Spiegazione della procedura di domanda del visto E-3

Quando si cerca di far entrare lavoratori stranieri negli Stati Uniti, spesso un'azienda richiede che il dipendente ottenga un visto H-1B, ma gli australiani hanno l'opportunità unica di richiedere un visto E-3 , grazie a un accordo commerciale di 2005. Il visto E-3 offre diversi vantaggi rispetto al visto H-1B e crea un processo più snello per far passare i lavoratori attraverso i confini del paese.

Questo visto non è comune come altri, quindi la domanda di visto E-3 può essere un territorio sconosciuto per alcuni datori di lavoro. Esamineremo il processo e i requisiti per il visto E-3 , così sai cosa ti serve per far lavorare un cittadino australiano il più rapidamente possibile.

Che cos'è un visto E-3 ?

Il visto E-3 è un'autorizzazione degli Stati Uniti per i cittadini australiani di venire a lavorare in un'occupazione specializzata. Queste professioni specialistiche richiedono tipicamente una laurea universitaria e competenze e conoscenze di livello universitario per svolgere i compiti del posto. Un datore di lavoro statunitense deve sponsorizzare il visto e soddisfare requisiti specifici, di cui parleremo più avanti. L'Accordo di Libero Scambio Australia-Stati Uniti di 2005 istituì il visto E-3 . È simile all'H-1B, ma con alcuni vantaggi e differenze degni di nota.

Il visto E-3 crea diversi vantaggi per australiani e datori di lavoro statunitensi, tra cui i seguenti.

• Costa meno di un H-1B. I costi di deposito per l'H-1B possono essere elevati — oltre4$000 con processi premium — quindi il prezzo più basso dell'E-3 è utile per molte aziende. L'E-3 non costa nulla per il datore di lavoro e ha una tariffa relativamente bassa per il candidato.
• È più facile da ottenere rispetto a un H-1B. Sono disponibili solo 85visti H-1B000 per lavoratori di tutti i paesi, 20,000 dei quali sono riservati a chi possiede titoli avanzati. Le domande di solito superano il numero di visti disponibili, e il governo degli Stati Uniti organizza una lotteria per determinare chi li ottene, il che può ridurre significativamente le possibilità. Il visto E-3 , invece, è esclusivo per gli australiani e ha un limite massimo a 10500 visti. Finora, il numero di domande è stato relativamente lontano dal raggiungere il limite, il che significa che quasi tutti coloro che fanno domanda e sono qualificati possono ottenere un E-3. Inoltre, 10500 non include i rinnovi.
• Permette al coniuge del titolare di3 E- di lavorare. Se qualcuno possiede un visto E-3 , il coniuge e i figli possono anche trasferirsi negli Stati Uniti con un visto E-3D. Il coniuge può anche lavorare se presenta i moduli appropriati e riceve un Documento di Autorizzazione al Lavoro (EAD). Molti altri visti non lo permettono.
• È rinnovabile a tempo indeterminato. Anche se la durata del visto è solo di due anni, rinnovarlo può permettere un soggiorno più prolungato, a patto che il datore di lavoro sia ancora disposto a sponsorizzare il dipendente.

Un fattore importante da notare è che il visto E-3 non è un visto a doppio intento. Questo significa che i richiedenti non possono inseguirne uno con l'intenzione di immigrare negli Stati Uniti. È intesa puramente come misura temporanea. I candidati devono dimostrare il loro attaccamento all'Australia nella loro domanda.

Idoneità

L'idoneità è abbastanza semplice per il visto E-3 . I candidati devono:

• Sii cittadino australiano.
• Non ho intenzione di trasferirmi negli Stati Uniti in modo permanente.
• Ho un'offerta legittima di lavoro per un posto di professione specializzata negli Stati Uniti.
• Possedere i requisiti accademici necessari, inclusa l'abilitazione professionale, se richiesta.

Il datore di lavoro ha anche alcuni requisiti da rispettare, come specificato dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL), come dimostrare che assumere un cittadino straniero non influenzerà negativamente le condizioni di lavoro, come salari o orari, dei lavoratori statunitensi con assunti simili. Alcuni dei requisiti che i datori di lavoro devono rispettare includono:

• Mantenere una documentazione accurata relativa alle condizioni di lavoro (LCA) per ogni luogo di lavoro permanente.
• Pagare al lavoratore E-3 la tariffa richiesta per la borsa di studio.
• Offrendo le stesse condizioni di lavoro e benefici offerti ai lavoratori con assunzioni simili negli Stati Uniti.
• Non permettere al lavoratore di pagare la tassa di presentazione della petizione del Servizio di Cittadinanza e Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS), la tassa di prevenzione e rilevamento delle frodi o una penale per cessazione anticipata.

La LCA è il luogo in cui gran parte di queste informazioni viene trasmessa al governo. Il documento deve essere depositato presso il DOL. Descrive i dettagli del lavoro e conferma che soddisfa gli standard per il visto, come la natura specializzata del posto. Conferma inoltre che il datore di lavoro non è riuscito a trovare un dipendente statunitense adatto per il lavoro. Alcune delle informazioni contenute in quel documento includono:

• Stipendi: La paga del dipendente deve essere pari o superiore allo stipendio vigente per il posto nella zona.
• Condizioni di lavoro: Un datore di lavoro deve dimostrare che assumere un lavoratore straniero non avrà un impatto negativo sulle condizioni per lavoratori in posizioni simili. Devono anche dimostrare che il lavoratore E-3 avrà condizioni di lavoro simili a quelle dei dipendenti statunitensi.
• Avviso: Il datore di lavoro deve informare i dipendenti dell'azienda o un rappresentante di contrattazione riguardo al domanda.
• Sciopero, interruzione del lavoro o lockout: Il datore di lavoro deve attestare che non vi è alcun lockout, sciopero o altra sospensione al lavoro al momento della presentazione della domanda e che notificherà all'Employment and Training Administration (ETA), parte del DOL, entro tre giorni se ciò avviene dopo la presentazione della domanda. L'LCA non può essere utilizzata per la petizione fino alla ripresa dei lavori.

Documentazione richiesta

Sia il datore di lavoro che il dipendente dovranno presentare determinata documentazione per la domanda di visto E-3 .

La documentazione per la domanda di visto E-3 include:

• Il passaporto valido del candidato, insieme alle informazioni per il DS-160, come la storia di viaggio negli Stati Uniti e l'esperienza lavorativa.
• Un'offerta formale di lavoro con una specifica descrizione del lavoro indirizzata al candidato e stampata su carta intestata azienda.
• Una copia dell'LCA che il datore di lavoro ha presentato al DOL.
• Conferma del DS-160, la domanda online per il visto non immigrato.
• Copie di qualsiasi documento a supporto delle qualifiche, come certificati di studio o licenze.
• Documenti per illustrare i legami con il paese d'origine e dimostrare che non c'è intenzione di immigrare permanentemente negli Stati Uniti.

Sebbene dimostrare l'istruzione sia generalmente semplice — la presentazione di un certificato da un'istituzione australiana è solitamente valida — dimostrare una prova di esperienza sufficiente può essere un po' più complicato. I candidati che non hanno una laurea ma hanno molti anni di esperienza professionale nel settore o quelli che possiedono una laurea in un campo diverso da quello in cui hanno esperienza possono scegliere questa strada. Nelle professioni specialistiche, puoi guardare agli anni di esperienza rispetto all'istruzione con una regola "tre a uno". Questa regola si riferisce all'idea che tre anni di esperienza progressivamente responsabile creino un sostituto appropriato a un anno di istruzione post-secondaria.

Secondo questa regola, chi ha completato due anni di scuola senza ottenere una laurea avrebbe bisogno di circa sei anni di esperienza per recuperare quegli altri due anni. Qualcuno senza istruzione avrebbe bisogno di 12 anni di esperienza. Questa esperienza dovrebbe dimostrare che si è assunto più responsabilità, come le promozioni, e che dimostra competenza.

Naturalmente, questa valutazione dell'esperienza coinvolge altri fattori che possono influenzare il tempo necessario per dimostrare la competenza. Il riconoscimento da parte di esperti della professione, l'appartenenza ad associazioni professionali, la licenza e risultati significativi possono tutti aiutare la causa del candidato.

Per quanto riguarda la dimostrazione che il candidato non intende trasferirsi negli Stati Uniti, stabilire l'intento di non immigrazione può essere fatto attraverso diversi metodi che si concentrano sui seguenti aspetti.

• Finanziario: I documenti che mostrano la proprietà di proprietà, investimenti o conti bancari nel paese di origine indicano legami finanziari.
• Famiglia: Per un lavoratore la cui famiglia vive nel paese d'origine, dimostrare quella relazione può dimostrare la sua intenzione di tornare, specialmente in circostanze come familiari anziani o fratelli che dipendono dal dipendente per le cure. Questa opzione potrebbe essere adatta a candidati più giovani che potrebbero non possedere ancora proprietà o investimenti.
• Occupazione: Una lettera di un datore di lavoro attuale o potenziale che si impegna ad assumere il candidato al suo ritorno può dimostrare legami sufficienti con il paese.
• Storia: Se il candidato ha una storia di visite in altri paesi e ritorno in Australia, questa pratica può supportare la sua tesi.

Come candidarsi

Una volta che hai raccolto tutta la documentazione, il candidato dovrà fare domanda presso un consolato o un'ambasciata statunitense in Australia. Questa prima domanda è più rapida di molte domande di visto che si svolgono negli Stati Uniti e spesso viene approvata al momento del colloquio e rilasciata entro cinque giorni lavorativi.

Per fare domanda dall'estero, il candidato deve prima presentare il modulo DS-160 al consolato o all'ambasciata e pagare la tassa richiesta per la domanda. Riceveranno un modulo di conferma e selezioneranno la data del colloquio. A seconda della regione, le date dei colloqui possono essere disponibili immediatamente o diverse settimane dopo la data di presentazione. Durante il colloquio, il candidato deve portare tutta la documentazione richiesta ed essere pronto a rispondere ad alcune domande. Dopo l'incontro, il consolato esamina la domanda.

Un rinnovo dall'interno degli Stati Uniti può essere più difficile o richiedere più tempo. Se si fa domanda per rinnovare o estendere un visto E-3 esistente dall'interno degli Stati Uniti, il candidato deve presentare il modulo I-129 insieme alla documentazione richiesta.

Costi e lavorazione

Un altro vantaggio del visto E-3 è il suo costo inferiore rispetto all'H-1B. I costi per un visto H-1B possono andare da1$710 fino a quasi8$000. L'E-3, invece, non prevede alcuna tassa di rilascio del visto, una tassa di domanda bassa e nessuna commissione da parte dell'USCIS. La domanda iniziale E-3 è un'opzione a basso costo sia per il datore di lavoro che per il candidato. La tassa di domanda per un visto E- 3 attualmente è di205$, mentre il datore di lavoro non prevede costi associati. Una spesa che potrebbe valere la pena notare è il 410 di dollari per presentare l'I-765 e richiedere un EAD per un coniuge a carico che lavori nel paese.

I datori di lavoro non sono obbligati a presentare un I-129 per la domanda, che è richiesto per molti visti e può aumentare significativamente i costi con le relative tariffe. Per i rinnovi, è richiesto il129 I, ma le alte commissioni tipicamente presenti per un H-1B non sono in vigore, il che significa che costano460 dollari per la tassa base di deposito. I tempi di elaborazione possono variare, ma di solito l'I-797, che riporta i risultati della petizione, dovrebbe essere restituita entro due o tre mesi dalla presentazione dell'I-129.

Non ci sono costi per presentare l'LCA richiesto e non ci sono opzioni per tariffe di elaborazione premium.

Rinnovi e cambiamenti

Un grande vantaggio del visto E-3 è che può essere rinnovato a tempo indeterminato. Il visto stesso è valido per 24 mesi, o finché il LCA del datore di lavoro è valido, a seconda di quale caso avvenga prima. I rinnovi vengono elaborati con il modulo I-129 , come menzionato sopra.

Un titolare di visto E-3 può cambiare datore di lavoro, a condizione che il nuovo datore di lavoro soddisfi tutti i requisiti e sia disposto a sponsorizzare il candidato. Cambiare datore di lavoro è relativamente semplice — il candidato non deve tornare in Australia né sostenere un altro colloquio. Il nuovo datore di lavoro deve presentare una LCA e ottenere l'approvazione di una petizione I-129 prima che il candidato inizi a lavorare. Queste presentazioni devono avvenire relativamente rapidamente poiché il periodo di pausa tra i lavori deve essere inferiore a 10 giorni. Lo stesso processo si applica a un cambio di impiego dallo stesso datore di lavoro.

Un visto E-3 può anche essere sostituito con un altro visto. Questo cambiamento potrebbe essere necessario se il candidato scopre di voler rimanere in America in modo permanente. Ricorda, però, che il visto E-3 non è un visto a doppio intento, e il candidato doveva dimostrare la propria intenzione di lasciare il paese dopo la fine del periodo del visto. Quindi, richiedere una green card mentre si è con un visto E-3 viola quanto avevano inizialmente concordato, e non c'è una via facile per ottenere la green card. È utile notare che l'USCIS afferma che le domande per la prima ammissione, cambiamenti di status o proroghe non possono essere respinte sulla base di una petizione di preferenza per visto immigrati approvata o presentata o su una richiesta approvata di certificazione permanente del lavoro.

Un modo indiretto, macchinoso e piuttosto costoso per ottenere la residenza permanente è passare da un E-3 a un H-1B e poi fare domanda per la green card. Naturalmente, l'H-1B comporta costi più elevati per il datore di lavoro e più limitazioni per il candidato e i suoi coniuge o familiari, senza contare che la probabilità di essere approvati è minore.

Coniugi e persone a carico

Uno degli aspetti più attraenti del visto E-3 è la libertà che offre a coniugi e familiari a carico. I coniugi e i familiari a carico possono venire negli Stati Uniti con il titolare del visto E-3 sotto un visto E-3D. Questi visti E-3D non sono inclusi nel 10500 limite. I coniugi possono lavorare dopo aver presentato la richiesta e essere stati approvati con il modulo I-765.

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