Cos'è un'organizzazione globale per l'occupazione (GEO)?

Punti chiave

• Un'organizzazione globale per l'occupazione (GEO) è: Un termine più ampio per le aziende che offrono soluzioni globali per l'occupazione. Le GEO tipicamente utilizzano il modello datore di lavoro of record (Employer of Record) per consentire l'assunzione globale. 

• Chiara separazione dei ruoli: Il GEO utilizza il modello Employer of Record per assumere la dipendenza per tuo conto. Tu dirige il lavoro e le prestazioni quotidiane del dipendente.

• GEO vs. Employer of Record vs. Organizzazione di lavoro professionale (PEO): Una GEO è il quadro più ampio dei servizi globali per l'impiego. Un Employer of Record è il modello legale che permette a un fornitore di assumere lavoratori per tuo conto, così puoi assumere in paesi senza creare un'entità locale. Un'organizzazione professionale per l'occupazione (Organizzazione di lavoro professionale (PEO)) supporta le funzioni di Risorse umane, principalmente negli Stati Uniti, ma richiede che tu abbia una propria entità locale.

• Scegli un Employer of Record per velocità, conformità e controllo dei costi: Un Employer of Record come G-P accelera l'inserimento, ti dà accesso a competenze in-paese e elimina le spese e l'impegno a lungo termine della creazione dell'entità.

Puoi costruire un gruppo globale senza dover creare entità in ogni mercato. Un'organizzazione globale per l'occupazione (GEO) rende possibile questo processo.

Una GEO offre servizi globali per l'occupazione. Utilizzano il modello datore di lavoro of record (Datore di lavoro di registro) per assumere e gestire i lavoratori per tuo conto. Il GEO è il datore legale di lavoro nel paese ospitante e gestisce i contratti di lavoro, i salari, le tasse, i benefici e la conformità continua delle legge sul lavoro.

Tu gestisci il lavoro quotidiano del dipendente mentre il GEO si occupa dell'onere amministrativo dietro le quinte.

Un GEO ti offre un percorso di conformità verso le assunzioni globali — così puoi concentrarti sulla costruzione della tua team, non sulla navigazione tra le entità impostate paese per paese.

Come funziona un GEO: le meccaniche delle assunzioni internazionali

Il modello GEO prevede tre attori chiave: il GEO, il dipendente e la tua azienda.

1. Il GEO impiega il lavoratore.
   La GEO è il datore di lavoro legale nel paese ospitante. Il GEO firma il contratto di assunzione con il professionista. Amministra inoltre le buste paga, i benefici statutari, i contributi obbligatori e la documentazione lavorativa in conformità con la legge locale.

2. Il dipendente svolge lavori per la tua azienda.
   Il professionista è come qualsiasi altro membro del team. Svolgono le responsabilità assegnate e contribuiscono ai tuoi obiettivi aziendali. 

3. La tua azienda dirige il lavoro.
   Assegni le responsabilità, definisci la remunerazione, definisci gli obiettivi e gestisci le prestazioni. Decidi come il ruolo supporta la tua strategia aziendale più ampia.

Ciascun ruolo ha una funzione ben definita:

• La GEO gestisce la conformità in materia di occupazione.

• Il dipendente lavora per la tua azienda.

• La tua azienda gestisce la produzione operativa e le prestazioni.

La separazione tra responsabilità legale e gestione indipendente ti permette di assumere su scala internazionale senza creare un'entità in ciascun paese.

GEO vs. Datore di lavoro di registrazione: C'è una differenza?

GEO e datore di lavoro of record sono talvolta usati in modo intercambiabile, ma ci sono differenze tra loro. 

• Un GEO è il quadro di servizio più ampio. Opera utilizzando la struttura legale Employer of Record.

• Il modello legale è Employer of Record . Il Datore di Lavoro di Record è il datore di lavoro dei membri del tuo gruppo globale ed è responsabile delle buste paga, della conformità fiscale, dei contratti di lavoro e dei benefici statutari.

I fornitori usano il termine "Employer of Record" perché è il modello legale, anche quando offrono servizi GEO più ampi.

GEO vs. Organizzazione di lavoro professionale (PEO)

Un'organizzazione professionale per l'occupazione (Organizzazione di lavoro professionale (PEO)) collabora con le imprese per fornire servizi di risorse umane come paghe, amministrazione dei benefici e dichiarazione dei redditi. Opera secondo un modello di co-impiego ed è regolamentata negli Stati Uniti.

La principale differenza tra un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) e una GEO è che è necessaria una persona giuridica locale per collaborare con un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO). Questo significa costituire entità legali nei paesi in cui vorresti assumere membri del team.

• La tua azienda entra in un rapporto di co-impiego con l'Organizzazione di lavoro professionale (PEO). 

• L'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) ti supporta con competenze e compiti amministrativi di Risorse umane. 

Un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) condivide le responsabilità di datore di lavoro con la tua azienda. 

Perché i leader di Risorse umane scelgono una GEO

Tre fattori influenzano le decisioni di assunzione a livello globale: velocità, rischio e controllo dei costi. Un GEO affronta tutti e tre.

Velocità: Talento a bordo in pochi minuti

L'espansione internazionale può bloccarsi nella fase di assunzione. La registrazione dell'entità, l'apertura di un conto bancario, l'ottenimento dei codici fiscali e le registrazioni locali richiedono mesi.

Un GEO accelera quella linea temporale.

• Scegli tu il candidato.

• Il GEO fornisce la documentazione di conformità per l'occupazione.

• Il professionista viene integrato rapidamente e pronto a contribuire.

Usa un GEO per inserire internazionale talento in pochi minuti invece dei mesi necessari per costituire un'entità giuridica.

Conformità: Accesso a risorse umane in paese ed esperti legali

Le leggi sul lavoro variano a seconda della giurisdizione e sono soggette a continui cambiamenti.

G-P ha il più ampio team di Risorse umane e esperti legali in paese. Comprendono le normative locali, gli standard contrattuali e le regole dello scioglimento del contratto di lavoro. Questi esperti monitorano gli aggiornamenti e allineano di conseguenza le pratiche di impiego. 

Questo riduce la tua esposizione al rischio di errore di classificazione, errori di gestione delle buste paga e costose controversie.

Efficienza dei costi: evita le spese di creazione dell'entità e rimani agile

Costituire un'entità giuridica significa tasse di registrazione, supporto contabile, dichiarazioni fiscali, infrastrutture bancarie e altro ancora. Questi costi continuano anche se le tue esigenze di assunzione cambiano.

Un GEO elimina quel carico fisso di infrastruttura. Si evitano le spese di incorporazione e si riducono i costi amministrativi continui quando si entra in nuovi mercati.

Il modello ti dà anche flessibilità. Puoi scalare verso l'alto o verso il basso in base alla domanda aziendale. Puoi uscire facilmente da un paese senza la complessità legale e finanziaria di chiudere una società sussidiaria locale.

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Costruire un internazionale forza lavoro non significa solo trovare il talento giusto. Hai bisogno dell'infrastruttura conformità in ogni fase del ciclo di vita indipendente.

G-P ha tutto ciò che serve per assumere facilmente in 180+ paesi, senza i ritardi e i costi di creazione dell'entità. Gestiamo tutto, dai contratti di conformità al scioglimento del contratto del dipendente. La nostra Piattaforma Globale di Occupazione (piattaforma di occupazione globale) supporta aggiornamenti di remunerazione, amministrazione dei congedi, cambiamenti normativi e terminazioni di conformità — tutto in™ linea con la legislazione locale sul lavoro. 

Che tu stia assumendo il tuo primo internazionale indipendente o espanderti su più mercati, G-P ti offre un percorso di conformità per scalare rapidamente e con sicurezza. 

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