Quando si fa affari in Brasile, è fondamentale avere una conoscenza dettagliata dell'ambiente locale. Sebbene il paese abbia la più grande economia dell'America Latina, una vasta base di consumatori e negli ultimi anni sia stato un rifugio per le startup tecnologiche, è uno dei paesi più impegnativi al mondo per le imprese statunitensi tramite costituzione dell'entità. Il paese ha un regime fiscale incredibilmente complesso e in costante mutamento, un rapporto di multe statutarie e una paga 13mese. L'occupazione in Brasile è solitamente regolata da Contratti Collettivi di Lavoro e i dipendenti hanno accesso a benefici rilevanti legati all'impiego.
Tutti questi fattori possono rendere facile per le aziende che si espandono per la prima volta in Brasile di rimanere bloccate sul livello di benefici e tutele richiesti per i dipendenti e su altri aspetti importanti.
Ecco una lista di considerazioni chiave da tenere a mente quando si fa affari in Brasile.
1. Il Brasile è un paese in via di sviluppo
Il Brasile è ancora considerato un paese in via di sviluppo a causa della diminuzione del prodotto interno lordo pro capite, dell'elevata mortalità e natalità, e dell'accesso limitato all'assistenza sanitaria. E, sebbene spesso venga interpretato come un presagio di "alta crescita", significa anche che diversi aspetti dell'economia non sono ancora sviluppati. L'ambiente normativo e il campo degli investimenti non sono maturi come nei paesi sviluppati.
Tuttavia, il mercato consumer è in crescita e emergono aree chiave di crescita, come l'e-commerce e l'industria automobilistica.
2. Bassa facilità di fare affari
La riforma delle leggi e dei regolamenti per avviare e gestire un'impresa in Brasile non ha seguito il passo con la crescita dell'economia, ponendo diversi ostacoli per le società internazionali. Il Brasile si classifica 124posto nel rapporto globale della Banca Mondiale, che valuta la facilità di avviare un'attività, elaborare i permessi, registrare le proprietà e pagare le tasse. In media, ci vogliono 11 procedure e 119 giorni lavorativi per avviare un'attività in Brasile.
3. Rinnovato focus sull'eliminazione degli alti livelli di corruzione
Non è un segreto che il Brasile abbia livelli noti di corruzione trai suoi politici e i suoi alti imprenditori, cosa che il governo sta cercando duramente di eliminare. Con questo rinnovato focus sull'eliminazione degli alti livelli di corruzione, vengono attuate iniziative come il Clean Company Act . Questa legge rende le aziende vulnerabili alla responsabilità per gli atti "corrotti" dei propri dipendenti e prevede sanzioni severe ai datori di lavoro, indipendentemente dalla consapevolezza della direzione di tali atti. Esiste anche un codice penale che stabilisce i reati penali.
4. Costo di avviare un'attività
Ottenere tutti i permessi e le licenze necessari, e completare tutte le iscrizioni, verifiche e notifiche presso le autorità locali, statali e federali per avviare le operazioni commerciali è costoso.
Non è richiesto un capitale minimo per avviare un'attività in Brasile. Tuttavia, i maggiori fattori determinanti del costo totale sono le tasse, le tariffe annuali di registro, le licenze municipali e le tariffe di registrazione — tutte determinate a livello statale o municipale. Variano da 4.9 o 13 percento del reddito pro capite.
La registrazione presso il Board of Trade è richiesta in tutti gli stati, ma le tariffe sono determinate localmente. Inoltre, registrare una proprietà in molti stati è difficile — un'azienda spende in media 3.5 percento del valore della proprietà da registrare. La procedura con il secondo costo più alto è la presentazione di un atto di vendita presso il Registro Immobiliare — le aziende pagano tra 0.5 e 1.0 percento del valore della proprietà, oltre a una tassa sul trasferimento immobiliare del 2 percento.
Sebbene queste tariffe sembrino elevate, in cambio le società vengono ricompensate con un certificato di incorporazione originale, certificati azionari originali e una ricevuta governativa originale come prova del pagamento delle registrazioni annuali dell'azienda e delle tasse di licenza.
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5. Sistema fiscale complesso
Il sistema fiscale brasiliano è tra i più complessi e gravosi al mondo. Esistono quattro tipi di imposta sul valore aggiunto (IVA) in vigore a livello federale, statale e municipale. Il sistema fiscale brasiliano attualmente prevede cinque principali tasse sulla produzione e sul consumo di beni e servizi: la Municipal Service Tax (ISS); l'IVA comunale; la Tassa sul Commercio e i Servizi (ICMS), ovvero l'IVA statale; il Programma di Integrazione Sociale (PIS) e il Contributo al Finanziamento della Sicurezza Sociale (COFINS); e la tassa sui prodotti industrializzati (IPI). Le proposte in discussione suggeriscono l'unificazione di questi cinque in uno solo: la tassa sui beni e servizi (IBS), paragonabile all'IVA.
Attualmente sono in discussione diverse modifiche al sistema fiscale : una riforma dell'imposta fiscale dei consumi, con la fusione di tutte le tasse sopra menzionate, e la riduzione del contributo del datore di lavoro sulle buste paga. Un altro possibile cambiamento potrebbe includere un sistema più equo che riduca i privilegi aumentando la progressività dell'imposta sul reddito e persino tassando la distribuzione di profitti e dividendi.
6. Infrastrutture di bassa qualità
Rispetto ad altri paesi del blocco economico composto da Brasile, Russia, India, Cina e Sudafrica (paesi BRICS), il Brasile presenta i maggiori ritardi infrastrutturali. Secondo il World Economic Forum, il Brasile si colloca 108 tra 137 economie per la qualità delle sue infrastrutture, il che riflette anche sugli elevati costi logistici del paese.
Tuttavia, con il Programma di Parcerias de Investimento, il governo federale sostiene le partnership pubblico-private e la partecipazione degli investitori internazionali. I settori che trarranno beneficio da questi programmi includono la generazione di energie rinnovabili, le infrastrutture portuali, la mobilità urbana e la sanificazione.
7. Carenza di competenze
Secondo il rapporto "Future of Work" del Korn Ferry Institute, il deficit di lavoratori in Brasile a tutti i livelli di competenza dovrebbe raggiungere 15.8 milioni entro 2030. Tuttavia, sono state avviate diverse iniziative per colmare il divario di competenze e aumentare il potenziale di crescita del paese. Queste iniziative promuovono la riqualificazione e il miglioramento della manodopera brasiliana abbinando le capacità più richieste.
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