La sfida: entrare rapidamente e in modo obbedibile in una nuova regione
Con un team già distribuito in più paesi, IRIS aveva stabilito una forte presenza globale. Man mano che l'azienda continuava ad espandersi, aveva bisogno di creare un nuovo team regionale in tempi ristretti per supportare le priorità aziendali critiche.
Assumere quasi 60 professionisti esperti in un mercato senza una persona giuridica consolidata ha rappresentato una sfida importante. Creare un'entità locale avrebbe richiesto mesi — troppo lentamente per soddisfare le esigenze immediate di assumizioni.
La soluzione: G-P per semplificare le assunzioni e la conformità
IRIS e G-P collaborano dal 2021, e IRIS indirizza i clienti alle soluzioni occupazionali globali di G-P per supportare le assunzioni internazionali senza creare entità locali. Grazie a questa partnership, IRIS aveva visto in prima persona come G-P supporta rapidamente assunzioni globali in conformità.
Quando IRIS aveva bisogno di un proprio Employer of Record affidabile, l'adozione di G-P Employer of Record era il chiaro passo successivo. G-P si è occupato dell'occupazione, delle buste paga e della conformità alla legislazione locale sul lavoro, permettendo a IRIS di concentrarsi immediatamente sul reclutamento e l'inserimento di talenti. Questa familiarità esistente ha reso G-P una scelta naturale quando IRIS ha affrontato la propria sfida di espansione.
Per supportare i lavoratori internazionali specializzati, IRIS ha anche sfruttato G-P Contractor, che ha permesso loro di:
- Riduci il rischio di conformità con controlli di errore di classificazione basati sull'intelligenza artificiale
- Semplifica la gestione dei lavoratori a contratto centralizzando i dettagli in un unico sistema
- Centralizza i pagamenti per i lavoratori a contratto globali
Questo approccio combinato ha consentito a IRIS di ampliare la propria forza lavoro in più paesi mantenendo la conformità e l'attenzione operativa.
Il bello del nostro rapporto con G-P è che ci ha permesso di assumere e stabilirci rapidamente in una nuova regione, assicurando che i nuovi membri del nostro team avessero un impatto commerciale immediato mentre eravamo in fila. Il supporto del team G-P è stato eccezionale sin dal primo giorno, dalla generazione di report approfonditi alla risoluzione delle domande in poche ore. "
Dania Lyons
Direttore, acquisizione di talenti presso IRIS
The impact: rapid hiring, scalable teams, and immediate impact
«G-P ha capito l'urgenza e l'importanza di agire rapidamente per la nostra attività», ha spiegato Lyons ". " Abbiamo effettuato la nostra prima assunzione solo 10 giorni dopo la nostra prima discussione con il team G-P. Il nostro contratto per il primo membro del team è scaduto entro 24 ore e non abbiamo rallentato. Abbiamo assunto persone 55 in 50 giorni con il supporto di G-P. "
Combinando le soluzioni Employer of Record e lavoratore a contratto di G-P, IRIS è stata in grado di:
- Entra in nuovi mercati senza i ritardi o i costi della costituzione dell'entità
- Assumi rapidamente i talenti per avere un impatto commerciale immediato
- Gestisci i lavoratori a contratto internazionali in modo efficiente con pagamenti rapidi, fatturazione accurata e controlli di conformità basati sull'intelligenza artificiale
- Libera i team interni per concentrarsi sulle priorità strategiche anziché sulle attività amministrative
Il nostro percorso potrebbe portare a lanciare nuove regioni o ad espandere quelle esistenti in futuro. Anche se potrebbe non essere necessario procedere così rapidamente come con questo progetto, sappiamo di avere un partner che può sostenerci se lo facciamo. Con G-P al nostro fianco, troviamo conforto nell'andare avanti con fiducia, sapendo che il loro costante supporto e le loro soluzioni innovative sono sempre a nostra disposizione».
Dania Lyons
Direttore, acquisizione di talenti presso IRIS
