La sfida: espandersi in Germania senza rallentare per costituzione dell'entità
JANZEN aveva ambizione e opportunità in Germania. L'opportunità di mercato era chiara, ma per un team snello e concentrato, creare un'entità legale locale non era la scelta giusta. Ci sarebbero voluti mesi, costi significativi e risorse interne che avrebbero preferito investire nella crescita.
Il team aveva bisogno di un partner datore di lavoro di record (datore di lavoro di registrazione) che potesse:
- Abilitare assunzioni nel rispetto della conformità in Germania senza creare una costosa entità giuridica
- Fornire consulenza esperta sul diritto del lavoro in Germania — un contesto in cui non avevano esperienza
- Gestire le buste paga, l'inserimento e l'amministrazione delle risorse umane affinché il team possa concentrarsi sulla crescita dell'azienda
La soluzione: G-P Datore di lavoro di riferimento per gestire l'intero ciclo di vita occupazionale
JANZEN ha sfruttato la soluzione Employer of Record diG-P per gestire l'intero ciclo di vita occupazionale della loro team in Germania, coprendo il payroll internazionale, conformità in materia di occupazione, inserimento e benefici fin dal primo giorno.
La collaborazione con G-P ci ha dato accesso immediato esattamente alle competenze di cui avevamo bisogno. Avere un partner esperto che gestisce complesse conformità in materia di occupazione in Germania ci ha permesso di concentrarci sul trovare le persone giuste e farle partire rapidamente."
Joy Spijkerboer
Risorse umane Manager e Coordinatore Finanza presso JANZEN
Ciò che ha fatto la differenza non è stata solo la piattaforma G-P, ma il supporto diretto dietro di essa. G-P'inserimento guidato significava che nessun assumere era lasciato al caso.
"L'esperienza dell'inserimento si è davvero distinta," ha condiviso Joy Spijkerboer, Responsabile delle Risorse umane e Coordinatrice Finanza di JANZEN. "Nel momento in cui aggiungi un nuovo dipendente, un membro del team G-P è lì con te — a guidarti in ogni passaggio, assicurandoti che non si perda nulla. Rende tutto il processo straordinariamente fluido."
Per le Risorse umane teamdi JANZEN, avere un contatto G-P dedicato e sapere che i loro dipendenti in Germania avevano un punto di contatto professionale tutto loro, significava che tutti erano supportati, su entrambi i lati del confine.
L'impatto: assunzioni internazionali più rapide e zero errori di busta paga
Da quando ha collaborato con G-P, JANZEN ha fatto crescere costantemente il proprio team in Germania con fiducia — e senza alcun problema di busti paga.
Tutto funziona perfettamente. Il servizio paghe è accurato, l'inserimento è fluido e ogni volta che abbiamo una domanda, riceviamo una risposta rapida e chiara. È esattamente quello che vuoi da un partner."
Joy Spijkerboer
Risorse umane Manager e Coordinatore Finanza presso JANZEN
- 30 giorni per il primo assumere: nessun entità, nessuna agenzia, nessun ritardo
- Zero entità istituite all'estero: JANZEN ha assunto in Germania con conformità fin dal primo giorno, saltando completamente i costi e la complessità della costituzione estera
- Zero errori di busta paga: ogni pagamento a ogni dipendente in Germania, puntuale e accurato
E quando gli viene chiesto cosa direbbero a un pari che sta considerando di entrare in un nuovo mercato europeo?
G-P è esattamente il tipo di partner che desideri quando ti stai muovendo in un nuovo mercato. Competenti, reattivi e sinceramente impegnati nel far funzionare le cose — a ogni livello del team."
Joy Spijkerboer
Risorse umane Manager e Coordinatore Finanza presso JANZEN