SonicWALL affronta l'espansione internazionale e il cambiamento aziendale dopo la cessione

Internet può essere un posto pericoloso. Nascosta dietro lo shopping con un clic e i video di gatti si nasconde la minaccia molto reale del malware, il riscatto-
Ware, virus e gruppi di hacker criminali. Fortunatamente, la piattaforma Boundless Cybersecurity di SonicWall protegge le organizzazioni con una protezione senza soluzione di continuità contro gli attacchi informatici.

Dai suoi primi giorni come innovatore nella sicurezza delle reti per PMI, al suo decennio come azienda pubblica, ai suoi cinque anni come parte di Dell, e
negli ultimi cinque anni di proprietà privata dopo la cessione, SonicWall ha subito numerosi cambiamenti organizzativi durante i suoi 30anni di storia.

Quando arrivò il momento, dopo la cessione di Dell, di installare nuovi sistemi e processi per gestire i dipendenti sparsi in tutto
In Europa e Asia, c'era una sola risposta ovvia: lavorare con un Employer of Record (EOR).

Ricominciare da zero è difficile. Ricominciare quando sei grande e cresci può essere ancora più difficile

Dopo i cambiamenti organizzativi di SonicWall, i Vice Presidenti di Global Human Risorse, Bryce Ashcraft e Sarah Chapman, avevano un grande compito davanti a sé: creare tutto ciò che un dipartimento di Risorse umane deve gestire, inclusi i sistemi di reclutamento e i processi di inserimento.

"Abbiamo dovuto praticamente costruire da zero nello stesso momento in cui vivevamo una crescita internazionale senza precedenti", ha detto Ashcraft. "La sfida era, essenzialmente, che avete un'azienda che esiste da più di 25anni, e dobbiamo continuare a supportare le operazioni e a gestire il nostro talento nel modo più fluido possibile."

Ma le cose si complicano ancora di più se si considera che nei suoi 25e più anni SonicWall aveva già stabilito presenze locali in molti paesi. Questo significava che i nuovi dipendenti di SonicWall in transizione erano distribuiti in tutto il mondo.

Come un datore di lavoro registrato ha aiutato il dipartimento Risorse umane di SonicWall durante gli alti e bassi

Le aziende che prosperano sono quelle disposte ad accogliere il cambiamento. Nel caso di SonicWall, ciò significava avvicinarsi a un tipo di cliente diverso da quello a cui erano abituati — ma ciò aveva delle conseguenze.

"Abbiamo attraversato diversi cambiamenti strategici continuando ad ampliare il nostro portafoglio di soluzioni di cybersecurity e concentrandoci sempre più su clienti governativi e aziendali", ha detto Ashcraft. "Questo significava anche che dovevamo modificare il nostro talento sviluppando talenti interni e aggiungendo nuove persone con le competenze adatte alle nostre esigenze in evoluzione."

Gestire la gestione dei talenti è sempre difficile, ma può diventare una grande sfida quando ci sono persone in paesi diversi, ognuno con leggi e culture differenti. Collaborare con un Employer of Record globale ha aiutato SonicWall a superare questo processo minimizzando i rischi.

"Le questioni legali del fare affari in alcuni di questi paesi – è lì che abbiamo visto molti benefici [dall'utilizzo di Globalization Partners]. E poi, solo l'amministrazione quotidiana ... quel pezzo è così prezioso per noi," disse Ashcraft.

G-P rende facile assumere i migliori talenti, ovunque si trovino

L'esperienza di SonicWall con Globalization Partners è stata una testimonianza di come un Employer of Record globale possa agire come consulente esperto per organizzazioni in fase di cambiamento. Una volta che SonicWall ha iniziato a sperimentare i benefici, assumere nuovi talenti altamente specializzati è diventato un compito più facile che mai.

"Poter contare su Globalization Partners è come possiamo far entrare le persone il più velocemente possibile." Ricordando quanto fossero ambiziosi i loro obiettivi iniziali di assunzione, Ashcraft ha aggiunto: "Nel nostro primo trimestre di 2019abbiamo fissato obiettivi di assunzione estremamente ambiziosi, aspettandoci di aver fissato l'asticella troppo alta. Ma poi abbiamo raggiunto quegli obiettivi in tempo. E penso che parte di questo sia l'enfasi che la nostra leadership pone nel trovare il talento giusto."

Ora, SonicWall può aprire la mappa del mondo e iniziare a cercare talento ovunque. Ecco perché, ad esempio, sono riusciti a entrare in nuovi mercati, come l'Europa dell'Est, dove prima non avevano una presenza indipendente consolidata.

"Ogni paese sarà diverso per quanto riguarda le sue leggi. Ma semplicemente non avevamo davvero talento nell'area dell'Europa dell'Est. E poter contare sull'esperienza e sull'efficienza, queste due cose erano molto, molto importanti per noi," disse Ashcraft.

Scegliere il giusto datore di lavoro di riferimento è fondamentale

Esistono due tipi di aziende Employer of Record : le aziende che utilizzano il modello aggregatore e le aziende che utilizzano un modello infrastrutturale interamente posseduto. Se lavori con un Employer of Record che utilizza il modello aggregatore, i tuoi dipendenti potrebbero trattare con un fornitore terzo diverso in ogni paese.