L'Armenia ha un'economia in crescita e diversificata, molto aperta agli espatriati, ma ciò non significa che sia facile espandersi e portare lavoratori internazionali in Armenia. I tuoi dipendenti avranno bisogno di un visto di lavoro armeno e di un permesso di lavoro, a meno che non rientrino in una categoria che li esenti dai requisiti del permesso di lavoro.

Tipi di visti di lavoro in Armenia

Alcuni cittadini di altri paesi non necessitano di un visto di lavoro armeno, inclusi cittadini degli Stati Uniti, dell'Australia, della Spagna, della Svezia e di altri altri. Tuttavia, la maggior parte delle persone dovrà richiedere uno dei seguenti visti:

  • Visto ufficiale: Questo visto viene ulteriormente suddiviso in tipologie. È disponibile come opzione a voce singola o multipla a seconda delle esigenze del candidato ed è valida rispettivamente per 3 anni e 1 anno.
  • Visto diplomatico: chiunque sia in possesso di un passaporto o di uno status diplomatico può richiedere uno di questi tipi di visto. Le opzioni a ingressi multipli sono valide per 3 anni, i visti a ingresso singolo e multiplo sono validi per 1 anni e un visto a ingresso singolo è valido per 120 giorni.
  • Visto di transito: Questo ingressi singolo o visto per più è valido per 1 anno e consente alle persone di soggiornare in Armenia per non più di 3 giorni. È ideale per chi viaggia attraverso l'Armenia verso un'altra destinazione.
  • Visto turistico: Un visto turistico viene rilasciato quando un viaggiatore internazionale intende entrare nella Repubblica d'Armenia per scopi turistici, visite di parenti o altre persone, interesse commerciale, di trasporto e di altri motivi, cure mediche o di un altro soggiorno a breve termine. I visti visitatori vengono rilasciati per un singolo ingresso o per più iscrizioni con validità di 1 anno.

Il Ministero degli Affari Esteri dell'Armenia emette e estende tutti i visti ufficiali, diplomatici ed elettronici. Il Dipartimento Passaporti e Visti della Polizia dell'Armenia si occupa dei visti per visitatori e di transito.

Requisiti per ottenere i visti di lavoro per l'Armenia

Ogni dipendente internazionale avrà anche bisogno di un permesso di lavoro in Armenia per lavorare legalmente per la tua azienda, a meno che non sia uno specialista internazionale altamente qualificato, un imprenditore o un dirigente. Come datore di lavoro, devi prima cercare cittadini armeni per il lavoro. Il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali (MLSA) condurrà un test sul mercato del lavoro in Armenia per assicurarsi che non ci siano lavoratori locali qualificati o disponibili.

Se la MLSA non riesce a trovare candidati adatti o hai presentato motivi validi per cui quei dipendenti non sono adatti al ruolo, puoi richiedere un permesso di lavoro per conto di un lavoratore internazionale. I permessi di lavoro hanno un tempo determinato, ma puoi rinnovarli su richiesta. Una volta che il cittadino di un altro paese riceve il permesso di lavoro, dovrà richiedere un permesso di soggiorno temporaneo presso il Dipartimento Passaporti e Vistati.

Procedura di domanda

Devi presentare determinati documenti alla MLSA per ottenere un permesso di lavoro per conto dei membri del tuo team, tra cui i seguenti:

  • Modulo di domanda
  • Il passaporto del dipendente
  • Un diploma che attesti l'istruzione o la qualifica per il lavoro.
  • 2 foto
  • Prova del pagamento delle tasse governative

Un permesso di lavoro costa circa 25AMD,000o circa USD 65. Il permesso di soggiorno temporaneo è AMD 105,000, o circa USD 275. Una volta che la MLSA riceve questi documenti, può rilasciare un permesso di lavoro in appena 14 giorni lavorativi.

Altre considerazioni importanti

L'Armenia ha sanzioni severe relative ai permessi di lavoro. Se non ottieni un permesso di lavoro per i membri del tuo team, potresti rischiare una multa economica di AMD 100,000-150,000. Inoltre, se i dipendenti superano il tempo di permanenza del visto, potrebbero essere multati AMD 50,000-100,000. Una volta che i tuoi team membri ottengono il permesso di lavoro, dovrete coprire spese come il viaggio di ritorno, il soggiorno, il trasporto di beni personali e le spese dei familiari.

Scopri come G-P può aiutarti a gestire i tuoi team globali.

In G-P, ci impegniamo ad abbattere le barriere al business globale, L’opportunità alla portata di tutti, ovunque e aiutare le aziende a sfruttare appieno il potenziale della loro forza lavoro. Ti aiutiamo a mantenere la piena conformità alle leggi locali e a garantire che tutto, dall'assunzione all'inserimento fino alla retribuzione dei tuoi dipendenti, sia semplice e veloce, indipendentemente da dove si trovino nel mondo.

Scopri di più su come la nostra Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) può aiutarti a far crescere il tuo team in tutto il mondo.