Guida all'Italia: visti di lavoro e permessi

La vostra azienda sta crescendo a livello globale e iniziando le operazioni in Italia? Se è così, è molto probabile che costruirai un team di talento traslocando alcuni dipendenti esistenti e assumendo nuovi candidati in Italia. Se così fosse, molti dipendenti dovranno ottenere un visto per vivere e lavorare legalmente in Italia.

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Tipi di visti di lavoro in Italia

In quanto membro dell'Unione Europea (UE), l'Italia consente ai cittadini di altri stati membri dell'UE di lavorare senza visto o permesso speciale. I cittadini dei paesi dello Spazio Economico Europeo (SEE) e della Svizzera sono anch'essi liberi di lavorare in Italia. Qualsiasi dipendente che non sia cittadino UE, SEE o svizzero avrà bisogno di un visto di lavoro italiano chiamato Nulla Osta.

In Italia, un visto di lavoro rientra nella categoria del visto a lungo soggiorno, che può anche essere chiamato National o D-Visa. È importante notare che un visto di lavoro per l'Italia permette semplicemente ai dipendenti di entrare nel paese. Per restare in Italia e iniziare a lavorare, dovranno ottenere un permesso di soggiorno al loro arrivo.

Requisiti per ottenere i visti di lavoro per l'Italia

I cittadini di paesi al di fuori dell'UE, del SEE e della Svizzera dovranno avere un lavoro in Italia prima di richiedere un visto di lavoro. Avranno anche bisogno di un permesso di lavoro, che il datore di lavoro deve richiedere utilizzando i documenti giustificanti del dipendente.

Oltre alla domanda per un visto di lavoro in Italia, i dipendenti avranno bisogno dei seguenti documenti di supporto:

  • Una copia di un contratto di assunzione firmato

  • L'originale Nulla Osta e una copia aggiuntiva

  • Un passaporto con almeno 2 pagine bianche valido per almeno 3 mesi oltre la durata del visto

  • Foto per il passaporto

  • Un modulo di domanda per il visto a lungo soggiorno compilato

  • Prova di alloggio in Italia e onorario pagato per visto

  • Diplomi e altri titoli di studio

  • Assicurazione medica internazionale con un minimo di 30EUR, copertura000 e copertura completa e illimitata per il ricovero. Devono essere inclusi i voli di rimpatrio d'emergenza così come il rimpatrio dei resti mortali. Deve essere fornita una tabella dettagliata dei benefici.

  • Prenotazione di viaggio (volo, autobus, treno, ecc.)

Italia visto di lavoro domanda process

Il processo per ottenere una Nulla Osta inizia quando a un dipendente viene offerto un lavoro in Italia. Questi sono i passaggi necessari per ottenere il visto di lavoro:

  • Il datore di lavoro richiede un permesso di lavoro presso l’ufficio immigrazione della rispettiva provincia italiana.

  • Una volta ottenuto il permesso di lavoro, il datore di lavoro può chiedere all'ufficio immigrazione di inviare tutta la documentazione necessaria all'ambasciata o al consolato italiano dove il dipendente richiederà il visto di lavoro.

  • Il dipendente dovrà scaricare e compilare il modulo domanda per il visto Italia, raccogliere tutti i documenti necessari e presentare la domanda di persona presso l'ambasciata o il consolato italiano.

  • Se le autorità italiane approvano la domanda, il dipendente avrà 1 mese per ritirare il visto ed entrare in Italia.

  • Entro 8 giorni dall'ingresso in Italia, il dipendente deve richiedere un permesso di soggiorno aggiuntivo, chiamato permesso di soggiorno, e la domanda può essere ottenuta presso un ufficio postale locale in Italia.

Un visto di lavoro italiano può essere valido fino a 2 anni a seconda del contratto di assunzione, ma può essere rinnovato fino a 5 anni.

Carta blu UE in Italia

Nel novembre 2023, il governo italiano ha pubblicato il decreto legislativo di attuazione della Direttiva (UE) 2021/1883 sulla carta blu dell'UE. Secondo la nuova laurea, il lavoro offerto per candidarsi alla carta blu UE in Italia deve soddisfare i seguenti requisiti:

  • Il contratto deve avere una durata di almeno 6 mesi.

  • Il salario lordo annuo indicato nell'offerta vincolante non deve essere inferiore alla retribuzione prevista dai contratti collettivi nazionali.

La nuova direttiva attuata semplifica anche la procedura nel caso dei datori di lavoro che abbiano firmato un accordo speciale con il Ministero dell'Interno, consentendo al lavoratore internazionale di ottenere un permesso di soggiorno entro 30 giorni dalla presentazione della comunicazione obbligatoria online dell'offerta di lavoro proposta. In attesa del rilascio del permesso di soggiorno, è possibile per il dipendente rimanere legalmente in Italia e svolgere temporaneamente l'attività lavorativa fino alla ricezione di una comunicazione dall'autorità di pubblica sicurezza. I dipendenti avranno comunque bisogno di un codice fiscale prima di essere formalmente assunti.

Considerazioni importanti per i visti di lavoro italiani

Esiste una quota fissa di visti di lavoro che il governo italiano rilascia entro una determinata scadenza. I dipendenti altamente qualificati possono essere esentati dalla quota, ma dovranno comunque affrontare il processo appropriato per richiedere un permesso di lavoro e un visto.

2025 Italia visto di lavoro quota

Per 2025, la quota totale per i cittadini non UE/SEE è approssimativamente 191,450 con 70,720 per il lavoro subordinato non stagionale e 110,000 per il lavoro stagionale. Questi numeri vengono aggiornati periodicamente, quindi controlla sempre l'ultimo Decreto Fluss.

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