G-P Giafornisce™ istantaneamente Risorse umane e guida legale specifiche per il contesto e documenti applicabili in oltre 50 paesi e in tutti 50 stati USA per ridurre costi e tempi di conformità fino al 95%

REMOTE FIRST COMPANY – 12novembre 2024 − G-P (Globalization Partners), riconosciuta dagli analisti del settore come leader indiscusso nell'occupazione globale, oggi ha presentato G-P Gia, il primo consulente globale globale per la conformità Risorse umane basato su intelligenza artificiale. Sostenuto dalla base di conoscenze proprietaria di G-Pche combina oltre un decennio di esperienza globale nell'occupazione con tecnologia artificiale all'avanguardia, Gia rivoluziona Risorse umane, riducendo costi e tempi di conformità fino al 95%.

"Con Gia, G-P sta colmando un grande divario nella pianificazione globale e transfrontaliera di forza lavoro e nella prontezza organizzativa offrendo nuove automazioni della conformità legale di forza lavoro", ha dichiarato Zachary Chertok, senior research manager per l'esperienza indipendente di IDC. "Gia colma il divario tra i team di Risorse umane e quelli legali, supportando Risorse umane nel procedere in modo efficiente e accurato attraverso la pianificazione globale e continua del forza lavoro, la modellazione di scenari e il processo decisionale organizzativo. Attingendo all'eredità di G-Pnel Global Employer of Record, Gia consente a Risorse umane di guidare decisioni e risultati più agili automatizzando i controlli di conformità legale di forza lavoro per cambiamenti aziendali globali, scala, espansione geografica e fusioni e acquisizioni."

Con Gia come consulente di conformità affidabile di Risorse umane, le aziende possono navigare in modo efficiente e conforme le complessità dell'occupazione globale e ridurre la dipendenza da consulenti costosi. Gia fornisce risposte specifiche al contesto alle domande più difficili e può redigere e modificare documenti come politiche di lavoro, contratti, manuali e altro ancora. Al lancio, Gia offre competenze in oltre 50 paesi e in tutti 50 stati USA, con l'obiettivo di estendere la competenza a più di 180 paesi. Gia sfrutta l'esperienza di centinaia di Risorse umane, professionisti finanziari e legali di G-Pper fornire informazioni, consigli e soluzioni aggiornate, accurate e affidabili lungo tutto il ciclo di vita dipendente.

"Quando ho iniziato G-P e ho creato l'industria datore di lavoro of record (Employer of Record) più di dieci anni fa, la mia visione era creare un modo rapido e semplice per le aziende di assumere chiunque, ovunque," ha detto Nicole Sahin, fondatrice e CEO G-P. "Abbiamo cambiato il modo in cui il mondo faceva affari lanciando un'industria. Ora lo stiamo facendo di nuovo, mettendo a portata di mano i migliori consulenti globali di Risorse umane al mondo."

Sahin ha proseguito: "Quando si tratta di questioni globali di Risorse umane, la complessità è immensa e la precisione è fondamentale. I clienti hanno bisogno di una guida affidabile, non solo per la legge in bianco e nero, ma anche per il modo tattico in cui gli specialisti di Risorse umane portano avanti le cose sul campo, paese per paese. Abbiamo sviluppato G-P Gia con la nostra base di conoscenze proprietarie e la profonda competenza nell'intelligenza artificiale per risolvere in modo unico problemi complessi, riduzione del rischio e ridurre la necessità per le organizzazioni di Risorse umane di dipendere da processi manuali o consulenti esterni – pur mantenendo il tocco umano. Costruita per la prossima era delle Risorse umane, Gia cambierà per sempre il futuro del lavoro."

Gia automatizza compiti complessi e guida i professionisti di Risorse umane a gestire:

  • Acquisizione di talenti: Gestisci i requisiti dettagliati per l'assunzione in più paesi. Ad esempio, se un cliente con sede negli Stati Uniti deve assumere un dipendente in Germania, Gia fornirà tutto il contesto locale sulle preoccupazioni di conformità e sulle migliori pratiche per:
    • Sviluppa una descrizione del lavoro di conformità
    • Redige una lettera di offerta di conformità locale
    • Rediga o analizza il contratto di assunzione proposto
    • Evidenzia i principali requisiti di conformità legale
    • Traduci tutti i materiali nella lingua locale
  • Risorse umane Administration, Creazione di Politiche e Comunicazioni: Automatizza compiti che richiedono molto tempo, crea raccomandazioni di conformità remunerazione e benefit e sviluppa e aggiorna politiche azienda, manuali dipendenti, modelli di valutazione delle prestazioni, ecc. Ad esempio, se un cliente scopre che la legge sulla maternità nello stato di un dipendente sta cambiando, Gia conosce tutte le nuove politiche e può:
    • Analizza la politica esistente
    • Suggerire modifiche in bozza per la conformità e gli standard Risorse umane
    • Rediga piani di formazione e comunicazione per i dipendenti esistenti
  • Linee guida sull'immigrazione: Fornire i requisiti appropriati per immigrazione, autorizzazione al lavoro e tasse, semplificando il processo per le assunzioni globali. Ad esempio, se un dipendente si sta trasferendo dagli Stati Uniti al Giappone, Gia può:
    • Offrire approfondimenti dettagliati sulla mobilità globale, inclusi leggi sul lavoro, normative fiscali e benefici
    • Fornisci indicazioni su come trovare e ottenere i visti necessari
  • Sciogliemento del contratto del dipendente/Termination: Minimizzare i rischi legali, finanziari e operativi che potrebbero derivare dalla mancata conformità alle procedure dello scioglimento del contratto di lavoro. Ad esempio, se un cliente deve separarsi da un dipendente in Francia a causa di un licenziamento di ruolo, Gia comprende le leggi locali sul lavoro e farà:
    • Analizzare il contratto di assunzione esistente e formulare raccomandazioni
    • Illustra i requisiti specifici del diritto del lavoro per paese come preavviso, tutele, scioglimento del contratto di lavoro motivazioni e altro ancora
    • Rispondi a domande sfumate su Risorse umane
    • Calcola il compenso di licenziamento
    • Redige la lettera dello scioglimento del contratto di lavoro

L'investimento a lungo termine di G-Pin intelligenza artificiale, unito a oltre un decennio di esperienza legale e di risorse umane, garantisce che Gia sia sempre aggiornato con gli ultimi standard di conformità globale, dando agli utenti la fiducia per prendere decisioni informate nella costruzione e gestione di team globali. L'approccio unico di G-P, in attesa di brevetto, integra i Large Language Models (LLM) con i grafi Conoscenza, approfondindo i dati e fornendo insight sfumati e rilevanti che vanno oltre le informazioni superficiali.

"In un mercato in cui molti si accontentano semplicemente di usare intelligenza artificiale, la stiamo inventando", ha detto Nat Natarajan, chief product and strategy officer G-P. "Gia è più di uno strumento artificiale di intelligenza—è una svolta, che rappresenta un salto significativo in avanti nel campo dell'intelligenza artificiale. Siamo pionieri nell'integrazione degli LLM con Conoscenza Graphs per estrarre regole da testi non strutturati, garantendo di offrire accuratezza e sfumature proteggendo al contempo dalle allucinazioni. La combinazione dei nostri oltre 10 anni di dati sulla conformità transazionale e dell'esperienza umana, insieme alla nostra tecnologia artificiale intelligenza, è unicamente nostra e non può essere replicata."

Gia rispetta le normative sulla privacy dei dati per salvaguardare la privacy di ogni utente. Gli utenti possono fidarsi che tutte le interazioni e le informazioni siano sicure e conformi agli standard internazionali di privacy.

Iscriviti all'accesso anticipato e scopri di più su come è stato costruito G-P Gia per la prossima era di Risorse umane: www.g-p.com/gia

Informazioni su G-P

G-P è il leader riconosciuto nell'occupazione globale e offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l'intero ciclo di vita del dipendente. G-P offre una solida suite di prodotti, tra cui il primo consulente globale per la conformità delle risorse umane basato sull'intelligenza artificiale, G-P Gia, Employer of Record (EOR) e i prodotti per appaltatori abilitati all'intelligenza artificiale. G-P supporta team in oltre 180Paesi con più di un decennio di esperienza lavorativa globale, il più grande team di esperti nazionali di risorse umane, legali e di conformità e la sua base di conoscenze proprietarie senza pari.

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