Per i leader di Risorse umane, assumere candidati internazionali apre opportunità di acquisizione di talenti che possono colmare le lacune di competenze, migliorare la cultura, potenziare la capacità dell'azienda di sviluppare nuove risorse e connettersi con nuovi mercati in modi che prima non potevano. Ma può anche presentare molteplici sfide legali e finanziarie. Se la tua azienda non ha un'entità costituita nel paese dove vive il candidato più alto, come emetterai un contratto legale, conformità di assunzione, e gestirai le buste paga? E le tasse? Come offrirai un pacchetto di benefit completo?

Alcune aziende considerano semplicemente l'assunzione del loro candidato migliore come lavoratore un contratto – è più veloce e semplice, e sembra cancellare molti dei problemi delle assunzioni internazionali.

Non così in fretta. Assicurati di conoscere le normative corrette sulla classificazione del lavoro nel paese di riferimento prima di procedere. In questa sessione, gli esperti di assunzioni internazionali condivideranno le cose principali che devi sapere prima di assumere an internazionale lavoratore a contratto.

I punti a spunto includono: 

• Cosa dovresti sapere sulla classificazione dipendente a livello internazionale.
• Come le leggi e i regolamenti in evoluzione influenzeranno il modo in cui le aziende scelgono di assumere.
• Perché il miglior talento internazionale potrebbe volere più che lavoratore uno status di contratto.
• Modi pratici per gestire il rischio e assumere in modo conforme e legale candidati internazionali a tempo pieno.