Ampliare la presenza della tua azienda oltre i confini può fare molto di più che contribuire a creare un marchio del datore di lavoro riconosciuto a livello internazionale. Questa entusiasmante fase del percorso della tua organizzazione può portare a vantaggi significativi, tra cui una maggiore diversità e l'accesso a nuove rose di talenti internazionali — questo, se i tuoi team sono preparati con le competenze per scalare legalmente e in conformità.

Man mano che espandi le operazioni a livello globale, dovrai affrontare sfide legali uniche legate alle assunzioni internazionali. Uno di questi ostacoli è la navigazione in sistemi legali complessi e specifici per paese, tra cui l'immigrazione, le leggi fiscali e sul lavoro e i contratti di lavoro. Pertanto, la comprensione delle leggi e dei regolamenti locali è di importanza cruciale.

Man mano che i datori di lavoro espandono le loro attività a livello globale, devono affrontare sfide legali uniche legate alle assunzioni internazionali. L'approvvigionamento in tutto il mondo richiede ai datori di lavoro di navigare in sistemi legali complessi, tra cui l'immigrazione, le leggi fiscali e sul lavoro e i contratti di lavoro.

Guarda il nostro webinar con l'Associate General Counsel Adrienne Drew per scoprire le migliori pratiche per gestire queste complessità legali, inclusi scenari ed esempi del mondo reale nelle regioni Asia-Pacifico, Europa e Americhe.

Imparerai:

• Come reperirsi a livello globale da rosa di talenti emergenti.
• Come gestire la remunerazione, il ciclo di vita completo dei dipendenti, le ferie e il salario per i dipendenti globali.
• Come valutare correttamente l'utilizzo di un'entità rispetto all'Employer of Record.

Non perdere questa occasione per imparare a navigare con successo nel complesso panorama legale delle assunzioni globali e ottenere un vantaggio competitivo nel mercato internazionale.