G-Pの2026人工知能 (AI) at Work レポートは、盲目的な人工知能 (AI) の導入から一か八かの説明責任と具体的なビジネス価値の要求への世界的な転換を明らかにしています

リモートファースト企業、5月12 、 2026 –業界アナリストからグローバル雇用の揺るぎないリーダーとして認められているG-P （ Globalization Partners ）は本日、第3回年次 （AI）職場レポートを発表しました。このレポートでは、 （AI）は依然として現代において最も変革的な力である一方で、市場は実験的な驚きから重大な決断へと移行したことが明らかになりました。 調査対象の経営幹部の100 % が人工知能 (AI) の使用状況を報告しているにもかかわらず、経営幹部のほぼ70 % は、今年目標が達成できなければ人工知能 (AI) の予算を縮小する用意ができています。

「AIを正しく活用するには、誇大広告に惑わされず、実際にどのような成果をもたらすかに焦点を当てる必要があります」と、 G-P Chief Operating Officerあるナット・ナタラジャン氏は述べた。 「賢明な戦略とは、すべてを一度に実行することではなく、影響力の大きいユースケースを特定し、開始前にチームを準備することです。」その基盤こそが、際限のないパイロットプロジェクトのループに陥る企業と、真に革新的な成果を上げる企業を分けるものなのだ。」

昨年、経営幹部たちは急速な導入と実験を重視し、人工知能（AI）に熱意を持って取り組みました。 現在、自社がイノベーションのために（AI）を積極的に活用していると回答したグローバル経営幹部の割合は、 60 %から42 %に減少しました。 経営幹部の73 %が、少なくとも一部の（AI）投資が過去12月間で期待を下回ったと報告している中、今年のレポートでは、市場が具体的で倫理的かつ正確なROIを求めるようになったことで変化する現実を概説しています。 

  • 「バブル」の分裂：世界的に、経営幹部の間では今年バブルが崩壊するかどうかについて意見が分かれているが、米国の人事・人事部門の経営幹部の69 ％は（AI）を長期的な構造変化と見ており、彼らの部門ではこれが仕事の未来の不可欠な部分であると認識していることが強調されている。

  • 人間の価値を再考する：経営幹部の82 ％が認める （AI）によって人間の従業員に対する価値が低下したとG-P警告しており、この傾向は、（AI）を成功させるために必要な人間主導のイノベーションそのものを危うくする可能性があるとしている。 （AI）。

  • 生産性に関するパラノイア: 88 % の経営幹部は、従業員が「生産性を発揮する」ために人工知能 (AI) を使用していること、つまり忙しそうに見え、実際のビジネス価値を生み出すことなく人工知能 (AI) の使用義務を満たしていることを懸念しています。 ほぼ半数（ 47 %）が、すでにこのような事態が起きていることを非常に、あるいは極めて懸念している。

  • 機械のマイクロマネジメント：経営幹部の69 ％が、従業員がAIが行う作業の監視、レビュー、更新に費やす時間が過去1年間で増加したと報告しています。 （AI）が行う作業の監視、レビュー、更新に費やす時間が過去1年間で増加しました。 これは、（AI）の導入に対する隠れた税金を示唆しており、この技術が約束した効率性の向上を相殺する可能性がある。

  • ボーダレスな人材ソリューション:世界の経営幹部の82 % は、優秀な人工知能 (AI) 人材を確保するために、既存の従業員がいない国で雇用すると考えています。 企業は現在、現地での事業運営よりも専門的な人工知能（AI）リテラシーを優先しており、専門知識の探求は世界的な競争に変わっています。

「人工知能（AI）は、信頼、説明責任、ビジネスへの影響によって評価されることが増えています。 グローバルな雇用主にとって、それは (AI) を複雑性の克服、リスクの軽減、より良い意思決定の実現、そして 国境を越えたアクセスの拡大に注力することを意味します。 「未来は、適切な専門知識、ガバナンス、運用規律とAIを組み合わせ、機会を真のビジネス成果に変える企業のものである」と、GxT Advisorsの主席アナリスト兼戦略アドバイザーであるピート・A・ティリアコス氏は述べています。

2026人工知能 (AI) at Workレポートは、6 つの世界市場のリーダー2と850からの洞察に基づいています。 完全版レポートはこちらからダウンロードできます。 


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