G-P 、 G-P Gia人事、人事部エグゼクティブによって2025のトップ人事、人事部製品に選ばれたことを発表できることを誇りに思います。 人事、人事部 Executive は、人事、人事部テクノロジー カンファレンスを毎年ラスベガス、アムステルダム、シンガポールで開催することで知られる、高く評価されているメディア出版物です。 この賞は、過去 1 年間に市場に導入されて以来、革新性とパフォーマンスにおいて新たなベンチマークを打ち立てた、優れた人事、人事部テクノロジー製品を表彰するものです。
この賞は、企業がグローバルな労働力の課題を解決し、ビジネス成果を推進することを支援するGiaの影響力を証明します。 トップ・プロダクツの審査員を長年務めているスティーブ・ボーズ氏は次のように述べています。「最高の人事、人事部テクノロジーとは、人事、人事部のリーダーが現在および将来のニーズに対処するのに役立つ製品です。 これらのソリューションにより、人事部は積極的かつ戦略的に行動できるようになり、真の課題を解決し、その過程でチームを強化することが可能になります。 これこそまさに、この賞が称えるべきイノベーションの典型例だ。」
Gia 、グローバルな人事、人事部コンプライアンスの複雑さを管理する人事、人事部チームのニーズに対応するために特別に構築されました。 ユーザーは自然な会話調で質問することができ、 G-P検証済みの情報源に基づいた迅速な回答を得ることができます。 Giaのエージェント型(AI)は、弁護士のような推論を、請求時間なしで使用し、状況に応じた実行可能な結果を提供します。
35年以上にわたり、人事、人事部エグゼクティブは業界の最前線に立ち、職場の変革を推進するソリューションを評価してきました。 当社主催の「トップ人事・人事部製品」コンテストでは、価値と革新性を兼ね備え、現実世界に大きな影響を与える最先端技術を募集しています。 今年の受賞企業は、組織が現代の労働力の変化するニーズにどのように対応できるかを示す好例です。
エリザベス・クラーク
人事担当編集委員、人事部役員
Giaグローバル人事、人事部コンプライアンスの仕事を軽減します
グローバルな人事・人事コンプライアンスは、従来、膨大な時間のかかる手作業、高額な費用、外部弁護士の利用に伴う長い待ち時間、そして世界中で絶えず変化する法律を追跡する際の誤りのリスクを伴ってきた。 これは重要な仕事ですが、人事、人事部チームのリソース、創造性、注意力を消耗します。
Gia 、重大なコンプライアンス関連業務を迅速かつ法令遵守に則って処理します。 Gia多段階の(AI)推論を用いて複雑な質問やシナリオを理解し、より包括的で正確な回答を提供します。 Giaは、管轄区域を問わず、状況に応じたガイダンスを提供します。正確で実用的な結果が得られるため、人事チームはコンプライアンス違反のリスクや管理上の過負荷の負担から解放されます。
人事・人事部リーダーが信頼できる人工知能(AI)
当社の人工知能 (AI) at Work レポートによると、人事、人事部門のリーダーの74 % が、人工知能 (AI) の導入に関しては、自分の部門が時代の先を行っていると信じていることがわかりました。 彼らの理由は明確だ。高いパフォーマンスを発揮するチームを構築し、従業員にとって素晴らしい体験を提供すると同時に、時間とコストを節約する必要があるからだ。そして
あらゆる段階で法令遵守
徹底する必要がある。Gia 、社内の法律および人事部の専門家によって精査されたG-Pの独自の知識ベースを活用し、100 万近くの実世界のシナリオについてトレーニングを受けています。 また、 G-P Verifiedの情報源は、得られる結果が検証済みの記事や政府機関の情報に基づいていることを知らせてくれます。
Gia 、 50以上の国とすべての50米国州におけるコンプライアンスの網羅性と正確性によってもたらされる安心感を人事、人事部リーダーに提供します。 Giaは、法令順守のための契約変更のレビューと草案を作成できる唯一のグローバルな人事、人事部エージェントです。
特に複数の国や米国の州にまたがるチームを管理する場合、雇用削減という絶えず変化する状況に対処することは困難を極めます。 Giaは私たちの人事部門の命の恩人です。 これにより、最も複雑な人事・人事部関連のコンプライアンスに関する質問にも即座に信頼できる回答が得られ、何時間もの調査時間を節約し、あらゆる意思決定に自信を持つことができます。
ケネス・ヒル
Opentrons Labworks 給与担当マネージャー
Giaと一緒なら、それで終わり。
Gia 、人事部門のリーダーが積極的かつ戦略的に行動できるようにすることで、外部の弁護士への依存を大幅に減らすことができます。 Giaは、グローバルな人事、人事部のコンプライアンスにかかる時間とコストを最大95 % 削減することが証明されています。 これにより業務が円滑に進み、グローバルな従業員ライフサイクル全体が簡素化され、ポリシーの作成からレビューまでの管理が自動化されます。
Gia 、人事、人事部チームを次の点で支援します。
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文書作成：法令遵守人事、人事部文書を自動作成します。 エージェント型AIは、従来数日または数週間かかっていた作業をわずか数分で完了させます。 各文書は現地の規制に合わせて作成されているため、時間と労力を節約し、法的リスクを回避できます。
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方針と人事、人事部文書管理:静的な方針を生きた資産に変えます。 Gia既存のポリシーをコンプライアンスの観点からレビューし、迅速に新しいポリシーを作成して、経費を削減します。
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リスク分析によるコンプライアンスチェック： Giaは、法的リスクを特定するために、雇用契約書や社内規定を積極的に分析します。費用のかかる法的違反を未然に防ぐための、実践的な推奨事項が得られます。
グローバル人事・人事部のあなたのパートナー
G-P Gia 、単なる人事、人事部ツールや一般的な人工知能 (AI) モデルではありません。GP の独自データとG-Pの検証済みソースに裏付けられた次のレベルのエージェント機能と深い洞察を提供し、人事、 G-P部組織がグローバルな人事、人事部、コンプライアンスを変革し、比類のないビジネスの機敏性と生産性を推進できるようにします。
Nat Natarajan
Chief Product and Strategy Officer
人事、人事部エグゼクティブによる2025人事、人事部のトップ製品としての評価は、 Gia人事、人事部チームの働き方を変革できる世界クラスのイノベーションであることを裏付けます。 Giaは人事、人事部のリーダーにとって信頼できるパートナーであり、世界中の雇用の複雑さをスピード、明確、自信を持って対処できるようになりました。
