人口がほぼ750万人、巨大な消費市場、購買力平価に基づく推定国内総生産が33兆62億米ドルであるヨーロッパは、世界的な野心を持つアジア太平洋地域を拠点とする企業にとって魅力的な市場です。

2022の第1四半期だけで、欧州のベンチャーキャピタリストのプレマネー評価額は、すべての資金調達段階において上昇傾向を続け、 9 . 4百万ユーロに達しました。これは2021よりも43 . 2パーセント高い数値です。

この地域は、リモート人材の雇用を検討している企業にとっても大きな機会を提供します。 世界で25革新的な都市（特に人材の集中度が高い都市）のうち9つがこの地域にあり、ロンドン、ベルリン、パリなどが含まれる。

市場規模と人材採用の機会に恵まれたヨーロッパは、 G-Psのウェビナーシリーズ「世界の人材拠点」における2番目の開催地として理想的です。

この地域の人材市場に関する洞察を共有したのは、Alchemy Global Talent Solutionsのディレクター兼チーフ・タレント・アルケミストであるティファニー・パラディン氏、Tech France Ambassadeursの共同創設者兼副社長であるツヴェテリン・アナスタソフ氏、EO Executivesのパートナーであるキリル・ダビドフ氏、そしてGlobalization Partnersの人材採用担当副社長であり、このセッションの司会者兼モデレーターを務めたマーク・ヘドリー氏でした。

ヨーロッパ: 豊富な国際経験を持つ高度なスキルを備えたプロフェッショナルの本拠地

ウェビナー開催に先立ち、参加者に対し採用計画に関するアンケート調査を実施した。回答者の62%が、自社がグローバルチームを設立する計画があると回答し、残りの38 %は、今後6～ 12ヶ月以内にグローバルチームを設立することを検討していると回答しました。

マーク・ヘドリー氏によると、ヨーロッパはグローバル展開を目指す企業にとって大きなチャンスを提供している。

ヘドリー氏は、「ヨーロッパは非常に規模が大きく、成熟した、洗練された市場です」と述べた。この地域は地理的に比較的狭く、国境が開放されているため、豊富な専門家、特に国際的に豊富な経験を持つ専門家が多数存在する。

ヨーロッパの規模を考えると、企業が市場に参入し、リモート人材を採用する際には、考慮すべき点が多岐にわたるのは当然のことだ。

グローバル雇用プラットフォーム経由の採用が理想的

44カ国と世界トップクラスの経済大国10のうち4カ国を擁するヨーロッパは、リモート人材を採用する際には複雑な地域に見えるかもしれません。しかし、ティファニー・パラディンにとって、グローバルな雇用プラットフォームのおかげで、ヨーロッパの人材市場へのアクセスはかつてないほど容易になった。

パラディン氏は次のように述べている。「従来、人材を国境を越えて移動させたり、各国に新たな法人を設立したりすることが、（新たな市場に参入するための）最も一般的で法令遵守に則った方法だったが、現在では雇用代行制度によって、あらゆる規模と予算の企業がヨーロッパやその他の世界各地で法令を遵守した雇用を行う機会が開かれた。」

また、従業員をヨーロッパに移転することは、スキルをシームレスに移転し、会社の文化を維持するのに役立つかもしれないが、パラダイン氏は、グローバル賃金プラットフォームを通じて現地で雇用することのメリットの方がはるかに大きいと考えている。 そのような利点には以下のようなものがあります。

  • 新たな人材プールへのアクセス。
  • 地域市場に関する知識とスキルへのアクセス。
  • 法令遵守、採用コンプライアンス、税務規制への対応が容易になる。
  • より迅速な納期を実現します。
  • 労働力の多様性へのアクセス。

各国にはそれぞれ独自の強みがある

地域で人材を採用する際、企業はどの国をターゲットにするかを決定する必要もある。ツヴェテリン・アナスタソフにとって、すべては各会社の優先事項にかかっています。 彼は次のように説明した。「私が思うに、役に立つのは、あなたの会社が人材を惹きつけようとする際に重視する上位3つの優先事項を調べ、（どの国がそれを最も提供しているかを検討することです）。」

たとえば、グローバルなテクノロジー人材を緊急に必要としている雇用主にとって、アナスタソフ氏は、フランスは以下の点で検討に値する国の1つであると共有しました。

  • およそ1 . 7百万人の科学技術専門家。
  • 博士課程の学生は多様で、約40パーセントが国際的な学者です。
  • 時間当たりの労働生産性で9位という上位にランクイン。

世界で最も先進的な経済国の一つであるフランスには、以下のようなテクノロジーハブが存在する。

  • リヨン：フランス初の「スマートシティ」でありデジタルハブであるこの都市には、 13 、 000研究者と5 、 000博士課程学生が在籍している。
  • モンペリエ：人口の4分の1が大学生であり、そのほとんどが市内の2つの主要大学で学んでいるか、9つの研究センターのいずれかで働いている。
  • ニース：ヨーロッパ初のサイエンスパークであるソフィア・アンティポリスの所在地。そこには2 , 000社以上の企業が入居している。

一方、企業が業務上のメリットを求めている場合、アナスタソフ氏はブルガリアのような市場を推奨している。ブルガリアには以下のような特徴がある。

  • 多言語を話せる労働力。
  • 一律の法人税率10 ％）。
  • 世界銀行のビジネス環境ランキングにおいて、 190カ国中61位にランクイン。

ヨーロッパ最大の経済大国であるドイツは、多様な雇用機会とメリットを提供している。

  • これはEUの国内総生産の5分の1を占める。
  • 無料の公教育のおかげで、非常に教育水準の高い労働力が揃っている。
  • 同社は柔軟な雇用形態（正社員、派遣社員、契約社員など）を採用している。

ヨーロッパの人材を採用することが、最終的な市場参入の鍵となる。

ヨーロッパの国々とそれに伴う人材市場は、それぞれ独自の利点を持っている一方で、独自の課題も抱えている。例えばブルガリアは、オフショアリングに適した高度なスキルを持つ労働力を擁しているかもしれないが、そのITセクターは他のヨーロッパ諸国と比較すると控えめな規模であると言えるだろう。

ドイツにおいては、企業が留意すべきいくつかの要件があります。これらには以下が含まれます。

  • 従業員の時給が連邦最低賃金である€ 10 . 45を満たすようにする。
  • 源泉徴収制度 (pay-as-you-earn) モデルに従い、雇用主は従業員の給与に必要な源泉徴収額を計算して控除する必要があります。
  • ドイツ特有の一般データ保護規則（GDPR）への準拠。

当然のことながら、企業が現地の言語や規制に精通していない場合、これらの義務を果たすことはより困難になる。

キリル・ダビドフにとって、リモートでの採用はプロセスを簡素化する上で重要だ。「ドイツへの参入は過度に複雑だ。」ドイツにおける人材採用やコンサルティングにおいても、現地ネットワークの不足のため、現地採用が必要となる。なぜなら、ドイツ市場に関する様々な事柄は容易に把握できないからだ。

現地の人材をリモートで採用することで、企業はすぐに以下のメリットを得られます。

  • 現地の労働法および会社法に関する知識。
  • 複雑な地方税法に精通している人々。
  • 企業が持つ地域ネットワークの不足を解消できるようなつながり。
  • 現地の規制遵守を確実にするためのITおよび経営コンサルティング。

Global Employment Platform ™ （グローバル雇用プラットフォーム）でヨーロッパへの参入を簡素化

独自の市場を持つ地域で人材を採用し、事業を展開することは困難な試みとなる場合もあるが、適切な枠組み、準備、そして現地調査を行うことで、ヨーロッパ市場への参入を目覚ましい成功へと導くことができる。

G-P 180カ国以上で事業を展開しており、今後も拡大していく予定です。ヨーロッパにおける採用目標の達成を支援いたします。 当社の人工知能 (AI) 対応で法令に完全準拠した Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) は、採用プロセス、給与計算、採用を合理化および自動化することで、あらゆる採用ニーズに対応します。 また、法令遵守が確実に行われ、理想的な福利厚生パッケージが作成されることも保証されます。

貴社が欧州市場に参入する際に、 G-Pどのような支援を提供できるかについて詳しく知りたい場合は、今すぐ提案をご依頼ください。