グローバルな労働力を構築することは、効果的なビジネス戦略となり得ます。 チームが異なるタイムゾーンに分散していても、生産性は決して低下しない。しかし、多くの企業はこれらの課題を困難だと感じている。これらには、現地の労働法、税規制、および現地の雇用慣行の遵守が含まれます。

記録上の代理人（AOR）と記録上の雇用主（雇用代行業者（EOR））は、グローバルな労働力を管理する 2 つの方法です。 このガイドは、 代行 (EOR) プラットフォームと AOR プラットフォームの違いを理解し、ニーズに合った適切なアプローチを選択するのに役立ちます。

AORとは何ですか？

AOR は会社の独立した請負関係を管理します。 これは、保険契約者を保険会社に対して代理する保険代理人とは異なります。  

AORサービスは、請負業者との契約締結のための枠組みを提供する。AOR（代理弁護士）は、管理業務を処理することでコンプライアンスリスクを軽減する仲介役として機能します。

AORプラットフォームの主要機能は以下のとおりです。

  • 分類: AOR は、企業が適切な分類を確実に行い、現地の規制を遵守できるようにするためのガイダンスを提供します。 これらの分類は、仕事の性質、会社による管理レベル、請負人の自主性に基づいています。 AORサービスは、規制を遵守することで、企業が労働者の誤分類を回避するのに役立ちます。これはあなたの評判と経済的安定を守るものです。

  • 契約管理： AORプラットフォームは、法令遵守に基づいた契約書の作成を支援し、知的財産、機密保持、データ保護に関する重要な条項の実装を可能にします。彼らは契約書の作成、審査、管理を行い、すべての条項が有効かつ法的に問題ないことを確認します。

  • セットアップ: AOR は、新しい請負人の個人情報、銀行情報、税務参照番号、身元調査、参照レビューを収集することにより、請負人のセットアップをサポートできます。

  • 支払い管理: AOR サービスは、請求書発行、支払い処理、通貨換算、および費用管理を管理します。 これらは、請負業者が正確かつタイムリーな支払いを受けられるようにするのに役立ちます。

What is an EOR?

給与支払い管理、福利厚生管理、労働コンプライアンス法、企業向けの契約書の作成など、雇用代行業者（EOR）サービスの主な責任を詳しく説明したインフォグラフィック。

雇用代行業者（EOR）は、会社のグローバルな労働力に対する法的な雇用主です。 このモデルでは、現地法人を設立することなく、新規市場への参入や分散型チームの管理が可能になります。GPのようなEOR（強化石油回収）企業は、さらなる柔軟性を提供するために、請負業者向けのサービスも提供している。

雇用代行業者（EOR）の主な責任は次のとおりです。

  • 給与管理: EOR はグローバル給与管理プロセスを合理化し、現地通貨でのタイムリーな支払いを提供します。 これには、支払いの計算、送金、文書化、源泉事業制度税の納付、および関連する雇用法と税法に関する最新情報の把握が含まれます。 

  • 福利厚生の管理:雇用代行業者（EOR）の福利厚生管理サービスには、地域の期待に応じた報酬の調整、医療保険の加入、雇用主拠出金の管理などが含まれます。

  • 労働法遵守の確保： EOR（雇用代行業者）は、進化し続ける労働、雇用、および税務規制を常に把握しています。雇用代行業者（EOR）を利用することは、あなたの会社を損害の大きいミスから守る最も簡単な方法です。

  • 契約書の作成: EOR は契約書を作成し、簡単にカスタマイズできる国別のテンプレートを提供します。

AORとEORの主な違い

雇用代行業者（EOR）が雇用主の責任を負います。 AOR は請負関係の管理に役立ちますが、企業は責任を負います。 

AOR プラットフォームは請負関係の管理に特化しており、雇用代行業者（EOR）サービスは正社員や請負業者を雇用する企業にサービスを提供します。 これは、AOR がプロジェクトベースの労働力の拡大に役立つ一方、雇用代行業者（EOR）は会社が長期的な目標を持っている新しい市場に参入するのに最適であることを意味します。 

法的な雇用主であるEORは、AORと比較して、より幅広い責任と機能を担います。これらには以下が含まれます。

  • 労働法遵守の確保

  • 給付金の管理

  • 支払いの効率化

AOR（代理店）を通して従業員を雇用することはできません。世界の新しい拠点で雇用を希望する企業は、雇用代行業者（EOR）と提携する組織またはパートナーを設立する必要があります。 

EOR には、従業員や請負業者に迅速かつコンプライアンスを遵守して雇用するために使用できるグローバル組織インフラストラクチャがあります。

AOR と雇用代行業者（EOR）の誤解

AOR と雇用代行業者（EOR）のどちらを選択する前に、解決する価値のあるよくある誤解を以下に示します。

1 。雇用代行業者（EOR）の従業員はコアチームとは別

雇用代行業者（EOR）の従業員は、貴社の文化と業務に組み込まれています。 彼らは他のチームメンバーと同様に、会議に出席し、あなたのプロセスに従い、あなたのリーダーシップの下で働きます。雇用代行業者（EOR）は福利厚生や給与管理などの管理業務を処理しますが、あなたの会社は作業量、パフォーマンス、日常業務に対して責任を負います。 

2 。雇用代行業者（EOR）と提携するということは、雇用決定に対するコントロールを放棄することを意味します

雇用代行業者（EOR）と提携している企業は、従業員の日常業務を管理します。 採用、昇進、解雇に関する決定は、あなたに委ねられています。EOR（雇用代行業者）が法的および行政的な責任を担うため、あなたは安心して雇用に関する決定を下すことができます。

専門家がラップトップで中核的な事業運営に集中し、雇用代行業者（EOR）がどのようにして雇用の管理負担を軽減するかをデモンストレーションします。

3 。EORは国際採用のみです

企業が雇用代行業者（EOR）と提携する最も一般的な理由は、新しい国で雇用したいが、法律上の存在や規制に関する専門知識が不足している場合です。 米国を含む一部の国では、雇用法に関して州ごとに複雑な違いが存在する。

雇用代行業者（EOR）は、地方自治体および州の規制へのコンプライアンスを確保しながら、市場へのアクセスを合理化できます。 これにより、雇用代行業者（EOR）サービスは国内の成長だけでなく、グローバルなスケールアップにも役立ちます。

4 。AORサービスは保険および福利厚生管理のみを対象としています。

AORサービスの中には、保険契約や福利厚生の管理を専門とするものもあります。その他、より幅広いサービスを提供している業者もあり、分類、契約管理、支払い監視などの支援を行うことができます。

5 。AOR（著作権使用許諾契約）は、法的責任を免除するものです。

AOR は請負関係におけるコンプライアンスを支援できますが、コンプライアンス違反に対する責任は会社にあります。 例えば、AORは、現地の分類規則とそれが貴社にどのように適用されるかについてアドバイスすることで、労働者の誤分類のリスクを軽減するのに役立ちます。 ただし、いかなるミスについても、AORではなく貴社が責任を負います。 会社の評判と資産を守るために、さらなる対策を検討する必要があるかもしれません。

雇用代行業者（EOR） vs AOR どちらを選ぶべきですか？

雇用代行業者（EOR））と記録代理人（AOR）を比較したインフォグラフィック。 この図は、EOR（雇用代行業者）が完全な法的コンプライアンスと給与計算サービスを提供する一方、AOR（雇用代行業者）は請負業者に限定されていることを示しています。

あなたの会社が雇用代行業者（EOR）とAORのどちらを選択するかは、あなたの労働力のニーズ、コンプライアンス要件、成長目標によって異なります。

正社員や契約社員の迅速かつ法令遵守に基づいたグローバルな採用をお考えなら、EOR（雇用代行サービス）は以下のような大きなメリットを提供します。

  • 急速な市場参入:雇用代行業者（EOR）と協力することは、対象市場に参入するための迅速かつ直接的なルートです。 雇用代行業者（EOR）を使用すると、エンティティの設定を省略して即時雇用することができます。

  • リスクの軽減:雇用代行業者（EOR）は、雇用主のコンプライアンス責任を引き受けることでリスクの軽減を提供します。 これは、新たな複雑な規制環境に参入する際に、優れた安心感をもたらします。

  • 業務の効率化:人事、人事部、および管理業務の幅広い範囲を管理する雇用代行業者（EOR）は、グローバルなチーム管理にとって最も効果的なアプローチです。 雇用代行業者（EOR）を利用すると、あなたは本来の業務活動に集中できるようになります。

  • 地域に関する専門知識： EOR（雇用代行業者）は、雇用慣行、市場状況、文化的ニュアンス、労働規制に関して、地域に関する深い専門知識を有しています。

  • 柔軟な成長:雇用代行業者（EOR）を使用すると、戦略的な優先順位、ニーズ、市場の変動に応じて会社を拡大または縮小できます。

  • 給与および福利厚生の管理:現地の福利厚生パッケージの提供から給与控除や拠出金の管理まで、雇用代行業者 (EOR) は、コンプライアンスを確保しながら優秀な人材の獲得と維持を支援します。

  • リソースの最適化:雇用代行業者（EOR）は、現地法人の必要性を排除し、雇用のあらゆる側面を合理化します。 これにより初期費用が削減されるため、これらのリソースを利益を生み出す事業に活用できます。 

雇用代行業者（EOR）は、グローバルチームを管理し、グローバル雇用に伴うリスクを軽減するための、より総合的なソリューションを提供します。 EOR（エグゼクティブ・オペレーションズ・リレーションズ）は、正社員が成長戦略において重要な役割を担っている場合や、複雑な規制環境に対応する必要がある場合に、AOR（アドバイザリー・オペレーションズ・リレーションズ）よりも優れたパフォーマンスを発揮します。AOR（専任代理店）は、主に独立請負業者に依存しており、新しい市場の法的および雇用環境を既に十分に理解している企業にとって有益となる。

代行代行（EOR）を利用する場合は、対象地域に確立された子会社を持ち、コンプライアンスの実績が確かな会社を探しましょう。 雇用代行業者（EOR）業界の賞を確認すると、グローバルな雇用ニーズをサポートする信頼できるプロバイダーを特定できます。

GPを信頼する理由

G-P 、雇用代行業者（EOR））の信頼バッジ。これは、ネルソンホール、IEC、QKS グループなどの企業による世界的な雇用における業界リーダーとしての認識を強調しています。

G-Pは2012に設立され、業界で最も経験豊富な雇用代行業者（EOR）です。 当社は最高の雇用代行業者（EOR）ソリューションを提供し、数百の企業がグローバル ビジネスへの障壁を打ち破るのを支援してきました。

お客様の成功実績は、当社が最高水準の技術、サポート、サービスに尽力していることを証明しています。 当社は、以下を含む業界アナリストの間でトップランクの雇用代行業者（EOR）です。

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