主なポイント
- オーストラリアへの事業拡大：同国の堅調な経済と熟練した労働力は、国際的な成長にとって魅力的な拠点となっている。
- 事業拡大における主な課題：複雑な税制、入り組んだ雇用法、そして潜在的なサプライチェーンの混乱に備えること。
- 登録雇用者 (雇用代行業者(EOR)) のメリット:雇用代行業者(EOR) は、現地法人を設立せずにリモートチームを構築し、オーストラリア市場に迅速に参入し、現地の労働法と税金を管理するのに役立ちます。
- リスクなしでオーストラリアで雇用: G-P雇用代行業者（EOR）を使用して採用と採用プロセスを簡素化し、現地の法律を簡単にナビゲートし、オーストラリアでのビジネスの成長に集中します。
オーストラリアへの事業拡大のメリットと課題
あなたの会社が国際的な成長を考えているなら、オーストラリアは素晴らしい目的地になるかもしれません。 同国の堅調な経済と分かりやすいビジネス慣行は、ほとんどの雇用主にとってオフィス開設を容易にしている。同国には高度なスキルと教育を受けた人材が豊富にいるため、採用するにふさわしい多様な候補者層が存在する。
しかし、あらゆる国際的な事業と同様に、オーストラリアへの事業拡大を実行する際には、特有の課題に直面するでしょう。 複雑な規制や分かりにくい税務手続きは、現地の法律に不慣れな人にとって、就職活動を円滑に進めることを困難にする可能性がある。オーストラリアで事業を行うことのメリットとデメリットを比較検討することで、それが自社にとって適切な選択かどうかを判断するのに役立ちます。
オーストラリアへの進出理由
オーストラリアでビジネスを行うことには多くの利点があります。この国は天然資源が豊富で、特にウラン、鉄鉱石、金などの金属資源が豊富だ。特に、鉄鉱石はオーストラリアの輸出品目として初めて年間輸出額が100億オーストラリアドルに達した。主要産業は鉱業、農業、サービス業であり、成長の可能性を秘めた重要な分野としては、再生可能エネルギー、テクノロジー、医療・高齢者介護などが挙げられる。
オーストラリアに会社を進出させるべき5つの主な理由をご紹介します。
1 。ビジネスのしやすさ
世界銀行の「ビジネス環境ランキング」 2020調査では、オーストラリアはビジネスのしやすさで14位、起業しやすい国として7位にランクインしました。平均すると、オーストラリア証券投資委員会（ASIC）が会社の登録を承認するまでには約2日かかります。 最低払込資本金の要件もないため、起業家が市場に参入しやすい。
オーストラリアでは、以下の4種類の事業形態が認められています。
- 個人事業主：事業の所有者が1人だけである形態。
- パートナーシップ： 2つ以上の当事者が会社を所有し、経営する形態。
- 企業：この企業は複雑な階層構造を持ち、所有者とは別の法人格を有する。
- 信託：ある組織が他者の代理として行動し、最終的な目的として資産を受益者に移転すること。
さらに、オーストラリアでは融資を受ける手続きは簡単です。この国は、融資を受けやすい国として世界で4位にランクされており、これは法的権利の強さを示す指数スコアにも表れています。世界銀行はこの国に12評価で11与えており、これは借り手と貸し手の権利を保護する能力という点で、その法律がほぼ完璧であることを意味する。
2 。多様で熟練した労働力
オーストラリア統計局（ABS）によると、 15 ～ 64歳のオーストラリア人の63 ％が、小学校や中学校の教育課程以外で取得した教育的成果である、学校以外の資格を1つ持っています。この資格は、学位、修了証、または上級卒業証書のいずれかである。
そのうち、 83パーセントは仕事に関連する資格を持ち、約24パーセントは学校以外の資格を複数持っている。より具体的には、オーストラリア人の31 ％が学士号以上の非学校資格を取得しています。
そのため、オーストラリアが世界で最も権威のある高等教育機関のいくつかを擁していることは驚くべきことではありません。オーストラリアの8つの大学が米国のトップ2022 100にランクインしました。 オーストラリアでは、科学、技術、工学、数学（STEM）分野が特に有望であり、宇宙科学、臨床医学、コンピュータ科学が将来のイノベーションへの道を切り開いている。
オーストラリアには公用語はないが、国民のほとんどが英語を話す。しかし、オーストラリア人の5人に1人は海外生まれであるため、アラビア語、北京語、広東語、ギリシャ語、ベトナム語など、多くのオーストラリア人が外国語を話します。
3 。力強い経済成長率
オーストラリアは、貴社が健全に成長する経済に参入するのに最適な場所です。 19新型コロナウイルス は、オーストラリアが29 年ぶりに経験した不況を引き起こしましたが、経済は回復力を示し、 国内生産総成長率は4 54で回復しました。 の パーセント2021 。ワクチン接種率の上昇に伴い規制が徐々に緩和されるにつれ、オーストラリア経済は今後数年間でさらに成長するだろう。
国際通貨基金（IMF）によると、オーストラリアの経済は世界で12番目に大きく、世界経済の1 % 6占めている。オーストラリアの国家債務は他の先進国と比べて低く、パンデミックによって連邦政府の支出が増加した後も低い水準を維持している。IMF は、オーストラリア政府債務は2022の国内総生産のわずか54パーセントになると予測しています。
4 。健全なビジネス慣行で定評がある
オーストラリアの低い汚職率と強固な司法制度は、投資家や企業を保護するための強固な法的枠組みを提供している。企業は、サプライヤーから消費者までビジネス倫理のあらゆる側面を網羅する2010競争・消費者法に基づき、一定の法的保護を受ける権利があります。
以下のような保護措置が含まれます。
- 会社車両を含む、AUD 100 、 000未満で商業目的の商品またはサービスを購入すると、故障や破損が発生した場合に、会社は特定の消費者保証を受ける権利があります。
- 特定の状況下では、サプライヤーが貴社に必要な商品やサービスの提供を拒否することは違法です。
- サプライヤーは、貴社に提供する商品に関して誤解を招くような主張をすることは許されません。
これらの法律をはじめとする様々な法律は、企業をあらゆる不正行為から守る。
さらに、オーストラリアは世界で最も包括的な年金制度の一つを通じて、労働者を保護している。同国は強制的な年金制度を通じて、退職者向けに驚異的な兆4ドルの資産を生み出しており、これは世界で3番目に大きな同種の制度となっている。
オーストラリアでは、ビジネス契約の履行には通常約402日かかりますが、これは他の太平洋諸国や経済協力開発機構（OECD）加盟国の平均と比べてかなり短い期間です。オーストラリアの効果的な政策と法の支配は、投資家や株主の信頼を高め、ひいては貴社の価値を長期的に向上させる可能性があります。
5 。場所と接続
オーストラリアは、日本、中国、そして東南アジアの多くの国々を含む、アジアの主要経済国と同じ時間帯に属している。さらに、英国や米国との歴史的なつながりがあるため、ヨーロッパやカナダに拠点を置く企業にとって、この国はよりアクセスしやすい場所となっている。オーストラリアの重要な輸出関係のほとんどは、アジア各地に拠点を置く企業との間で築かれている。オーストラリアは、その地理的な位置とアジア市場との強い結びつきから、他のグローバル市場への玄関口としての役割を果たしている。オーストラリアへの進出は、これらの有力な世界市場での成功の可能性を高めるでしょう。
オーストラリアは、以下を含む複数の国際貿易フォーラムの積極的なメンバーでもあります。
- 世界貿易機関（WTO）
- アジア太平洋経済協力（APEC）
- 地域包括的経済連携協定（RCEP）
- グループ・オブ・トゥエンティ（G 20 ）
オーストラリアに進出することで、世界の他の主要市場で事業を拡大する際の成功の可能性を高めることができます。
オーストラリアへの事業拡大における主な課題
海外でビジネスを行うことには、それなりの課題が伴う。進出先の国における法律の複雑さを理解することは、事業拡大前に不可欠である。同様に、困難な状況に備えることは、対象国における存在感と成功を維持するために不可欠です。
オーストラリアでは、主な課題は、国の複雑な 制度と雇用法を解きほぐし、サプライチェーンの混乱や環境災害などの緊急事態に備えることです。
1 。複雑な税制
オーストラリアとアメリカの税金について比較すると、オーストラリアの手続きの方が複雑だと感じるかもしれません。雇用主は国レベルと地方レベルの両方で税金を納めなければならない。企業が2つの税法の適用を受ける場合、租税条約によって重複課税を免除される可能性がある。 雇用主が負担する税金には、以下のようなものがあります。
- 年金
- 給与税
- 福利厚生税
- キャピタルゲイン税
- 関税
- 印紙税
税制上の規則は、会社の種類によって変更される場合もあります。 たとえば、法人化された会社は、全世界の収益に対して30パーセントの得税を支払う必要があります。 しかし、外国企業のオーストラリア支店は、オーストラリア国内で発生した所得に対してのみ税金を支払う必要がある。
専門家はオーストラリアの 制度を不必要に複雑で煩雑だと批判し、個人所得税と法人税に過度に依存していると主張している。 この制度は累進課税制度でもあり、税率は各納税者の支払い能力に応じて決まる。政府が税収を経済全体に再分配する一方で、その仕組みは、その国に新規進出する企業にとっては理解しにくい複雑な迷路のようなものだ。
2 。複雑な雇用法
オーストラリアの現代的な賞与制度は、ほとんどの従業員を対象としている。これらの文書は、ほとんどの産業や職種における雇用条件を概説しており、給与、労働時間、休憩時間、残業手当などの権利を網羅しています。このシステムは規模が大きいため、混乱を招く可能性があります。なぜなら、 100を超える賞が存在するからです。賞の授与時期が重複する場合、どの賞が適用されるかを判断するのは、時に複雑なプロセスとなることがある。
例えば、賞与は雇用主と従業員の両方を対象としているが、特定の管理職や高給取りの従業員は、たとえその賞与が所属する業界に適用される場合でも、補償の対象とならない場合がある。一般的に、登録済みの契約を締結している企業には、賞は適用されません。これらの協定は、公正労働委員会（FWC）が承認した文書であり、労働協約と同じ目的、つまり雇用の最低限の条件を定めるものです。
ただし、業界の労働協約に基づく賃金が会社の登録協定に基づく賃金よりも高くなる場合は、業界の労働協約が適用される。一般的に、従業員に適用される保険契約が2つ以上ある場合、より高額な保険契約が優先されます。FWCのオンラインツールを使って、あなたの業界に該当する賞があるかどうかを確認してください。
3 。サプライチェーンの脆弱性
歴史的に見て、オーストラリアは中国の原材料に対する高い需要から恩恵を受けてきた。しかし、両国の緊密な関係は、オーストラリアが中国に過度に依存しているのではないかという懸念を引き起こしている。新型コロナウイルス19サプライチェーンの混乱により、オーストラリアの輸入の5分の1が高度に集中していることが明らかになりました。つまり、ほとんどが単一の供給元から来ているということです。中国は、こうした脆弱な製品の約3分の2を供給している。
生産性委員会の2021サプライチェーンの脆弱性に関する報告書では、ほとんどの重要なサプライチェーンは安全であると述べている一方で、輸入の20分の1は短期的な混乱の影響を受けやすい可能性があるとも推定している。これらの商品は主に生活必需品ではなく、例えばスパークリングワイン、おもちゃ、クリスマス飾りなどである。生活必需品以外の商品を扱う企業は、オーストラリア市場への進出に際して慎重な対応を取るべきだろう。
輸出に関して言えば、オーストラリアは安定している。オーストラリアから中国への主な輸出品は鉄鉱石であり、生産性委員会は、その他の輸出品のうちサプライチェーンの混乱の影響を受けやすいのはわずか1 5であると述べている。
4 。外部からの混乱
さらに、オーストラリアにおける治安問題や政治問題は、事業活動に影響を与える可能性がある。壊滅的な森林火災と19コロナウイルスによるロックダウンは2020その例として挙げられます。
オーストラリアは多様な生態系を有する国であるが、同時に異常気象や環境災害が発生しやすい国でもある。オーストラリアの森林火災は昔からよくあることで、暑く乾燥した時期が火災発生の季節とされているのには理由がある。しかし、 2020に見られるように、近年山火事の激しさは増している。多くの専門家は、気候変動の結果として、将来の山火事シーズンが悪化する可能性があると警告している。
2020火災は65 、 300平方マイル以上の土地を焼き尽くしただけでなく、 33人の命を奪い、 3 、 000軒以上の家屋を破壊しました。火災による煙は、メルボルンで開催された2020にも影響を与えた。その年の後半、オーストラリアでは19コロナウイルス感染症のパンデミックを抑制するために広範囲にわたるロックダウンが実施された。幸いなことに、ワクチンの配布が進めば、将来的に強制的なロックダウンは回避できる可能性が高いようだ。
海外でビジネスを行う予定がある場合、場所に関係なく、緊急事態が発生した場合に備えて、事前に対策を立てておくのが最善です。
雇用代行業者（EOR）でオーストラリアへ進出
雇用代行業者（EOR）と協力すると、現地で法人を設立するかどうかに関係なく、他国での採用や入社プロセスに伴う一般的な問題点の一部を軽減できます。
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雇用代行業者（EOR）の助けを借りたいと思われる一般的な理由は次のとおりです。
- リモートチームを構築したい場合:雇用代行業者（EOR）は、オーストラリア国内で人事サービスを提供することで、オーストラリアのリモートチームの設立を支援します。
- 新しい市場に参入したい場合:雇用代行業者（EOR）を味方につければ、リスクなく新しい国での存在感を確立できます。 雇用代行業者（EOR）が現地の労働法や税金を処理できるので、あなたはチームの実際の仕事に集中できます。
- できるだけ早く始めたい:雇用してチームメンバーをすぐに採用したい場合は、雇用代行業者（EOR）と協力することが最良の選択の 1 つです。 理想的な候補者が見つかったら、EOR（雇用代行業者）が候補者の入社手続きを行い、わずか数日で就業準備を整えます。
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