あなたの会社が国際的な成長の機会を検討している場合、経済力やその他多くの利点があるカナダが刺激的な新しい場所を提供します。 しかし、カナダへの事業拡大を決断する前に、その決断に伴うメリットと課題を理解しておく必要があります。 貴社にとって最適な戦略的決定を下せるよう、両者を詳しく見ていきましょう。
カナダへの事業拡大の理由
なぜカナダに会社を拡大するのですか？そうすることで、莫大な経済的利益が得られるだけでなく、好立地と優秀な労働力という利点も享受できる。カナダでビジネスを行う主なメリットをいくつかご紹介します。
1 。力強く成長する経済
カナダ経済は堅調に成長しており、貴社が成功を収めるための安定した基盤を提供しています。国際経営開発研究所（IMD）は、カナダの総合的な経済競争力を世界第14位にランク付けしている。
カナダは現在、国内総生産（GDP）で世界第10位にランクされており、 GDPは約1 7米ドルです。カナダ経済の成長率は、 2020年までの10年間、概ね1 ％から3 ％の間で推移してきた。失業率が概して低く、最低賃金が上昇しているため、カナダ人はかなりの可処分所得を持っている傾向がある。そのため、御社の製品やサービスに対する顧客を見つけることができる可能性が高いでしょう。
さらに、カナダの経済は非常に安定している。貿易の自由、低い法人税率、安定した政治情勢など、関連するいくつかの利点により、カナダは極めて安全で信頼できる経済を享受している。企業が新たな国で安定した事業基盤を求めている場合、カナダは必要な信頼できる環境を提供できます。
2 。理想的なビジネス立地
カナダの地理的位置は、国際的な事業拡大を目指す企業にとって理想的です。自国の豊富な市場に加え、米国と欧州連合（EU）の両国における大規模市場へのアクセスも提供している。
例えば、カナダの南の国境を越えたすぐ向こう側に広がる巨大な米国市場を考えてみてください。そこには国境を越えたビジネス取引のための豊富な機会が存在します。2019では、その国境を越えた商品とサービスの貿易総額は約718米ドルでした。 4十億。大西洋を挟んだ向こう側には、豊かな英国市場とEU市場も広がっている。カナダを経由してこれらの国々やそのビジネスチャンスにアクセスすることで、会社の成長を促進できます。
3 。収益性が高く多様な市場
カナダの巨大な市場は、貴社が取引を行い、幅広い潜在顧客にリーチするための大きな機会を提供します。
カナダ市場の大きな強みの一つは、その多様性である。カナダは、豊かな天然資源に関連する多くの産業が繁栄していることを誇っている。カナダは膨大な石油および天然鉱物資源を保有しているため、石油、ガス、鉱業事業は活況を呈している。カナダは石油生産量で世界第4位であり、 5 29万バレルの石油を生産し、世界の総生産量の比較的大きな割合6 ％）を占めている。さらに、カナダは漁業、農業、林業の分野で世界をリードしている。
市場の多様性は多くの利点をもたらす。ある業界が1、2年厳しい状況に陥っても、他の業界がそれを補うことができるため、カナダ経済全体としては概して堅調さを維持する傾向がある。さらに、グローバルな成長の機会も提供する。ニッチ市場を探している国際的な会社は、カナダの活況を呈する産業の中に数多くの可能性を見出すだろう。カナダの市場は非常に大きく収益性が高いため、リードのコンバージョン、売上、そして全体的な収益性の向上につながる機会も豊富にある。
4 。高度なスキルと教育を受けた労働力
IMDは、労働力の競争力においてカナダを世界第8位にランク付けしている。これらのランキングは、各国の労働者への投資状況を評価し、各国の労働力が経済に貢献する準備ができているかどうかを評価するものです。
カナダは、国民の教育水準において常に上位にランクインしている。同国は、高等教育を受けた国民の割合が世界でも最も高い国の一つであり、 25から34の住民の約63 ％が何らかの高等教育の学位または資格を取得している。さらに、カナダの労働力は全体的に高いスキルを備えている。カナダは大学の学位取得プログラムに加えて、質の高い職業訓練プログラムを数多く提供しているため、カナダの労働力は、貴社が従業員や契約社員に求める最先端の技術スキルや職業スキルを備えている傾向があります。
5 。広範な貿易アクセス
カナダは複数の国際貿易協定に参加している。同国は、G7（G 7 ）の中で唯一、他のG 7 6カ国すべてと貿易協定を結んでいる国である。カナダはまた、世界中に広がる広範な貿易協定のネットワークに属しており、 51異なる国々の市場と1 5人の国際的な人々への扉を開いています。
これらの協定の中で最も重要なのは、カナダ・米国・メキシコ協定（CUSMA）であり、これはこれら3カ国間の北米自由貿易協定（NAFTA）に代わるものである。カナダはまた、カナダ・EU包括的経済貿易協定（CETA）として知られる二国間貿易協定の署名国でもあり、これによりカナダの会社は収益性の高いEU経済への優位なアクセスを得ることができる。また、 12国からなる環太平洋パートナーシップ協定（TPP）の加盟国でもある。
こうした多数の貿易協定は、カナダで事業を拡大しようと決めた際に、大きなメリットをもたらします。貴社も同様に、世界中の魅力的な市場への独自のアクセス権を獲得できます。
6 。運営コスト
カナダで事業を行う際の費用は、他の国における同様の費用と比較して比較的低い。例えば、カナダの税率は企業にとって有利であり、一般的にカナダの税金はアメリカの税金よりも低い。カナダでは、連邦税の減免措置と一般税の減税措置を適用した後、法人税率が15 ％まで低くなっています。2021現在、米国の法人税率は21パーセントであり、近いうちに28パーセントに上昇する可能性がある。
カナダには、国内に恒久的施設を持たない企業に有利な特定の規定があるため、さらに有利な税制上の条件が生まれる。恒久的施設を持たない会社は、法人税を一切支払うことなく事業を行うことができる。
もちろん、事業運営にかかる費用には、毎年支払う税金以外にも様々なものが含まれます。人件費、施設費および光熱費、輸送費、そして規制遵守に関連する費用はすべて、予算に反映されます。幸いなことに、カナダではこれらの分野における全体的なコストは通常低く抑えることができます。カナダでの事業運営コストは、例えば米国での同等の事業運営コストよりも6 14低い。
カナダへの事業拡大における主な課題
企業を国際的に拡大しようとするあらゆる試みと同様に、カナダへの進出にも考慮すべきいくつかの課題が伴います。カナダでビジネスを行う際のいくつかのデメリットを詳しく見ていきましょう。
1 。規制を理解する
国際的な成長に伴う主要な課題の一つは、馴染みのない法律を遵守する必要性である。法令遵守を怠ると、重大な罰金が科せられるだけでなく、会社の評判にも悪影響を及ぼす可能性があります。こうした理由から、完全な法令遵守を実現する方法を判断するには、カナダの法律について広範な調査を行う必要があるかもしれません。
連邦法に加えて各州独自の規則があることを考慮すると、規制を理解するのはさらに複雑になる。カナダ全土に製品を発送する予定がある場合は、製品が輸送される各州の包装、ラベル表示、認証、および税関に関する規制を遵守する必要があります。
また、規制によって一部の市場への国際輸出が制限されている。例えば、砂糖や針葉樹材は特定の割当協定の対象となっており、多くの種類の武器も同様である。もし貴社がこのような製品を取り扱っており、カナダへの輸出を希望される場合は、輸出入に制限がある可能性があることをご承知おきください。
2 。馴染みのない税法との闘い
新しい規制に対応する上で重要なのは、貴社が関連するすべてのカナダの税法を遵守していることを確認することです。 カナダの税制は複雑で、知識のない人にとっては分かりにくいものです。非常に複雑なため、税務申告の手続きには年間数百時間かかることもあります。 そのため、貴社は税法に精通し、手続きを効率化して貴重な時間を節約できる経験豊富な専門家と提携する必要があるかもしれません。
付加価値税（VAT）は、集中的な取り組みを必要とする分野であることが多い。物品サービス税（GST）や統一売上税（HST）などの付加価値税率は、カナダ全土で大きく異なります。カナダ歳入庁（CRA）が連邦税率を設定し、一部の州はそれに合わせて税率を調整しているが、そうでない州もある。ケベック州に拠点を置く会社は、HST（統一売上税）に加えて、ケベック州の売上税も支払う必要がある。適切な支払いを確実に行うためには、貴社が事業を展開している州の詳細な規定を確認する必要があります。
3 . 人件費
カナダでの事業運営は一般的に比較的費用対効果が高いものの、考慮すべき費用の一つとして、人件費の高さが挙げられます。カナダは、比較的高い最低賃金法を導入することで、労働力を支援している。2021の時点で、ブリティッシュコロンビア州の最低賃金は時給15 20ドル、ヌナブト準州の最低賃金は時給16カナダドルで、国内でも最高水準です。連邦政府はまた、連邦最低賃金を時給15カナダドルに設定し、インフレ率に応じて引き上げることを可能にする法案を提出する予定である。
カナダにおける労働費用は、従業員の賃金や給与だけにとどまらない。多くの雇用主は、カナダ国民が無料で受けられる州の健康保険に加えて、追加の健康保険を提供している。カナダの従業員は、有給休暇や有給の祝日を含む、充実した福利厚生を受ける権利も有しています。カナダで新たなチームを構築する企業にとって、これらの費用は相当な額になる可能性がある。
4 。ビジネスに影響を与える社会問題や政治問題への対処
カナダで事業を拡大する準備が整ったら、企業は事業運営に影響を与える可能性のある社会的・政治的問題に対処するための実践的な戦略を策定する必要があります。
概して言えば、カナダの社会・政治環境は非常に安定している。では、カナダのビジネスに影響を与えている社会問題や政治問題にはどのようなものがあるでしょうか？最近、Covid- 19に関連した経済封鎖により、国際貿易が制限され、一部の企業の利益が減少し、解雇が必要となり、失業率が増加しました。政権を握る政府は、経済成長や企業活動に対する官僚的な障害に直接的な影響を与える可能性もある。
さらに、カナダの南に位置する隣国の政治的不安定さもビジネスに影響を与える可能性がある。米国の政権交代による政策の違いは、不利な貿易政策を通じて経済的な影響を及ぼす可能性がある。
5 。新しい物理的な拠点を設立する
貴社は、カナダで正式な登録や物理的な拠点を設けることを選択せず、代わりに既存のカナダ法人を通じて事業を行うことも可能です。実店舗を構えることを決めた場合、そのプロセスは非常に時間がかかる可能性があることを覚えておいてください。
新しいオフィスを建設する場合、許可取得の手続きに多くの時間を要することが多く、それが大きな遅延の原因となる。許可申請には数多くの行政手続きが必要であり、許可が下りるまでに数ヶ月かかる場合がある。
雇用代行業者（EOR）を利用してカナダへ事業を拡大する
あなたのビジネスが成長戦略にカナダを含める準備ができている場合、多くの場合、 G-P / のようなカナダ雇用代行業者（EOR）と提携することで、前進する道を合理化できます。
雇用代行業者（EOR）とは何ですか？ このプロフェッショナルソリューションは、あなたに代わって従業員の雇用と支払いができるグローバル雇用プラットフォームです。 企業は、数多くの利点があるため、 Globalization Partnersと提携して、新たな事業の展開と迅速化を図ることがよくあります。
- 時間の節約：時間の節約は、グローバリゼーション・パートナーズと提携する主なメリットの一つです。貴社がカナダに子会社を設立することを選択した場合、その手続きには数週間、場合によっては数ヶ月かかることがあります。事業の立ち上げに大幅な遅れが生じ、契約締結を待たずにすぐに働きたい優秀な従業員を採用する機会を逃してしまう可能性があります。当社のグローバル雇用プラットフォームをご利用いただくことで、貴社はカナダでの事業展開をより迅速に開始し、すぐにチーム構築に着手できます。
- 経済的メリット：カナダに子会社を設立するには、時間がかかるだけでなく、費用もかかります。貴社は登録料を支払い、施設の建設または賃貸の手配を行う必要があります。既に法人を設立していれば、こうした設立費用を回避でき、その分の資金を事業の他の分野に投資することができます。
- 安心感：貴社は、採用および給与税に関する慣行が法令に準拠しているという安心感を得ることができます。Globalization Partnersは、カナダの法律の細部に精通した経験豊富な専門家チームを擁しており、カナダの労働法および税制に関する最も些細な点に至るまで、法令遵守を確実にします。それらは調査時間を節約し、金銭的な違約金を受けるリスクを軽減します。
一般的に、グローバリゼーション・パートナーズの雇用代行業者（EOR）を利用することは、様々な状況において理にかなっています。貴社が子会社設立に伴う煩雑な手続きを避け、採用プロセスを効率化し、時間と費用を節約し、カナダ人労働者の雇用をすぐに開始し、カナダの複雑な州および連邦規制網への準拠を確保したいとお考えであれば、当社のフルスタック型グローバル雇用プラットフォームをご利用いただくことは非常に有益です。
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カナダへの事業拡大をお考えの際は、 G-Pご相談ください。 当社の人工知能 (AI) 主導の完全自動ソリューションは、従業員の雇用と管理のための包括的なソフトウェア サービスを貴社に提供します。また、当社のプレミア顧客サービスはそのソフトウェアと組み合わされて、カナダのチーム構築の課題に対処できるように支援します。
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