職場環境は常に変化している。絶え間ない変化には俊敏性が求められますが、エクゼクティブの64 ％は、自社が今日の絶えず変化する状況に対応できていないことを懸念しています。指導者たちは、地政学的、経済的、技術的なあらゆる面での混乱に直面している。これらの課題は圧倒されるように感じるかもしれませんが、古くから言われているように、「知識は力なり」です。そして、新たなトレンドを先取りすることで、それらに正面から取り組むための先見性を身につけることができるのです。
2025 World at Work レポートは、世界の雇用を形作る仕事の未来のトレンドを詳細に分析しています。以下に主な調査結果をいくつかご紹介します。または、こちらからレポート全文をお読みください。
仕事の未来のトレンド2025 : 世界経済は雇用にどのような影響を与えるのか？
世界経済は雇用に影響を与えている。EUのような一部の経済圏は比較的安定している一方で、米国や中国のような主要経済圏は減速している。これは企業にとって厳しい時代を意味する。利益の減少と顧客の支出の減少が見込まれる。それは企業に予算編成と採用の見直しを迫る。では、雇用主はどのような立場に置かれるのでしょうか？
マクロ経済情勢への懸念にもかかわらず、エクゼクティブの3分の2（ 67 %）は依然として今後1年間の成長を優先している（ 2024 %から7 %増加）。
経済的な逆風に直面しても成長を追求する姿勢は、重要な戦略、すなわちグローバル拡大を浮き彫りにしている。経済成長率は地域によって異なり、景気後退期においても同様である。グローバルな事業展開は、会社が地域経済の変化によるリスクの緩和に役立つ。人材獲得、合併・買収、事業拡大など、目的が何であれ、グローバルな人材採用は成長を支援するソリューションとなり得ます。
そこで、G-Pのような雇用代行者（EOR）™が非常に貴重な存在となるのです。あらゆる規模の企業が、法令遵守を徹底しながら新たな市場への進出やグローバルチームの管理を行うことができます。雇用代行業者（EOR）企業と提携することで、経済情勢の変化に対応し、勢いを維持するために必要な機敏性を得ることができます。
グローバル採用への道筋、よくある課題、そして人工知能(AI)を活用したEORソリューションがビジネスを次のレベルに引き上げる方法について、詳しくはこちらをご覧ください。
雇用の安定性に関する動向2025 : 従業員は失業を懸念している
経済不安は従業員の雇用保障にも影響を与える。G-Pの調査によると、 2025における世界の従業員の65 %が失業について懸念を抱いていることがわかりました。その数字は米国では70 ％、シンガポールでは85 ％に跳ね上がる。
米国では、退職および解雇自由の原則によって、雇用の不安定さがさらに増幅される可能性がある。この制度では、正当な理由がなくても解雇が認められる。それに対し、ほとんどのヨーロッパ諸国では、正当な理由、事前通知、退職金が義務付けられており、労働者への保護がより手厚い。アメリカの脆弱な社会保障制度と、健康保険を失うことへの不安を考慮に入れると、アメリカ在住の従業員がより深刻なストレスを感じているのも当然と言えるだろう。
雇用の不安定性が高まるにつれ、従業員の仕事に対する期待も変化している。2025では、従業員は給料だけでなく、安定性も求めている。従業員のほぼ半数（ 46 %）は、グローバル企業はより大きな安定性を提供し、地域的な景気後退に対してより回復力があると考えている。グローバル企業で働くことのその他のメリットは以下のとおりです。
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キャリアアップ
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思考の多様性
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異文化間チームワーク
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転勤の機会
グローバルな事業展開は優秀な人材を引きつける魅力となる一方で、人事担当者は従業員のライフサイクル全体を考慮する必要がある。各国の従業員の退職プロセスは、雇用に関する法律、解雇プロセス、従業員の権利が管轄区域ごとに異なるため、複雑です。
退職プロセスを適切に行うことで、不当解雇訴訟のリスクを軽減できます。AIを搭載したグローバル人事エージェントであるG-P Gia™ 、各国の退職プロセスに関する法的要件を確認し、退職面談のベストプラクティスを提示し、法令に準拠した退職通知書を作成することもできます
人材獲得のトレンド2025 : 柔軟性で人材不足を克服する
経営幹部の84 %が、既存市場で熟練した人材を見つけるのは難しいと答えている。そのため、企業は2025でなく、それ以降においても柔軟に対応する必要があります。
雇用代行業者（EOR）を利用すれば、給与計算、福利厚生、法的書類作成など、グローバル雇用における複雑な業務をすべて代行してもらえるため、必要に応じて事業規模を拡大したり縮小したりできる柔軟性が得られます。GPを使えば、場所は障壁になりません。候補者の居住地に関係なく、必要な人材を採用できます。
世界の労働力動向2025 : 従来の9 ～ 5就業日はなくなった
2025では、職場モデルはグローバルな労働力動向をどのように変えているのでしょうか？テクノロジーの発展により、仕事が従来の勤務時間を超えて広がる、無限の労働時間が実現した。他のタイムゾーンの同僚と同期するために遅く（または早く）ログインしたり、仕事はクリック一つでアクセスできるため完全にオフラインにならないなど、従業員の3分の1以上（ 38 %）が勤務時間外も接続を維持することを選択していると答えています。
現代の従業員は、ワークライフバランスを尊重する雇用主を求めている。彼らは、昇給の保証や場所を選ばずに働ける自由など、従業員の幸福度やワークライフバランスを向上させる「定着要因」を優先する。ハイブリッドワークとリモートワークは、もはや必須条件となっている。このことを認識していない企業は、優秀な人材の獲得に苦労するだろう。
グローバルな人材採用は、会社が顧客に対して常に「対応可能」な状態を維持するのにも役立つ。例えば、ボストン・ダイナミクスは、カナダ、オランダ、イギリス、ドイツで従業員の採用と管理にG-Pを使用していた。ボストン・ダイナミクスは、グローバル市場をサポートするために現地チームを追加することで、顧客サポートを向上させ、新規市場での成功の可能性を高めることができた。彼らはまた、米国以外の高度に専門的なスキルセットを活用することもできた。
グローバル採用の課題と雇用代行業者（EOR）がどのように役立つか
グローバルな事業展開は、変化するマクロ経済情勢を乗り切る上で役立つ一方で、複雑な問題も伴う。世界の雇用情勢は常に変化しており、法律やベストプラクティスも絶えず変わり、個々の市場ごとに固有のものである。人事チームは、あらゆる国のあらゆる法律に精通していることはできない。
以下に、考慮すべき最も一般的な課題をいくつか挙げます。
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複雑な雇用に関する法律を理解する：各国には、最低賃金、労働時間、解雇に関する規則、福利厚生など、独自の労働法、規制、法定要件があります。法令遵守を怠ると、罰金、法的紛争、または評判の低下につながる可能性があります。
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労働者分類：各管轄区域で基準が異なるため、労働者を正しく分類することは難しい。誤分類は違約金や遡及支払いの原因となる可能性があります。
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給与計算と税務コンプライアンス：各国の法令に法令遵守した給与計算システムを構築するのは困難であり、現地の源泉徴収制度、社会貢献、報告義務などが伴います。為替変動や現地の銀行の要件も、さらなる課題となる。
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福利厚生と報酬：医療保険、年金、特別休暇などの義務的および慣習的な福利厚生は、地域によって大きく異なります。競争力のある報酬パッケージは、各地域の市場に合わせて調整されなければならない。
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文化と言語の違い：コミュニケーションスタイル、職場における期待、ビジネスマナーは文化によって異なります。言語の壁は、入社プロセス、トレーニング、日常業務に影響を与える可能性があります。
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データプライバシーとセキュリティ：各国には、従業員データの収集、保存、転送方法に影響を与える厳格なデータ保護法があります。
雇用代行業者（EOR）がどのように役立つか
ここで雇用代行業者（EOR）が状況を一変させるのです。G-P 雇用代行業者（EOR） を使用すると、現地法人を設立することなく、 180か国以上で人材の入社プロセスの管理を行うことができます。給与計算や福利厚生から、現地労働法まで、すべて当社にお任せください。法令遵守のストレスなく、どこでも安心して人材を雇用できる環境を提供します。
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2025 World at Work レポート全文をご覧ください
仕事の未来は、常に変化し続ける状態にある。経済の不確実性の中で成功し、変化する従業員のニーズに対応していくためには、迅速かつ柔軟に対応する必要があります。2025 「世界の仕事」レポートは、リーダーがこうした未来の働き方のトレンドに対応するためのロードマップを提供します。完全版レポートをダウンロードして、時代の最先端を行くために必要なすべての情報を入手してください。