人事、人事部は、時間とリソースの60 % 近くをトランザクションおよび運用上のタスクとアクティビティに費やしています。 時間短縮と生産性向上を目的としたツールやソフトウェアがあっても、複数の分散したプラットフォームを統合するための適切なインフラストラクチャがなければ、それらを管理するのは時間のかかる作業となる。
G-P API使用すると、顧客とパートナーは、管理ツールと給与計算ツールを自動化し、プロセスを簡素化し、データを単一の信頼できる情報源に統合して、エラーを排除し、コストを削減できます。
人事、人事部にとって意思決定は一か八かの仕事になる可能性があります
人事・人事部は、入社プロセスと退職プロセスの管理とは別に、従業員のライフサイクルの各段階とそれに関連するすべてのプロセスを最適化します。 専門家は多くの課題を抱えているため、最適な行動方針を決定するために正確なデータに頼るのは当然のことだ。小規模企業では、情報の追跡や整理は容易ですが、企業が成長し従業員数が増えるにつれて、より大きな労働力を管理するという課題が現れ始めます。
G-P API導入により、お客様は当社のグローバル成長プラットフォーム上で専門家のデータを閲覧できるようになり、データに基づいた意思決定が可能になります。 顧客は、単一の記録システム内で従業員データを閲覧、フィルタリング、分析できます。メリットは以下のとおりです。
- 人事、人事部ツール間で候補者の情報を転送するプロセスを自動化することで、専門家をより迅速にオンボーディングします。
- システムを同期させることで人為的ミスのリスクを軽減し、データガバナンスプロセスをサポートします。
- サードパーティ開発者、ビジネスパートナー、顧客がアクセス可能で、統合とデータ共有を可能にする。
- 人材戦略において競争優位性をもたらすレベルのセキュリティと効率性を提供する
Globalization Partnersどのように支援できるか
G-P API使用すると、カスタマーは世界中のどこにいてもチームを成長させ、チーム グローバル メンバー データの同期という非常に重要な目標を達成できます。 数回クリックするだけで、選択したプラットフォームを離れることなく、チームは新入社員の採用プロセス、ワークフローのアクティブ化、アクションの承認を開始できます。
情報は、グローバルな成長を成功させるための重要なステップです。信頼できるデータに基づいてグローバル戦略を構築する企業は、成功への道のりで発生するあらゆる課題を克服するためのより良い準備を整えることができるでしょう。G-P APIの利用を開始したい場合は、こちらで詳細情報をご確認ください。
