グローバルな雇用は機会を生み出す一方で、リスクも増大させる。新しい国で雇用するには、コンプライアンスの専門知識、給与計算の正確さ、従業員のサポートが必要です。 ここで、記録上の雇用主（雇用代行業者（EOR））が登場します。 適切なパートナーがいれば、法人設立のストレスやコストをかけずに、迅速かつ法令遵守に沿った形で法人を設立できます。
雇用代行業者（EOR）分野のリーダー 2 社はG-Pと Safeguard Global です。 どちらのプロバイダーも世界中で雇用人材を支援できます。 それでは、これらのプロバイダーが技術、サービス、コンプライアンスサポートの面でどのような位置づけにあるのかを見ていきましょう。
セーフガード・グローバルとG-Pの概要
G-Pは業界トップクラスの雇用代行業者（EOR）です。 当社は雇用代行業者（EOR）業界を創設し、 13年以上にわたって世界の雇用を簡素化してきました。
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設立年： 2012
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180以上の国で事業を展開しています
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世界中に100 +完全子会社
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人間の専門知識に裏打ちされた人工知能 (AI) を活用した製品
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数ヶ月ではなく数分で、グローバルな採用を迅速に行う
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業界最高水準のパートナーネットワークと統合機能
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人事、人事部、法的要件、税務要件をカバーする強力なコンプライアンス体制
セーフガード グローバルは雇用代行業者（EOR）および労働力管理ソリューションを提供します。 彼らは柔軟性を重視しており、アウトソーシングと社内管理のどちらかを選択できるようにしています。
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設立年： 2008
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15年以上のグローバルな労働力管理の経験
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180カ国以上に拠点を持ち、グローバルな展開を見せています。
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地域専門知識を備えた専任アカウント管理
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給与計算システムや採用システムなど、Safeguard Globalの他の製品と統合できます。
G-Pとセーフガード グローバル: 雇用代行業者（EOR）の詳細な比較
どちらのプロバイダーもグローバル展開を支援してくれますが、どちらを選ぶべきかはあなたの優先事項によって異なります。私たちはG-Pとセーフガード・グローバルを5つの主要な側面から比較しました。
コンプライアンスとリスクの軽減
G-Pコンプライアンスを最優先とするアプローチを採用しています。 当社はこれまで規制措置や罰金の対象になったことはなく、監査、レビュー、調査の合格率は100 %です。
当社には、コンプライアンスを確保するために、AIを活用した技術と人間の専門家が舞台裏で働いています。 私たちは変化する規制に常に対応しているので、お客様は何もする必要はありません。当社のプラットフォームは、グローバルコンプライアンスエンジン（GCE）によって支えられています。これは常時稼働するシステムで、すべての契約、給与、および福利厚生が現地の規制に自動的に準拠することを保証します。 当社のプラットフォームは、コンプライアンスリスクを回避するための予防的なアラートとガイダンスも提供します。
セーフガード グローバルは、雇用代行業者（EOR）とコンサルティングを融合させて、グローバル雇用への総合的な道を歩みます。 戦略的なガイダンスと個別のコンプライアンスサポートを求める企業にとって、これは非常に有効な手段です。
顧客サポートとサービス
G-P 、 24 / 7 / 365の国内顧客サポートを提供しており、顧客満足度評価は96 % です。 当社のプラットフォーム内人工知能 (AI) であるG-P Assist 、顧客や専門家をワークフローを通じてガイドし、入社プロセスなどのタスクの完了を支援します。 当社は人工知能 (AI) を活用していますが、人間のサポートが必要な複雑または特殊な状況に対処する準備ができている業界最大の人事、人事部、法律の専門家チームも擁しています。
このモデルは、タイムゾーンを問わず24時間体制の対応を必要とする企業に適しています。当社のプラットフォームは継続的に更新されており、法改正に応じて規制変更をリアルタイムで監視したり、雇用契約を更新したり、福利厚生を管理したりすることができます。
セーフガード・グローバルは、地域担当アカウントマネージャーを通じてサポートを提供します。彼らのパーソナライズされたアプローチは、専任の担当者を求める企業にとって非常に効果的です。
グローバルな拡張性
G-Pは、グローバル チームを迅速に構築し、新しい市場に参入する必要がある企業向けの主要なソリューションです。 当社は180以上の国をカバーしており、どこへでも簡単に拡張できるグローバル組織インフラストラクチャを備えています。 私たちはあらゆる規模の企業を支援します スタートアップ企業、中小企業、中堅企業、大企業など、世界中のあらゆる規模の企業を支援します。
セーフガード グローバルは雇用代行業者（EOR）のサポートを提供していますが、そのアプローチはコンサルティングと給与計算を組み合わせたものであり、雇用代行業者（EOR）が同社のプラットフォームに特化した単一のサービスではないことを意味します。
価格設定
G-P雇用代行業者（EOR）は従業員1人当たりの固定レート料金を提供します。 効果的な予算管理を促進するために発生する費用については、事前に明確にご説明いたします。G-P最初のご提案から月額料金まで透明な価格設定を最優先にしております。
セーフガード・グローバルの料金体系は公表されていないため、予算編成における予測可能性を判断するのが難しい。
テクノロジー
G-Pは雇用代行業者（EOR）テクノロジーのリーダーです。 当社の人工知能 (AI) を活用したプラットフォームは、採用、給与計算、コンプライアンスを合理化します。 当社はトップの人材管理、専門家雇用組織（PEO）、給与計算パートナーと協力して、今日最も実績のある人事、人事部テクノロジーを提供します。 当社のプラットフォームは以下によって支えられています：
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グローバルコンプライアンスエンジン（GCE）による常時稼働のコンプライアンス
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APIファースト設計
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サーバーレスおよびイベント駆動型アーキテクチャ
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ネイティブ分析とレポート
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HRIS、ERP、およびカスタムエンタープライズシステムとの統合
当社は技術第一主義を掲げ、常に革新を続けています。当社は最近、人事、人事部向けのこの種初のエージェント型人工知能 (AI) であるG-P Gia™をリリースしました。 Giaはコンプライアンスにかかる時間とコストを最大95 %削減します。100 万近くの実際の人事、人事部のシナリオに基づいて構築されたGia 、次のことが可能です。
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人事関連文書の分析および作成を行う。
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50国と50米国の州における、最も難しいコンプライアンスに関する質問に対し、状況に応じた回答を提供してください。
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雇用契約書に条項の漏れや法令遵守上のリスクがないか確認してください。
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改善点を提案してください。
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日常的かつ複雑な人事、人事部の課題を解決します。
Giaはスタンドアロン製品ですが、 G-P Assistプラットフォーム内の人工知能 (AI) であり、ワークフローを通じて雇用代行業者（EOR）の顧客や専門家をガイドし、コンプライアンスの質問に答え、情報へのアクセスを簡素化します。
Safeguard Global は、人事、人事部の質問にすぐに回答できる ChatSG を提供しています。
誰がG-Pを選ぶべきか？
G-Pあらゆる規模の企業が新たな市場、特に複雑な規制のある市場を開拓できるよう支援します。 当社が完全所有する100社は、お客様が機会のあるところならどこへでも事業を拡大するために必要なインフラストラクチャを提供します。業界のトップアナリストによると、当社のクラス最高の雇用代行業者（EOR）ソリューションは、請負業者への提供および統合機能と組み合わせることで、当社を主要な雇用代行業者（EOR）にしています。
G-P選択する場合は、以下のいずれかを選択してください。
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迅速な入社プロセス:新しい従業員を数カ月ではなく数分で入社させることができます。 当社のプラットフォームは、コンプライアンス、給与計算、福利厚生を即座に処理します。
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拡張性：世界中に100以上の完全子会社を持つことで、現地のインフラを構築することなく新しい市場に進出できます。
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組み込みのコンプライアンス機能：当社のグローバルコンプライアンスエンジン（GCE）は、プラットフォームの基盤となっており、リアルタイムのコンプライアンス保護機能としてバックグラウンドで動作します。
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自動契約書作成：数分で各国の完全準拠の雇用契約書を作成でき、手作業と法的リスクを軽減します。
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いつでも利用できるサポート: 24 / 7多言語サポート構造により、グローバルな労働力が必要なときにいつでも質問に回答できるようになります。 G-P Assistを通じてセルフサービス型のインテリジェントサポートをご利用いただけるほか、複雑な状況については専門家がいつでもサポートいたします。
使いやすさ:当社のグローバル雇用プラットフォームは操作が簡単で、管理業務を簡素化する高度な人工知能 (AI) を活用した機能を備えています。 クラス最高の人材管理、専門家雇用組織（PEO）、給与計算と統合されているため、人事、人事部のテクノロジーを最大限に活用できます。
セーフガード・グローバルはどのような人が選ぶべきでしょうか？
セーフガード グローバルは、雇用代行業者（EOR）の製品とサービスによる柔軟性と戦略的な労働力サポートを必要とする組織に適しています。 これは、あらゆる人事、人事部サービス、請負人管理、組織の設立、採用を求めている中小企業に適しています。 彼らのソリューションは、雇用から長期的な労働力計画まで多岐にわたります。
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ハイブリッド労働力オプション:雇用代行業者（EOR）ソリューションと給与アウトソーシングを組み合わせたり、構造に合わせてサービスを管理したりできます。
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戦略コンサルティング：労働市場、コンプライアンス動向、そしてグローバルな雇用目標に合致する労働力戦略に関する洞察を得られます。
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従業員分析:詳細なデータとレポートにアクセスして、人事、人事部、財務上の意思決定をサポートします。
カスタマイズされたコンプライアンスサポート：複雑な雇用シナリオに対応したサービスで、労働力の増加に
てソリューションを調整します。
G-P顧客は何と言っていますか?
すでにG-Pを利用している企業の話を聞くと、雇用代行業者（EOR）としてG-P選択した場合にあなたの会社がどのような経験をするかが垣間見えます。
ファイブスター・フランチャイズ
ファイブスター・フランチャイズは、より優れた価値と、より強力なサービスおよびコミュニケーションを提供するプラットフォームを必要としていた。彼らがG-Pを選んだのは、単にコストパフォーマンスが優れていたからというだけでなく、チームの対応が非常に迅速でサポート体制も充実していたからだ。
OneStream Software
OneStream Software は、別の雇用代行業者（EOR）と協力した後、当社との提携を選択しました。 G-Pにより、グローバル展開に必要な信頼できるサポートを得られました。
雇用代行業者（EOR）の選び方
どの雇用代行業者（EOR）を選択するかは、あなたのニーズによって異なります。 それらは貴社の採用計画に合致し、事業規模に合わせて拡張でき、コンプライアンス要件にも対応できるものでなければなりません。各プロバイダーがコンプライアンスをどのように管理し、従業員をどのようにサポートし、グローバル規模でどのように事業を拡大し、サービスにテクノロジーをどのように統合しているかを検討してください。よく見てください：
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コンプライアンスの範囲:プロバイダーが各国の現地労働法、納税義務、および雇用規制を管理していることを確認します。
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事業体の所有権：プロバイダーが国内に事業体を所有しているか、パートナーに依存しているかを確認してください。これは、処理速度と管理に影響します。
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オンボーディングのスピード：新しい市場で従業員をどれだけ迅速にオンボーディングできるかを評価します。
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テクノロジー プラットフォーム:契約書の作成、給与支払い管理、データ レポートなどの人工知能 (AI) を活用した機能を探してください。
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グローバル展開：事業拡大を計画しているすべての国で、プロバイダーが事業を展開していることを確認してください。
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カスタマーサポート：対応可能時間、応答時間、サポート体制が地域別か集中型かなどを考慮してください。
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価格設定モデル：透明性、予測可能性、料金の柔軟性を比較してください。
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スケーラビリティ:グローバルな労働力が拡大するにつれて、プロバイダーが長期的な成長をサポートできるかどうかを評価します。
G-Pが業界のリーダーとして認められている理由
G-P雇用代行業者（EOR）業界を創設し、市場をリードし続けています。 10年以上にわたる業界経験を通じて、当社は卓越性と信頼という評判を築き上げてきました。G-P AssistやGiaといった技術革新は、当社のイノベーションへの取り組みを明確に示しています。 入社プロセス、給与計算から福利厚生、コンプライアンスに至るまで、雇用ライフサイクル全体をカバーすることで、グローバルチームに完全なソリューションを提供します。
当社の業界リーダーとしての地位は、以下の機関によって認められています。
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NelsonHall の2025グローバル雇用代行業者（EOR）調査
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IECグループのグローバル雇用代行業者（EOR）調査2025
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雇用代行業者（EOR） ソリューション PEAK マトリックス®評価2024
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G 2のベストソフトウェア賞
GPを信頼する理由
企業がG-Pを信頼するのは、当社が確かな実績と業界におけるリーダーシップを誇っているからです。 2012以来、当社は企業がコンプライアンスと効率性を維持しながら新しい市場に進出できるよう支援してきました。 業界トップアナリストによる継続的な評価と1ランキングは、当社の信頼性と卓越性への取り組みを裏付けています。G-Pは、グローバルなインフラストラクチャへのアクセスにおいて、貴社が頼りにできるパートナーです。
信頼性を最優先し、あらゆるやり取りにおいて信頼を築くことで、私たちは 業界の多くの企業が目標とするものの、匹敵する企業はほとんどない水準を確立しました。
G-Pと提携：誰もが認める雇用代行業者（EOR）のリーダー
適切な雇用代行業者（EOR）を選択することが重要です。 あなたの決定は、市場参入、コンプライアンスリスク、そして長期的な事業拡大に影響を与えます。G-P 、専門知識、革新性、そして技術力によって業界の基準を確立しています。 私たちはグローバルな雇用プロセスのあらゆる段階を簡素化することで、お客様がコアビジネス業務に集中できるようサポートします。
自信を持って事業を拡大したいなら、 G-Pと提携しましょう。 当社は、 180か国以上で確固たる地位を築いており、法律専門家からなる大規模なチームと人工知能 (AI) を活用したテクノロジーを備えています。 また、当社の顧客満足度は96 %、レビュー、監査、調査の合格率は100 %です。
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