G-P Gia™: あなたのビジネスに合わせて拡張できるグローバルHR AI

グローバルなコンプライアンスは常に変化する目標である。人事、人事部のチームは、法律の変遷や間違いが起こりやすい文書管理との厳しい戦いに直面しています。 それはリスクが高く、終わりのない仕事だ。 

企業組織にとって、そのリスクはさらに大きい。地域を問わず、コンプライアンスの一貫性を保ち、監査に対応できる状態にするための努力は、資源と創造性を消耗させる。

以前は、手作業によるプロセスと高額なコンサルタントへの依頼しか解決策がなかった。さて、 Giaは、雇用関連のコンプライアンス問題を即座に解決する、人工知能 (AI) を活用したグローバル人事、人事部エージェントです。

そして、徹底的なベータテストを経て、本日、Giaを皆様にリリースいたします。

他の人工知能(AI)ツールは推測するだけだ。Gia™は知っている。

人事、人事部チームは、信頼できるスケーラブルなテクノロジー ソリューションを必要としています。 一般的な人工知能 (AI) ツールは、未検証のインターネット ソースから取得します。 彼らはグローバルな雇用削減の微妙なニュアンスを理解しておらず、古い情報や不正確な情報を提供することがよくあります。 品質管理もモデレーターもいない。残されたのは推測だけだ。そして、推測では、不一致やコンプライアンス違反から身を守ることはできません。

Giaは違う。 これは、 G-Pの10年にわたるグローバル雇用に関する専門知識と、約100万件の実際のシナリオ、 100 、 000件を超える法的検証済みの記事、 1 、 500以上の政府情報源を含む独自の知識ベースに基づいて構築されています。 高度な多段階の(AI)推論により、 Gia弁護士のように考え、専門家によって検証されたG-P検証済み情報源を通じて正確な情報を提供するため、すべての回答を信頼できます。

Giaを使えば、以下のことが可能です。

• コンサルタントの滞りをなくす: 人事や人事部の複雑な質問に対する答えを即座に得て、外部コンサルタントのコストと管理時間を最大95 % 削減します。

• 法令遵守人事、人事部文書を数分で作成: 法令遵守契約書、オファーレター、ポリシー、従業員ハンドブックなどをローカルで生成します。

• コンプライアンスリスクを予測する：コンプライアンスチェックのために、ポリシーと契約書をアップロードしてください。Giaは潜在的な法的問題を特定し、詳細なリスク分析を行い、実行可能な推奨事項を数週間ではなく数分で提供します。

Herb PharmがGiaを活用してコンプライアンスにかかる時間と法的コストをどのように削減したかをご覧ください。事例研究を読む→

グローバルなコンプライアンスを指先ひとつで実現

Giaの特許出願中の人工知能 (AI) は正確に作られました。 業界標準よりも10倍優れた結果をもたらします。当社独自のRAGモデルとエージェントフレームワークにより、Giaは表面的な回答にとどまらないガイダンスを提供します。Giaあなたの質問のニュアンスを真に理解しているので、あなたは自信を持ってグローバルな労働力を管理できます。

Gia 、人事、人事部チームがより迅速かつスマートに作業できるよう支援します。 方法は以下のとおりです。 

1 。文書の作成

法令遵守人事、人事部の書類を一から作成するのは時間がかかります。 規制を遵守していることを確認する必要がありますが、複雑な管轄区域では、現地の法律を調査するのに数日、場合によっては数週間かかることもあります。採用通知書や従業員ハンドブックから、社内規定や契約書まで、Giaはプロセスを自動化し、各文書を対象国と対象言語に合わせて調整します。

実践してみよう。まずは以下のプロンプトを試してみてください。

• 「[国] の [役職名] の役割に対する法令準拠のオファーレターを作成してください。」

• 「この契約書を[言語]に翻訳し、法令遵守を徹底してください。」

• 「[国]の法令に準拠したリモート勤務ポリシーの草案を作成してください。」

2 。ポリシー管理

国境を越えて政策を手動で管理することは、時間がかかり、エラーや矛盾が生じるリスクを高めます。Giaは拡張性の高いインテリジェンスを提供することで、規制変更に対応し、ポリシー管理のオーバーヘッドを50 %削減できます。既存のポリシーのコンプライアンスチェック、アップロードされたポリシーの参照、潜在的なリスクの特定、そして現地の法律に準拠した新しいポリシーの生成を、ごく短時間で行うことができます。 

実践してみよう。まずは以下のプロンプトを試してみてください。

• 「[国の]雇用法の遵守については、この人事、人事部の文書を確認してください。」

• 「この会社の方針が[国]の労働法に準拠しているか確認してください。」

• 「[国名]の法律に基づいて、[コンプライアンスのトピック]に関するチェックリストを作成する。」

3 。リスク分析と推奨事項を含むコンプライアンスチェック

規制リスクは、従業員のライフサイクル全体を通して存在する。Giaは、契約条項の欠落、不適切な手続き、または適正手続き要件の違反を指摘し、コンプライアンス遵守のための修正案を提示します。

実践してみよう。まずは以下のプロンプトを試してみてください。

• 「[国]のボーナスに対する税金の源泉徴収制度の要件は何ですか?」

• 「この役割は[国]における従業員または請負人としての資格がありますか?

• 「この雇用契約書が[国名]の法律に準拠しているか確認してください。」

企業の人事、人事部チーム向けに拡張する準備ができています

データプライバシーとセキュリティは、あらゆる規模の企業にとって最重要課題です。Giaは、お客様のデータが常に保護されるよう、堅牢なセキュリティ機能を提供しています。

• 一元管理：シングルサインオン（SSO）をサポートし、ユーザーの役割とアクセス権限を定義します。データは転送中および保存時に暗号化されます。また、ユーザーはデータの完全削除を要求することもできます。

• 安全なデータ管理： Giaが参照できる統一された企業ナレッジベースに、ドキュメントを安全にアップロードしてください。

• 機密保持：機密性の高いプロジェクトのために隔離された環境を作成し、外部との共有を安全に管理します。

企業にとって、Giaは戦略的なコンプライアンスパートナーです。これは、ガバナンスとコンプライアンスのための完全な監査証跡を提供します。お客様のビジネスを保護するため、Giaはエンタープライズレベルのセキュリティと厳格なテナント分離機能を備えており、お客様のデータは隔離され、安全に保護されます。すべての情報は転送中および保存時ともに暗号化されるため、機密性の高い個人情報が保護されているという安心感を得られます。

今すぐ無料トライアルを開始しましょう

法律の変遷とコンプライアンス違反の脅威により、人事チームはあまりにも長い間行き詰まってきました。 そろそろ新しいものが必要だ。 

Giaは単なる人工知能 (AI) ツールではないことに、業界は注目しています。 当社のエージェント人工知能 (AI) は、人事、人事部チームの働き方を変革する能力が評価され、人事、人事部エグゼクティブによって2025人事、人事部トップ製品として評価されました。 Giaの特許出願中の人工知能 (AI) テクノロジーは、人事、人事部の最も困難な課題を解決するように設計されています。 

弁護士への相談といった煩わしさや、高額な弁護士費用はもう不要です。Giaと一緒なら、それで終わり。 

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