グローバルに人材を採用することで、大規模で多様な優秀な人材プールにアクセスできるようになります。しかし、エンティティの設定には費用と時間がかかる場合があります。

雇用代行業者（EOR）を利用することで、新たな法人を設立することなく、迅速かつ法令遵守に則ってグローバルな人材を採用できます。雇用代行業者（EOR）プロバイダーを評価する際、G-PとDeelは通常、候補リストに挙がる。 

G-Pは、人工知能(AI)を活用したグローバルな雇用製品と雇用代行業者（EOR）ソリューションを提供しており、 180以上の国でチームの採用、入社プロセス、管理を支援します。Deelは、人事情報システム（HRIS）、給与計算、労働力計画、その他の機能を提供しています。 

このガイドでは、G-PとDeelを比較し、貴社にとって最適な選択をするためのお手伝いをします。

Deel対GPの概要

詳細に入る前に、G-PとDeelの一般的な比較を見てみましょう。 

G-P

G-Pは2012に設立され、雇用代行業者（EOR）業界を創り出した。当社の主な強みは以下のとおりです。 

  • 法令遵守を最優先するアプローチ：私たちは、現地の法律や規制の遵守を最優先事項としています。当社には、雇用ライフサイクル全体を通して法令遵守を徹底するための、業界最大規模の人事および法務専門家チームがいます。 

  • 業界最高水準のパートナーシップ：当社は、業界をリードする人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算のパートナーと連携し、今日最も実績のある人事テクノロジーを提供します。

  • AIと人間の相乗効果：当社のAI搭載グローバル人事エージェントであるG-P Gia™は、法律専門家によって構築・検証されており、信頼できるコンプライアンスガイダンスを提供します。

  • 迅速なグローバル採用：当社の世界規模の事業体インフラにより、国際的従業員の採用は迅速、簡単、かつ法令遵守に則って行われます。 

G-Pのレビューを読む

ディール

Deelは2019に設立され、 160カ国以上で雇用代行業者（EOR）サービスを提供しています。ディールの主な強みは以下のとおりです。 

  • オールインワン： Deelは、人事情報システム（HRIS）、給与計算、および雇用代行業者（EOR）機能を単一のプラットフォームに統合します。

  • 追加サービス： Deelは、企業と従業員にメリットをもたらす包括的なエコシステムを提供しており、雇用代行業者（EOR）テクノロジーと統合された人材計画やモバイルデバイス管理などの追加サービスも提供しています。これらの追加サービスはDeel ITの一部です。

G-P対Deel：雇用代行業者（EOR）比較

この直接比較では、各プロバイダーを主要な分野ごとに詳しく解説します。 

1 。EOR（強化石油回収）への注力と経験

G-Pは13年以上のグローバルな雇用経験があります

10年以上の経験を持つG-Pは、グローバルな雇用テクノロジーにおいて確固たる基盤を築いています。この基盤には、人事および法務専門家からなる大規模なチーム、各国における専任のサポート体制、そしてグローバル組織基盤が含まれています。G-Pは、人工知能(AI)と人間のサポートを組み合わせることで、顧客からの問い合わせに対して迅速かつきめ細やかな対応を提供します。 

G-Pの設立から7年後に設立されたDeelは、当初は請負業者向けサービスに注力していたが、その後雇用代行業者（EOR）技術分野に参入した。Deelは160カ国以上への迅速な事業拡大に注力してきましたが、10年以上にわたる各国での法令遵守への取り組みによって、時間をかけてのみ築き上げられる深い専門知識と関係性の基盤が構築されました。グローバルなコンプライアンスへの近道はないことを、私たちは身をもって経験しました。

2 。コンプライアンスとリスク管理

G-Pは雇用代行業者（EOR）サービスにおいて、法令遵守を最優先とするアプローチを採用しています。当社チームは、事業を展開しているすべての180 +カ国における現地の労働法の変更について常に最新の情報を把握しています。また、Giaのような人工知能(AI)を活用したソリューションも提供しており、コンプライアンスにかかるコストと時間を最大95 %削減できます。 

G-Pがコンプライアンスとリスク管理を専門としているのに対し、Deelはコンプライアンス機能を自社の幅広いプラットフォームの一部として統合しており、そのプラットフォームは依然として主に給与計算サービスに重点を置いている。

3 。テクノロジー

G-Pは、グローバル雇用テクノロジー分野における業界リーダーです。Giaの特許出願中のAIおよびエージェントフレームワークは、AI業界標準よりも10倍優れた結果をもたらします。約100万件の実際のHRシナリオに基づいて構築されたGiaは、以下のことが可能です。

  • 人事関連文書の分析および作成を行う。

  • 最も難しいコンプライアンスに関する質問に対し、状況に応じた具体的な回答を提供する。

  • 雇用契約書に条項の漏れや法令遵守上のリスクがないか確認してください。

  • 改善点を提案してください。

  • 日常的な人事課題から複雑な人事課題まで、あらゆる課題に対するガイダンスを提供する。

Deelのテクノロジーは、人事情報システム（HRIS）、給与計算、および雇用代行業者（EOR）の機能をオールインワンのプラットフォームに統合しています。しかし、G-Pテクノロジーは、コンプライアンスに特化したイノベーションのために構築されている。当社のテクノロジーは、最高水準のコンプライアンス重視のエクスペリエンスを提供するように設計されており、比類のない法的精度でグローバルな労働力を管理できるようにします。

4 。価格の透明性

当社の料金体系は、最初の提案から毎月の請求に至るまで、透明性を最優先に考えています。営業チームはすべての費用を提示し説明することで、顧客が財務状況を予測し、情報に基づいた資源配分を行えるようにします。 

Deelは、請負業者の入社プロセスに関しても透明性の高い料金体系を提供しています。

5 。顧客サポートとサービス

G-Pは、プラットフォーム内でAIによるサポートを提供し、顧客や専門家がワークフローを進め、入社プロセスなどのタスクを完了する際に役立ちます。複雑な状況や特殊な状況で人的サポートが必要な場合は、 G-Pカスタマーサクセスチームにご相談ください。

G-PとDeelはどちらも顧客サービス評価が高いが、Deelでの体験は採用場所によって異なる可能性がある。世界中のあらゆる採用拠点において一貫したサポートを提供するG-Pは、業界のリーダーです。 

G-PとDeelの理想的な顧客

GPとDeelのどちらが最適かは、会社のタイプと具体的なビジネスニーズによって異なります。

誰がG-Pを選ぶべきか？

グローバル拡大を検討している、グローバルM&Aを進めている、あるいはニッチなスキルへのアクセスが必要な場合、G-Pがお手伝いします。

当社はあらゆる規模の企業、特に中小企業（SMB）のグローバルな人材採用を支援しています。貴社がグローバル展開を検討している場合、グローバルなM&Aを進めている場合、あるいはニッチなスキルを持つ人材が必要な場合、G-Pがお手伝いいたします。 

広範なグローバルネットワーク、各国における専門知識、そして最先端の人工知能(AI)技術を活用することで、当社はコンプライアンスを確実に遵守し、お客様がリスクなく世界中のどこからでも人材を採用できるよう支援します。

Deelを検討する可能性のある人物は誰だろうか？

中小企業にとって、Deelのオールインワンプラットフォームは便利で費用対効果の高いソリューションとなるでしょう。

GPが雇用代行業者（EOR）業界のリーダーである理由

Deelは、単一のプラットフォームから複数のニーズに対応したいと考えている小規模企業にとって便利な選択肢ではあるものの、NelsonHall、Everest Group、The IEC Groupといった業界トップのアナリストは、G-Pを雇用代行業者（EOR）の紛れもないリーダーとして挙げ続けている。 

最高水準のコンプライアンスを最優先とするグローバルな雇用専門家による確実なサポートを求める企業は、他の選択肢ではなくG-Pを選びます。理由は以下のとおりです。

  1. 2012に設立されたG-Pは、雇用代行業者（EOR）業界を創り出し、この業界で最も経験豊富な企業です。

  2. 当社は、業界最高水準のパートナーシップを結んでおり、最先端の人材管理（HCM）および給与計算テクノロジーを提供しているため、お客様はご自身のやり方でテクノロジースタックを構築できます。

  3. 当社は、審査、監査、調査において合格率が100 %という、確かなコンプライアンス実績を有しています。 

  4. G 2ベストソフトウェアアワードにおいて、ユーザーレビューに基づいて GP を # 1 雇用代行業者（EOR）として認定しました。

2026 G-P 2賞バッジ

GPを信頼する理由

2012以来、G-Pは世界の雇用業界に革新をもたらし続けています。An 180カ国以上での確固たるプレゼンス、業界最大の法律および人事専門家チーム、最高クラスのパートナー、 96 %の顧客満足度評価、レビュー、監査、調査の100 %の合格率により、G-Pは雇用代行業者（EOR）の紛れもないリーダーとなっています。 

当社の業界リーダーとしての地位は、NelsonHallの2025グローバル雇用代行業者（EOR）リサーチ、IECグループのグローバル雇用代行業者（EOR）スタディ2025 、雇用代行業者（EOR）ソリューションズPEAKマトリックス®アセスメント2024 、およびG 2のベストソフトウェアアワードによって認められています。

当社が業界を深く理解しているのは、10年以上にわたる市場をリードする革新と、貴重な顧客からのフィードバックに基づいています。私たちは、競合技術の強みと、当社独自の特長を理解しています。 

当社のグローバル雇用関連製品および雇用代行業者（EOR）ソリューションの詳細については、こちらをご覧ください。

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Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）に関するよくある質問

弊社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）に関してよく寄せられる質問とその回答をここにまとめました。