主なポイント

  • G-P利点: G-P 、完全所有企業と人工知能 (AI) を活用したテクノロジーを通じて、法令遵守を保証するグローバルな採用を実現します。

  • 雇用代行業者（EOR）の経験比較: 13年以上の経験を持つG-P 、業界で最も経験豊富なプロバイダーです。

  • G-P選ぶ理由 :安定性と多国間での成長を望むなら、規模、セキュリティ、リスク管理を考慮して構築された雇用代行業者（EOR）が必要です。

雇用主記録（雇用代行業者（EOR））は、人事、人事部、コンプライアンスを管理することで国際採用を容易にします。 雇用代行業者（EOR）プロバイダーを評価する場合、通常、 G-Pと RemoFirst が最終候補リストに含まれます。 G-P 、 180か国以上でチームを雇用および管理するための人工知能 (AI) を活用したプラットフォームを提供しています。 RemoFirst は、ユーザーフレンドリーなインターフェイスを通じて国際採用を簡素化します。

このガイドでは、 G-PとRemoFirstを比較します。 サービスモデル、テクノロジー、コンプライアンスなどの重要な側面を取り上げ、お客様のビジネスに最適なEOR（エンジニアリング・オペレーション・リレーションシップ）を選択できるようお手伝いします。

G-PとRemoFirstの概要

G-PとRemoFirstの簡単な比較は以下のとおりです。

G-P

G-P 、世界中のあらゆる規模の企業の雇用を支援するために、10 年以上前に雇用代行業者（EOR）業界を創設しました。 当社は、 180か国以上での事業運営をサポートする、最大規模の組織ネットワークの一つを保有しています。 

当社の法務チームは、お客様の雇用契約書がすべての規制要件を満たしていることを確認します。当社は労働法、業務運営法、機密保持法を常に遵守しているため、お客様は安心してどこでも人材を雇用できます。

当社の主な強みは以下のとおりです。 

  • コンプライアンスを最優先するアプローチ：コンプライアンスは、当社のプラットフォームとサービスのあらゆる層に組み込まれています。私たちは人間の知識と技術の精度を組み合わせることで、お客様が必要とする信頼性を提供します。弊社のグローバル コンプライアンス エンジン(GCE) はリアルタイムのコンプライアンス シールドとして舞台裏で機能し、社内人事、人事部、法律専門家からなるチームが問題がエスカレートする前にトラブルシューティングを行います。

  • 迅速かつ安全なグローバル雇用:当社の100 + 完全所有事業体のインフラストラクチャにより、国際従業員の雇用が迅速かつ簡単になり、法令に準拠します。

  • クラス最高のパートナーシップ:当社は主要な人材管理 (人材管理) および給与計算パートナーと統合しているため、最新の人事、人事部テクノロジーにアクセスできます。

  • 人工知能 (AI) イノベーション: G-P革新的な雇用代行業者 (EOR) テクノロジーで人事、人事部業界を再定義し続けます。 これには、人工知能 (AI) を活用したグローバル人事、人事部エージェントG-P Gia™が含まれます。 Gia 、信頼できるコンプライアンスに関するアドバイスを提供し、人事、人事部関連の書類をチェックし、 50国と米国の50州すべてにおいて契約書の作成を効率化します。

  • 柔軟な人材ソリューション: SaaSおよび人工知能 (AI) を活用した当社の製品 (雇用代行業者 (EOR)、 Contractor、 Gia ) は、自分の方法でチームを構築および管理するための柔軟性を提供します。

RemoFirst は、 2021に設立された新しい雇用代行業者（EOR）プロバイダーです。 雇用代行業者（EOR）の製品とサービスを185か国以上で提供しています。 RemoFirstでは、以下の特典が得られます。

  • 手頃な価格のエントリーポイント: RemoFirst 雇用代行業者（EOR）の製品とサービスは、従業員の母国によって異なる低価格から開始されます。 

  • 簡素化されたプラットフォーム設計: RemoFirst は、雇用代行業者 (EOR) の従業員や請負業者の採用プロセスや給与計算などのタスクを簡素化する、ユーザーフレンドリーなプラットフォームを備えています。 

  • 迅速なサポート：お客様一人ひとりに専任のアカウントマネージャーが割り当てられます。

主要なカテゴリーで直接比較しながら、これらの雇用代行業者（EOR）プロバイダーをさらに詳しく見てみましょう。

コンプライアンスとリスク管理

G-P世界中に100以上の完全子会社を保有しています。

G-P世界中に100 +の完全子会社を保有しています。 これにより、雇用慣行、法令遵守、および業務運営を完全に管理できるようになります。 

直接所有権は説明責任を強化し、地域間の一貫性を確保する。データ保護とグローバルなセキュリティ基準にも対応しています。 

この構造により、システム、プロセス、アクセス制御がすべて同じ基準に従う必要があり、パートナーごとに異なることがないため、従業員データは安全に保護されます。G-P監査、レビュー、調査の合格率は100 %です。

RemoFirstのビジネスモデルは、厳選された地元のパートナー企業を通じて雇用サービスを提供するというものです。これらのパートナーのおかげで、RemoFirstは効率的な運営が可能になり、迅速な初期設定で広範な地理的カバレッジを実現できる。 

RemoFirstは、 185カ国以上に独自のパートナー企業を有し、グローバルな雇用および給与管理業務を担っています。

テクノロジー

当社のグローバル雇用プラットフォームは、国際的な人材、契約、給与、福利厚生、コンプライアンスを管理するためのツールを提供します。このプラットフォームは、貴社のビジネスにおける主要なハブとして機能し、以下の技術によって支えられています。

  • GCEへの常時準拠

  • エージェントティック人工知能 (AI) 機能

  • APIファースト設計

  • サーバーレスおよびイベント駆動型アーキテクチャ

G-P技術の差別化要因

当社のプラットフォームはグローバルな雇用を簡素化し、人工知能 (AI) を活用したグローバル人事、人事部エージェントであるGia 、コンプライアンスのコストと時間を95 % 削減します。 これは、 50国と米国のすべての50州におけるコンプライアンスに関する質問に答え、人事、人事部文書を作成およびレビューするなど、さまざまな機能を提供します。

当社の技術は、契約作成時間を数週間から数分に短縮し、同時にポリシー管理コストを最大50 %削減します。Giaは、100 万近くの実際の人事、人事部のシナリオに基づいて構築されており、人工知能 (AI) 業界標準よりも10倍優れた結果を提供します。

当社のその他の技術的差別化要因は以下のとおりです。

  • 高度なレポート機能：高度なレポート機能により、チームは国や地域を横断した状況を把握できます。労働力データ、コスト、コンプライアンス状況をリアルタイムで追跡し、監査、予測、経営報告のための洞察を得ることができます。

  • 統合: G-P主要な給与計算および人材管理システムと接続し、データのサイロ化を削減します。 この統合により、ガバナンスが強化され、部門横断的なワークフローが簡素化されます。

  • データ セキュリティ: G-P 、一般データ保護規則（GDPR）を含む世界的なデータ保護標準に準拠しています。 アクセス制御、暗号化、および監視により、従業員の機密情報を大規模に保護します。

RemoFirst は、コアの雇用代行業者（EOR）機能に焦点を当てた合理化されたプラットフォームを提供します。 このプラットフォームは、勤怠管理や休暇管理などの業務ワークフローを統合しています。また、顧客がグローバル給与管理データを追跡および管理するのに役立つアカウント管理ツールも提供します。

現地における専門知識

G-Pには、人事、人事部、法律、給与、税務の専門家からなる業界最大のチームがいます。 当社の専門家は現地の法律を常に把握し、変更にも迅速に対応します。

G-P 、法定給付、休暇ニーズ、労使協議会、および解雇を法令遵守に基づいて管理します。 当社は、従業員の退職予告期間、退職金、関連書類の作成、従業員とのコミュニケーションなどについて、貴社をサポートいたします。当社の法務チームは紛争や違約金を減らすために各ステップを監督し、プラットフォームは合法性を追跡し、退職プロセスを支援します。 

当社のプラットフォームを利用すれば、株式報酬をグローバルに管理し、ビザ、就労許可、転勤、入国管理サービス、税金などを管理できます。

RemoFirstは、標準化されたフレームワークと地域に根ざした知見を通じて、コンプライアンス支援を提供します。彼らのモデルは、国内の専門家とのパートナーシップに依存し、多くの管轄区域における共通の雇用ニーズと法令を遵守した採用活動をカバーしています。 現地のパートナーや専門家が、法令順守の入社プロセスや退職プロセスにおいて、税金、労働規則、福利厚生の管理に関する洞察を提供します。

顧客サポートとサービス

G-P 24 / 7 / 365の現地支援を提供しています。 当社のアプローチは、人工知能 (AI) と人間の専門知識を組み合わせて、お客様のグローバルな業務の円滑な実行を保証します。

当社のプラットフォーム内人工知能 (AI) であるG-P Assist 、雇用タスクとワークフローを通じてユーザーをガイドします。 プロセスを自動化し、質問に答え、必要なときにタイムリーなサポートを提供します。

よりユニークな課題に対しては、当社の専任カスタマー サクセス チームが、人事、人事部、法律の専門家からなるネットワークとともにいつでも対応できます。 この（AI）と容易にアクセスできる人間の専門知識の融合により、成功するために必要なガイダンスとサポートが保証されます。

RemoFirst には、電子メール、Web チャット、Web フォームを通じて利用できる応答性の高い顧客サービス チームがあります。 RemoFirstのヘルプセンターにも役立つ情報が掲載されていますので、そちらもご参照ください。

価格設定

G-P 、国、役割、サービスニーズに基づいて、個別の見積もりを提供します。 ご提案をご希望の場合はご連絡ください。費用の内訳をすべてご説明いたします。 

RemoFirst は、雇用代行業者（EOR）の製品およびサービスの月額料金199ドルの開始価格を宣伝しています。

G-Pサポートするもの

G-P 、グローバル チームの構築を目指すあらゆる規模の企業にとって理想的なパートナーです。 私たちは以下を支援します：

  • 複数国での雇用 

  • 規制産業および高リスク産業における人材採用

  • カスタマイズされた雇用契約書

  • Mergers and acquisitions

  • グローバルな人材アクセス

  • 長期にわたる国際業務 

RemoFirstはどのような人が検討する可能性があるでしょうか？

RemoFirst 雇用主サービスは、初めて国際的な雇用を行う企業に適しています。 このプラットフォームは、最小限の設定でシンプルな雇用ニーズに対応します。次のような場合に効果的です。

  • 採用ニーズは基本的なものに限られます。

  • 初期月額費用が低いことが、主な決定要因です。

  • その事業はリスクの低い業界に属している。

G-P利点

G-Pはテクノロジー企業であると同時に、経験豊富なグローバル雇用パートナーでもあります。 Everest Group、NelsonHall、IEC Group などのトップ アナリストは、 G-P雇用代行業者（EOR）業界のリーダーとして常に認めています。

当社は雇用代行業者（EOR）業界を創造し、その先頭に立ち続けています。 当社の法務インフラ、独自技術、そしてグローバルな専門知識は、単一のシステムとして機能します。私たちは製品開発の中核にイノベーションを据えています。

安全、法令順守、効率的なグローバル雇用を重視する企業にとって、 G-Pは真の戦略的パートナーです。 

グローバルな雇用機会については、 G-Pと提携してください。

グローバルな人材採用には、貴社にとって法的、財務的、および運営上の責任が伴います。 複雑な手続きはすべて弊社にお任せください。G-P 、あらゆる場所で事業を展開するための専門知識、技術、インフラストラクチャを備えています。 

初めての国際雇用であっても、グローバルチームを構築している場合でも、当社は雇用ライフサイクル全体を簡素化します。

今すぐデモを予約して、 G-Pグローバル雇用において最適な選択肢である理由をご確認ください。

グローバル雇用に関してG-Pと提携