バーレーンでの採用ガイド
バーレーンは国際的なビジネス企業にとって魅力的な立地である。税金が低く、会社の100 % の支配権を維持するための規定があり、儲かる湾岸市場にすぐにアクセスできるため、あなたのビジネスは成長と利益に向けて順調に成長することができます。
バーレーンで雇用を開始する前に、同国の労働法、税法、および会社登記要件を理解しておく必要があります。そのため、私たちはバーレーンでの従業員雇用に関する包括的なガイドを作成しました。知っておくべきことを説明し、成功のための実績のあるヒントをいくつかご紹介します。
バーレーンで雇用する前に知っておくべきこと
バーレーンで最適なチームを構築する方法を学ぶには、特定の雇用関連トピックについてしっかりとした理解が必要になります。これらには、契約法、解雇および退職金に関する要件、給与税、労働時間、福利厚生、そしてバーレーンの雇用市場と労働力の一般的な特徴などが含まれる。それでは、これらのトピックをそれぞれ詳しく見ていきましょう。
1 。契約および解雇
バーレーンには退職および解雇自由の原則がないため、雇用主と従業員の関係には契約が必要であり、雇用主は特定の状況を除いて従業員を解雇することはできません。
バーレーンの法律では、企業は従業員一人ひとりと厳格な書面による契約を結ぶことが義務付けられている。これらの正式な契約書は、現地語を使用し、従業員の職務内容、報酬、福利厚生、および解雇条件を明記しなければならない。契約書はそれぞれ2部作成し、1部は保管用として、もう1部は従業員に渡してください。
バーレーンの法律では、一般的に3ヶ月の試用期間が認められている。有期雇用契約の場合、3か月経過後、会社が従業員を解雇する場合、従業員の勤務期間1か月につき2日分の賃金を支払わなければならない。退職金は、最低でも1か月分の給与、最高でも12月分の給与に相当する額でなければならない。
有期雇用契約は、少し仕組みが異なります。有期雇用契約に基づいて解雇された従業員は、契約期間全体にわたって受け取るはずだった給与と同額の退職金を受け取る権利がある。企業は、より長期の有期契約に関して、異なる取り決めを行う場合がある。
人員削減を理由に従業員を解雇しなければならない場合、バーレーンの法律では、まず駐在員を解雇し、バーレーン国民およびその他のアラブ国民は雇用を維持することが義務付けられていることにご注意ください。
2 。給与支払い管理と税金
他の多くの国とは異なり、バーレーンは従業員に所得税を課していない。労働者は総支給額の全額を自由に受け取ることができる。
しかし、バーレーンの従業員と企業は一定の拠出金を支払っている。現地従業員は賃金の7 ％を社会保障基金に拠出する必要があり、外国人従業員は1 ％のみ拠出すればよい。すべての従業員は、賃金の1パーセントを失業保険基金に拠出しなければならない。さらに、雇用主は現地従業員の給与の12パーセントと駐在員従業員の給与の3パーセントを社会保障に寄付しなければなりません。
3 。賃金と就業時間
バーレーンの標準的な週間労働時間は、週あたり40 ～ 48時間、1 日あたり 8 時間です。 ラマダン期間中、イスラム教徒の労働者は1日6時間を超えて働いてはならない。週末は通常、金曜日と土曜日で構成されます。従業員は、特定の状況下では残業することができますが、その場合、日中の勤務時間に対しては125 ％、夜間の勤務時間に対しては150 ％の残業手当が支払われます。
バーレーンの従業員は、元日、メーデー、イード・アル＝フィトル、ヒジュラ暦の新年、預言者ムハンマドの誕生日を含む、9日間の有給祝日を取得しなければならない。バーレーンで勤務する従業員は、勤続1年で自動的に30日間の有給休暇を取得する必要があります。勤続年数が1年未満の従業員は、1ヶ月あたり2 . 5日の割合で同じ有給休暇日数を取得します。
バーレーンでは、従業員は結婚式のために3日間の有給休暇を取得できるはずだ。勤続期間中に一度、同じ会社に5年以上勤務している場合は、メッカへの巡礼のために最大14日間の特別休暇を取得することもできます。
バーレーンの従業員は、祝日や休暇に加えて、年間55日間の病気休暇を取得できるはずです。彼らは、これらの日のうち15日間は全額給与、 20間は半額給与、残りの20間は無給で休むことができます。女性は最大75日間の産休を取得でき、法律では出産後最初の40日間は働くことが禁じられている。
4 。雇用市場と労働力
バーレーンの雇用市場は、求職者にとって時に厳しいものとなることがある。2004年頃には、バーレーン国民の失業率は13 ～ 16 ％にまで上昇した。過去数十年の間に、失業率は何度か急激に上昇と下降を繰り返し、 6 、 4 5の複数のピークに達し、時には1パーセントをわずかに上回る程度まで低下しました。
失業率が急激に上昇すると、しばしば激しい就職競争が生じる。雇用主は、こうした時期には多数の応募者が出ることを想定しておくべきです。
バーレーンの労働力には、特に民間部門の駐在員労働者の割合が高い。 バーレーンの労働市場規制当局によると、バーレーンの従業員の約70 ％はバーレーン国籍以外の者であり、バーレーン国籍の者はわずか30 ％である。しかし、バーレーンは現在、バーレーン国民の雇用比率を高めるための政策を実施しているため、これらの数字は今後変化する可能性がある。
バーレーンの労働力における教育水準はまちまちである。バーレーンはアラビア半島で最も古い公教育制度を有しており、初等教育と中等教育は無償である。バーレーンの学生の約96 ％が中等教育を修了しており、バーレーン人15以上の識字率は97である5パーセント。
しかし、バーレーンの労働力全体は、外国人労働者の割合が高いため、大きく異なっている。バーレーンの労働力人口のうち、中等教育以上の学歴を持つ非バーレーン人は約半数に過ぎない。非バーレーン人労働者の約48 1は中等教育以下しか修了していない。
バーレーンの労働力も、圧倒的に男性が占めている。労働力人口に占めるバーレーン国民のうち、 5 88 、 5はわずか11 %である。バーレーン人以外の労働者のうち、 93 ％が男性である。全体として、労働力の91 . 7パーセントが男性であり、わずか8 . 3パーセントが女性である。
5 。言語
貴社がバーレーンで従業員の採用活動を開始する際、現地の言語に関する知識は非常に貴重なものとなるでしょう。
バーレーンの公用語はアラビア語です。多くのバーレーン国民は、バーレーン・アラビア語として知られる方言を第一言語として話す。しかし、英語の使用は国内全域で広く普及している。バーレーンの学校では英語が第二言語として必修科目となっており、ビジネス界でも広く使われている。
バーレーン国籍を持たない労働者の間では、他の言語が一般的に使われている。このグループでよく話される言語には、イランとパキスタンの主要言語であるペルシア語とウルドゥー語が含まれる。イラン、アフガニスタン、パキスタンのバルチスタン地方で話されているバルチ語は、バーレーンにも多数の話者がいる。
バーレーンで従業員を雇用するコスト
バーレーンの雇用従業員にかかるコストは会社や分野によって異なります。 しかし、貴社が新規採用の予算を組む際には、直接費用と間接費用の両方を考慮する必要があります。 以下に、留意しておきたい費用の一部を示します。
- 採用情報
- 求職者の選考および面接にかかる人件費
- 給与
- 給与
- 税金
- 利点
- 手当
- ボーナス（該当する場合）
バーレーンにおける従業員への福利厚生費と手当費を検討してみましょう。これらは新規雇用にかかる費用の大部分を占める傾向があるからです。
バーレーンの医療制度は、公的部門と民間部門から構成されている。バーレーン国民は、大幅な補助金を受けた公的医療制度を利用できる。外国人労働者も同じ制度を利用するが、高額な自己負担を避けるためには、一般的に健康保険に加入する必要がある。一部の企業は任意で提供する場合もあるが、ほとんどの企業は一般的に従業員に健康保険を提供していない。
しかし、多くの雇用主は他の分野で従業員に充実した福利厚生を提供している。企業は、駐在員に対して、住宅手当、光熱費手当、交通費手当などの福利厚生に加え、年1回の帰国旅行費用を支給するなどの特典を提供することが多い。バーレーンで長年働いている多くの従業員は、これらの福利厚生を受けることに慣れており、それらが給与に含まれていないことに驚くかもしれません。
バーレーンにおける採用慣行
バーレーンで人材を採用することは、自国で人材を採用することと似ているかもしれません。しかし、些細な違いは必然的に生じるだろう。バーレーンで採用活動を開始する際には、自社が期待される基準に沿って業務を行えるよう、同国の標準的な採用慣行を把握しておく必要があります。 採用にあたって留意すべき点をいくつかご紹介します。
- 身元調査：バーレーンの法律では、希望すれば潜在的な従業員の身元調査を実施することが認められています。多くの候補者は、あなたがこの選択肢を持っていることを知っており、身元調査が行われることを覚悟しているでしょう。
- 非差別: 2012において、バーレーン国王は新法として知られる法令を導入し、労働者の保護を強化し、雇用における多くの形態の差別を禁止しました。新法の下では、バーレーンの企業は、求職者や従業員に対し、民族、性別、宗教、信条、または労働組合への加入を理由に差別してはならない。そのため、面接での質問は仕事に関連する話題に限定した方が良いでしょう。
- 雇用における優先順位：新法が施行されたとはいえ、バーレーンでは必ずしも自分の好きな人を雇用できるとは限りません。法律では、適切な資格を有する限り、バーレーン国民を優先し、次にアラブ諸国国民全般を優先することが義務付けられています。これらの候補者でポストを埋めた後で初めて、他地域の国民に職位を提供することができます。
バーレーンで従業員を雇用するには何が必要ですか?
バーレーンでの採用プロセスは、多くの場合、一連の煩雑な事務手続きを完了することから始まります。特にバーレーンに子会社を設立する場合は、会社設立に関するすべての正式な要件を満たす必要があり、以下の手順を完了する必要があります。
- 適切な会社名を選定し、正式に決定する
- バーレーン投資家センターに必要書類を提出する
- 商業登記証明書の取得
- 必要に応じて、免許またはその他の承認を取得する
- バーレーンの法人銀行口座の開設
- 必要な株式資本を預け入れる
- 正式な株主と常駐管理者の決定
- ビジネススペースの賃貸または建設
- 会社の年間登録更新を提出する
- 年次財務諸表および税務申告書の提出
さらに、バーレーンで新しい従業員を雇用し始める際には、労働省および地方自治体への登録が必要です。 省庁は貴社に登録証明書を発行しますので、貴社はそれを保管しておかなければなりません。
また、給与税を納付し、関連する保険制度に毎月拠出金を納付するために、従業員を一般社会保険機構（GOSI）に登録する必要があります。 最後に、年金が正しく支払われるように、各従業員を年金当局に登録する必要があります。
これらの数多くの要件を満たして子会社を設立するには、費用と労力がかかる。魅力的な選択肢の 1 つは、 Globalization PartnersのSaaS雇用代行業者 (雇用代行業者(EOR)) モデルを使用することです。 当社はバーレーンに拠点を置いているため、人工知能 (AI) を活用したグローバル雇用プラットフォームを通じて従業員の採用、雇用、入社、支払いをすぐに行うことができ、時間とコストを節約できます。
バーレーンでリモート勤務の従業員を雇用する
もしあなたの母国がバーレーンから複数のタイムゾーンを隔て、数千マイルも離れている場合、リモート面接に頼らざるを得ないでしょう。採用活動を円滑に進めるためには、リモートワークにおける最適な実践方法を取り入れる必要があります。成功のためのヒントをいくつかご紹介します。
- 柔軟性を保つ：時差が大きい場合、都合の良い面接時間を調整するのが難しい場合があります。この分野でオープンさと柔軟性を優先すれば、採用活動をはるかにスムーズに進めることができる場合が多い。
- スケジュール管理を効率化する：会社が国際的に成長していく過程では、可能な限り時間を節約することが不可欠です。 候補者が面接時間を選択できるようなプログラムを利用することで、効率性を向上させることを検討してみてください。そうすることで、スケジュール調整のためのメールのやり取りを減らすことができます。
- 練習と準備：面接で使用する前に、面接プラットフォームの操作方法を必ず確認しておきましょう。本番イベント前に事前に試用することで、課題を発見し、解決することができます。同様に、インタビューチームと連携を取り、講演者や話題の切り替えがスムーズに行えるようにすることも検討してください。そうすることで、候補者に対して洗練されたプロフェッショナルな印象を与えることができます。
バーレーンでの採用に関する追加のヒント
バーレーンで新しいチームを構築する際に成功するための追加のヒントをいくつかご紹介します。
- 現地の言語と通貨を使用する：候補者がバーレーンの複数の言語のいずれかを話す可能性があることを念頭に置いておきましょう。自分の母語ではなく、現地の言語を使うことで、明確なコミュニケーションを確保し、相互理解を深めることができます。正式な契約書はすべて現地語で作成し、金額はすべてバーレーン・ディナールで記載してください。必要な言語に不慣れな場合は、翻訳サービスを利用することも検討してみてください。
- バーレーンの銀行口座を使用してください。従業員に給与を支払う際は、バーレーン国内の口座から送金する必要があります。この要件は、バーレーンの法人銀行口座を開設しなければならない理由の一つです。あるいは、Globalization PartnersのGlobal Growth Platform ™を活用して、採用と支払いを効率化することもできます。
- 人材紹介会社と提携する：多くの企業は、人材紹介会社と提携することで、外国人駐在員の採用プロセスを簡素化できるため、提携を選択しています。これはバーレーンでは一般的な慣行です。人材紹介会社は、建設業や看護業など、特定の業界に特化している場合が多い。あなたの業界において、有能な人材を提供してきた実績のある人材紹介会社を選ぶことができます。しかし、バーレーンが非アラブ人従業員の雇用を制限する割当制をより多く導入するにつれて、人材紹介会社を通じて駐在員労働者を取得することは少なくなってきている。
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