活気あふれる都市、膨大な労働力、安価な労働コスト、そして成長を続ける経済のおかげで、バングラデシュは国際的なビジネス展開にとって魅力的な場所となっている。豊かな自然景観と息を呑むような野生動物（国獣である雄大なベンガルトラを含む）は、バングラデシュでの生活やビジネスを、一生に一度のチャンスにしてくれるでしょう。同国はまた、最も長く在任している著名な女性国家元首、すなわちシェイク・ハシナ首相を擁している。
貴社がバングラデシュに進出する際には、関連する労働法や最適な採用慣行について熟知しておく必要があります。 皆様のお役に立てるよう、この国で従業員を雇用するためのガイドを作成しました。本稿では、契約雇用について議論し、雇用にかかる様々な費用を説明し、バングラデシュでの雇用に関する一般的なヒントを提供します。
バングラデシュで雇用する前に知っておくべきこと
採用活動を開始する前に、解雇や退職金、給与計算や税金、休暇や福利厚生に関する規定など、採用や雇用に関する細かな点について十分に理解しておく必要があります。考慮すべき重要なポイントをいくつか挙げます。
1 。契約雇用
バングラデシュの雇用法では、雇用主は従業員との間で正式な書面による契約を作成することが義務付けられている。契約書は現地語を使用し、以下のような用語を定義する必要があります。
- 職務内容および業務内容
- 報酬
- 勤務時間
- 利点
- 解雇の要件
バングラデシュの従業員は、完全な解雇保護を受ける前に試用期間を経る。ほとんどの従業員の場合、試用期間は3ヶ月間ですが、事務職員の場合は6ヶ月間です。試用期間終了後、企業はいくつかの理由により、従業員を最小限の予告期間で解雇することができる。
- 犯罪またはその他の不正行為による有罪判決
- 身体的または精神的な障害
- 医療専門家によって証明された慢性疾患
- 損失を最小限に抑えるための企業規模縮小
犯罪行為または違法行為で有罪判決を受けた従業員には、通知または退職金の支払いを受ける権利はありません。 病気を理由に解雇された従業員は、会社への勤続年数1年につき30日分の賃金を受け取る必要があります。解雇される従業員は、1か月の予告期間と勤続年数1年につき30日分の賃金を受け取る権利があるが、予告期間の代わりに追加の賃金を受け取る場合もある。
その他のすべての状況において、バングラデシュの雇用主が従業員を解雇する場合、一般的に書面による60 ～ 120日前の通知を行う必要があります。これらの従業員は、勤続年数1年につき30日分の賃金を受け取るべきであるが、場合によっては、解雇予告期間を短縮するための追加報酬を受け取ることもある。
2 。給与支払い管理と税金
他の多くの国とは異なり、バングラデシュには社会保障制度やそれに伴う給与税がない。従業員は所得税の納税義務のみを負う。バングラデシュでは、所得税は10 %から30 %までの累進課税となっています。
雇用主は法人税の納税義務を負います。一般的に、非上場企業の場合は35 ％ 、上場企業の場合は25 ％の税率となります。しかし、業種によっては法人税率が異なる場合があります。例えば、アパレル業界では、特定の要件を満たせば、雇用主に対して低い法人税率14 %）を提供しています。
3 。賃金と就業時間
バングラデシュの標準的な週間労働時間は、 40労働時間で構成されます。 ほとんどの企業は金曜日と土曜日を休業日とする。残業は認められているが、法律では週60時間まで、年間平均は週56時間までと定められている。残業した従業員は、残業時間に対して2倍の賃金を受け取るべきである。
バングラデシュでは、最低賃金は業種によって異なり、一般的に非常に低い。例えば、衣料品業界の労働者は通常、毎月約8 000 （約94米ドル）しか手取りません。あなたの会社が「最低心構え」に該当する場合は、関連する労働法を確実に遵守するために業界のガイドラインを確認する必要があるでしょう。
4 。休暇
バングラデシュの従業員は通常、 有給 特定の産業によって定められており、最も一般的な産業には、繊維・衣料品生産、農業、造船、観光、通信、テクノロジーなどがあります。
例えば、店舗、工場、運送業、商業施設、工業施設などで従業員が勤務する日数に応じて、通常18日の休暇が与えられます。 貴社は、バングラデシュの業界専門家に問い合わせて、適用される要件を確認すべきです。
ほとんどの労働者は毎年追加の有給休暇10日）を受け取りますが、茶園の従業員は受け取りません。この特別休暇は年末に期限が切れます。割り当てられた休暇をすべて消化しなかった従業員はその休暇を失います。
バングラデシュの従業員は、年間14日間の有給病気休暇を受け取ります。新聞社の従業員はこの規則の例外であり、休暇日数がこれまでの雇用期間の1 / 18よりも短い限り、半額の給与で病気休暇を取得できます。あらゆる業界の従業員は、通常、有給病気休暇の利用を証明するために医師の診断書を提出する必要がある。
バングラデシュは従業員に産休も提供している。会社に少なくとも6ヶ月以上勤務しており、かつ既に2人以上の子どもがいない妊婦は、出産前に8週間の有給休暇を取得でき、出産後にはさらに8週間の有給休暇を取得しなければならない。 これらの要件を満たさない従業員でも、無給休暇を取得することは可能です。父親の育児休暇は任意です。
有給休暇に加えて、バングラデシュの従業員は毎年11有給の祝祭日休暇を取得できます。各企業は、より長い州の公式祝日リストから11の祝日を選択することができる。会社が従業員に選択された祝日のいずれかに勤務することを要求する場合、代替休日と2日間の代休を提供しなければなりません。
5 。差別禁止法と制限事項
バングラデシュ憲法は、すべての国民が法の下で平等であることを定めている。企業は、以下のいずれかの理由で、求職者または従業員を差別してはならない。
- 人種
- 性別
- 宗教
- 出生地
- カースト
採用差別と受け取られることを避けるため、貴社は面接時にこれらの話題について候補者に質問することを避け、すべての従業員にとって歓迎される環境を確保するために言葉遣いを調整すべきです。
バングラデシュで従業員を雇用するコスト
バングラデシュの従業員にかかる費用は、業界や、福利厚生や手当などの任意経費に関する企業の方針によって異なります。 採用活動において発生する可能性のある直接費用と間接費用を以下に示します。
- 求人広告
- 応募者の選考と面接に費やした時間
- 給与
- 利点
- ボーナス
- 保険
- その他の手当
1年以上会社に勤務している従業員は、年2回の祝祭日ボーナスを受け取る権利があります。 どちらも従業員の月額基本給与を超えてはなりません。
多くの企業は、従業員への特典として追加の福利厚生も提供しています。これらには、住宅補助、教育補助金、交通費、民間の健康保険などが含まれる場合があります。
一般的に、保険給付の内容は雇用主の判断に委ねられています。バングラデシュには公的・私的医療制度があり、従業員は必要に応じて公的医療を受けることができる。非政府組織は、特に地方において、医療制度の不足部分を補う役割を果たすことが多い。とはいえ、あなたの会社は、求職者にとってあなたの職務をより魅力的なものにするために、民間の保険給付を提供したいと考えるかもしれません。
バングラデシュにおける採用慣行
バングラデシュで人材を雇用することは、自国で新規従業員を雇用することとかなり似ていると言えるでしょう。とはいえ、おそらくいくつか馴染みのない細かな点に遭遇するでしょうから、それらに備えておくべきです。採用活動を始めるにあたって考慮すべきいくつかの採用方法を以下に示します。
- 現地の言語と通貨を使用しましょう。新しく入社するバングラデシュ人の従業員は、学校であなたの母国語を学んでいるかもしれません。とはいえ、特に契約書や採用通知書などの正式な文書においては、可能な限りベンガル語を使用することが推奨される。これらの書類では、金額はすべて自国通貨ではなくバングラデシュ・タカで記載してください。これらの方法を取り入れることで、従業員を温かく迎え入れ、彼らに自分が大切にされていると感じてもらうことができ、また、雇用に関する重要な詳細を確実に理解してもらうことができます。
- 専門家ネットワークとオンライン求人サイトを活用しましょう：バングラデシュで採用活動を始める際には、信頼できる採用方法を利用することが重要です。プロフェッショナルな人脈作りとオンライン求人掲載は、どちらも優秀な人材を引き付けるのに役立ちます。もしその国に信頼できる人脈があるなら、彼らにアドバイスを求めたり、採用担当者に専門のキャリアフェアや大学の就職説明会に参加してもらったりしましょう。より幅広い応募者を集めるために、オンラインで求人広告を掲載することも検討すべきでしょう。
- 団体交渉協定（CBA）を確認する：バングラデシュでは、団体交渉協定は他の多くの国ほど一般的ではありません。主な例外はアパレル産業であり、近年、団体交渉協定（CBA）がより一般的になりつつあり、産業の成長に伴い、さらに強化される可能性が高い。あなたのビジネスが衣類や織物に関係している場合、あなたの会社にどのような追加の団体交渉協約要件が適用されるかを必ず確認してください。
- 長期的なパートナーを選びましょう。バングラデシュでの事業を永続させ、繁栄させたいのであれば、組織に長期的に適した従業員が必要です。 バングラデシュの従業員には、現地の文化やビジネス慣習に関する知見も求められるでしょうから、長年にわたって会社の成長と発展を支えてくれる人材を選ぶことも大きなメリットとなります。
バングラデシュで会社が従業員を雇用するには何が必要ですか?
バングラデシュで新規従業員を雇用することは、特に企業が同国に子会社を設立する場合、多くの場合、手間と時間がかかるプロセスとなる。
有限責任会社という形態で子会社を設立する場合、いくつかの要件を満たす必要があります。
- 株主および取締役の指定
- 会社の正式名称の確認
- 合資会社登記官事務所からのクリアランス証明書の印刷
- 定款と基本規定の取得
- バングラデシュの銀行口座を開設する
- 通貨両替の証明として換金証明書を取得する
- 1米ドル相当以上の株式資本を預け入れる
- バングラデシュ所得税当局に年次監査済み財務報告書を提出する
これらのプロセスには数週間かかる可能性があり、貴社にとって数千ドルの費用がかかる可能性があります。新しい法律をよく理解し、場合によっては、要件を理解するために弁護士の助けを借りる必要があるでしょう。例えば、バングラデシュの銀行システムとの取引は、多くの銀行が国際的なビジネス取引に苦戦しているため、国際企業にとってしばしば困難を伴う。
あるいは、 Globalization Partnersのグローバル雇用プラットフォームと連携して、貴社の業務、採用、雇用を合理化し、迅速化することを選択することもできます。当社の人工知能 (AI) を活用したテクノロジーにより、国の規制要件を遵守し続けることが簡単になります。 当社のプラットフォームは、採用や 新規従業員の雇用に関する事務手続きを円滑に進めるお手伝いをしますので、新しい事業の主要なビジネス面に集中できます。
バングラデシュでリモート勤務の従業員を雇用する
採用活動や応募者の選考を行う際、バングラデシュまでの距離によっては、最有力候補者とは直接会うのではなく、遠隔で面接を行う必要があるかもしれません。プロセスを成功させるためのヒントをいくつかご紹介します。
- 技術を使いこなせるように練習しましょう。たとえ時差がいくつもある場所からでも、バングラデシュの求職者に良い印象を与えたいと思うはずです。リモートコミュニケーションプラットフォームをあまり頻繁に使用しない場合は、面接前に必ずテストしてください。そうすることで、インターネット接続の問題を解決したり、不要なフィルターを事前にオフにしたりして、洗練されたプロフェッショナルなイメージを提示することができます。
- スケジュール調整を簡単にしましょう。バングラデシュからの応募者も、あなたと同じくらい忙しい可能性が高いからです。時差のある地域で面接時間を調整しようと、何度もメールをやり取りすると、あなたと相手の双方にとってかなりの時間を無駄にしてしまう可能性があります。代わりに、候補者が可能な日時リストから選択できるような、アポイントメント設定ソフトウェアの利用を検討してみてください。時間の節約と生産性の向上につながり、応募者もその利便性を高く評価するでしょう。
- 率直なコミュニケーションに重点を置く：ウェブベースのインタビュープラットフォームを使用すると、特に音声品質が低下した場合、コミュニケーション上の課題が悪化することがあります。候補者への敬意と感謝の気持ちを伝えつつ、明確かつ率直に話すことで、会話はスムーズに進むでしょう。
- 直接連絡を取る：面接プロセスがリモートで行われる場合でも、会社としては、上級幹部をバングラデシュの勤務地に派遣し、新入社員をチームとして迎え、オリエンテーションを行うことを検討してもよいでしょう。直接顔を合わせることで、新入社員は歓迎されていると感じ、一体感と連携が生まれ、新しい事業を順調にスタートさせることができます。
- 最初の採用者を大切にしましょう：会社がバングラデシュに進出する際、最初の採用者が成長中のチームの方向性を決定づけることになります。おそらくあなたは既に、国際的な事業運営に最適な人材を見つけるために多大な時間と労力を費やしてきたでしょう。そして、バングラデシュでの採用を開始するにあたっては、その努力をさらに倍増させたいと考えるでしょう。 自社のコアバリューに合致する候補者だけでなく、柔軟なスキル、リーダーシップ、多様性をチームにもたらしてくれる候補者を探しましょう。
Globalization Partnersが提供する信頼の国際技術
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