政治的に安定しており、ソブリン信用格付けが高く、銅やダイヤモンドなどの天然資源が豊富で、人件費も低いボツワナは、国際ビジネスにとって理想的な立地である。
ボツワナは、 1966に独立を果たした当初は世界で最も貧しい国の一つでしたが、それ以来、目覚ましい経済成長を遂げるために努力してきました。同国は1995以来世界貿易機関の加盟国であり、現在は上位中所得国であり、 2036までに高所得国になることを目指している。過去数十年にわたり、その国内総生産（GDP）は着実に成長し、 2018には18億米ドルの最高値に達した。
貴社が国際的な事業の成長を検討している場合、最適な採用方法、標準的な労働条件、および関連する労働法について熟知しておく必要があります。皆様がスムーズに業務を開始できるよう、ボツワナでの従業員雇用に関する包括的なガイドを作成しました。以下に紹介する雇用に関するトピックや採用のヒントを参考に、会社の成功に向けて準備を進めてください。
ボツワナで雇用する前に知っておくべきこと
ボツワナにおける労働関連事項を規定する法律は雇用法であり、貴社はその規定を遵守しなければなりません。採用活動を始める前に、契約、給与、労働時間、福利厚生、特別休暇、その他雇用に関する重要な事項など、その国における雇用に関する様々な側面をどのように扱っているかをしっかりと理解しておく必要があります。
1 。契約および解雇
多くの国と同様に、ボツワナでは退職および解雇自由の原則は採用されていない。従業員が試用期間を終えた後は、雇用主は特定の通知期間を経ない限り、従業員を解雇することはできない。ボツワナの法律では、非熟練労働者には3ヶ月、熟練労働者には12ヶ月の試用期間が認められています。
従業員が重大な不正行為に関与していない場合、解雇に必要な通知期間は1回の給与支払期間です。重大な不正行為は即時解雇の理由となる。
管理職、エクゼクティブ、その他の上級チームメンバーは、一般的に解雇時に解雇手当を受け取る権利がある。この給付金は、最初の5年間は雇用期間1ヶ月につき1日分の給与に相当し、それ以降は雇用期間1ヶ月につき2日分の給与に相当する。退職時に退職金または年金を受け取る権利のある従業員は、この給与を受け取ることはできません。
ボツワナの法律では、雇用主と従業員の間で雇用契約を結ぶことは義務付けられていない。とはいえ、すべての従業員に対して書面による雇用契約を締結することが最善策である。各契約書には、職務内容、報酬および福利厚生、ならびに解雇条件を明記する必要がある。
2 。給与支払い管理と税金
ボツワナには給与税や社会保障税がない。ボツワナの労働慣行におけるこの特徴は、ボツワナ人労働者の雇用を比較的容易にしている。
ボツワナには所得税があり、源泉徴収制度（PAYE）を採用している。支払額は、従業員が居住者か非居住者かによって異なります。
居住者の納税者は、所得に応じて0パーセントから25パーセントの税率を支払います。非居住者の納税者は、所得に応じて5 %から25 %の税金を支払います。生活手当、税金の還付金、現物給付はすべて課税対象所得に含まれます。
貴社がボツワナに恒久的施設を設立する場合、ボツワナ統一歳入庁（BURS）に法人所得税を納付する必要がある場合もあります。ボツワナにおける法人所得税の最高税率は22 %です。
3 。報酬と労働時間
ボツワナには統一された連邦最低賃金制度がない。それどころか、最低賃金は業界によって異なる。例えば、 2019では、採石業の最低賃金は時給わずか BWP 6 . 77であったのに対し、林業や漁業の従業員は時給少なくとも BWP 1 、 000を受け取る必要があった。
ボツワナでは、労働時間は週48時間以内と定められています。また、週5日勤務の場合は1日9時間、週6日勤務の場合は1日8時間までと労働時間を制限する。従業員は残業してもよいが、法律では残業時間を週14時間までに制限している。従業員は毎週少なくとも1回の24時間の休憩時間を取得しなければならない。ほとんどの従業員はこの休憩を日曜日に取る。
従業員は、通常の残業時間に対して、通常の賃金の150パーセントを受け取る必要があります。祝日や休日に勤務しなければならない従業員は、その勤務時間に対して通常の賃金の200パーセントを受け取るべきである。
4 。休暇と福利厚生
ボツワナの従業員は、有給の年次有給休暇や祝日など、いくつかの保証された福利厚生を受ける権利がある。
ボツワナでは8つの祝日があり、従業員はこれらの祝日を休日として取得する権利がある。従業員は、年間さらに15日間の特別休暇を取得する権利も有します。受給者は、その休暇のうち8日間を受給後6ヶ月以内に取得しなければならず、残りの休暇は最長3年間まで繰り越すことができる。
ボツワナの従業員は、年間14日間の病気休暇を別途取得でき、病気を証明する医師の診断書を提出すればその休暇を利用できる。
ボツワナの母親は、医師の診断書を提出すれば、出産前に少なくとも12週間、出産後に少なくとも6週間の産休を取得しなければならない。母親は、医学的に必要な場合、さらに2週間の休暇を取得できます。彼らは、その期間中、通常の給与の少なくとも25 ％、または1日あたり50ポンドのいずれか大きい方を受け取らなければならない。法律上、父親は育児休暇を取得する権利はないが、雇用主は希望すれば育児休暇を与えることができる。
5 。雇用市場と労働力
ボツワナの失業率は比較的高い。2020時点で、 24 . 93パーセントに達しました。最近のある調査では、回答者のほぼ4分の3が、ボツワナ政府が取り組むべき上位3つの問題として失業を挙げ、貧困24 ％）や教育（ 21 ％）といった問題を大きく上回った。
高い失業率のため、貴社ではポストに対する激しい競争に直面する可能性が高いでしょう。場合によっては、非常に多くの候補者の中から選ぶことができるかもしれません。しかし、全体的に見ると、ボツワナの労働力は教育や訓練を比較的受けていない。
世界銀行の報告によると、高い失業率の主な要因の一つは、スキルや教育レベルが非常に低いボツワナの若者の数が多いことである。これらの若者は6 19を占めています。
労働生産性の低さも、高い失業率の一因となっている。世界的なダイヤモンド市場の低迷は、さらなる経済混乱や失業率の急上昇を引き起こす可能性がある。毎年、労働力がますます高度なスキルを持つ労働者を必要とするようになるにつれ、失業問題は深刻化していく。
失業における男女格差も広く見られるようになっている。2005以降、男性の失業率は約14 ～ 17パーセントの間で変動しているのに対し、女性の失業率ははるかに高く、 21 ～ 23パーセントとなっている。職場における男女の多様性を実現するためには、貴社は集中的な採用活動を行う必要があるかもしれません。
6 。言語
ボツワナの国語はセツワナ語で、ツワナ語としても知られています。セツワナ語はバントゥー語族に属する言語であり、南部アフリカの大部分で広く話されている大きな言語グループの一員である。ボツワナ人の大多数はセツワナ語を話します。
英語はビジネス、教育、行政における公用語として用いられていますが、ボツワナ国民のうち英語を第一言語として話す人は約2 %に8ません。ほとんどの書面によるコミュニケーションは英語で行われる。
しかし、ボツワナには他にもいくつかの地域言語が存在する。これらは主に、カランガ語、カラガディ語、ショナ語、ンデベレ語、ムブクシュ語など、セツワナ語以外のさまざまなバンツー語です。ボツワナ人の中には、カラハリ方言のツワ語やコイサン語、または「クリック」言語である !Xóõ を話す人もいます。
ボツワナの言語の多様性は、貴社にとって非常に大きな強みとなり得る。チームメンバーが複数の言語を話せるなら、ボツワナ国内各地の人々とより効果的にコミュニケーションを取ることができます。貴社も、コミュニケーションの明確性を確保するために、翻訳サービスを利用することを検討されるかもしれません。
ボツワナで従業員を雇用する費用
ボツワナで新規従業員を雇用する際の費用は様々である。それは、貴社の保険や福利厚生に関する方針、そして優秀な人材を引き付けるためにどれだけ魅力的な採用パッケージを用意する予定かによって異なります。
採用にあたって発生する可能性のある直接的および間接的なコストをいくつかご紹介します。
- 事業設立手数料
- 採用情報
- 第三者人材紹介会社との提携
- 応募者追跡ソフトウェア
- 経歴調査および照会
- 面接のための出張
- 報酬
- 利点
- ボーナス
- 追加保険
- その他の特典
ボツワナには国民皆保険制度があり、民間の健康保険は稀である。雇用主は一般的に、従業員に完全な保険給付を提供する必要はない。しかし、雇用主によっては、求職者にとってより魅力的な企業となるために、追加の保険を提供している場合もある。
ボツワナにおける採用慣行
ボツワナで人材を採用することは、国内で新規従業員を採用することと大きく変わらないかもしれない。とはいえ、貴社はいくつかの相違点に備えておくべきでしょう。以下に、留意すべきいくつかのベストプラクティスを示します。
- 実績のある効果的な採用方法を活用しましょう。ボツワナでは、他の多くの国に比べてオンライン求人広告はあまり一般的ではありません。雇用主は、新聞に求人広告を掲載したり、人材紹介会社を利用したりするなど、より伝統的な採用方法を用いることが多い。キャンパスリクルートイベントは稀である。
- 現地の言語と通貨を使用する：採用活動や雇用に関するコミュニケーションにおいては、可能な限り現地の言語を使用するようにしましょう。特に正式な採用通知書や契約書では、現地の言語を使用することが重要です。報酬はボツワナ・プラでも支払うべきです。現地の言語と通貨を使用することで、明確さが確保されるだけでなく、内定者を歓迎し、大切に思っているという姿勢を示すことができます。
- 差別のない採用を実践する：ボツワナの雇用法は、人種、性別、民族、婚姻状況、年齢、性的指向、障害、政治的所属、またはHIV感染状況を理由とする候補者または従業員に対する差別を禁止しています。貴社は、偏見があるという印象を与えないように、これらの話題に関する面接質問を避ける必要があります。
- 労働組合への加入を認める：ボツワナは国民に結社の自由を明確に保障しており、これには労働組合に加入する自由も含まれる。ボツワナの労働者の約60 ～ 70 000 000労働組合に加入しており、これは労働力全体の少数派である。貴社は、候補者が労働組合に加入していることを理由に差別することはできません。そうすると、法律に基づき違約金が科せられ、当該候補者への損害賠償金の支払いも含まれる。
- 採用前の検査を最小限に抑える：一部の国では、採用前の薬物スクリーニングが標準となっている。しかし、ボツワナの法律では、職務上必要とされる場合、または法律で明示的に許可されている場合を除き、いかなる種類の雇用前健康診断も禁止されている。貴社は、ポリグラフ検査などの他の検査を要求することも可能ですが、それらを一貫して、公平に、正確に、そして文化的な偏見なく実施する必要があります。
ボツワナで従業員を雇用するために、企業は何が必要ですか？
ボツワナで従業員を雇用する際によく用いられる方法の一つは、子会社を設立することです。子会社とは、国際的な親会社が所有または管理する、自社の現地拠点のことです。
しかし、ボツワナに子会社を設立するには、非常に時間と費用がかかる。この方法を選択した場合、ボツワナで雇用するために必要な手順は多岐にわたります。
まず、有限責任会社（LLC）として法人化するか、他の種類の会社として法人化するかを決定する必要があります。国際ビジネスで最も一般的な選択肢であるLLC子会社を設立するには、貴社は以下の多くの手続きを完了する必要があります。
- 取締役のうち少なくとも1名はボツワナ在住者とする。
- 少なくとも1名の株主を国籍を問わず任命する
- 会社名の予約
- 企業・知的財産登記局（ROCIP）への正式な登録書類の提出
- 工業許可の申請と取得
- BURSへの登録
- BURS納税者番号の取得
Globalization Partnersのようなグローバルな雇用代行業者（EOR）と提携することで、手続きを簡素化し、迅速化することができます。当社がボツワナに拠点を構えているため、これらの事業設立要件の多くを免除することができます。すぐに従業員の雇用を開始でき、会社をより迅速に運営できるようになります。
ボツワナでリモート従業員を雇用する
あなたの母国がボツワナから遠い場合、候補者と直接会うことができない可能性があります。幸いなことに、リモートプラットフォームを利用すれば、遠隔地での面接を便利に、さらには楽しく行うことができる。候補者とリモートで面談する際に従うべきベストプラクティスをいくつかご紹介します。
- 柔軟性を優先する：オンラインプラットフォームを使えば、タイムゾーンをまたいだスケジュール調整がこれまで以上に簡単になります。彼らが提供する柔軟性を最大限に活用しましょう。候補者が都合の良い面接時間をリストから選択できるようなシステムを構築することを検討してください。技術的な問題が発生した場合、必要に応じて別のプラットフォームに切り替えるなど、迅速に対応できる柔軟性も必要となるでしょう。
- 歓迎的で協力的な環境を促進する：リモート面接は便利な反面、時に非人間的に感じられることがある。リモート採用におけるこの側面に対処するには、候補者が採用プロセスに不可欠な一員であると感じられるよう、積極的に働きかけることが重要です。それぞれの候補者について時間をかけて学び、率直な対話を促し、候補者が抱えている疑問を何でも質問できるように促しましょう。
- 最後の対面でのステップを検討してみましょう。場合によっては、特に上位のポストでは、複数回の面接が行われることがあります。可能であれば、最終選考の際、または雇用後の歓迎会として、対面での面談を予定することを検討してください。例えば、最終候補者と面談したり、新入社員を歓迎したりするために、経営幹部を派遣することもあるでしょう。
グローバリゼーション・パートナーズと共に、ボツワナでの成長を簡素化しましょう。
ボツワナで事業を拡大する準備が整ったら、効率的で合理化された採用を実現するために、グローバリゼーション・パートナーズと提携しましょう。
グローバリゼーション・パートナーズに人事および管理業務を委託することで、時間と労力を節約できます。当社のAIを活用したグローバル成長プラットフォーム™は、国際的な給与計算の設定、雇用契約書の作成、従業員の入社プロセスといった複雑で時間のかかるプロセスを効率化し、法律を遵守しながら優秀な人材を雇用することを可能にします。
今すぐ見積もりを依頼するか、当社プラットフォームを利用してボツワナで人材を雇用する方法について詳しく知りたい場合は、お問い合わせください。