貴社がチリでの採用活動またはリモート従業員の採用に関心がある場合は、当社のガイドをご活用ください。 チリの採用慣行は現地の習慣と法律の影響を受けますが、こうした慣行はお客様には馴染みのないものかもしれません。
数千キロメートルに及ぶ太平洋沿岸を持つチリは、他に類を見ない美しい国です。また、南米に拠点を設立したいと考えている国際企業にとっても、ここは最適な場所です。チリは世界銀行のビジネス環境ランキングで他のどのラテンアメリカ諸国よりも上位にランクされており、ラテンアメリカで最も経済力の強い国の一つとして広く認識されている。
チリで採用する前に知っておくべきこと
チリで新規従業員の採用を開始する前に、必ず現地の労働市場ならびに順守すべき雇用慣行を調査しておきましょう。 まずは、チリで従業員の採用を検討中のすべての会社にとって必須となる重要なポイントをまとめましたのでご覧ください。
1 。週間労働時間と残業
チリの労働基準は、1 週間の最大労働時間を45時間に設定しています。 これらの勤務時間は5日間または6日間にわたって分散して行う必要がある。この制限は、管理者およびリモートワーカーには適用されません。勤務時間は通常10時間以内とし、従業員は毎週1日（通常は日曜日）の休息日を取得すべきである。
従業員は必要に応じて残業することができるが、1日あたり2時間を超える残業は認められない。残業代は1でなければなりません。従業員の通常の賃金率の5倍。ただし、その従業員が、より高い残業代を指定する団体交渉協約または雇用契約を結んでいる場合を除きます。
2 。報酬に関する要件
チリの最低賃金は現在、月額320 , 500チリペソです。18歳未満または65以上の従業員には別途最低賃金が設定されており、現在は301 000となっています。あなたの業界における労働者の一般的な報酬水準を調査してください。
他のラテンアメリカ諸国とは異なり、チリにはボーナスの支給義務がありません。 ただし、年に2回、従業員にトークンボーナスを支給するのが慣習となっています。 このボーナスの支給時期は、9月の独立記念日とクリスマスになります。
3 。休暇に関する方針
労働制度では、従業員は年間15労働休日を取得する必要があると規定しています。 労働者として10年間勤務すると、追加の休暇日数を積み立て始めることができます。 勤続年数の長いベテラン従業員は、現在の雇用主のもとで3年勤務するごとに、1日分の休暇が追加される。チリの一部の地域では、 15日間ではなく20日間の休暇を義務付ける独自の法律があることに注意してください。チリ国民は祝日にも休暇を取る権利があり、チリには年間14の祝日があります。
従業員が病気で出勤できない場合、欠勤日数が3日を超えない限り疾病手当は支給されないのが一般的です。 3日以上病気になると、疾病手当が適用されます。 また、従業員は結婚や出産の他、親、子供、配偶者の死亡など、特別な状況では特別休暇を取得できます。
4 。社会保障税
チリでは、従業員が複数の社会保障制度に拠出する必要があります。 雇用主は、従業員の給料から正しい金額を控除する必要があります。 幸い、雇用主が支払う必要のある金額はさほど多くありません。 雇用主は失業保険の少額の掛け金を拠出し、労災や病気に対処する必要があります。
従業員には、年金、健康保険、生命保険、そして失業保険への拠出が義務付けられています。 社会保障費の大半は従業員が負担するため、チリの人件費は比較的妥当です。
5 。健康保険
チリの医療制度は公的および民間医療を組み合わせたものです。 社会保障費に加え、従業員はISAPREと呼ばれる民間健康保険制度に拠出する必要があります。
状況によっては、従業員は標準額以上の金額を拠出することで、より高額な保険に加入したり、追加の保険に加入したりすることで、より手厚い医療保障を受けることができます。このような場合、雇用主は従業員の負担を軽減するためにボーナスを支給することができる。この種のボーナスは任意であるため、このような福利厚生を提供することは、従業員をあなたの会社に入社させる効果的な方法となります。
チリにおける従業員の採用コスト
チリでの雇用は、費用面では比較的安価です。 および義務的な福利厚生。 しかし、採用プロセス自体にもそれなりの費用がかかる。求人広告の掲載からチリでの会社設立、法令遵守の確保まで、あらゆるものが採用費用に加算される可能性があります。チリで初めて人材を採用する企業は、以下の費用を予算に計上する必要があります。
- 専門家による相談：チリは比較的ビジネスがしやすい国であるにもかかわらず、企業が遵守しなければならない厳格な雇用法が整備されていることで知られています。そのため、チリの雇用法や税法を理解するために、現地の弁護士や会計士を雇う必要があるかもしれません。
- 事業設立：チリで新規採用者を直接雇用するには、まず現地に会社を設立する必要があります。これは、外国人支局または子会社を設立することを意味します。 このプロセスには、チリで新しいチームを立ち上げる際の総費用に含めるべき初期費用がいくつか発生します。
- 求人広告：オンラインで無料で求人広告を掲載できる場所は見つかるでしょうが、アクセス数が多く、有料のサイトにも広告を掲載することを検討すると良いでしょう。あるいは、オンライン求人サイトで広告をより目立つように掲載するために料金を支払うこともできます。
- 採用委員会または人材紹介会社：人材紹介会社を通して採用すると、採用コストが大幅に増加する可能性があります。しかし、プロセス全体を社内で処理するにはコストがかかる可能性がある。人事チームは、新しい国での採用プロセスを進めるために時間を費やす必要があるでしょう。
- 翻訳者:スペイン語を話せる同僚と旅行しない場合は、翻訳者を手配する必要があります。 翻訳者は、対面でのコミュニケーションをサポートしたり、スペイン語で重要な文書を作成する際にお手伝いしたりすることができます。
- 身元調査：従業員の選考を開始する際、身元調査は採用コスト全体を増加させる可能性があります。学歴、職歴、ビザの確認に加えて、チリでは求職者の犯罪歴調査を合法的に依頼することもできます。
企業がチリで従業員を採用するために必要なこと
チリで合法的に従業員を雇用するには、まず現地で事業法人を設立する必要があります。 これには、支社または子会社の設立が伴います。 チリで合法的に雇用を開始するには、以下の作業を行う必要があります：
- 登録:会社を Registro Publico de Comercio および Servicio de Impuestos Internos に登録する必要があります。納税者番号を取得するには、税務当局への登録も必要です。
- 書類:会社を設立するには、会社法規、基本規定、法人化定款、定款など、多数の書類を作成して提出する必要があります。 これらの書類はスペイン語で作成する必要があり、公証が必要となる場合があります。
- チリの銀行口座：チリ国内で銀行口座を開設する必要があります。この手続きには数週間かかる場合があり、従業員への給与支払いを開始する前に完了させる必要があります。
- 恒久的な現地住所：チリ国内に登記上の事務所住所も必要です。
- 市町村の営業許可証：事業所を構える市町村から「市町村営業許可証」を取得できるかどうか問い合わせてください。
- 保険加入：事業主は労働災害保険に加入しなければならないため、雇用前に保険の適用範囲に登録する必要があります。
こうした事前要件への対応を希望しない場合は、Globalization Partnersのような雇用代行業者(EOR)の協力を求めることができます。 雇用代行業者は、チリにおける事業法人の設立プロセスを停止または完全に省略できます。 実質的に従業員はお客様のために働いている間、雇用代行業者が法令順守、報酬、および福利厚生などの事務手続きを処理することになります。
チリにおける採用手順
チリにおける採用プロセスは比較的シンプルであり、お客様の本社所在国の場合と似ているかもしれません。 それでは、詳しく見てみましょう。
1 。求人広告を掲載する
チリの採用プロセスでは、人脈や個人的なつながりが重要な役割を果たすのが一般的だ。しかし、求人広告を通じて優秀な候補者にアプローチすることも可能です。2017時点で、チリ人の82 . 3 %がインターネットを利用していました。つまり、エル・メルクリオやエル・ラストロといった新聞に求人広告を掲載するだけでなく、オンラインでも求人広告を掲載すべきだということです。一般的な求人サイトの他に、あなたの業界に特化したサイトや、チリ在住の外国人向けのサイトなど、より専門的な求人サイトを探してみるのも良いでしょう。
必ず、求人広告には会社と職務の双方に関する詳しい説明を掲載しておきましょう。 チリでリモート従業員を採用する場合は、求人広告にその旨を書いておきましょう。
2 。応募書類に目を通して候補者の短いリストを作成する
応募プロセスにアンケート調査またはテストなどのツールを組み込み、応募者を比較しやすくしましょう。履歴書を手作業で評価する時間または労働力がない場合は、ソフトウェアを利用して絞り込むことができます。 どのような方法で作業する場合でも、この手順の目標は適格な候補者プールを短いリストに絞り込むことが目標となります。
この国には優秀な人材が数多くいる一方で、彼らがあなたの母国で履歴書によく見られるような学位を持っているとは限らないことを覚えておいてください。2011時点で、チリの成人人口の29 %が高等教育の資格を取得していた。チリで最も人気のある学位は、社会科学、ビジネス、法律の分野である。たとえ通常、従業員に一定の学位取得を求めている場合でも、チリからの求職者に対しては、より柔軟な対応を取ることを検討した方が良いかもしれません。
3 。絞り込んだリストの候補者と面接を行う
さらに検討したい候補者が決まったら、その人たちと連絡を取り、面接の日程を調整しましょう。面接の間隔を十分に空けることで、応募者とじっくり会話したり、より個人的なことを知ったりする時間を確保できます。チリには差別禁止法があるので、面談相手の婚姻状況や労働組合への加入状況など、差別的と見なされる可能性のある質問は避けるべきです。
バーチャル面接をスケジュールする場合は、現地時間であるチリ標準時またはイースター島標準時のどちらかで時間を伝えましょう。 チリは、夏時間も採用しています。
4 。契約書を起草する
チリで雇用する際には、書面による雇用契約書を作成する必要があります。契約書には以下の情報を含める必要があります。
- 場所と日付
- 雇用開始日
- 従業員が提供するサービスの種類
- 勤務地
- 報酬額、報酬形態、および支払い期間
- 通常の就労スケジュール
- 契約条件
5 。新しいチリ従業員の入社プロセスを行う
給与に関して合意に達し、上位候補者が採用オファーに署名した後は、入社プロセスを開始できます。 入社プロセスは、会社によって異なります。 新しい従業員は書類を完成させる以外にも、契約書に十分に目を通してから署名して、内容と条件を理解して合意したことを確認する必要があります。 また、服装規定やその他の会社方針などの情報も伝えておきましょう。 内定者が幸先の良いスタートを切れるよう、研修用チュートリアルも提供する必要があるかもしれません。
Globalization Partnersとの業務提携でチリのチームを速やかに構築
チリ市場への事業拡大で得られることは多数ありますが、お客様はグローバル拡大に伴う複雑な手続きは避けたいと思っているかもしれません。 雇用代行業者と提携すれば、貴社が内定者を選定し、法令順守や給与支払い管理などの事務手続きをすべて任せることができます。 このソリューションの場合、チリで従業員を採用するために事業法人を設立する必要もありません。
187国に拠点を置くグローバル雇用代行業者（EOR）として、 Globalization Partnersチリやその他の世界中の拠点で新しい従業員チームを迅速に採用できるよう支援します。 将来的に国際的な事業拡大をお考えでしたら、 Globalization Partnersに提案を依頼してください。 私たちが雇用の責任を引き受けますので、あなたは会社の経営と新しい国際事業の成功に集中できます。