ホンジュラスは中央アメリカに位置し、グアテマラとエルサルバドルに挟まれている。南側は太平洋に面し、北側はホンジュラス湾に面している。近年、ホンジュラスは中米諸国の中で経済成長のリーダー的存在となっている。国内総生産 (国内総生産) の成長。2 7の パーセント2019 は、この地域の平均を大きく上回っています。国内総生産の成長に関しては、ホンジュラスがパナマに唯一及ばない。
ホンジュラスが国際的な事業拡大を目指す企業にとって魅力的な立地である理由はいくつかある。この地域は若く人口が増加しており、理想的な立地条件を備え、産業基盤の拡大にも取り組んでいる。同国は輸出の多様化も目指している。貴社が中米のホンジュラスへの進出を検討されているのであれば、ホンジュラスでの事業展開方法と、ホンジュラスで新規従業員を雇用するために必要なすべての情報をご紹介します。
ホンジュラスで雇用する前に知っておくべきこと
ホンジュラスで従業員を雇用する前に、同国の雇用市場と労働法に関する基本的な知識を身につけておくべきです。採用を検討している人材を理解することは、貴社が募集している職務に最適な候補者を採用するのにも役立ちます。
1 。ホンジュラスの教育
ホンジュラスには4段階の教育制度がある。最初の段階は就学前教育で、それに続いて小学校と中学校を含む初等教育の段階があります。中等教育段階は、高校の最後の3年間で構成される。高等教育段階とは、大学レベル以上の教育機関を指します。この国では、就学前教育、初等教育、中等教育の最終学年が義務教育となっており、学校に通う年数は合計13年です。
義務教育制度があるにもかかわらず、ホンジュラスでは中途退学率が高い。多くの生徒は留年する必要がある。約83 ％の子どもたちが小学校最後の学年まで学校に通い続けます。小学校の各学年で、 3 5の子どもが留年しています。さらに、中等教育を修了した学生の多くは、その後も学業を継続しない。対象となる学生のうち、大学のプログラムに登録するのは7 ％未満である。
この国は他国に比べて中退率が高いものの、識字率は向上している。ホンジュラスの65歳以上の成人の識字率は61 % 4あるのに対し、 15 ～ 24歳では96 % 5識字能力を有している。
2 。ホンジュラスの雇用市場
ホンジュラスの失業率5 4 2021時点で.パーセントでした。国の人口の3分の2は、 15から64までの労働年齢層です。しかし、労働年齢人口のうち実際に働いているのは、およそ2人に1人程度に過ぎない。この国の雇用市場も男性が圧倒的に多いようだ。雇用市場の男性10人に対して、男性は5人だけです。 5の女性。 もしその国がより多くの女性を雇用すれば、所得水準が向上し、経済成長につながる可能性がある。
ホンジュラスの女性が市場への参加をためらう理由はいくつかあります。 市場。 理由の一つは、雇用機会の不足が認識されていることである。ホンジュラスの女性は、働く場合、一般的に男性よりも多くの収入を得ている。ホンジュラスで働く若い女性の給与は、働く若い男性よりも12パーセント高い。ホンジュラスでは、若い女性は若い男性よりも高等教育を修了している割合が高い。彼女たちは男子に比べて小学校を卒業している可能性が高い。
女性の市場参加率に関する一つの説明として、 女性は自分が引き受ける仕事の種類についてより選択的である可能性がある。 教育を受けた人は、給与が高く、自分のスキルに合った仕事を探す傾向が強い。ホンジュラスで人材を採用する際には、若い世代の労働者の潜在能力を念頭に置き、高い教育水準と意欲を持つ候補者を引きつけるような職種を創出することが重要だ。
3 。ホンジュラスにおける税金と給与計算
ホンジュラスでは、雇用主は従業員の収入の一部を社会保障に拠出することが義務付けられている。雇用主の社会保障拠出金は、病気休暇および産休の場合は2 . 5パーセント、老齢、障害、死亡の場合は2 . 5パーセント、職業上のリスクの場合は0 . 2パーセントです。雇用主は失業保険に4 ％を拠出する必要がある。
年間を通してホンジュラスに少なくとも90日間滞在する人は、同国の居住者とみなされ、すべての収入源に対して所得税を支払う必要があります。非居住者は、ホンジュラス国内の所得源に対してのみ所得税を納付する。
この国の所得税は累進課税であり、所得が増えるにつれて税率も上がる。HNL 172 、 117 、 89未満の収入の人は税金が免除されます。HNL 172 、 117 、 90から HNL 262 、 449 、 27の間の収入を得ている人15 %の税率を支払う人、およびHNL 262 、 449 、 28の間の所得がある人は、および HNL 610 、 347 。 1620パーセントを支払います。HNL以上の所得がある人610 、 347 。 17所得税として25 ％を支払う。また、毎年源泉徴収される市町村所得税は最大で5 ～ 25パーセントです。従業員が 5 人以上の企業には、地方自治体が受け取る税金である源泉徴収制度が課せられます。
4 。ホンジュラスの賃金と休暇
ホンジュラスには最低賃金制度がある。ただし、最低気温は業界や会社の規模によって異なります。 2020において、その国は最低賃金を引き上げた。1月1 、 2020では、月間最低賃金はHNL 6 、 762からHNL 12 、 357範囲でした。増加率は、従業員10未満の小規模雇用主では5 %、従業員151以上の企業では7 %でした。
ホンジュラスの従業員は、 13月と14月の給与の形でボーナスを受け取る権利があります。多くの国では、 13ヶ月目の給与ボーナス制度を採用しています。つまり、従業員は年末などに、1か月分の給与相当額を追加で受け取るということだ。ある国で14ヶ月分の給与制度がある場合、従業員は追加ボーナスとして2ヶ月分の給与を受け取ります。14ヶ月目のボーナスは、年の半ばに支給される可能性があります。ホンジュラスの雇用主は従業員に13ヶ月目のボーナスを支払わなければならず、 14ヶ月目の給与を支払うことも選択できます。
ホンジュラスの週間労働時間は44時間です。 ほとんどの従業員は、1日8時間、週最大6日までしか働くことができません。従業員は、残業、休日出勤、または夜勤をした場合、より高い賃金を受け取る権利がある。夜間勤務には通常の賃金率の125パーセントを支払う必要があり、残業手当は137 . 5です。通常給与のパーセント。従業員が休日出勤を余儀なくされた場合、通常の2倍の賃金が支払われる。
従業員は、会社での勤続年数に応じて、年間10から20日の範囲で休暇も取得できます。
5 。ホンジュラスの言語
スペイン語はホンジュラスの公用語であり、政府機関や教育機関で使用されている。しかし、ホンジュラスの人々は多くの言語を話す。これらのうち5つは先住民族の言語である。
- ガリフナ
- ヒカケ
- ミスキート
- ペック
- 相撲
ホンジュラスには、アラビア語、アルメニア語、クレオール英語、トルコ語、粤語など、さまざまな言語を話す移民も暮らしている。
ほとんどのビジネス取引はスペイン語で行われますが、雇用契約書は従業員が理解できる言語で作成するのが最善です。
ホンジュラスで従業員を雇用する費用
ホンジュラスで従業員を雇用するのにかかる費用は、いくつかの要因によって異なります。あなたの会社がその国にまだ設立されていない場合は、子会社を設立するか、国際的な会社の支店を設立する必要があります。 どちらの選択肢にも、貴社の全体的な目標に基づいて、それぞれ長所と短所があります。 ホンジュラスで会社を設立する場合、あなたとパートナーは少なくとも HNL 25 、 000 （約 USD 1 、 050または EUR 890 ）の設立資本を用意する必要があります。ホンジュラスの企業は、固定レートの得税として25パーセントを支払う必要があります。
ホンジュラスで会社を設立する費用に加えて、従業員を雇用したり、チームを拡大したりする際に発生する直接的な費用もあります。支払う必要がある最低賃金は、会社の規模と業界によって大きく異なります。 会社の規模が大きい場合、ホンジュラスでの経費がかさんでしまう可能性があります。 予算を立てるときは、支払う必要がある13月目のボーナスと、休暇、病気休暇、残業代の費用にも留意してください。 所得税に加えて、従業員5 9の社会保障税と失業保険税も支払う必要があります。
ホンジュラスにおける雇用慣行
ホンジュラスの労働法は、性別、人種、政治的立場、宗教、経済状況に基づく差別から労働者を保護している。しかし、この法律は性的指向や性自認に基づく差別を禁じていない。労働法は性差別を禁止してはいないものの、妊娠中の女性に対しては特別な規則を定めている。雇用主は、妊娠中の従業員に過酷な作業をさせたり、夜勤で5時間以上働かせたりすることはできません。
新しい従業員を雇用する場合、通常は60日間の試用期間があります。この試用期間によって、あなたと従業員は業務上の関係を評価し、継続したいかどうかを判断することができます。
ホンジュラスでは労働契約が必要であり、書面で作成されなければならない。採用プロセスに関わるすべての関係者に、契約書およびその修正条項のコピーを提供するのが一般的な慣行です。政府は 従業員に対する要件を定めていませんが、初日または初日の直前に従業員と契約内容を確認することは良い慣習です。 契約書を一緒に確認することで、新入社員が抱える可能性のある疑問点や懸念事項を解消することができます。
ホンジュラスで会社が従業員を雇用するには何が必要ですか?
ホンジュラスは、国内に拠点を置く企業がホンジュラス国民を雇用することを優先している。ホンジュラスにおけるあなたの会社の労働力の少なくとも90 % はホンジュラス国民である必要があります。 さらに、給与総額の少なくとも85 ％をホンジュラス国民に支払う必要があります。
ホンジュラスに会社の子会社ではなく支社または支店を設立する場合は、商工省の承認が必要です。 支店が承認された場合、ホンジュラスに常駐する代表者を置き、その代表者が会社の責任者となります。また、運転資金としてHNL 25 、 000が必要となり、その国の法律を遵守することを誓約する必要があります。
ホンジュラスで新規従業員の雇用を開始するより効率的な方法は、 Globalization Partnersのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。 私たちはあなたの会社がホンジュラスの労働法を遵守していることを保証します。 当社と提携することで、数週間や数ヶ月ではなく、わずか数日でその国での採用活動を開始できます。当社のグローバル雇用プラットフォームは、ホンジュラスチームメンバーの採用プロセスと給与計算のプロセスを合理化します。
ホンジュラスでリモート勤務の従業員を雇用する
あなたの会社は準備が整っているかもしれませんが、まだ物理的な拠点がないかもしれません。 もしかしたら、あなたは国内での労働力を完全にリモートに保つことを計画しているかもしれません。 いずれの場合も、ホンジュラスでリモート採用を行う際のヒントをいくつか参考にすると良いでしょう。
仕事の遂行能力の多くは、自宅に安定したインターネット接続と優れたテクノロジー環境があることに依存しているため、採用前に技術スキルをテストして確認する必要があります。 その方法の一つとして、電話ではなくビデオ会議ソフトウェアを使って面接を行うことが挙げられます。
候補者と直接会う機会はおそらくないでしょうから、いくつかのスキルテストを受けてもらうのが良いでしょう。理想的には、候補者が面接段階に進む前に、これらのテストを完了させるのが良いでしょう。例えば、採用プロセス中に、批判的思考力や自立して作業する能力を測るための質問をすることができます。 プロセス。 具体的な質問は、基本的な履歴書や送り状よりも候補者について詳しく知ることができます。
特定の技術や言語を使用する必要がある仕事の場合は、候補者にそのソフトウェアプログラムまたは言語を使ったテストを受けさせる。テストに合格した候補者をビデオ面接に招待することができます。面接時間を有効に活用し、面接開始前に使用する機器がすべて正常に動作することを確認してください。
採用したい人材が見つかったら、 Globalization Partners介入し、 必要な情報を収集し、従業員に契約書に署名してもらうなど、業務を引き継ぎます。
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