安定した市場経済と、マチュピチュや雄大なアンデス山脈といった息を呑むような観光名所を持つペルーは、国際的な事業拡大を目指す多くの企業にとって魅力的な場所となっている。低いインフレ率と貴重な天然資源は、多くの国際的な投資家を引き付けており、同国への外国直接投資（FDI）は、 2018で6 49ドルに達しています。
ペルーで事業を拡大する際には、ペルーでの採用に関するヒントを入手し、同国の採用プロセス全般について理解しておくことが重要です。従業員採用に関するガイド財務の詳細とベストプラクティスについて詳しく解説します。
ペルーで雇用する前に知っておくべきこと
事業を開始する前に、貴社は税金、給与関連法、契約、その他雇用関連の細かな点など、重要な要素について十分に理解しておく必要があります。 採用における重要なポイントをいくつかご紹介します。
1 。契約雇用
ペルーでは、退職および退職自由の原則ではなく、契約雇用が標準です。 会社は通常、従業員をいつでも解雇することはできません。 その代わりに、雇用主と従業員は、雇用期間と、いずれかの当事者が契約を解除できる条件を規定した契約書に署名する。
ペルーで事業運営を始めるにあたっては、解雇よりも採用に重点を置くことになるでしょう。それでも、従業員の契約を解除する必要がある日、または従業員がポストを残したい日の予定を立てておくのが賢明です。
ペルーの法律では、会社は従業員に解雇前に通知期間を与えることが義務付けられています。 通知期間は、従業員が書面による弁明を作成する時間を確保するために最低でも5日間とし、従業員が辞職または業績改善の選択肢がある場合は最大30日間とするべきである。従業員の解雇を希望する会社は、通常、客観的な理由や解雇の原因を文書で示さなければなりません。
ただし、従業員が試用期間中である場合、これらの制限は適用されません。 ペルーの雇用主は、試用期間を3か月または1年間と設定することができます。
2 。契約要件
ペルーでは雇用契約は義務付けられているが、書面でも口頭でも構わない。一般的に、すべての当事者が期待事項を正確に理解できるよう、書面による契約が望ましい。ほとんどの契約は無期限である。有期雇用契約も可能で、最長5年間まで延長できる。契約は書面で行われなければならず、会社はそれを労働省に登録しなければならない。
ペルーの標準的な契約書は現地語で作成され、以下の情報を含める必要があります。
- 雇用主名
- ポスト
- 基本給与
- 追加の補償がある場合
- 利点
- 就業時間
- 有給休暇
- 試用期間の条件（もしあれば）
- 解雇の要件
3 。給与支払い管理と税金
ペルーでは、雇用主は給与総額の9パーセントを国民医療制度に拠出している。しかし、企業が従業員に追加の健康保険プランを提供すれば、それらの費用の一部について税額控除を受けることができる。
ペルーの雇用主は、従業員の総給与の平均11 . 5パーセントを年金基金管理者（AFP）に拠出しています。これらの民間団体は、従業員に退職給付、障害年金、葬儀費用などの給付を提供する年金基金を管理している。
4 。労働時間と賃金
ペルーでは、標準的な労働時間は1日8時間で、週6日勤務が一般的です。従業員は、雇用主が残業代を支払う場合でも、週に48時間を超えて働くことはできません。最初の2時間の残業は、労働者の通常の賃金より25パーセント多くなければならない。その後1時間ごとに、その数値は35パーセントまで上昇します。
同国の最低賃金は現在月額930ソルで、これは約255米ドルまたは210ユーロに相当する。さらに、ペルー人従業員は年間を通して特定のボーナスを受け取る必要がある。各従業員は7月と12月にそれぞれボーナスを受け取ります。いずれも1か月分の給与と同額です。従業員には、7月と12月に受け取ったボーナスの9パーセントに相当する特別ボーナスも支給されます。
従業員の雇用期間が長くなるにつれて、追加のボーナスが支給されます。ペルーの労働者は一般的に、勤続年数に応じた報酬と呼ばれるものを受け取ります。これは、毎年5月と11月に従業員に追加の賃金が支払われる制度です。このボーナスの年間総額は通常、従業員の月給の1 . 16パーセントです。
5 。有給休暇制度
ペルーの法律では、雇用主は従業員に年間1 か月の特別休暇と、さらに年間 5 日間の有給病気休暇を提供することが義務付けられています。
さらに、ペルーの法律では、雇用主は有給の産休と育児休暇を提供することが義務付けられている。妊娠中の従業員は、出産前7週間と出産後7週間の計14週間の有給産休を取得しなければなりません。父親は連続する10営業日の育児休暇を取得しなければならない。
会社はまた、毎年12の公式祝日に休暇を従業員に提供する必要があります。 独立記念日の祝賀行事が2日間に及ぶため、休暇日数は合計で13日となります。
6 。利益分配と退職金支払い
ペルーでは、雇用主の従業員数が20人を超える場合、労働者は雇用主の利益の一部を受け取る。その割合は通常、会社の税引前利益の5 ％から10 ％の範囲です。
ペルーの法律では、退職金の支払いも義務付けられている。理由なく解雇された従業員であっても、最長 1 年間は退職金を受け取る権利があります。 採用にかかる費用を計算する際には、これらの最終的なコストも考慮に入れることを忘れないでください。
7 。差別禁止の取り組み
ペルー憲法は、雇用および職場における差別を禁止している。雇用主は、以下のいずれかの理由により、従業員または求職者に対して差別を行ってはならない。
- 人種
- 性別
- 国籍
- 年齢
- 身体障害
- 経済状況
- 言語
- 宗教
- 政治的意見
ペルーの職場における男女格差は、歴史的に課題となってきた。2015では、ペルーの労働力における女性は、同等のスキルを持つ男性よりも平均して60パーセント低い賃金を得ており、女性はより質の低い仕事に就く可能性がはるかに高かった。2017では、この問題に対応して、ペルーは性差別に対する具体的な禁止事項を成文化した新しい法律を可決した。この法律は賃金差別を禁止し、性別に基づく不平等を防止するために詳細な記録保持を義務付けている。また、妊娠中または授乳中の従業員との契約を解除したり、更新を拒否したりすることも禁止しています。 これらの状況に関連する場合。
ペルーの法律では、雇用主は障害者に対して平等な雇用条件を提供することも義務付けられている。このため、 50人以上の従業員を雇用しているほとんどの企業は、給与総額の少なくとも3パーセントの割合で障害のある従業員を雇用しなければなりません。
応募者の経歴について知りすぎると、直接的または間接的に差別につながる可能性がある。採用プロセスから差別的な行為を排除するため、ペルーの法律では、雇用主が求職者に対して身元調査を行うことを禁じている。
ペルーで従業員を雇用する費用
ペルーで新しい従業員を雇うことは、最初は高くないと思われるかもしれません。最低賃金は比較的低く、生活費やビジネスは予算に優しいです。 しかし、人材採用には隠れた費用が発生する可能性があり、直接費用と間接費用の両方を考慮に入れる必要があります。新規従業員を雇用する際に発生する費用の一部を以下に示します。
- 求人広告
- 応募者の審査に費やした時間
- 給与
- 税金
- 給与
- 利点
- ボーナス
ペルーで従業員を雇用する際の保険料は、業界によって異なる場合があります。ペルーでは、国民健康保険制度が利用できるため、雇用主が従業員に健康保険を提供する義務を負うことは必ずしもない。しかし、多くの場合、追加の福利厚生として補足保険を提供することを選択する。企業の事業内容に危険な作業が含まれる場合、追加保険への加入が義務付けられる。
ペルーにおける採用慣行
ペルーで人を雇用することは、おそらくあなたの国で新しい人を雇用することと似ていますが、現地の税関や期待の細かなニュアンスのために、通常の手順を変更する必要があるかもしれません。 以下に、従うべきいくつかのベストプラクティスを示します。
- 現地の言語を学び、活用しましょう。採用資料を作成したり、採用活動を進めたりする際には、現地の言語を使用してください。採用通知書と契約書は現地語で作成し、給与と報酬はペルー・ソルで明記してください。そうすることで、双方向のパートナーシップへの取り組みを示すことができ、候補者や新入社員に安心感を与えることができます。
- 言語的多様性に適応する:ペルーではスペイン語が公用語の1つであり、この国には90以上の先住民言語も存在します。地域によっては、先住民の言語がスペイン語よりも広く使われており、それらの地域では公用語として用いられている。例えば、ケチュア語の話者は4万人以上、アイマラ語の話者は2万人以上いる。会社の所在地を事前に調べて、現地の言語で重要な資料を作成できるようにしておきましょう。
- 差別的な言葉遣いは避けましょう。男女間の賃金や待遇の平等を規定する法律を必ず遵守してください。また、年齢差別を助長するような、特に高齢の従業員に対する差別的な表現は避けるべきです。
- 従業員が安心して働けるようにサポートしましょう。たとえペルー人従業員が非常に優秀で資格も持っていたとしても、初日は緊張するかもしれません。馴染みのある、文化的に適切な表現を用い、可能であれば現地の言葉を取り入れ、新入社員を迎え入れることへの熱意を伝えましょう。あなたの母国から幹部を招いて、新しい拠点とその従業員への投資姿勢を示すのも良いでしょう。
会社がペルーで従業員を雇用するには何が必要ですか?
ペルーで新規従業員を雇用する準備は、複雑なプロセスとなる可能性がある。会社は子会社を設立するか、雇用代行業者（EOR））（専門雇用主組織（PEO）とも呼ばれます）と提携する必要があります。 子会社を設立する方法は場合によっては有効ですが、時間と手間のかかるプロセスであり、自社が多くの業務を担うことになる場合もあります。多くの場合、専門家雇用組織（PEO）または雇用代行業者（EOR）と協力する方が便利です。パートナー組織には、従業員を雇用し、入社プロセスや給与計算タスクを処理する組織がすでに設立されているからです。
子会社を設立する場合は、以下のことを行う必要があります。
- ペルーの公的登記所に会社名を登録し、登録証明書を取得してください。
- 銀行口座を開設し、出資金を入金してください。
- Portal Servicios Ciudadano y Empresasで会計帳簿、証書、議事録を公証してもらう。
- 従業員への給与支払いのために、納税者番号を取得してください。
- 株主および取締役を選任する。
ペルーでリモートワークの従業員を雇用する
もしあなたが自国にいながらペルーからの応募者を審査する予定であれば、リモートでの面接や採用に慣れる必要があります。以下に、そのアプローチを効率化するためのヒントをいくつかご紹介します。
- 事前にプロセスを説明しましょう。対面での会議が不可能な場合、明確な期待事項とガイドラインを提示することがさらに重要になります。求職者には、求人、面接、採用プロセスがどのようなものになるかを事前に知らせてください。
- スクリプトについて周知徹底する：複数人でインタビューを行うチームを編成する場合は、各メンバーが担当するトピックや質問について、事前に必ず周知徹底してください。そうすることで、重複を避け、話す時間のバランスを取り、洗練された好印象を与えることができます。
- テスト演習を取り入れることを検討してください。仕事の感覚をつかむことは、 ビデオ面接ではより困難になる可能性があります。 応募者にプレスリリースを作成させたり、Web ページのコーディングを依頼したりするなど、求人応募プロセスに筆記テストを追加することもできます。 候補者はこれらの作業を無償で行うことになるので、作業時間は比較的短く抑えるようにしてください。あるいは、追加時間に対して応募者に報酬を支払うことも検討してください。
ペルーで雇用するための追加のヒント
ペルーでの採用手順は、おそらくあなたが慣れ親しんでいるものと似ているでしょうが、いくつかの違いは必ずあるはずです。ペルーへの事業拡大にあたり、効果的な採用プロセスを実施するための戦略をいくつかご紹介します。
- CBA を確認する:ペルーの業界が団体交渉協定 (団体交渉協約) を結んでいる場合、適用される規則は上記のガイドラインと異なる場合があります。 追加の制限や報酬要件については、関連する団体交渉協約にお問い合わせください。
- 決定版資料をよく読んでみてください。労働法（ Ley General del Trabajo ）を理解するために時間を費やす価値は十分にあります。この法令集にはペルーの労働法がすべて網羅されており、非常に貴重な資料となるでしょう。ペルーの労働法に精通した専門家と提携して指導を受けるのも良いでしょうが、遵守すべき規制を事前に確認しておくことは常に有益です。
- ペルーのビジネスマナーをよく理解しておきましょう。ペルーの伝統的なビジネス関係は、しばしば非常に階層的です。新入社員と接する際には、適切な礼儀作法を守り、尊敬と信頼に基づいた関係を築くことが重要です。ビジネスマナーについて信頼できるアドバイスを求めることは、学ぶ意欲と現地の文化に溶け込もうとする姿勢を示す上で有益です。
国際的なチームの構築については、 Globalization Partnersにお問い合わせください。
ペルーへの事業拡大をお考えの際は、 Globalization Partnersと連携して、手続きを効率化し、迅速化しましょう。
新規事業の収益性を高めるための戦略を立てる際には、中核となるビジネスプロセスに焦点を当てる必要があります。給与計算や法令遵守といった基本的な業務を処理するだけでも、多くの集中力とエネルギーを費やすことになる。グローバルな代行代行（EOR）として、 Globalization Partners 、高度なテクノロジープラットフォームを通じて、これらの重要な責任をお客様に代わって担うことができます。 当社の総合的なソリューションは細部の管理を担当するため、お客様はチーム構築の全体像に集中できます。
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