南アフリカは、BMW、スタンダードバンクグループ、バークレイズ銀行、ボーダフォン、フォルクスワーゲン、ゼネラル・エレクトリックといった国際的に著名な企業を誘致し、事業拠点を設立させている。 南アフリカの魅力の一つは、整備されたインフラと低い事業コストの組み合わせにあるのかもしれない。
本ガイドでご紹介する南アフリカにおける採用ヒントを通じて、現地で事業運営を展開するか、南アフリカの従業員をリモート採用するための準備を進めることができます。
南アフリカで採用する前に知っておくべきこと
国際採用の取り組みは、まず現地の労働力、言語、法律、そして習慣について調査するところから始まります。 南アフリカにおける採用を検討している国際雇用主向けに、主なポイントを以下にまとめました。
1 。南アフリカの労働市場
南アフリカは国として進歩を遂げてきたものの、経済と労働力は依然として深刻な課題に直面している。所得格差は依然として顕著であるが、特に高所得者層においては、所得分布の差は拡大傾向にある。世界的なパンデミックの後、失業率は8 30に達したが、それ以前から南アフリカの失業率は一貫して高かった。国連大学世界開発経済研究所（UNU-WIDER）の報告書2016は、同国が労働市場の危機に陥っていると述べている。
国際企業は、南アフリカの高い失業率を、就職難に直面している有資格者を雇用する絶好の機会と捉える可能性がある。ただし、南アフリカの履歴書に記載されている学歴は、あなたの母国で応募者に見られる資格とは異なる場合があることに注意してください。南アフリカの成人のうち高等教育を受けているのはわずか7 ％で、これはOECD加盟国およびパートナー国の中で最も低い割合である。
高等教育は稀ではあるものの、南アフリカの若年成人の77 ％が高等中等教育または高等教育の資格を取得している。南アフリカの教育は高等教育を重視しているわけではないが、質の高い教育を重視している。ブルッキングス研究所のアフリカ成長イニシアチブの研究者であるジョン・ムバク博士によると、南アフリカ人が受けている質の高い教育により、その労働力が国際企業にとって魅力的なものになっているという。
2 。言語の多様性
南アフリカには、実に多様な言語が存在する。1996憲法は、以下の言語のうち11公式に認めている。
- アフリカーンス語
- 英語
- ンデベレ語
- ペディ語
- ソト語
- スワジ語
- ツォンガ語
- ツワナ語
- ヴェンダ語
- コサ語
- ズールー語
南アフリカには明確な共通語はないが、ほとんどの公的、教育的、および正式なビジネスの場面では、英語がますます主流の言語になりつつある。しかし、南アフリカ人のうち英語を第一言語として話すのはわずか8 1で、家庭外で英語を話すのは16 %に過ぎませ6 。ズールー語は、この国で最も広く使われている第一言語および第二言語である。
求人広告作成、応募者の面接、契約作成にあたり、お客様は現地語を念頭に置き、必要に応じて通翻訳者を雇用してお客様が内定者と確実にコミュニケーションを取れるようにしなければなりません。
3 。就業時間と有給休暇
4 。報酬
南アフリカは2019年に初めて全国最低賃金を導入した。2020では、最低賃金が引き上げられ、時給は20 . 76南アフリカランド(ZAR) となった。現在、一部の労働者区分では最低賃金率が低く設定されているが、これらの賃金率は国の標準最低賃金と一致するまで毎年引き上げられる予定である。これらの労働者グループには、農業労働者、拡大公共事業プログラムの労働者、および家事労働者が含まれる。
最低賃金法では、全国最低賃金の年次見直しが規定されているため、現在の最低賃金率を確認するとともに、業界の基準にも注意を払うようにしてください。従業員の基本給に加えて、 13月の給与も加算することを検討してください。このボーナスは、1か月分の給与に相当する額で、南アフリカでは毎年年末に支給されるのが慣例となっている。
5 。税金と社会保障拠出
南アフリカは累進所得税制度を採用しており、源泉徴収制度モデルで雇用主に事前に源泉徴収制度の所得税を課しています。 源泉徴収制度に加えて、従業員は毎月の収入の1パーセントを失業保険基金 (UIF) に拠出する必要もあります。 UIF（失業保険基金）は、病気、産休、養子縁組休暇などの理由で働けなくなった労働者のための社会保障制度です。また、亡くなった従業員の遺族に死亡給付金を支給することもできます。
雇用主はこの拠出金と同額を負担し、合計で2パーセントとなります。年間給与総額が500 000アフリカランドを超える雇用主は、そのセクターおよび管轄区域における教育訓練を支援するため、毎月の給与総額の1 %を南アフリカ歳入庁に拠出する必要があります。雇用主はまた、労働災害および疾病補償法（COIDA）に毎年拠出金を支払っている。貢献率は業界によって異なり、約0 %から11 8の範囲26なります。
南アフリカにおける従業員の採用コスト
どの国で採用活動を行う場合でも、従業員を雇用するには費用がかかる。まず、採用コストについて考える必要があります。南アフリカで初めて人材を採用する場合、採用コストには以下のようなものが含まれる可能性があります。
- 企業の設立にかかる手数料
- 求人広告の投稿と公開
- 人材派遣会社との契約または新たな人事専門家の雇用
- 法的コンプライアンスの堅持をサポートする現地専門家との連携
- 候補者との面接および会社の設立を目的とした南アフリカ往復出張
- やり取りをサポートする通翻訳者の雇用
- 雇用前のスクリーニングの実施
こうした1回限りの採用コストに加え、人員の雇用にまつわる以下のような継続的費用も考慮しなければなりません。
- 総報酬額：従業員に支払う金額は、従業員を雇用する上で最大の継続的な費用です。これには基本料金と、あなたが付与するボーナスが含まれます。
- 休暇：従業員が休暇を取っている間は、会社の生産性に貢献することなく、会社にコストがかかります。もちろん、休暇を与えることは重要ですが、従業員に年間少なくとも21日間の休暇を与えるための費用も考慮に入れるべきです。
- 間接費：南アフリカで従業員を収容するためのオフィススペースを借りたり、施設を建設したりする場合、これは従業員を雇用するための総コストの一部となります。他の管理費や、従業員が業務で使用するために購入する必要のある機器についても同様です。
- 研修：従業員の研修は常に重要ですが、特に自国とは異なる教育背景を持つ従業員を採用する場合はなおさら重要です。従業員が優れた仕事ぶりを発揮できるよう、必要な研修に投資しなければなりません。
南アフリカで従業員を採用する企業が知っておくべきこと
南アフリカで従業員を雇用するには、まず貴社が南アフリカ国内に法人を設立する必要があります。 支店、私的または公的会社、株式非公開会社、パートナーシップ、または合弁事業を設立することを選択できます。 多くの国際企業は、外国人支局よりも独立して運営できる民間会社を南アフリカに設立することを選択しています。 南アフリカで事業を始めるには、少なくとも40日間かかり、いくつかの手順が必要です。南アフリカに子会社を設立するには、以下の条件を満たす必要があります。
- 会社名を申請するか、お客様の名前で事業番号を取得します。
- 法人設立通知書を提出します。
- 定款を提出します。
- 南アフリカの銀行口座を開設します。
- 税務当局に登録します。
- 労働省にUIFを申請します。
- COIDAに登録します。
- 地区評議会に申請します。
また、お客様の業界や同国における事業運営によっては、お客様は特殊な営業免許または営業許可を取得する必要がある可能性があります。 また、オフィススペースの賃貸であるか製造プラントの建設であるかに関係なく、事業拠点の設置にかかる時間も考慮しなければなりません。
南アフリカにおいて物理的なビジネス拠点は必要ではないものの、新入社員の雇用をすぐに開始したい場合、もっと簡単なソリューションは雇用代行業者（EOR）と提携することです。 南アフリカの雇用代行業者は、専門家雇用組織（PEO）としても知られており、同国で既に法人を設立し、お客様に代わって専門家を雇用することができます。 書類上、雇用代行業者は雇用主ですが、お客様が雇用する従業員は実際にはお客様の会社で勤務します。
雇用代行業者は法的コンプライアンスおよび、給与支払い管理や休暇の管理といった人事タスクに対する責任を負います。 つまり、お客様の会社は、国際採用における複雑さに対処する必要なく、南アフリカの従業員を雇用するすべてのメリットを享受できるのです。
南アフリカにおける採用ステップ
南アフリカにおける雇用方法を理解することは、つまるところ、お客様ご自身が南アフリカとお客様の本国における雇用慣行の微妙な違いをよく理解するということです。 では、こうした違いが、採用プロセスにおける基本的なステップのそれぞれにどのように関与してくる可能性があるのかを見ていきましょう。
- 求人広告の掲載： CareerjetやIndeedなど、南アフリカで人気の求人掲示板サイトに求人広告を掲載しましょう。南アフリカのインターネット普及率はわずか56 . 3パーセントなので、ターゲットとするオーディエンスによっては、全国紙や地方紙に広告を掲載することも検討してください。英語を話せる従業員をターゲットにしているなら、英語で広告を作成し、掲載しましょう。他の言語話者にも対応できるのであれば、ズールー語やその他の主要言語での翻訳を追加することを検討してみてください。
- 応募書類の評価：南アフリカの履歴書（CV）には、あなたの国の履歴書や職務経歴書では見慣れないような個人情報が含まれている場合があります。これには、生年月日、身分証明書番号、性別、婚姻状況、運転免許証、さらには応募者の健康状態も含まれます。 最も適格な候補者を探す際に覚えておくべきもう一つの点は、その国では高等教育への重視度が低いため、あなたの国で求職者に見られるような学位取得者をあまり見かけない可能性が高いということです。
- 候補者の面接：南アフリカでリモート勤務の従業員を採用する場合、面接はオンラインで行うことになるでしょう。これらの面接をスケジュールする際は、あなたの所在地と南アフリカ標準時（UTC + 2 ）との時差を考慮してください。また、候補者がビデオ通話に必要な質の高いインターネット接続環境を利用できるかどうかも確認する必要があります。面接では、候補者の能力や仕事への適性に焦点を当てた質問をすることで、通常求める学歴要件を満たしていない候補者と、そうでない候補者を見分けることができます。
- 候補者の選考：採用プロセスのさまざまな段階で行われる可能性のある、採用前スクリーニングもプロセスの一部です。南アフリカの雇用主は、従業員の同意を得ることを条件に、採用プロセスの一環として、犯罪歴や信用履歴の確認を含む身元調査を実施することが認められている。必要な身元調査の数を最小限に抑えるため、採用プロセスの終盤に身元調査を実施すると良いでしょう。
- 求人情報を共有する:最も適任な候補者に連絡を取り、会社へのポストを提供します。 従業員が5人以上の雇用主は、月に24時間以上働く従業員全員に書面による雇用契約書を交付することが義務付けられています。この契約書を今すぐ共有することも、最も重要な項目をカバーして入社プロセス用に契約書自体を保存することもできます。
- 従業員の新人研修:会社のマネージャーは、入社プロセスの一環として、新入社員に会うために南アフリカに旅行したいと思うかもしれません。 従業員の初日に、雇用契約書の内容を丁寧に説明しましょう。この契約書には、給与、労働時間、休暇の付与、通知期間などの特定の情報を含める必要があります。 給与計算を設定するために必要な書類手続きもすべて行う必要があります。
信頼できる雇用代行業者としてGlobalization Partnersを利用して南アフリカで従業員を雇用する
Globalization Partners 、南アフリカを含む世界187国の現地チームを擁する業界トップクラスの雇用代行業者（EOR）です。 当社は、貴社の雇用代行業者（EOR）として、貴社が選択した従業員を採用し、法的に準拠した雇用契約と条件を提供し、報酬と福利厚生を管理します。 その間、南アフリカ国内に法人を設立するのを諦めたり、一時的に延期したりすることで、南アフリカの従業員と良好な関係を築くことができます。しかも、国際的な雇用に伴う煩わしさを一切感じることなく、これらを享受できるのです。
まずは、南アフリカにおける当社の雇用代行業者（EOR）ソリューションについて詳しく知り、雇用代行業者（EOR）との連携が貴社の国際的な拡大目標に適しているかどうかをご確認ください。