AUGライセンスとは？

AUGライセンス（Arbeitsnehmerüberlassung）、別名労働リース法は、代理店や傘下企業が、ドイツのエンドユーザー（ドイツに拠点を置く企業）に労働力をリースまたは契約することを許可するもので、エンドユーザーは契約者の正式な となります。 。

企業がAUGライセンスを気にするべき理由は？

ドイツの労働市場最新情報を示す図表

ドイツの労働市場は世界第4位の規模であり、 19コロナウイルス感染症のパンデミックとヨーロッパの2度目のロックダウンが始まって以来、企業は働き方の変革を優先的に進めてきました。最近の共同研究によると、需要の高いスキルを持つ自営業者の大部分は現在i-Pro（専門的知識人）と呼ばれており、ドイツ、フランス、スペインには現在300万人以上のi-Proが働いている。したがって、ドイツにおける契約社員の数は今後数ヶ月のうちにさらに増加すると予測される。AUG ライセンスは、ドイツの企業が臨時雇用を提供し、正式なフルタイム従業員を雇用するコストと複雑さを回避するための優れた方法です。

トップ2 AUGライセンスアップデート

1 、 2017 4 月から、ドイツ連邦雇用庁 (Bundesagentur für Arbeit) は、新しい厳格な AUG ライセンス規制を導入しました。

グラフィック トップ2 8月ライセンス更新

1 。新しいAUGライセンスでは、派遣労働者をリースする代理店または統括管理企業は、労働市場における疑わしい企業の削減を支援するためにドイツ政府からライセンスを取得する必要がある。 企業がAUGライセンスを申請する際には、考慮すべき規制が28あり、それらの遵守を証明しなければなりません。遵守しない場合、最大でユーロの罰金が科せられる可能性があります500 、 000 。

2 。2017以前は、代理店が AUG ライセンスを通じて従業員を契約できる期間に制限はありませんでした。新規則の導入後、 18か月後には、すべての請負業者は自動的にドイツのエンドユーザーの正式な従業員となります。従業員がフリーランスであり続けることを望まない限り、代理店または統括管理企業の従業員であり続けるための代替契約会社を探さなければなりません。

AUGライセンスの重要な側面として、企業は以下の点を考慮すべきである。

  • 雇用会社 (ドイツのエンドユーザー) および派遣会社または統括管理企業は、ドイツの税法や労働法などのコンプライアンスの障害を考慮する必要があります。 これは、両当事者間の法令遵守関係を確保するために最も重要です。 一方、ドイツの法律では、派遣労働者は雇用会社の従業員ではなく、代理店または統括管理企業の正式な従業員とみなされます。 したがって、雇用契約は最終的には契約した従業員と代理店または統括管理企業との間で締結されます。 雇用会社 (ドイツのエンドユーザー) および派遣会社または統括管理企業は考慮する必要があります。
  • 派遣会社または統括管理企業は、契約社員の労働法を遵守して管理する責任を負います。 これには主に、社会保障給付金の支払いと控除、健康保険、および給与の支払いの管理が含まれます。
  • 最終的に、雇用会社の唯一の責任は、契約した従業員のために安全な労働環境を確保することです。 しかし、 19コロナウイルス感染症のパンデミックの結果、世界中の企業がハイブリッドワークモデルをますます採用するようになっています。最近の調査によると、 2人以上58 、現在の仕事でリモートワークを続けられなくなった場合100 「絶対に」新しい仕事を探すと回答した。その結果、企業は従業員がどこからでも勤務することを許可するようになり、それが境界線を曖昧にし、従業員にとって安全な労働環境を確保することに関する新たな障害を生み出している。
  • 多くの雇用主が尋ねる重要な質問の 1 つは、「あなたが自分の限られた会社の下でビジネスを行う請負人である場合はどうなりますか?」です。 この場合、請負人自身の限定された会社は、本質的に、ドイツのエンドユーザーに従業員として自分自身をリースすることになるため、AUG ライセンスを取得する必要があります。 その結果、請負人はドイツの税金と社会保障の遵守について責任を負います。

AUGライセンスは、ドイツで人材を採用する企業にとってどのようなメリットがありますか？

ドイツで人材を採用する企業にとって、AUGライセンスは主に3つのメリットをもたらします。これらには以下が含まれます。

ドイツの雇用企業にとってAUGライセンスの主3メリットを示す図表

1 。企業が変化する経済・ビジネス環境に対してより機敏かつ適応できるようになる：AUGライセンスはドイツ企業に雇用機会を広げる。これは、パートタイムの職務を補充しようとしている場合でも、 18月間のフルタイムの職務を補充しようとしている場合でも、リモートのハイブリッドチームを雇用しようとしている場合でも当てはまります。さらに、AUGライセンスは企業がチームに新しい人材を試すための優れた方法であり、もし協力関係がうまくいけば、企業は契約社員を正社員として雇用することを決定する可能性さえあります。

2 。短期のビジネス要件を満たす: AUG ライセンスは、企業が従業員の売上、産休、または従業員の病気休暇によって引き起こされる可能性のある短期のビジネス要件を達成するのに役立ちます。 このような場合、需要が満たされ次第、企業は契約社員を容易に削減することができる。

3 。採用コストの削減: 正社員の採用と入社プロセスは、費用がかかり、困難な作業となる場合があります。 AUG ライセンスにより、人事部はプロジェクト関連の仕事の採用に関してより柔軟な対応が可能になります。

ドイツで契約社員を雇用しようとする多くの企業にとって、AUGライセンスの取得は困難な作業となる可能性がある。ただし、人事、人事部チームを AUG ライセンス プロセスを通じてシームレスに指導できる、信頼できる雇用代行業者（EOR）に相談することをお勧めします。

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