4月2022 、ドイツの労働力不足は過去最高となり、 STEM（科学、技術、工学、数学）分野の労働者が320 、 600不足した。今日、高齢化社会への対応やインフラ・システムのデジタル化への取り組みといった課題に直面する中で、労働力格差は拡大の一途を辿っている。調査機関IFOの調査によると、ドイツに拠点を置く企業のほぼ半数が、人材不足のために事業活動を減速させていることが明らかになった。
言うまでもなく、このような労働力不足は国の経済に悪影響を与えている。労働力不足は、会社が少数の熟練専門家と競争するために、業界標準を上回る賃金を提示する必要が生じる可能性があることを意味する。その結果、こうした人件費の上昇は、しばしば価格上昇という形で消費者に転嫁される。
例えば、 KfWの熟練労働者バロメーター報告書は、適切な対策が講じられなければ、国内総生産はわずか3～4年で恒久的な景気後退水準まで縮小する可能性があると予測している。ドイツ商工会議所はまた、特定のエンジニアリングおよびデータ処理分野で60 ％以上の欠員を埋めることができないという深刻な状況を文書化している。
最悪の場合、人材確保に失敗した企業は他国へ移転する可能性があり、その結果、雇用喪失、所得税収の減少、福祉支出の増加につながるだろう。
ドイツは他のEU加盟国のデジタル化推進に追いつくのに苦戦している。
こうした労働力不足と並行して、ドイツはデジタル化において遅れをとっている。EU最大の経済国であるにもかかわらず、デジタル化に関してはEU加盟27カ国中13位にとどまっている。国を近代化するために、政府は以下の計画を発表した。
- 医療記録をデジタル化する
- 政府行政のデジタル化
- 国の鉄道および自動車インフラを改善するために、交通データを分析する
- 気候危機に対処するために最新技術を活用する
当然のことながら、これらの取り組みを始動させるには、熟練した技術者が必要となる。
好調な市場予測に対応するためには、より多くの技術者が必要である。
奇妙なことに、人材不足によって企業が目標を引き下げざるを得なくなっているにもかかわらず、ドイツのテクノロジー業界は依然として成長を続けている。こうした進歩の多くはベルリンのおかげと言えるだろう。ベルリンは、人工知能(AI)やブロックチェーンといった技術に特化したスタートアップ企業が集まる中心地なのだ。同様に、ドイツ政府は2025までに国家人工知能(AI)戦略を策定し、ドイツを世界有数のAI拠点にすることを目指している。
全体として、ドイツのテクノロジーセクターは、 2026までに133億米ドルの評価額に達すると予測されています。しかし、この野望を実現するには、ドイツはこれまで以上に多くの技術者を必要とするだろう。
興味深いことに、ドイツのハイテク業界が必死に人材確保に努めている一方で、他の国際的なハイテク拠点では大量解雇が相次いでいる。チャレンジャーレポートによると、シリコンバレーのメッカがある米国のハイテク業界では、 2022年に解雇が649 %増加した。全体として、 2020と2021を合わせたよりも多くの技術系労働者が解雇された。
世界中で解雇されたIT技術者が急増しているように見える状況で、ドイツに拠点を置く企業は、この突然現れた人材供給源をどのように活用できるのだろうか？
グローバルな人材採用は、人材不足への対応策となる。
過去3年間で、リモートワークの定着により、人材獲得の方法は劇的に変化した。この働き方モデルでは、国境はもはや優秀な人材を確保する上での障壁とはならない。
そのため、リモートワークによる採用は、ドイツ国内の人材不足を解消しようとするドイツの会社にとって最適なソリューションとなる。
リモートワークモデルで煩雑な手続きを省く
グローバルな採用アプローチを採用することで、ドイツのハイテク産業を効率的に飛躍的に発展させることができ、煩雑な手続きを伴う多くの政府による移民政策を回避できる。
さらに重要なことに、人々は実際には家庭環境でこそ健やかに成長できるという証拠が示されている。FlexJobsの調査によると、パンデミック中に在宅勤務をした人の51 ％は生産性が向上したことがわかりました。
さらに、リモート優先企業Dropboxがスポンサーとなったエコノミスト・インテリジェンス・ユニット（EIU）の調査によると、対面での割り込み、電話の着信音、大きな会話といったオフィス環境の妨害によって、一人当たりの年間労働時間の28 ％が失われていることが分かりました。
多様な労働力がイノベーションを生み出す仕組み
一般的に言って、国境を越えて人材を探すことで、会社は資格を持ち、訓練を受け、経験豊富な人材という、より幅広い採用対象にアクセスできるようになる。グローバルな人材プールから人材を採用する際にしばしば見落とされがちな点だが、特にテクノロジーなどの分野に当てはまるのは、多様な労働力がイノベーションを生み出す可能性があるということだ。
異なる背景、文化、地域出身の人々が集まると、創造性、生産性、そして近代化が促進される。例えば、デロイトの調査によると、インクルーシブな会社とは次のような会社である。
- 金銭的な目標を達成または上回る可能性が2倍になる。
- 高業績を上げる可能性が3倍高い。
- より優れた成果を達成できる可能性が8倍高い。
グローバルなリモートワーク時代において、真に多様な労働力を擁することは、テクノロジーなどの変化の激しい業界において競争上の優位性をもたらす。
しかし、国際海域を航行することは、多くの要件や複雑なコンプライアンス上の障害があるため、困難な場合がある。企業はリモートワークの導入には慎重である必要があるが、そのプロセスをより簡単かつスムーズにするためのソリューションはいくつか存在する。
Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）によって実現される、迅速かつ法令を遵守した採用活動
グローバルな雇用プラットフォームプロバイダーは、現地の雇用に関する法律と国際的な人事慣行について深い理解を持っています。彼らの世界的組織インフラにより、会社は馴染みのない労働管轄区域における複雑な規制を回避し、事業の成長と新たな機会に集中することができる。
この国際的な採用オプションにより、企業は世界中の人材プールを活用し、自信を持って事業を拡大することができます。特定のグローバル候補者に目を付けている場合でも、新しい市場を開拓したい場合でも、Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を利用すれば、法人を設立することなく、迅速かつ法令遵守に則って重要な人材を採用することができます。
企業は、数分以内に優秀な候補者を雇用し、魅力ある報酬制度を作成し、採用、入社プロセス、契約書作成、給与計算といった主要な人事業務を効率化できます。
How partnering with a Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム） can unlock new opportunities
ドイツを拠点とするテクノロジー企業は、Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）と提携することで、以下のような新たな機会を開拓できます。
- リモートワーク優先の運用に切り替える：会社がリモートワークモデルを全面的に導入することに確信が持てず、まずは試してみて実現可能性を検証したい場合。その場合、Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、金銭的および法的リスクを負うことなく、迅速かつ手頃な価格でリモートチームを構築するための手段となる。
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G-Pのサポート内容
今後数年間におけるドイツのテクノロジー分野の好調な見通しと、政府が国をデジタル化するための大規模な計画を立てていることを考えると、企業は人材不足によってこの野望が頓挫するような事態を許容する余裕はない。テクノロジー業界は急速に変化しているため、フィンテックや人工知能(AI)市場で優位に立ちたい企業は、欠員を迅速に補充する必要がある。世界中の労働力があなたを待っています。そして、G-Pはあなたをより早くそこへ導きます。
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