貴社が成長のために海外拠点を探している場合、おそらく香港は有力候補地となるでしょう。 しかし、香港での拠点設立には、複雑な手続きが必要になる場合があります。
だからこそ、私たちは会社設立に関するこの包括的なガイドを作成したのです。香港への会社進出の手順を順を追ってご説明し、直面する可能性のある課題の概要と、事業開始にあたって役立ついくつかの重要なヒントをご紹介します。
なぜ香港でビジネスをするのか？
香港は、国際的な事業拡大を目指す企業にとって非常に魅力的な場所です。世界銀行は、国際的なビジネス環境の友好度ランキングで香港をニュージーランドとシンガポールに次ぐ3位にランク付けした。香港が持つ数多くのビジネス上の利点を詳しく見ていきましょう。
1 。好景気
過去数年間、香港の経済成長率は概ね2 ％から6 ％の間で推移している。2020の国内総生産 (国内総生産) は約346 0 億米ドルに相当し、香港の経済は世界トップ40の経済規模となりました。
スイスの名門経営開発研究所（IMD）は、香港を世界で7番目に競争力の高い経済圏、アジア全体では2番目に競争力の高い経済圏と評価した。
2 。場所とアクセス
香港は中国南東沿岸という恵まれた立地条件のおかげで、巨大な中国本土市場への比類ないアクセスを実現している。香港の優れた交通インフラ、特に世界クラスの空港や高速鉄道網のおかげで、中国本土とのビジネス渡航は実用的かつ便利になっている。
香港の地理的な位置は、香港で事業を展開する企業にとって、インド、シンガポール、日本といった近隣のアジアの大市場への独自のアクセス手段にもなっている。
3 。自由企業
香港は長年にわたり、自由市場と自由貿易で国際的に高い評価を得てきた。25年間、経済自由度指数は香港を世界で最も自由な経済と評価した。
香港経済をこれほど自由なものにしている特質とは何でしょうか？極めて低い税率、貿易の自由度、低関税、そして無制限の投資と為替が相まって、香港のこの分野における評判を高めている。
4 。熟練した教育を受けた労働力
香港の労働力は高度な訓練を受けており、教育水準も高い。香港の総労働力の約 4 分の 3 が高等教育を修了しています。
香港の学生の多くは、高等教育、つまり高校卒業後の教育を受けるために海外へ留学する。同校の優秀な生徒たちは、世界中の名門大学に進学する。国内で学ぶ学生には、彼らを支える優れた大学制度があり、質の高い技術・職業訓練も受けることができる。
5 。儲かる貿易取引
香港は、そこで事業を展開する企業に対し、国際的な商取引において優遇措置を与える貿易協定を結んでいる。
例えば、香港は中国本土との緊密経済連携協定（CEPA）に参加しているほか、東南アジア諸国連合（ASEAN）とも自由貿易協定を結んでいる。これら2つの重要な協定は、巨大な中国市場および地域全体の他の市場への他に類を見ないアクセスを提供する。
香港で会社を登記する際の課題
香港での会社設立を検討する際には、遭遇する可能性のある課題について慎重に検討する必要があります。そうすることで、より多くの情報を得て、それらにうまく対処するための準備を整えることができます。以下に、そうした課題のいくつかを紹介します。
1 。銀行との連携
香港で会社を設立するには、銀行口座を開設し、多くの場合、株式資本を預け入れる必要があります。しかし、国際企業は銀行機関と提携する際にしばしば障害に直面します。 香港の銀行は、国際的な顧客との取引において非常に厳選している。
銀行口座を開設するには、書類作成やその他の行政手続きなど、多くの時間と労力を要することが多い。例えば、香港の法律では、取締役、株主、銀行口座の署名者は、銀行との面談のために香港に出向くことが義務付けられている。
さらに、会社設立のために融資が必要な場合、地元では融資を受けられない可能性が高いでしょう。香港のほとんどの銀行は、既に香港に不動産を所有していない人には融資を行わない。
2 。物理的不動産の計画
香港で会社が住所を登録できるように、物理的な不動産を計画することは、多くの場合困難を伴います。それには多額の費用と時間が必要となる。
人口密度が世界でも有数の高さであるため、賃貸または購入できる物件を見つけるのは難しいかもしれない。この指標において、香港はマカオ、モナコ、シンガポールに次いで4位にランクインしている。
比較的狭い土地にこれほど多くの住民が密集しているため、不動産価格は高騰している。香港の有名な高層ビルでさえ、空間を広げるには限界がある。価格は高く、物件を見つけるのも難しい。香港で最も人気のあるエリアの最高賃料は、 50平方フィートあたり年間約255米ドルに相当します。
さらに、新しい物件に電力を供給することは、多くの企業にとって大きな障害となっている。電力網に接続するには、貴社は書面による申請書を提出する必要があります。 また、電力供給が開始されるまでには1か月以上かかる見込みです。
3 。時間と費用のかかる設立要件
香港での国際的会社の登録要件は複雑で、理解するのが難しい場合があります。 登録証明書や免許証を取得するために必要な書類手続きや手数料は、貴社が本格的に事業を開始する上で大きな障害となる可能性があります。
香港企業登記所 (CR)、内国歳入局、および強制積立金との連携が必要になる場合があります。 これらの組織はすべて、それぞれ個別の申請が必要となり、独自のスケジュールで運営されます。
香港で会社を登録する方法
香港で会社を成長させることによる多くのメリットがリスクを上回ると判断したら、いよいよ正式に香港に組織を設立する段階です。
最初のステップは、登録したい会社の種類を決定することです。香港では、国際企業がいくつかの異なる形態を取ることを許可しています。 最も一般的なものは以下の通りです。
- 限定された会社:限定された会社は、国際的なビジネスで人気のある選択肢です。 取締役は最低1名、株主は最大50でなければならない。それは公的機関である場合も私的機関である場合もあり、株式によって限定されている場合も保証によって限定されている場合もある。各株主の責任は、その株主が保有する株式の未払い額に限定される。香港では、有限会社は CR および内国歳入局の企業登録局に登録する必要があります。
- 個人事業主：その名の通り、個人事業主とは所有者が一人だけの事業形態です。その人物は会社と法的に区別されていないため、個人の資産は損失や債務に対する責任から保護されない。個人事業主という形態は起業家にとってはしばしば有用だが、大企業にとっては有用性が限られている。
- パートナーシップ：パートナーシップの特徴は、少なくとも2人のメンバーで構成される点にある。有限責任組合は、出資した自己の資本金に対してのみ責任を負うという形で、限定的な組合形態をとることができる。また、パートナーが共同責任を負うという、より一般的な形態もあり得る。全メンバー間のパートナーシップ契約が必要であり、パートナーシップは事業登録証明書を申請しなければならない。
- 支店：香港の法律では、支店は独立した会社ではなく、親会社の延長線上にあるものとみなされます。親会社は、支店の債務および損失に関する一切の責任を負う。支店を設立したい会社は、CR に登録し、国際事業としての登録証明書を受け取る必要があります。
- 駐在員事務所:支店と同様に、駐在員事務所は香港にある国際的な会社を表します。 支店とは異なり、通常はその地域で事業活動を行わない。駐在員事務所は通常、会社を宣伝および宣伝したり、顧客の連絡窓口として機能したりするために存在します。
会社形態を選択したら、香港での会社設立に必要な以下の要件を満たす必要があります。
- 会社名の利用可能性の確認と検証
- 取締役、株主、および会社秘書役の指名
- 法人化の定款の起草と提出
- 公式求人応募フォームの送信
- 必要な会社書類、パスポート、身分証明書のコピーをすべて提出してください。
- 適切な登録部門に事業許可証や免許証を申請する
- 法人銀行口座の開設
- 開業証明書を持つ公認監査人を取得する
- 強制積立金制度への登録
これらの手順をすべて完了するには、数週間から数か月かかる場合があります。登録要件を最小限に抑え、経費を削減するために、会社は代わりにGlobalization Partnersなどのグローバル雇用プラットフォームと提携する場合があります。
当社のプラットフォームを活用することで、国際的な新規従業員を雇用する法務、管理、人事部のプロセスが合理化されます。香港での確立された存在感を誇るGlobalization Partners利用すると、貴社は業務を迅速化し、コストを節約し、より効率的に国際チームを構築することができます。
香港で従業員を雇用する際の課題
貴社は、香港で直面する可能性のある採用上の課題についても考慮する必要があります。 以下は、集中的な注意が必要となる可能性のあるプロセスの一部です。
1 。採用と雇用
採用活動においては、香港の状況に合わせて戦略を調整する必要があるかもしれません。自国で採用に使用している手法を少し変更する必要があるかもしれませんし、優秀な候補者を見つけるための最適な場所を調査する必要があるかもしれません。
面接や採用プロセスの手順を変更する必要が生じる場合もあります。こうした調整には、正式な雇用契約書の作成、翻訳サービスの利用、あるいはテクノロジーを活用したリモート面接などが含まれる可能性がある。
2 。雇用契約書の作成
多くの国と同様、香港も退職および退職自由の原則を認めていません。 貴社は従業員との雇用契約書を作成し、最終決定する必要があります。
香港の法律では、口頭契約と書面契約のどちらも認められている。しかし、従業員一人ひとりとしっかりとした書面による契約を締結することをお勧めします。書面による契約は、明確性を最大限に高め、誤解を減らし、企業と従業員間の生産的で調和のとれた関係を可能にします。 各契約書には、従業員の職務内容、報酬、解雇条件、および福利厚生を明記する必要がある。
香港における契約書は、英語、広東語、北京語のいずれかで作成できますが、ほとんどの契約書は英語で作成されています。契約書には、あなたの母国の通貨ではなく、すべての金額を香港ドルで記載する必要があります。
3 。経費と給与の決定
香港は比較的ビジネスに友好的な国であり、特に税率の面でその傾向が顕著であることを覚えておいてください。しかしながら、香港では、あなたの母国とは異なる費用が発生する可能性があります。
香港には給与税がありませんが、雇用主は各給料から税金を源泉徴収し、香港の強制積立金に支払わなければなりません。 雇用主もまた、この基金に直接拠出する必要がある。
雇用主と従業員の双方にとって、最低限必要な金額は従業員の給与の5 ％であり、拠出額はそれよりも大きい場合が多い。最大拠出額は HK$ 1 、 500です。
香港で会社を設立した後は、香港版の法人所得税である利益税を支払う必要もあります。幸いなことに、香港の税率は非常に低いことで知られている。香港の有限会社が行う事業に対する法人税率は8 . 25です。利益が HK$ 2 、 000 、 000および16までの場合はパーセント。 HK$ 2 、 000 、 000を超える利益の場合は5パーセント。
香港の法律では、雇用主が従業員に13ヶ月目のボーナスを与えることを義務付けていません。しかし実際には、多くの企業が従業員の努力に感謝の意を表すために、こうしたボーナスを支給している。もしあなたの会社が13ヶ月目のボーナスを支給する予定があるなら、支出を計算する際に必ず予算に含めてください。
4 。香港の労働法を遵守する
香港の労働法では、貴社は従業員を公正に扱い、特定の福利厚生を提供することが義務付けられています。
他の多くの国とは異なり、香港では従業員が1週間に働ける最大時間数を規定していない。しかし、労働法では、従業員は 7 日に少なくとも 1 日は休暇をとらなければならないと規定しています。 香港の従業員は、有給の病気休暇と香港の法定休日の有給休暇も取得できるべきである。
香港の従業員は、年次有給休暇も取得しなければならない。この必須休暇は年間7日から14日までで、従業員の勤続年数によって異なります。実際には、ほとんどの雇用主は年間少なくとも14の有給休暇を提供しています。多くの上級幹部は、年間3週間から4週間の有給休暇を取得している。
香港の労働法では、会社が従業員の解雇を希望する場合、通知期間と退職金の支払いが義務付けられている。 ほとんどの従業員は、一般的に1ヶ月前の解雇予告を受ける権利がある。
従業員が雇用主の下で少なくとも 2 年間働いた場合、退職金支払いまたは長期勤務手当を受け取る権利が与えられます。 解雇が不正行為ではなく、人員削減または人員削減によるものである限り、彼らはこれらの支払いを受け取ることができる。
5 。法律の変更に対応する
最近の法改正により、国際企業に不確実性が生じています。 2020年、中国本土政府は香港における分離独立、テロ、および国際的な影響力から香港を守ることを目的とした新たな国家安全維持法を施行した。
企業にとって、この新法は、政府による監視と規制が強化される可能性について疑問を投げかけた。これを受けて、香港への国際投資は約48 ％急落した。香港を成長拠点として検討している企業は、進出を決める前に、事業運営への潜在的な影響を慎重に検討する必要があるだろう。
Globalization Partnersを活用して、国際的な業務と採用活動を簡素化しましょう。
貴社が香港での事業拡大の準備が整ったら、 Globalization Partnersにお任せください。
当社の包括的で完全に自動化されたグローバル雇用プラットフォームを使用すると、貴社は数回クリックするだけで従業員の採用、雇用、採用、管理を行うことができます。 国際的な成長の課題を最小限に抑え、チーム構築を促進できます。 当社の経験豊富な顧客サービス専門家が、複雑な問題の解決を支援し、貴社の法令順守を常にサポートします。
回避すべき国際的成長の間違いに関する役立つ電子書籍をダウンロードするか、提案をリクエストして、貴社の香港への拡大をどのように支援できるかを詳しく学びましょう。
