英国で請負人に支払う方法

01英国における請負業者への支払い方法

英国における雇用形態には、正社員、独立請負業者、労働者の3つの異なる分類がある。あらゆる種類の労働者は、貴社の業務において不可欠な役割を果たすことができますが、書面による契約に署名する前に、それぞれの違いを理解しておくことが非常に重要です。

英国で独立した請負人を雇用する場合、誤分類を避けるために、新しいIR 35規制を含むいくつかの要素を考慮する必要があります。英国の請負業者を見つける方法と、彼らへの支払い方法に関するさまざまな選択肢について詳しく学びましょう。

従業員 vs. 請負業者 vs. 労働者

あなたの会社が新しい市場への参入、世界的な拡大、または国際的な雇用を希望している場合、選択した方法によってプロセスがどのように機能するか、および法的要件が何であるかが決まります。

新たな市場への参入：新たな市場に参入することで、貴社は新たな資源、財政的インセンティブ、そして特別な教育や訓練を受けた優秀な人材にアクセスできるようになります。ほとんどの国では、採用を行う前に、選択した国に物理的な拠点を設けることが義務付けられているため、雇用代行業者（EOR）と提携することで、人材獲得が容易になります。
グローバル拡大:多くの企業にとって、グローバル拡大は、国際的なブランド横断を達成し、さまざまな国にいくつかの成功した拠点を設立することで全体の利益を増やすための長期計画の一部です。企業は、業界特有のニーズに合ったワークフローを構築するために、正社員、場合によっては契約社員や作業員に頼っている。
海外で雇用する:海外で雇用すると、会社はリモート請負業者と提携して、地理的な制限を受けることなく業界をリードする人材を獲得できます。英国では、このプロセスでは通常、人材紹介会社または請負人アウトソーシング会社と協力して、今後のプロジェクトに最適な人材を見つける必要があります。

雇用代行業者（EOR）は、物理的な場所や現地子会社を必要とせずに、新しい国際市場での存在感を確立し、正社員を雇用するお手伝いをします。

1 。従業員

英国の従業員はフルタイムおよびパートタイム労働者であり、あなたの会社に常任のポストを持っています。彼らはあなたの給与計算対象であり、あなたは国民保険、有給休暇、該当する場合は年金制度など、彼らの福利厚生パッケージへの拠出を法律で義務付けられています。労働者は、以下の場合に従業員とみなされます。

あなたは彼らに仕事を提供する義務があり、彼らはあなたのもとにいる期間中、その仕事を受け入れる義務があります。
会社は、従業員が割り当てられた業務をどのように遂行するか（いつ、どこで遂行するかを含む）を決定します。
経営陣は従業員のスケジュール、トレーニング、キャリア成長を管理します。
従業員への給与は、合意された給与または時給に基づき、時給、週給、または月給で支払われる。

従業員は安定した仕事、給与、福利厚生を会社に頼っているため、会社への忠誠心が高く、割り当てられた業務をきちんと遂行しようとする意欲も高い。長期的なパートナーを探していて、トレーニング、設備、そして時間をかけて得られる知識への投資を惜しまないのであれば、彼らは最適な選択肢です。

2 。請負人

独立請負業者（コンサルタント、自営業請負業者、またはサービス契約者と呼ばれることもある）は、有期契約に基づいて企業のためにプロジェクトを実行する独自の確立された事業法人の一部である場合もあれば、そうでない場合もある。企業は、中核事業の一部ではない短期的な必要に応じた業務を請負業者に委託します。

請負業者は、以下の場合に請負業者とみなされます。

タスクの開始日と終了日を具体的に設定する
書面による契約に明記されていない限り、従業員と同じ規則や管理体制の対象とはならない。
自身の成功、失敗、利益、損失に直接責任を負う。
合意済みの秘密保持契約（NDA）の条件を満たしている限り、業界内の他の企業と自由に取引を行うことができます。
保険や有給病気休暇などの福利厚生を受ける権利はなく、給与から税金が源泉徴収されることもありません。
これらは通常の給与体系には含まれず、プロジェクトごと、時間ごと、またはその他の固定契約に基づいて支払われます。

請負業者の出身国によっては、勤務国と居住国の両方に二重課税される場合がある。

3 。労働者

02 - 労働者

多くの国では、労働者は雇用関係の構造や契約書の内容に応じて、請負業者か従業員かのいずれかに分類される。英国は第三のカテゴリーとして「労働者」を設けた。労働者というカテゴリーには、どちらのカテゴリーの条件も満たさないすべての人が含まれる。

ゼロ時間労働者とも呼ばれるこれらの労働者は、自らの意思で選択しない限り、会社で働く義務を負わない。同様に、企業も彼らに仕事を提供する義務はない。ただし、労働者が特別なイベントや短期の目的などで会社で働くことに同意した場合、最低賃金や未払いの特別休暇など、正規労働者と同じガイドラインがすべて適用されます。彼らは会社の給与支払対象者の一部です。会社は、追加の身体的支援が必要な特別なイベントのために、従業員や請負人の代わりに労働者に依存する場合がありますが、必ずしも専門的なスキルを持った労働者である必要はありません。

英国の請負業者を雇う場所

英国で請負業者を雇うことは、現地市場への進出においてしばしば必要不可欠な要素となる。なぜなら、彼らは製品、サービス、マーケティングを地域に合わせてローカライズするための、地域特有のガイダンスを提供してくれるからである。請負業者を探すには、以下のいずれかの方法があります。

人材派遣会社
履歴書または職務経歴書データベース
フリーランス向けウェブサイト
業界特化型データベース
仮想求人掲示板
ソーシャルメディア
地元のアウトソーシング企業

請負人を利用する最大の利点は、その業務に最も適任な人材を選べることです。プロジェクトの請負業者を選定する際は、その資格と経験を徹底的に確認してください。過去の作品例を見せてもらい、可能であれば推薦者に連絡を取ってみてください。

英国の請負業者を雇用するための法的要件

あなたと依頼者双方には、書面による契約で合意されたすべての事項を遵守する法的義務があります。場合によっては、請負業者は基本的な健康と安全の保護を受ける権利があり、差別を受けない権利を有する場合があります。請負人の誤分類を避けるための措置を講じ、知的財産権 (IP) の権利や損害ガイドラインを含む契約の重要な領域について先手を打つ必要があります。

1 。IR 35と誤分類

IR 35は、通常の従業員と同じ立場で活動する独立請負業者と、彼らを雇用する企業による租税回避の可能性を排除することを目的とした仲介業者に関する法律です。あなたの会社が誤分類の罪を犯した場合、誤分類された請負人には従業員の地位と資格のあるすべての福利厚生が遡及的に与えられます。必要なすべての源泉徴収制度および国民保険料を支払う義務があり、利息や追加の違約金または弁護士費用が課せられる場合があります。

あなたが従業員と雇用主の関係ではなく、請負人と雇用主の関係にあるかどうかを判断するには、次の質問をしてください。

この人物は、私の会社からの依頼や業務の遂行を拒否できますか？
この人物は、割り当てられたプロジェクトの一部または全部を完了するために、別の人または下請け業者に代わりを依頼できますか？
会社はこの個人の勤務スケジュール、勤務場所、および勤務方法について、どの程度の管理権限を持っているのでしょうか？
この人物は、事業運営の中核となる部分を担当していますか？
この人物は会社から何らかの給付金や経費の払い戻しを受けていますか？
この人物は管理階層内でどのような役職に就いているのでしょうか?
この従業員は、会社から有給の病気休暇、祝日手当、または有給休暇を取得できますか？
この人物は、業界内外の他社、顧客、競合他社と協業できますか？

場合によっては、IR 35は、英国国外に拠点を置き、現地での事業運営が限定されている国際企業に対し、たとえ請負業者を雇用している場合であっても、源泉徴収制度への登録と英国の給与計算の操作を要求することがあります。雇用代行業者（EOR）と協力して、あなたの状況が特別な考慮の対象となるかどうかを確認してください。

2 。書面による契約

03 - 書面による契約

書面による契約は、あなたと雇用主の関係における明確な期待を確立する最良の方法であり、監査を受けた場合にIR 35に違反していないことを証明する上で重要な部分となる可能性があります。書面による合意には以下を含める必要があります。

プロジェクトの詳細（範囲や関連するタスクを含む）
契約の開始時と終了時（該当する場合）
報酬額、支払い頻度、および支払い構造
どのタスクを完了し、必要なリソースを提供する責任は誰にあるのか？
該当する場合の秘密保持契約および競業避止条項
相互解雇およびそれに伴う違約金に関するガイドライン

作品、著作権、デザイン、発明、または企業秘密の本来の所有者は通常、正当な所有者ですが、雇用主にこれらの知的財産権を譲渡するための具体的な条件が書面による契約に明記されている場合があります。

3 。解雇および退職金

請負業者はプロジェクトごとに作業を行うため、請負人または会社が書面による契約の一部を履行しなかった場合、または会社が契約の途中でプロジェクトやタスクをキャンセルすることを決定した場合を除き、通常は履行する必要はありません。書面による契約には、ポリシーと必要な通知に関するセクションを含める必要があります。契約内容によっては、合意済みの保証金の一部または全額を支払う義務が生じる場合があります。

建設業界スキーム

英国政府は、建設業界で働く請負業者向けに、建設業界スキーム（CIS）と呼ばれる特定の規制を設けている。CIS契約業者は、この制度に登録し、下請け業者への支払金から金額を差し引き、それを英国歳入関税庁（HMRC）に納付します。この金額は、下請け業者の税金および国民保険料の前払い金として扱われます。

請負業者は、建設関連の作業や事業に対して下請業者に支払いを行うが、自ら作業を行わない場合、標準的な方法としてCISに登録します。下請け業者は、雇用した請負人のために建設工事を完了した場合にそのように登録します。請負人は請負人としても下請け業者としても登録できます。

税務慣行と考慮事項

IR 35への違反が判明しない限り、源泉徴収制度を通じて個人の請負人に支払うことはありません。請負業者は、源泉制度を遵守し、税金と保険を自ら納付する責任があり、状況によっては付加価値税（VAT）の登録が必要になる場合があります。独立した請負人サービスに対する支払いは、得られる税金として報告される収益ではありません。

英国で請負業者に給与を支払う際の給与計算の仕組み

04英国で請負業者に給与を支払う際の給与計算の仕組み - Pinterest

英国の公式通貨は英ポンド（GBP）です。最低生活賃金はGBP£ 8です。 91 、また、業界の期待値は、労働者の経験やスキル、そして彼らのサービスに対する現在の市場需要によって異なります。あなたと依頼主は、双方にとって都合の良い支払い方法に合意します。これには以下が含まれます。

前払い：前払いとは、プロジェクト完了前に請負業者に対し、サービスの全費用を支払うことです。請負業者はこの支払いを、作業を完了するために必要な機器や資材の費用に充てることができ、また、彼らの労働時間が確実に報酬として支払われることを保証するものでもある。前払いは、請負業者が契約内容を履行しなかった場合や、最終製品が基準を満たさなかった場合に、企業にとってリスクとなる可能性がある。この支払い方法を利用する場合は、書面による契約書に返金に関する条項を必ず含めてください。
完了時の支払い:プロジェクト完了後に請負人に支払うことは、投資を保護し、最終結果が合意された基準を満たしていることを保証する安全な方法です。しかし、請負業者は、自分たちの労働時間に対して最低限の報酬を受け取れることを保証する具体的な条項を、書面による契約書に盛り込みたいと考えるかもしれません。
分割払い：分割払いとは、プロジェクト開始前に請負人に手付金を支払い、最終製品の受領時またはサービス完了時に残金を支払うことを意味します。これは、あなたの金銭的な投資と依頼者の時間の両方を守る良い方法です。書面による契約書には、プロジェクト完了までの明確なスケジュールと、その後の支払いに関する明確な内容を明記してください。

また、契約書の内容とプロジェクト完了までの予定期間に応じて、プロジェクト単位または時間単位での支払いを選択することもできます。

1 。通貨と為替レート

ポンドは世界で最も取引量の多い通貨の一つである。為替レートと送金手数料は、送金元の国、支払い方法、利用する金融機関、送金額によって異なります。

現在の為替レートを簡単に確認するには、GBP£ 1は以下と同等です。

EUR€ 1 . 16
US$ 1 . 42
CNY¥ 9 . 07
MXN$ 28 . 37
INR₹ 103 . 31
円円156 . 02

2 。給与処理方法

英国請負人に支払う場合、いくつかのオプションが利用可能です。

電信送金：電信送金を利用すると、金融機関間で国際的に資金を送金できます。これは迅速で信頼性の高い支払い方法ですが、お客様の会社には送金手数料が発生します。
直接入金:直接入金は電信送金に似ていますが、特定の日付に支払いを相手の口座に入金できるため、定期的な支払いに適しています。ご利用の銀行によっては、送金手数料が発生する場合があります。
紙の小切手：紙の小切手はかつて支払いの標準でしたが、輸送中に紛失したり、破損したり、遅延したりすることがありました。地域によっては、請負人サービスの支払い方法として紙の小切手のみが認められている場合があります。
送金為替：送金為替は国際送金の迅速な方法ですが、送金者と受取人の両方が、支払いを処理できる郵便局または金融機関の近くに住んでいる必要があります。そのため、他の支払い方法に比べて不便で、時間もかかります。
バーチャルウォレット:バーチャルウォレットは、国際的な契約業者に安全かつほぼ即時の支払いソリューションを提供します。送金手数料は発生しますが、資金は通常、仮想暗号化によって保護されます。