私たちの多くは、飼い猫の写真や映画マラソンの様子を投稿するためにソーシャルメディアを利用しています。それは、友人たちの近況を把握するのに役立ちます。時には、新しい仕事に就くこと、タンザニアに引っ越すこと、グルテンフリーの食生活を始めることなどを発表する際にも使います。しかし、ソーシャルメディアが効果的な採用ツールとしても活用できることをご存知でしたか？
求職者は、雇用主が自分の個人プロフィールを閲覧できることを念頭に置いておくことが重要ですが、雇用主もまた、求職者が自社が自社にふさわしいかどうかを判断する際に、同様に求職者から評価される可能性があることを忘れてはなりません。
ですから、もしあなたが、ソーシャルメディアが提供する豊富なデータを活用して新しいチームメンバーを募集しようとしている企業の一員であれば、以下の点に留意してください。
ソーシャルメディアで注目を集める
採用活動にソーシャルメディアを取り入れている企業は、そうでない企業に比べて、理想的な候補者をよりスムーズに、迅速に、そして確実に採用することに成功している。マネージャーの70 ％がソーシャルメディアプラットフォームを通じた採用で成功を収めている。こうした点を踏まえると、トップ層にアピールすることは、ソーシャルメディア上で魅力的な企業として際立つための重要な要素となります。 つまり、以下の項目を含むいくつかの基本事項を網羅する必要があります。
あなたの会社に関する情報
ソーシャルメディアの「会社概要」セクションは、常に最新かつ関連性の高い内容にしておく必要があります。「会社概要」セクションに以下の内容を含めてください。
- 仮想電話番号も含め、電話番号は簡単に見つけられるべきである。
- メールアドレスと住所も必ず記載してください。
- 営業時間（該当する場合）も記載すべきです。
- 貴社がどのような事業を行っているかについての情報も記載することをお勧めします。 これは、明確さを確保するために十分具体的であると同時に、一般の人にも理解できる程度に一般的であるべきです。ソーシャルメディアで存在感を示す上で、最も難しい部分の一つは、自分が何をしているのかを簡潔に説明する方法を見つけることかもしれません。
- また、SEOを活用して、ソーシャルメディアページが検索エンジンで上位表示されるようにするための最も効果的なキーワードを特定する必要があります。
写真
写真は、人や企業について多くのことを物語る。 あなたがどんな人物で、どんな仕事をしているのか、伝えたいストーリーをきちんと表現していることを確認してください。
Unsplashのようなサイトには著作権フリーの写真が豊富に揃っているが、ほとんどのスマートフォンでもプロ並みの素晴らしい写真を撮ることができる。ちょっとした工夫があれば、ソーシャルメディアや動画マーケティング向けのこうしたコンテンツや動画を簡単に制作できます。
もしチーム内に高性能カメラを持っている人がいたら、この機会にチームの写真や魅力的な作業スペースの写真をアップロードしてみてください。
レビュー
あなたの会社が何を販売しているかは関係ありません。スムージーでも、カーペットでも、ITサービスでも構いません。もし素晴らしいレビューが寄せられているなら、InstagramやFacebookのストーリーや投稿でそれらを積極的に紹介することが非常に重要です。
自分の努力が実を結んだという栄光に浸るのは気持ちの良いものですし、素晴らしい顧客レビューはあなたをプロフェッショナルに見せ、潜在的な従業員を引き付けることにもつながります。消費者のほぼ70パーセントが、製品やサービスの調査段階で企業のレビューを参照しています。これは、企業の成功を評価する人々にとってレビューがいかに影響力があるかを浮き彫りにしています。 結局のところ、成功率の高い会社で働きたくない人などいるだろうか？
必ずしも5つ星の評価だけを掲載する必要はありません。信頼性を高め、より人間味があり親しみやすい印象を与えるために、星4つのレビューをいくつか加えてみましょう。
トレンドのインタラクティブコンテンツ
あなたの会社も、何が流行っているのかを把握しておくべきです。 ハイブリッドワークやリモートワークへの嗜好が高まっているなら、ソーシャルメディアでそのことを発信しましょう。
ターゲットオーディエンスを考慮することも重要です。 例えば、特に 卒業生にアプローチしたい場合、その年齢層の人々が何を重視しているかを学び、ソーシャルメディアで共有することは、この層にアピールする優れた方法です。.
プレゼント企画やコンテストを開催することで、ソーシャルメディアページへの訪問者数を増やすことができ、その際に採用活動を行っていることに気づいてもらえるかもしれません。ソーシャルメディアを活用したマーケティング活動が活発であればあるほど、潜在的な従業員にとって親しみやすく、誠実な印象を与えることができるでしょう。
最後に、人々はソーシャルメディアを利用して積極的に貴社についてより深く学び、コメントやメッセージを通して質問をしたり、貴社のコンテンツを共有したりするでしょう。 毎週必ず時間を確保して、コメントや質問に回答するようにしてください。
Values
自分のプラットフォームを活用して、自分の価値観を示しましょう。例えば、プライド月間や国際女性デーであれば、ソーシャルメディアを通じてそれをアピールしましょう。あなたの価値観は、人々があなたの会社で働くことを選んだ場合に、その企業文化に何を期待できるかを多く物語ります。そして、人によっては、特定の価値観（あるいはその欠如）が、採用を断念する決定的な要因となることもあります。
例えば、現在実施中の企業キャンペーンを公表することで、男女間の賃金格差是正を支持していることを示すことができます。 同様に、健全なワークライフバランスの方針を通じて従業員の幸福を確保することに尽力している場合は、それを候補者に必ず伝えるようにしてください。
言葉よりも行動が雄弁である。自社が重視する価値観を、就業規則や企業理念といった形で具体的に示すことができれば、求職者にとって好印象を与えるでしょう。
ソーシャルメディアを使って候補者を見つける方法
これまで、ソーシャルメディア上で自社を魅力的に見せる方法や、適切な人材を引き付ける方法について説明してきました。 さて、おそらくあなたは労働力予測を行い、採用戦略を実行に移すことを決めたのでしょう。それでは、積極的に優秀な人材を探し出し、連絡を取り、 採用する方法をもう少し詳しく見ていきましょう。
広告の仕事
ソーシャルメディアは、フォロワーに求人情報を宣伝したり、より多くの人にリーチしたりするために活用できます。ウェブサイトへのリンクを添えて任意のソーシャルプラットフォームに投稿できます。また、LinkedInに投稿する場合は、「応募」または「送信」という形でプラットフォーム経由で応募できるオプションを提供できます。 これは柔軟な採用方法を提供する。
LinkedInは採用活動に利用する、より伝統的でプロフェッショナルなソーシャルメディアプラットフォームではあるが、決して唯一の選択肢ではない。ますます多くの企業が、Instagramのストーリーズに掲載するターゲット広告を通じて人材を募集している。
応募書類が一定数集まったら、応募者追跡システムを使って応募書類をランク付けすることで、採用プロセスを簡素化できます。そうすることで、最終的に要件を満たさない応募書類に目を通す必要がなくなります。
人々に直接連絡する
人材スカウトは過去の遺物ではない。LinkedInを使えば、あなたが求めるスキルを持つ人材を簡単に検索し、自社での仕事について直接連絡を取ることができます。
最善の方法は、親しみやすくもプロフェッショナルなメッセージを送ることです。ただし、コピペしたような印象を与えてはいけません。また、募集職種に関する具体的な情報や、なぜあなたが特にその企業に連絡を取り、自社で働きたいと思ったのかといった理由も記載する必要があります。
ソーシャルメディアはつながるためのツールです
ソーシャルメディアは、正しく活用すれば、採用プロセスにおいて間違いなく大きな強みとなる。ソーシャルメディアのプラットフォームを常に最新の状態に保ち、関連性の高い情報を掲載することは、求職者にとって魅力的な人材となる上で非常に効果的であり、競合他社との差別化にも役立ちます。
ソーシャル メディアは、国際的な候補者プールとつながり、彼らに自分がどのように映るかを管理するための優れたツールでもあります。 さあ、採用活動にソーシャルメディアの力を活用しましょう。