国際転勤を通じて、企業は成功を促進するために既存の人材を維持および活用しながら、世界市場を拡大して開拓することができます。 しかし、グローバルな労働力を構築するのは複雑な作業になる可能性があります。
国際的転勤のようなグローバルなモビリティ戦略には、国固有の労働法、給与規制、刻々と変化する税制などの課題が伴います。幸いなことに、クラス最高の雇用代行業者（EOR）が、あなたの代わりに国際従業員転勤の管理責任を引き受けることができます。従業員転勤が国境や限界を超えて成長するのにどのように役立つかを探ってみましょう。
従業員の転勤とは何ですか？
従業員転勤 (企業転勤とも呼ばれる) は、チームメンバーをある場所から別の場所に移動させるプロセスです。なぜ企業は従業員を配置転換するのでしょうか?企業はグローバルな成長を達成するためだけでなく、次の目的でも従業員を配置転換します。
- 人材の勤務地について柔軟な選択肢を提供する。 ある従業員が母国に戻り、リモートワークを希望している。
- 国際市場をテストします。 ある会社は新しい国に支店を開設する予定で、そのプロセスを管理するために既存の従業員を必要としています。
- 地域チームを強化する。 ある企業は、優秀な社員を専門スキルが不足している分野に異動させることで、事業を強化したいと考えている。
- お金を節約しましょう。 ある会社が他国で大規模プロジェクトを受注し、候補者を探し出すよりも従業員を転勤させるほうが費用効率が高いと判断しました。
- 未来のリーダーを育成しよう。 ある従業員が将来のリーダーとしての素質を示しており、会社はその従業員の成長を支援するため、一時的な転勤の機会を提供したいと考えています。
国際的転勤とは何ですか？
従業員が同じ都市、州、または国内で異動する場合、それは国内転勤と呼ばれます。従業員が別の国に異動する場合、この移行は国際的転勤と呼ばれ、グローバル転勤とも呼ばれます。
データによると、リモートワークの時代においても、ほとんどの従業員は仕事のために転居する意思があることが示されています。EY 2024モビリティ再考調査によると、 92 %の従業員は国際的な赴任が人生を変える可能性があると考えており、 64 %は長期の国境を越えた赴任後もその国に留まる可能性が高いと回答しています。
従業員の国際的転勤には主に 2 つのタイプがあります。
- 短期的な転勤: このタイプの転勤には通常、終了日が固定されています。 たとえば、リモートワーク転勤や国際チームのメンバーとのトレーニングなどが挙げられます。 1年未満の転勤の場合、業務内容と赴任期間に応じて、ビジネスビザまたは就労許可が必要となります。より長期の業務やより広範な業務活動を行う場合は、就労ビザと居住許可証が必要です。
- 長期転勤: このタイプの転勤は、従業員が期限を定めずに、長期間にわたって他国に居住する場合を指します。短期的な転勤と同様に、従業員は居住ビザを取得して対象国に入国する必要があります。転勤を伴う赴任の場合、雇用主は意図しない違反を避けるため、赴任先の国の労働法を理解しておく必要がある。
従業員を海外に異動させるには、どれくらいの時間がかかりますか？
通常、国際従業員の異動には約 1 ～ 3 か月かかります。 この期間には、適切な書類の取得、移住先の国での新しい住居探し、母国での生活基盤の確立、そして家財道具や持ち物を新しい居住地に送るために必要な時間が含まれます。
ただし、一部の国では国際的労働者に対してより厳しい要件を課しているため、目的地によっては国際的転勤にさらに時間がかかる場合があります。たとえば、オーストラリア当局は短期就労ビザの手続きに少なくとも 4 か月を必要とします。カナダでは、従業員の市民権に応じて、このプロセスは最大41週間延長される可能性があります。
従業員の転勤にはどのようなメリットがありますか？
従業員転勤は、従業員と雇用主の両方にメリットを提供します。これには、新しい市場へのアクセスの獲得、新しい支店の設立などの事業拡大の簡素化、新しい市場への専門知識の配布、人材の維持などが含まれます。移転したチームメンバーは、新しい文化に触れ、専門能力を開発し、転勤パッケージから得られる可能性のある特典から恩恵を受けます。
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従業員転勤は、あらゆるビジネスにとって最も貴重な福利厚生の 1 つである海外転勤も提供します。
なぜ海外転勤が重要なのでしょうか？
グローバルな人材移動は、従業員と企業の両方にとって新たな成長機会へのアクセスを可能にします。GP G-P 2023グローバル成長レポートによると、 95 %の専門家がグローバル企業は同業他社を凌駕していると考えており、 79 %がグローバル企業で働きたいと考えています。
従業員を新たな市場に配置転換するなど、海外転勤戦略を実施することで、企業は多様な文化やビジネス環境に対応できる、より優れたチームを構築することができる。 グローバルな流動性は、平等な機会を世界中のすべての人々への発展に向けた重要な一歩です。
国際的転勤パッケージには何を含めるべきですか?
国際転勤パッケージには、健康保険、仮住まい、転勤費用、国際引越し会社の援助、さらには生活費手当（COLA）が含まれる場合があります。 しかし、従業員一人ひとりの状況は異なるため、万人に当てはまる転勤支援パッケージは存在しません。例えば、独身の従業員と、家族を連れてくる予定の既婚の従業員では、ニーズが異なるだろう。
- 住宅支援および手当
- 健康保険
- 引っ越し費用
- 旅費および転勤費
- 仮設住宅
- 入居支援サービス
- 法律およびビザに関するサポート
- 文化研修
- 生活費調整手当（COLA）
- 困難手当
- 追加の休暇
- 追加費用の一括払い
- ボーナスおよび現物給付
充実した転勤制度を用意することで、企業は求職者や現従業員にとってより魅力的な存在となります。魅力的な福利厚生や現物支給の特典を含む充実した制度は、従業員にとって転勤をさらに魅力的なものにするでしょう。
国際的従業員転勤の課題は何ですか?
国際的な転勤は、企業にとって、適切な書類の入手、現地の規制の理解と遵守、海外の従業員の給与計算など、いくつかの課題を伴います。
国際従業員転勤の課題には次のようなものがあります。
- 適切な書類を入手する。 要件は国や勤務期間によって異なります。会社の従業員は、パスポート、社会保障カード、医療記録などの書類を既に所持している場合があります。ただし、会社の人事部は、従業員がビザ、労働許可、国際健康保険などの書類を取得できるよう支援する必要があるでしょう。
- 現地の規制を遵守する。 国によって雇用に関する法律や税制は異なります。例えば、 米国, 退職および解雇自由の原則では、雇用主は理由を問わず従業員を解雇することができます。 しかし、他の国では イタリア従業員は、不当解雇に対して契約に基づく保護を受けている。
- 国ごとの給与計算のニュアンスを理解する。 為替レートや税法が従業員の給与や予算にどのような影響を与えるかを理解することは非常に重要です。また、次のような他の税金も支払う必要があります。 福利厚生 税金や医療費などは、地域によって異なる場合があります。
法律の細かなニュアンスを理解できるかどうかは、仕事の成否を分ける重要な要素となります。GPのGlobalpediaのような国際的なデータベースをG-Pすれば、対象国の規則や規制について迅速かつ簡単に学ぶことができます。
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