LinkedInを国際的な採用活動に活用する方法を学びましょう

主なポイント

グローバル人材採用のための LinkedIn: LinkedIn は、そのリーチ、専門的な焦点、および受動的候補者の採用能力により、国際的な人材採用を迅速化できます。
世界中の従業員を見つけるには、 LinkedInを活用して、無料またはスポンサー付きの求人広告を掲載したり、グループに投稿したり、候補者に直接連絡したりしましょう。
LinkedInの制限事項： LinkedInの普及率は国によって異なります。最大限の露出効果を得るために、他の求人サイトも併用しましょう。
G-P雇用代行業者（EOR）を使用する:新しい組織を設立せずに、 180か国以上の国際従業員を準拠して雇用します。

LinkedInは世界最大のプロフェッショナルネットワークであり、会員数は722万人を超え、現在も増加中です。これらのメンバーは世界中に散らばっているため、国際的な採用戦略に関してサポートが必要な場合は、LinkedInは非常に役立つツールとなり得ます。LinkedIn で国際的な人材を見つける方法と、国際的な従業員を採用する際のその他の重要な考慮事項をいくつか見ていきます。

LinkedIn上で国際的人材を発掘する方法

LinkedInを用いたグローバル人材採用の長所

ほとんどの国際採用戦略は多角的になりますが、お客様の国際的採用計画の一部としてLinkedInを検討するべきいくつかの確かな理由があります。 LinkedInには、採用手法としてのいくつかの重要な長所があります。

1 。国際的なリーチ

LinkedInは米国で設立されましたが、世界中の200以上の国と地域にメンバーがいるため、このネットワーキングサイトは明らかに国際的なものとなっています。LinkedInは、世界中で月間アクティブユーザー数が2億人から7億人を超えるFacebookや、アクティブユーザー数が2億人に達するWhatsAppのようなソーシャルネットワーキングプラットフォームには及ばない。しかし、他のプロフェッショナル向けネットワーキングサイトと比較すると、LinkedInはグローバルなリーチという点で群を抜いている。

2 。専門的ネットワーキング

他のソーシャルネットワーキングサイトと比較すると、LinkedInには専門的ネットワーキング重視という明確な長所があります。他のソーシャルネットワークは専門的ネットワーキングや採用に関するいくつかの機能を有している可能性がありますが、これらは一般的にほとんど関係のない機能に過ぎず、主な焦点ではありません。 LinkedInの場合、お客様の領域の専門職とつながる複数の機会を得られます。これには、採用を超えて別の国における専門的ネットワークの構築を支援する方法も含まれます。

3 。受動的な候補者採用

単にオンラインで求人広告を掲載したいだけなら、選択肢はたくさんあります。しかし、積極的に求職活動をしていない優秀な人材を採用したい場合は、LinkedInが最適な場所です。理想的な人材と思われる場合は、直接連絡を取り、仕事の提案をすることができます。この国際的な採用方法は、雇用市場が逼迫し、新しいポストを積極的に探している専門家が比較的少ない日本のような国では特に役立つかもしれません。

4 。ターゲットを絞った求人広告

多くの求人掲示板サイトは、求職者が検索できるデータベースとして機能するように設計されていますが、LinkedInは求人広告をユーザーと共有するための、よりターゲットを絞ったアプローチを採用しています。LinkedInのアルゴリズムによって求人広告は適任のメンバーに自動的にマッチングされます。つまり、お客様は、広告に載せたポストに適した資質を持たない候補者からとんでもない数の求人応募を受け取る可能性を抑えることができます。

5 。徹底的な応募者情報

求職者は検索エンジンのように他の多くのジョブサイトを使用しています。なぜなら、求職者は求人広告へのアクセスや公開中のポストへの応募にあたってプロフィールが不要だからです。つまり、お客様は求人応募パケットの一部として送信された情報のみを確認することになります。 LinkedInの場合、応募者の履歴書、送り状、求人応募に関する他の情報に加え、その応募者のプロフィールを閲覧してそのスキルや興味を詳しく知ることができます。また、応募者がグループ内の他者とどのようなネットワークを構築しているか、あるいはどのようなやり取りをしているかを注意深く観察することもできます。

LinkedInを活用してグローバル従業員を発掘する方法

LinkedInをグローバル採用に利用する場合、いくつかの方法があります。国際的なLinkedIn採用活動には、個人を探し出すこと、グループに投稿すること、または様々な種類の求人広告を共有することなどが含まれます。採用担当者がグローバルな人材を見つけるために利用できる選択肢を見ていきましょう。これらの方法を組み合わせて使うのも良いでしょう。

1 。無料求人広告を投稿する

LinkedInでは雇用主が無料で求人広告を掲載できるが、この機能はLinkedInユーザー1人につき一度に1件の無料求人掲載に制限されている。つまり、LinkedInでの無料求人広告は、1つの都市で1つの求人しかない場合にのみ有効です。 1つの都市で。

仕事を投稿する際、お客様は拠点として特定の都市を記載するか否か、あるいはその拠点の領域における「リモート」を選択できます。仕事の拠点をリモートとして記載できる機能は、LinkedInが最近実装したものです。仕事をリモートとして特定することは、応募者の場所に関係なくLinkedIn上の求職者に閲覧されることになります。そのため、お客様がさまざまな国の従業員の雇用に前向きな場合、これは効果的な選択肢になります。とはいえ、投稿の記述に使用する言語によって閲覧者が限定される可能性がある点に留意してください。

お客様が特定の国にターゲットを絞りたい場合、たとえそのポストがリモートであったとしてもその国の場所を記載した方がおそらく良いでしょう。もちろん、お客様がオフィス、製造工場あるいはあらゆるタイプの物理的な職場をその国に開設する場合、具体的な場所を求人広告に記載するべきです。

お客様が具体的な国にターゲットを絞っている場合、現地における使用言語を検討し、また、本社で使用される母国語を話せるか否かは職務資格に不可欠な要素になります。そうでない場合、お客様は、採用を進める国のより多くの求職者が慣れ親しむ言語で求人広告を記述するために翻訳者と連携する必要があるかもしれません。

無料求人広告はLinkedIn上の他の求人広告と同時に掲載され、LinkedInユーザーは検索してそれらを見つけることができます。しかし、無料求人広告は時間が経つにつれて新しい求人広告に埋もれるため、ユーザーは新しい結果を閲覧する可能性があります。これは、お客様の求人広告投稿が消滅するという意味ではありません。人々は引き続きダイレクトURL経由でその広告にアクセスできます。しかし、求職者における視認性は低下します。お客様が露出度を高めてもっと多くのLinkedInユーザーに自社の求人投稿を見てもらいたい場合、代わりにプロモートポストの選択を検討します。

2 。スポンサー付き求人広告を投稿する

広告の視認性を高めるか、一度に複数の求人広告を投稿したい場合、LinkedInのスポンサー付き求人広告機能を使用するべきです。無料求人広告の投稿の場合と同じように求人広告を記述します。この場合も、お客様の求人広告に最適な言語について検討します。場合によっては、もっと多くの人々にリーチできるよう、2つの言語で記述した広告を含めることもできます。

広告を無料で投稿するのではなく、広告のスポンサーになるためのオプションを選択します。その後、LinkedInが支払い希望金額について質問をします。プロモート求人広告はペイパークリック（クリック課金広告）モデルを採用しています。つまり、お客様は、LinkedInユーザーが個々のホームページで閲覧する「Jobs You May Be Interested In（興味があるかもしれない求人）」セクションの上部への配置に対する入札価格を選択します。 LinkedInの求職者はまた、LinkedInからの電子メールやテキストのリコメンドとしてお客様の求人広告を閲覧することもあります。もちろん、LinkedInユーザーは検索によってお客様の広告を見つけることもできます。

平均入札価格は $ 1 . 75から $ 2 . 25の間です。入札価格をいくらに設定しても、実際に誰かがあなたの求人広告をクリックした場合にのみ、その価格を支払うことになります。また、支出可能な最大金額を設定することもできます。LinkedInがスポンサー広告の表示を開始するために必要な情報は、入札価格と予算だけです。

3 。RecruiterまたはTalent Hubアカウントを活用して求人広告を投稿する

LinkedInのTalent HubアカウントとRecruiterアカウントでは追加的な求人広告オプションを利用できます。お客様がこれらのアカウントのいずれかをお持ちであれば、個人LinkedInアカウントではなく、それを利用して求人広告を投稿するべきです。それによってお客様は単一の統合プラットフォーム上で広告を管理できます。

LinkedIn Recruiterは有料アカウントオプションであり、このオプションによって、会社は、高度な検索フィルター、LinkedInユーザーに関する情報、お客様からの情報提供に最も寛容なユーザーに関するリコメンドへアクセスできます。 LinkedInはまた、Recruiterで投稿を作成した場合、お客様の職務記述書に関する提案も提供します。

採用担当者アカウントを通じて求人広告を掲載すると、最大50のプロフィールの一致を確認でき、求人掲載期間である30日間はInMailメッセージを使用して候補者と連絡を取ることができます。LinkedInユーザーは検索によってあなたの広告を見つけることができ、おすすめとして表示される可能性もあります。

Recruiterは既存の応募者追跡システム（ATS）と連携できますが、Talent Hub自体がATSであるため、Talent Hubアカウントをお持ちであれば、LinkedInを通じて採用プロセス全体を1つのプラットフォームで管理できます。Recruiterを通じて掲載された求人と同様に、Talent Hubを通じて掲載された求人広告もLinkedInユーザーが検索可能であり、「あなたにおすすめの求人」セクションを通じて関連性の高いユーザーに推奨される場合があります。求人情報を基本的な無料掲載として公開するか、広告を宣伝するかを選択する必要があります。

会社によっては、もっと手頃なLinkedIn Premiumアカウントオプションがある場合、RecruiterまたはTalent Hubアカウントへの支払いをためらうかもしれません。しかし、お客様が多数の採用を行う計画である場合、これらのアカウントタイプを検討する価値があるかもしれません。幹部クラスの従業員を雇用する場合、コーポレートRecruiter会員に対する支払いは、フルタイムの人員手配会社や人材スカウト業者に対する支払いよりもやはり安くなるでしょう。

4 。LinkedIn Groupのスレッドに投稿する

実際に求人広告を掲載しなくても、求人情報を宣伝することは可能です。採用担当者が有料求人広告の費用を回避する方法の一つとして、LinkedInグループのディスカッションスレッドに投稿することが挙げられます。LinkedInグループは、共通の関心を持つ専門家や同じ業界で働く専門家が集まり、互いにネットワークを構築したり、関連するトピックについて議論したり、質問したり回答したりすることを目的としています。

あなたの業界内のグループで会話を始めることで、あなたの会社の募集中の求人ポストについて人々に知らせることができます。この方法を使えば、特定のグループのメンバーをターゲットにして、より非公式な形で求人情報を共有できます。求職者には、応募方法を明確に伝えるようにしてください。求人広告のようにボタンをクリックして応募するオプションは用意されていないからです。応募書類を収集するために、メールアドレスを提供すると良いでしょう。

グループによっては、グループ内でアクティブな参加者であることが求められることに留意してください。したがって、仕事のポストを投稿する目的だけで参加するべきではありません。少し時間をかけてディスカッションに参加してから仕事情報を投稿してください。さらにこれは、グループメンバーからの好ましい評判を確保し、お客様の求人に対する彼らの興味を高める上で役立ちます。

5 。InMailメッセージを活用して専門職者に直接連絡する

また、求人広告を一切掲載せずに、個人に直接連絡を取り、自社で働くことに興味があるかどうかを確認することもできます。求人広告の掲載と併用して、この採用方法を用いるのも良いでしょう。既存のネットワークに属していない人にメッセージを送るには、有料のLinkedInアカウントが必要であることに注意してください。

一般的に、アカウントが高価であるほど、1か月に送信できるInMailメッセージ数が増えます。また、追加的なInMailクレジットを購入することもできます。しかし、1か月あたりでどんなに多くのInMailクレジットを保有していても、無差別なメッセージの送信は避けるに越したことはありません。InMailはターゲットを絞った採用に理想的です。募集中のポストにとって理想的と思われる候補者にリーチし、自己紹介し、仕事について説明し、もっと詳しく知りたいか、あるいはバーチャル面接に興味があるかを尋ねます。

これは、求職活動をしていないものの、貴社からの求人提案に興味を持つ可能性のある潜在的な候補者を見つけるための優れた方法です。これらのLinkedInユーザーはどのように見つけるのですか？最も良い方法は、有料アカウントで利用できる高度な検索機能を使うことです。例えば、採用活動を行っている国で事業を展開している競合他社を特定し、その競合他社で過去に勤務していた、あるいは現在勤務している従業員を探すことができます。プロフィールに記載されている役職、勤続年数、趣味、その他の情報で検索できます。

また、拠点で検索することもでき、これは国際的な採用を進めている場合に役立つツールです。お客様が採用を進めている国や都市の候補者を探し、誰が価値ある候補者になりそうかを確認してから彼らにメッセージを送ってください。

グローバル雇用におけるLinkedIn活用の制限

LinkedInは優れたツールになり得るが、国際的な人材採用においては必ずしも最良の方法とは限らない。最も重要な要素の一つは、採用活動を行う国です。LinkedInのプロフェッショナルにおける人気度は、国によって大きく異なる。ある国におけるLinkedInユーザーの総数を調べることもできますが、より有用な指標は、その国におけるLinkedInの普及率、つまり、人口全体または労働力人口のうちLinkedInを利用している人の割合です。LinkedInの普及率が最も高い国には、以下のような国が含まれます。

米国
英国
カナダ
オーストラリア
オランダ
スウェーデン
アラブ首長国連邦
アイスランド

こうした国々のすべてにおいて、人口の4分の1以上がLinkedInを使用しています。

LinkedInがその国で人気の採用ルートであっても、お客様はやはり、最大限人目につくようにするために求人広告を別のオンラインサイトに投稿した方がいいかもしれません。重要なのは、お客様が採用を進める個々の国をリサーチすることです。なぜなら、求職者が使用する人気のある求人掲示板やその他の情報源は国によって異なるからです。国際的な採用に万能な計画は存在しません。

国際的な採用における主要な検討事項

LinkedInを通じて国際的な従業員を採用することは魅力的な選択肢のように思えるかもしれませんが、国際的な採用を開始する前に、いくつかの重要な準備手順を踏む必要があります。どのような方法で求職者を見つけたとしても、他国出身のあなたは、これらの外国人従業員と法的に雇用関係を結ぶことはできません。だからこそ、採用活動を行う国に法的拠点を設ける必要があるのです。雇用先の国に事業法人があれば、そこで他の事業運営を行うこともできます。

他国にビジネス拠点を設けることは、コストと時間がかかる大きな事業になる可能性があります。事業を法人化するプロセスに伴う時間とコストに加え、関連するすべての法律を順守する上で必要なリサーチと法的支援も考慮しなければなりません。雇用を開始するにあたり、お客様はその国の雇用に関する法律に注意深く従う必要があります。こうした法律は多くの場合、極めて複雑です。

幸いなことに、国際的な採用担当者が利用できる、よりシンプルなソリューションがあります。その国の雇用代行業者（EOR）または専門雇用組織（専門家雇用組織（PEO））と提携することで、別の国に法人を設立することを避けることができます。雇用代行業者（EOR）は、貴社の従業員の法定雇用主に代わり、法令順守や人事・人事部の業務を行います。その間、これらの従業員はあなたの会社の仕事を遂行し、あなたはチームの管理と国際的な拡大の成功に集中することができます。

G-P国際的な人材採用を容易にするお手伝いをします

LinkedIn のグローバル採用に興味がある場合は、採用を開始するために、法人または雇用代行会社 (EOR) が必要です。 GP は、世界187国に展開する雇用代行業者（EOR）ソリューションを提供しています。

G-Pと提携すれば、採用活動は引き続きご自身の希望どおりに進めることができますが、候補G-Pの入社手続き、給与計算、競争力のある給与と福利厚生パッケージの提供、雇用法の遵守、税務処理、その他の複雑なタスクの管理は GP が引き継ぎます。あなたは、国際的な従業員との良好な仕事関係を楽しむことに集中するだけでよいのです。