世界に影響を与える先見の明のある人々をご紹介します

グローバルな人材採用の物語は、しばしばロジスティクス、つまり法人組織、税法、給与支払サイクルといった観点から語られる。

しかし、 G-Pでは、舞台裏の物語こそが私たちの生きがいなのです。私たちは日々、さまざまな業界の人事、人事部のリーダー、経営幹部が現実世界の課題を解決するためにグローバル採用を活用しているのを目にします。

これらは単に企業が新たな市場に進出しているというだけではない。彼らは革新的な取り組みで、患者を支援するスピードを上げ、学生の経済的障壁を取り除き、地域ビジネスを構築するフランチャイズオーナーを支援している。

世界中のあらゆる雇用の背後には人間の物語があります。私たちにインスピレーションを与えてくれるものをいくつかご紹介します。

バイオカルティス：患者のために、より迅速に前進する

バイオカーティス社は、メラノーマや肺がんを含むがんの診断ツールを開発している。この分野では、スピードは臨床上不可欠である。煩雑な手続きに費やされる1分1秒は、人命を救う研究から奪われる時間だ。

国際採用プロセスを合理化することで、Biocartis は市場参入を 3 か月から30日に短縮しました。以前は60日かかっていたオンボーディングが、今では10で完了します。この運用上の機敏性により、パトリック・プルースト氏と彼のチームは、最も必要としている患者に迅速な回答を提供するという、彼らの本来の使命に集中することができる。

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G-Pおかげで、私たちは本当に重要なこと、つまり最高のチームメンバーを採用し、適切な報酬を支払うことに集中でき、同時に現地の法令遵守、銀行業務、法務上の複雑な問題にも対応することができました。

パトリック・プルースト

バイオカーティス社報酬・福利厚生マネージャー

Biocartisが患者のためにどのように迅速な対応を実現しているかをご覧ください。

ブラックダック：M&A移行期における従業員の保護

Black Duckが独立した組織に移行した際、彼らのを維持することは譲れない条件だった。事態は重大だった。雇用に何らかの支障が生じれば、離職につながる可能性がある。チームは、移行期間中に優秀な人材を維持するためには、安定性が不可欠であることを理解していた。

Black Duckは、複数の国で100 %の労働力維持率で円滑な移行を実現するために必要なサポートを見つけました。ブラックダックは、グローバルな事業分離に伴う複雑なプロセスを的確に管理することで、チームを維持し、勢いを途切れさせることなく事業を継続することができた。

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G-P社の支援のおかげで、多忙なM&A移行期間中も迅速かつ円滑に業務を進めることができ、独立した企業としての再建に集中することができました。

ケリー・ゲディス

ブラックダック社人事担当ディレクター兼パートナー

Black DuckがM&Aの際にどのようにチームを維持したかをご覧ください。

ISTS：学生の未来を最優先に

国際奨学金・授業料サービス（ISTS）は、 147万米ドルの学生向け資金を管理しています。少人数のチーム40にとって、効率化こそが規模拡大のための唯一の方法だった。グローバルな雇用関連の法令順守に関する手動調査は、彼らが持っていないリソースを浪費していました。

現在、チームはエージェントの人工知能 (AI) を使用して複雑なコンプライアンスクエリを処理することで、毎日 2 時間を節約しています。そうして得られた時間は、学生や、彼らの資金援助プログラムに依存している団体を支援するために使われる。ジェニファー・フィッシャーと彼女のチームは、事務作業ではなく、自分たちの使命に集中している。

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Gia弁護士のように考える。雇用関連の法律順守についてどんな質問をしても、請求対象時間なしで明確な答えが得られます。」

ジェニファー・フィッシャー

ISTS 人事・文化担当ディレクター

ジェニファーとISTSチームを紹介します。

ヤンゼン：自然からインスピレーションを得たライフスタイルを新たな市場に届ける

JANZENはオランダを拠点とする、香水や家庭用品を製造するブランドです。ドイツへの進出機会を見出した彼らは、迅速に行動する必要があった。法人を設立するには数ヶ月かかるだろう。その代わりに、JANZENは別の方法を模索し、現地法人や代理店を必要とせずに、わずか30日でドイツにおける最初の法令遵守雇用を実現しました。

現在、JANZEN はその存在感を高め続けており、適切な基盤があれば、グローバルな拡大がブランドの成功の自然な延長であることを証明しています。

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雇用代行業者（EOR）としてG-Pと提携してから30日以内に、ドイツで最初の従業員を採用しました。 G-Pの Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) が大変な作業をしてくれましたが、その背後にいる人々が私たちが正しい方向に進んでいることを確認してくれました。」

ジョイ・スパイクボア

JANZEN 人事、人事部マネージャー兼財務コーディネーター

JANZENが法人設立の手続きを省略し、事業を継続させた方法をご覧ください。

Canidium：グローバルな販売実績を解き放つ

Canidiumは、グローバル企業が3大陸にわたる販売実績を最適化できるよう支援します。彼らの成功は、その場がどこであれ、最高の専門家をその場に集めることができるかどうかにかかっている。Canidiumにとって、従業員と契約社員を組み合わせた労働力こそが、グローバルな事業展開を可能にした要因だった。

現在、彼らはすべてのチームメンバーに一貫した質の高い体験を提供し、7つの異なる国にいるすべての従業員が、一つの統一された目標の一員であると感じられるようにしている。

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