国際採用から日常人事、人事部コンプライアンス支援まで
私はSHRM(AI) + HIカンファレンスで初めてGiaについて聞きました。4月2025 。 人工知能 (AI) が見出しを独占しており、それが人事、人事部、雇用調査に何ができるのか興味がありました。 同じ頃、米国に拠点を置く当社の従業員 2 名が海外転勤することになり、彼らをサポートしたいと考え、記録上の雇用主 (雇用代行業者(EOR)) としてG-Pと提携しました。
ISTSは小規模な組織かもしれませんが、その影響力は大きいのです。世界中に40を超える従業員を擁する当社は、様々な業界のクライアント向けにプログラムを運営し、年間147百万ドルを超える教育支援資金の授与を支援しています。その規模ゆえに、私たちは効率的かつ自信を持って業務を遂行する必要がある。
1985年の創業以来、イノベーションは当社のDNAの一部となっています。私たちは常に、学生や学生に投資する組織を支援するための、より賢明な方法を模索してきました。人工知能 (AI) のようなツールを検討することは、その考え方の自然な延長です。
G-P人工知能 (AI) を活用した新しいグローバル人事、人事部エージェントのGiaについて話したとき、私は興味をそそられました。 私たちはすぐにGiaを使い始め、あっという間に日常的に使うツールになりました。
果てしないインターネット検索から即座の回答まで
Gia導入する前は、雇用関連の法令順守について質問があるたびにウェブ検索をしていました。 何時間もかかる上に、結果も当てにならないことが多かった。社内に法務チームを持たない小規模な組織だったため、その調査の負担はすべて私にかかり、あっという間に膨れ上がってしまった。今では、 Giaのおかげで専門家による検証済みの信頼できる回答を得ることができ、毎日約2時間の時間を節約できています。その時間をチームのサポートや、私たちを頼りにしている組織や学生に最高のサービスを提供するために再投資することができます。
Giaは検証済みの情報源から情報を収集し、 50国と50米国の州におけるコンプライアンスに関する質問に回答します。弊社が従業員を雇用している米国の14州に関する質問にこのツールを使用していますが、非常に時間の節約になっています。必要な情報を得られるだけでなく、公式の情報源へのリンクも得られるので、法令遵守を確信して自信を持って先に進むことができます。
EOR（強化石油回収）の世界に足を踏み入れたばかりで、米国以外に従業員も数人しかいなかったため、当初はGiaが私たちのチームに与える影響を過小評価していました。Gia弁護士のように考えており、雇用関連の法律順守についてどんな質問をしても、請求対象時間なしで明確な答えが得られることに気付きました。
現実の人事、人事部へのリアルタイム指導
Gia 、私一人では気づかなかったような洞察を与えてくれた。 私は生まれつき好奇心旺盛な人間なので、よく追加の質問をします。それは常に一歩先を行っていて、必要に応じてより詳細な調査に使える資料を提供してくれる。例えば、従業員がいるすべての拠点の休暇制度を数分で比較することができました。以前は、各州や国の規制を個別に調査する必要がありました。そのレベルの明確さと文書化があれば、毎回正しく作業を進めているという安心感が得られます。
グローバル人事、人事部コンプライアンスでGiaを信頼する理由
総じて、私にとって最大のメリットは、雇用関連の質問に対する法的にも正確な回答を見つけるのにかかる時間を大幅に節約できたことです。Gia 、私が自分で調べるよりもはるかに短い時間で、必要な情報を提供してくれる。 これは、知識豊富な人事部のコンプライアンス アシスタントを配置するようなものです。 24 / 7 。 Giaおかげで、国際的な従業員をサポートしている場合でも、米国の労働力全体のコンプライアンスを確保している場合でも、私はより自信を持ち、効率的で、積極的に行動できるようになりました。
ISTSにとって、その信頼は重要な意味を持つ。私たちの「人事、人事部」という基盤が強固であれば、真に私たちを突き動かすもの、つまり組織が教育に投資するのを支援し、世界中の学生が潜在能力を最大限に発揮できるよう支援することに集中し続けることができます。
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Giaはグローバル人事、人事部向けのエージェント型人工知能(AI)です。 推測に頼らず、自信を持って国際労働力を管理するために必要なガイダンスを入手してください。