オランダは、柔軟な働き方に対する確固たる評判のおかげで、リモートワーク文化の形成において主導的な役割を果たしている。パンデミック以前は、国内の労働力の14 % 1すでにリモートワークをしていた。それに比べて、この数字7 4 、米国ではわずか3 %だっ6 。

この度、オランダ議会下院は、在宅勤務を法的権利とする法案を可決した。は、法律として制定される前に、上院の最終承認を待っている。

ヨーロッパではリモートワークはどの程度一般的ですか？

多くのヨーロッパ諸国がオランダのモデルに倣う構えを見せている。

例えば、アイルランドでは、労働者がリモートワークの権利を要求できる法律が可決された。ドイツでは現在、リモートワークを行う法的権利は認められていないものの、同国最大の労働組合は、テスラが最近要求した全従業員のオフィス復帰を拒否する従業員を支援すると表明している。

一方、ポルトガルはすでにリモートワークモデルをほぼ全面的に導入しており、家庭における健全なワークライフバランスの確保に積極的に取り組んでいる。今年1月、同国は勤務時間外に上司がリモートワークの従業員に連絡することを禁止する法律を施行した。違反行為があった場合、雇用主には罰金が科せられます。さらに、雇用主は、電気、インターネットサービス、電話料金など、業務目的で自宅で使用される公共料金の費用を負担することが法律で義務付けられています。

オランダではリモートワークをどのように支援しているのか？

オランダはリモートワーカー指数で常に1位にランクインしています。この指標は、Wi-Fiホットスポットやコワーキングスペースの数から、コーヒー1杯の価格まで、ほぼあらゆる項目で各国をランク付けしている。

一方、オランダには厳格な病気休暇手当に関する法律が存在する。例えば、従業員が病気になった場合、雇用主は従業員の最後の賃金の70 ％を2年間支払う義務があります。このような法律は最終的に、雇用主が従業員の自宅に健康的な作業環境を確保するよう促すことになる。

オランダ人は、労働者のために何を達成したいのかを明確に理解している。興味深いことに、オランダがリモートワーク文化の創造において果たしてきた役割は、 2016と彼らの柔軟な働き方法に遡ります。この6年前の 従業員が会社で6ヶ月以上勤務すると、勤務時間や勤務場所の変更を申請できると規定しています。

新型コロナウイルスのパンデミックが発生した時点で、多くのオランダ人労働者が既に在宅勤務をしていたという事実は、オランダの物理的なインフラがリモートワークに特に適していることを意味する。

例えば、国内の世帯の98 ％が高速インターネットにアクセスでき、これはヨーロッパで最も高い割合です。公共および商業施設におけるリモートワーク設備は豊富にある。公共図書館にはコワーキングスペースが併設されている場合もあり、さらに嬉しいことに、数えきれないほどのカフェが併設されている。

リモートワークをする人はより幸せなのだろうか？

オランダの先進的なリモートワーク文化への取り組みが、なぜそれほど重要なのでしょうか？

2015では、スタンフォード大学とハーバード・ビジネス・スクールによる研究で、米国では職場のストレスが年間およそ120 、 000死亡と最大190億米ドルの医療費につながっていることが明らかになりました。

この統計は、仕事が私たちの精神的および感情的な健康に直接的な影響を与えることを明確に示している。しかし、研究によると、リモートワークは仕事関連のストレスを軽減できることが分かっている。

簡単に言えば、より良い食生活、より多くの運動、そしてより健康的なライフスタイルを可能にするということです。オフィスへの通勤がなくなると、朝の睡眠時間を長く取ったり、家族と過ごす時間を増やしたり、運動したり、健康的な朝食をとったり、その他にも様々なメリットがあります。

FlexJobsの調査によると、回答者の70 ％が、完全リモートワークはメンタルヘルスを大幅に改善するか、プラスの影響を与えると回答した。この調査で最も重要な点の1つは、完全リモートワークの見込みが非常に魅力的であるため、労働者の24 ％が10 ～ 20 ％の減給を受け入れ、 21 ％がリモートワークのために休暇を一部諦めるだろうということがわかった。

リモートワークは継続すべきか？

リモートワークの恩恵を受けるのは従業員だけではない。Global Workplace Analyticsによるリモートワークのコストとメリットに関する調査でも、雇用主にとって大きなメリットがあることが明らかになった。例えば：

  • 回答した雇用主の約10割が、リモートワークの大きなメリットとしてコスト削減を挙げた。
  • ベストバイ、ブリティッシュ・テレコム、ダウ・ケミカルなど複数の企業が、リモートワークの従業員はオフィス勤務の従業員よりも生産性が35 ～ 40 ％高いことを発見した。
  • 企業は、オフィス内の職場における注意散漫によって、年間最大で600億米ドルの損失を被る可能性があります。

つまり、オフィス勤務は時間効率が悪いだけでなく、雇用主にとって多額の費用負担となる可能性もあるのだ。企業はリモートワークがもたらすメリットから多くの利益を得ることができる。

リモートワークは未来の仕事になるのか？

オランダの労働者に与えられている柔軟性を考えれば、彼らが常に世界で最も幸福な従業員の一人であることは偶然ではない。オランダの労働者は、時間の57 2を幸せに過ごしています。労働力が高齢化するにつれて、リモートワークに対する抵抗は薄れ、職場の力関係は変化し続けると考えるのが合理的です。 すでに、ミレニアル世代とZ世代のマネージャーの74 ％は、主に自宅で仕事をするチームメンバーを抱えています。今世紀末までに、これらの若い従業員は労働力全体の58 ％を占めるようになるでしょう。そのため、彼らはそれを再編成する可能性が高い。

オランダが築き上げた成功モデル、リモートワークが私たちの精神的・感情的な健康に及ぼす好影響、そして雇用主にとっての経済的メリットなどを考慮すると、リモートワークは今後も定着し、人気が高まることは間違いないと言えるでしょう。

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