ここ数十年の間に、多くのことが変わりました。ユーザーフレンドリーなインターネット、プラットフォーム経済、そしてパンデミックの誕生は、私たちの仕事との関係を劇的に変化させただけでなく、世界全体に対する私たちの考え方をも大きく変えた。

この激動の時代から、ほとんど真実のように思える神話が生まれました。それは、今日の市場には、パンデミック後に空席となった多くの役割を埋める人材がほとんど残っていない、というものです。 「大量退職」のような一部の傾向は、私たちにそう考えさせるかもしれないが、今日のリモートワークに友好的なビジネス環境に関して、こうした認識を変えるべき時が来ている。

世界には、目的意識の高い企業への入社を熱望する才能あるプロフェッショナルが数多く存在する。ここでは、この点と、人材不足に関するよくある誤解について触れていきます。

1 。専門家はもはや働くことを望まない

労働統計局によると、 24万人のアメリカ人が2021の4月から9月の間に仕事を辞めた。多くの従業員が辞職しており、明らかに興味のない求人を紹介するニュースやミームが数多く出回っている。

データ以外にも、従業員が「次々と辞めている」という話を耳にしたことがある人も多いでしょう。確かに一部の地域ではそうであるが、退職の理由は働く意欲がないからではない。

近年、人々の世界観は劇的に変化した。多くの人が、人生で何を望んでいるのか、優先順位は何か、そして自分の仕事がその方程式の中でどのような位置づけにあるのかを改めて見直すようになった。そのため、現在の職場でワークライフバランスを見つけられなかった従業員は退職し、仕事以外でも活躍できる新しい会社を探すようになった。

従業員は、自分たちの幸福を大切にし、自分たちの価値観や望む生き方に合った福利厚生や特典を提供してくれる企業を求めている。従業員はもはや、長時間労働を強いられ、仕事上の野心のために個人的な目標を常に犠牲にしなければならないような役割を受け入れることを望んでいない。

2 。人材不足は平等な機会を世界中のすべての人へ。

一部のセクターや業界では人材が不足している可能性がありますが、企業は、平等な機会を世界中のすべての人へ。ハイパーコネクテッド経済では、地元市場を超えて人材を見つけることが優れた選択肢であることを心に留めておく必要があります。 たとえば、あなたの会社は主に特定の都市、つまり現在必要なスキルを備えた人材が不足している可能性のある都市で雇用しているかもしれませんが、世界中の人材ハブは高度なスキルを持つ専門家で活況を呈しています。

現在、最も有力な人材拠点となっているのは、メキシコシティ、トロント、コロンボ、シンガポール、ベルリンなどであり、これらの都市では、ワークライフバランスと従業員の幸福を促進する組織への入社を希望する専門家が数多く集まっている。

国境を越え、グローバルチームを構築する能力を養うことが、ブランドを飛躍的に成長させる新たな競争優位性となる。ただし、企業が国際的な雇用を実現するには、効果的なリモートワーク文化、プロセスを確立し、リモートファーストの生産性をサポートする適切な技術スタックを確立する必要があります。

マイクロソフトやグーグルといった巨大企業は、一部の従業員に在宅勤務を要請し、非常に良好な結果を得ている。同様に、Twitterはリモートワークを非常にうまく取り入れ、適応させたため、一部の従業員は永久にリモートワークを続けることができるだろうと主張した。

国境の向こうには、熟練したエンジニア、ソフトウェア開発者、ビジネスアナリスト、営業のエキスパート、顧客サービスのエキスパートなど、企業が求めるあらゆるスキルを備えた人材が待機している。 課題は、かつては地域密着型だった採用戦略を再構築し、グローバル規模で人材を見つけること、そして企業がマイクロソフトやグーグルといった組織から学び、リモートワークに対応できる体制を整え、候補者にとって魅力的な機会を提供することである。

3 。海外からの人材採用は費用も時間もかかる

異なる地域で人材を採用することは、単独で行う場合、確かに費用がかさみ、時間もかかり、法的負担も大きくなる可能性がある。しかし、企業は、法人設立を管理するグローバル雇用プラットフォームと提携することで、他国での採用における困難を回避できる。

現地の税法や労働法は、適切な法的支援なしに理解するのは困難です。一見すると難しく思えるかもしれませんが、Globalization Partnersのテクノロジーを活用すれば、もはやそのような心配は不要になりますのでご安心ください。当社の包括的なグローバル雇用プラットフォームは、人材獲得と人材維持におけるあらゆる重要な側面に対応します。

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