私たちは、AmbioPharm の人事、人事部、管理、IT 担当ディレクターである Teresa Cheek に、この最初のG-Pグローバル チーム ビルダーの表彰を与えることができることをうれしく思います。
G-Pグローバルチームビルダーとは何ですか？
G-P Global Team Builder は、グローバル ビジネスへの障壁を打ち破り、グローバル チームに平等な機会を提供する優れたリーダーにスポットライトを当てる、当社の毎月の表彰です。
当社のお客様は皆、明確なビジョンと情熱を持って事業を始めています。お客様の洞察、経験、そしてストーリーを共有することで、皆様がグローバルビジネスでの成功への道を切り開くお手伝いができれば幸いです。
テレサ・チークをご紹介します。
テレサは、人事、人事部、採用分野で25年以上の経験を持ち、地元の労働力の開発と成長に情熱を注いでいます。
彼女は、コミュニティの成功は労働力によって左右されると信じています。グローバルな労働力を支える教育と雇用創出という課題に取り組むことが、今後数年間で世界中のより多くのコミュニティが繁栄するための道を開く鍵となるのです。まさにこの理由から、テレサはアンビオファームが従業員の能力開発と地域社会への貢献を重視していることに感銘を受け、こうした取り組みを主導する自身の役割を高く評価しています。
私たちはテレサと対談し、グローバルな人材採用が企業と個人にもたらすプラスの影響、そして彼女がアンビオファームで行っている仕事が、本社周辺の地域社会だけでなく、世界中のコミュニティにもどのように貢献しているかについて話し合いました。
アンビオファームのこれまでのグローバルな成長の道のりで、あなたにとって最も刺激的だったことは何ですか？
テレサ：「アンビオファームのグローバルな成長ストーリーと将来性は、間違いなく様々な面で刺激的です。」労働力開発とコミュニティへの影響に情熱を持つ人事、人事部の専門家として、AmbioPharm のグローバル展開には、いくつかの点で興奮しています。
- 機会を創出する： グローバル展開とは、新たな市場や地域に進出することを意味し、それによって雇用創出や国際的な人材育成の機会が生まれる。
- 文化的多様性と包容性： アンビオファームの事業拡大は、多様な才能と経験の統合を可能にし、社内における包括性と革新の文化を育みます。
- 地域社会への影響： 私が労働力によって推進されるコミュニティの成功の重要性を強調したのと同じように、AmbioPharm の世界的な成長戦略には、世界中の地域コミュニティと関わり、支援するための取り組みが含まれています。 これには、世界中のコミュニティを力づけ、向上させるための教育プログラム、雇用創出、企業の社会的責任などが含まれます。
- イノベーションと業界リーダーシップ： 世界的に事業を拡大している企業の一員であるということは、製薬業界におけるイノベーションとリーダーシップの最前線に立つことを意味します。 アンビオファームの成長物語は、地理的な拡大だけでなく、医薬品ソリューションの進歩と世界の健康への大きな貢献というコミットメントをも表している。
総じて、アンビオファームのグローバルな成長物語は、従業員として、そして個人的にも、私に大きな刺激を与えてくれます。これにより、仕事だけでなく私生活においても、労働力開発、地域社会への貢献、そして職業上の充実感という私の価値観を一致させることができます。」
最近達成したプロとしての成果で、共有したいことはありますか？
テレサ: 「私たちは最近、これまで足を踏み入れたことのない地域で従業員の採用プロセスに挑戦しました。
私はG-Pに連絡を取ることができ、プラットフォームの「インサイト」セクションを使用して、この地域に関する特定の情報を共有することができ、それが人員 の問題を非常に迅速かつ効果的に解決するのに役立ちました。
このような、誤った判断が多大なコストにつながる可能性のある状況において、 G-Pから必要な回答を得ることができ、その地域での事業入札戦略を転換できたことは大変喜ばしいことでした。」
AmbioPharmの事例研究の中で、あなたはG-Pのようなパートナーがどのように信頼感をもたらすかについて述べていました。 リーダーとして、それはあなたにとってどのような意味を持つのでしょうか？
テレサ：「 G-Pのようなパートナーが、 日々の業務に関わってくれることで、私たちの仕事の効率性が大きく向上しました。」
私や私のスタッフにとって、共通の目標達成に向けた取り組みや意欲を共有するツールやパートナーがいると分かると、仕事がずっと楽になります。
新たな市場への採用活動の拡大を検討している経営幹部やリーダーの方々に、どのようなアドバイスをされますか？
テレサ：「新しい市場への進出や人材採用は、あらゆる組織にとって変革的な一歩となり得る。」この旅路において重要なアドバイスをいくつかご紹介します。
- 地域の人材動向を理解する： 新しい市場で人材を採用する前に、現地の人材プールを徹底的に調査し、理解することが重要です。これには、必要なスキル、学歴、仕事に関する文化的期待などが含まれます。これはG-P Insightsを利用すれば簡単にできます。GP Insightsは、私が役員に情報を提供する際の頼みの綱となっています。
- ある市場で効果的な採用手法が、別の市場では必ずしも効果的とは限らないことを認識してください。 採用戦略を現地の賃金、雇用市場の動向、法的要件に合わせて調整します。
各国にはそれぞれ独自の労働法、規制、および遵守要件があることを学びました。これらの規制をよく理解し、雇用契約、福利厚生、外国人雇用に関する現地法に準拠した採用慣行を確保することが重要です。 G-Pと提携できたことは、私のこうした取り組みに役立っています。
未来を覗いてみましょう: AmbioPharm、あなたのチーム、業界、またはリーダーとしてのあなたにとって、今後数年間のグローバルな成長はどのようなものになると思いますか?
テレサ：「将来を見据えると、アンビオファームは今後も世界的な成長軌道を辿り続けると確信しています。」当社が事業を拡大できる地域はどこも、現地の労働力とのつながりを築くのに役立つだけでなく、医薬品市場へのアクセスが困難な地域社会を支援するという世界的な危機において、当社を優位に立たせることにもつながります。」
世界中のコミュニティに前向きで永続的な影響を与えるグローバルな人材育成に尽力してきたテレサ・チーク氏の努力と献身を、皆様と共に称えたいと思います。
- 成長は孤立した環境では起こらない。グローバルな労働力と従業員のコミュニティをサポートするプログラムを構築することで、誰もが成長します。
- 適切なパートナーとツールがあれば、日々の業務をより効率的に進めることができ、ビジネス目標達成のための戦略的な指針を得ることができます。
- どの国にも独自の労働法、規制、および遵守要件がある。これらの規制を熟知し、継続的な意思決定を向上させるための洞察を提供してくれる信頼できるパートナーを持つことが不可欠です。
テレサやアンビオファームのように、グローバルな展開に挑戦する準備はできていますか？G-P開業医）はあなたのパートナーになり得ます。
雇用代行（EOR）業界のリーダーとして認められ、コンプライアンスの基準を掲げる当社は、新しい時代のための新しいテクノロジーで道を切り開き続けています。当社のグローバル雇用製品スイートにより、企業は、 180か国以上でグローバルチームを迅速かつコンプライアンスに準拠して採用、オンボーディング、管理することができます。
