最近承認された公正労働法改正（安定した雇用、より良い賃金）法2022は、オーストラリアの労使関係（IR）に歴史的な変化をもたらしました。今回の改革は、雇用主と従業員の双方にとって、国の雇用とビジネス環境に広範な影響を与えることが予想され、新たな機会と課題が目前に迫っている。
先日開催されたウェビナー「公正労働法改正法2022 ：オーストラリアにおける新たな機会と課題」では、 G-Pのパートナーシップおよびアライアンス担当副社長であるクレイグ・ゴールドブラット氏が、 G-Pの法務担当弁護士兼雇用顧問であるニコラス・ポッター氏とともに、これらの法改正が企業にとってどのような意味を持つのか、また、改革に伴う差し迫った課題に対処しつつ機会を最大限に活用する方法について議論しました。
法律が変更する内容
公正労働法改正法2022は、以下の分野に最も実質的な変更を加えました。
- 有期雇用契約
- 給与秘密保持の禁止
- 柔軟な勤務形態
- 性的嫌がらせ
- 企業別団体交渉
- 反差別
- 同一報酬
- 給与水準
主要テーマ
セッション開始時に実施したアンケート調査の結果、参加者の81パーセントがIR改革に対する理解に自信がないことが明らかになった。幸いなことに、変更点は複雑ではあるものの、講演者たちはいくつかの主要なテーマを指摘してくれたため、法律の意図や理念を理解しやすくなった。
例えば、多くの改革は従業員に対する法的保護を強化することを目的としている。これらには、差別禁止およびセクシャルハラスメント禁止規定の拡大、および賃金秘密主義の禁止が含まれており、ポッター氏によれば、これは「賃金に関する率直で恐れのない議論を促進し、より公平でバランスの取れた労働力を生み出す」ことを目的としている。
柔軟な働き方に関して言えば、改正法は大きな変化をもたらした。パンデミック期間中にリモートワークやハイブリッドワークが普及したことを踏まえ、今回の改革では、従業員が柔軟な勤務形態を申請できる状況が拡大され、妊娠中の従業員や家庭内暴力の被害を受けている従業員を支援するための重要な仕組みが導入された。雇用主は、これらの要求に関して定められた手順に従う必要があり、 21日以内に書面で回答を提供する必要があります。オーストラリアの全国的な労働関係審判機関である公正労働委員会（FWC）も、柔軟な働き方に関する紛争を解決する権限を与えられることになる。
実際、改革のもう一つの重要な目的は、まさにFWCと公正労働オンブズマン（FWO）の範囲と権限を強化し、労使関係に関連するプロセスの効率性を向上させることです。つまり、事業 開始または より迅速に。
企業が直面する可能性のある課題
IR改革の細かな点を理解することの難しさとは別に、ポッター氏は企業にとって懸念すべき潜在的な領域をいくつか指摘した。
例えば、法令違反に対する罰則は強化された。少額訴訟の上限額は、AUD 20 、 000から AUD 100 、 000に変更されました。ポッター氏は、少額訴訟制度の下では、勝訴した当事者は相手方から訴訟費用として訴訟提起手数料を請求できる可能性があると付け加えた。
彼はまた、給与秘密保持の禁止は、特に国際的な雇用主にとって非常に困難な課題となり得ると述べた。なぜなら、オーストラリア以外のほとんどの雇用契約には、給与秘密保持に関する条項が一般的に含まれているからである。彼は、企業が雇用契約を見直し、オーストラリア在住の従業員に対する給与秘密保持条項を削除するよう勧告している。なぜなら、「この新たな禁止措置により、給与秘密保持条項は必然的に無効になるからだ」と彼は述べている。6月2023以降に締結される契約では、この条項を含めると罰金が科される可能性があります。
ポッター氏は、給与の秘密保持を禁止することは、雇用主が積極的に給与額を公表する義務を負うことを意味するものではないと明言した。しかし、例えば従業員が給与明細をソーシャルメディアに投稿した場合、雇用主はそれが法的措置の対象となるかどうかを評価する必要があるだろう。従業員は自分の賃金率を自由に共有できるものの、意図せずして機密情報である可能性のある社内情報を漏洩してしまう恐れがある。
また、強化された保護措置は、オーストラリアで働く外国人従業員にも適用され、彼らがオーストラリアの市民であるか否かは関係ありません。 パンデミック以前は、国際的な従業員が国の雇用の 4 分の 1 以上を占めており、オーストラリアが世界的な人材に依存していることが浮き彫りになりました。
検討すべき機会
労使関係改革によって成長が見込まれる産業がいくつか存在する。ポッター氏によると、パンデミック中に特に大きな打撃を受けた教育・研修、旅行・娯楽といった分野は、これらの変化から恩恵を受けるだろうとのことだ。しかし彼は、これらの改革によってもたらされる成長の可能性という点では、STEM（科学、技術、工学、数学）産業が「絶対的な勝者」であると強調した。
公正労働改正法2022は従業員の保護を強化する一方で、雇用主にもいくつかの重要な点で利益をもたらします。
ポッター氏によると、より合理化された労使関係へのアプローチは、オーストラリアの「複雑な（公正労働）制度をより利用しやすくすること」を目的としているという。労働組合や協会の独立規制機関である登録組織委員会（ROC）と、建設業界における公正労働法の執行機関であるオーストラリア建築建設委員会（ABCC）の主要機能は、それぞれFWCとFWOに引き継がれます。
ポッター氏はさらに、市場規制機関を統合することで、「国内での事業拡大や成長を目指すなど、オーストラリアの労使関係制度に積極的に関与しようとする企業は、こうした無秩序な付随的な委員会や機関について心配する必要がなくなり、真に信頼できる唯一の情報源と唯一の連絡先だけを利用できるようになる」と述べた。
ゴールドブラット氏も、この変化は良いことだと同意した。彼は、「以前は、変化があるたびに、彼らは新しい組織を作り出すものだった」と述べた。それらをすべてワンストップショップに集約できるのは素晴らしいことだ。」
この簡素化は企業間契約にも適用される。ポッター氏は、すべての関係者が提案された合意条件に同意するような非紛争的な環境では、承認プロセスがはるかに効率化され、その結果、労働力をはるかに迅速に立ち上げて稼働させることができると指摘した。
ここから先はどこへ行くべきか
別のアンケート調査では、参加者の79パーセントが、新たな地域に進出する際に人材へのアクセスを最優先事項と考えていることが明らかになった。この結果は、オーストラリアの労働市場が極めて逼迫していることを考えると、特に示唆に富む。これは、同国がここ数ヶ月で記録的な低失業率を記録していることからも明らかである。
しかし、ポッターは異なる見解を示した。彼は、高い参加率はオーストラリアの熟練した意欲的な労働力を反映していると述べた。雇用主にとっての課題は、「こうした従業員を引きつけ、惹きつける環境を作り出すこと」である。彼はさらに、「優秀な人材を求める雇用主にとっては、まさに人材獲得のチャンスだ」と付け加えた。
以前のインタビューで、ポッター氏は「パンデミック後のこの環境において、多くの企業がリモートワークや人材獲得競争といった状況を最大限に活用しようとしている」と強調した。
こうした機会がある中で、ポッター氏は雇用主に対し、常に情報を入手し、遵守するよう注意を促した。 彼は、「雇用主が犯しうる最悪の過ちは、オーストラリアが他の国・地域と同じように運営されていると想定することだ」と主張した。
ゴールドブラット氏はポッター氏の発言を支持し、「オーストラリア市場には、社内弁護士を置かなくても、実質的にアドバイスを得られるサプライヤーが数多く存在する」と付け加えた。
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