主なポイント
-
雇用代行業者（EOR）とは何ですか？：雇用代行業者（EOR）とは、法人を設立する必要なく、あなたに代わって合法的に国際的な従業員を雇用する人のことです。給与計算、福利厚生、税金の管理を行い、現地の法令遵守を確保します。
-
法人設立なしでグローバルに人材を雇用： EOR（雇用代行サービス）と提携する最大のメリットは、現地法人を設立することなく、迅速かつ法令遵守に則ってグローバルな従業員を雇用できることです。
-
リスクの緩和を確保し、法令遵守を徹底します。EOR（雇用代行業者）は複雑な現地労働法を管理するため、お客様はそれらの管理を行う必要がありません。これにより、事業拡大に伴う法的および財務的リスクを最小限に抑えることができます。
-
主な選定基準： 雇用代行業者（EOR）を選択する際は、その組織のインフラストラクチャを確認し、地域の人事および法務専門家への直接アクセスを提供していることを確認し、お客様の情報を保護するためにデータセキュリティを最優先事項としていることを確認してください。
What is an EOR?
An EOR（雇用代行業者） legally employs workers on behalf of another 会社 without needing to setup your own entity.雇用代行業者（EOR）は、給与計算、税金、福利厚生、人事、法令遵守義務など、雇用に関するあらゆる側面を管理します。雇用代行業者（EOR）は、現地の労働法および雇用に関する法律を遵守する責任を負うため、リスクなくどこでも雇用できます。
例えば、あなたが創業者主導のチームで、別の国で理想的な開発者を見つけたとしましょう。費用のかかる法人を設立するか（この手続きには数ヶ月かかり、数万ドルの費用がかかる場合がある）、請負人として雇用することで誤分類のリスクを負うかのどちらかを選択できる。しかし、雇用代行業者（EOR）プロバイダーを利用すれば、法人設立の手続きを完全に省略でき、数ヶ月ではなく数日で法令を遵守した形でその人物を雇用できる。
雇用代行業者（EOR）がいれば、
-
数分で世界中から人材を雇用できます。G-PのGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、自動化されたワークフローとエージェント型人工知能(AI)を活用して、採用ライフサイクル全体を管理します。180 + の国々で、現地の法令に準拠した契約書を作成し、新規従業員を数分でオンボーディングできます。しかも、法人を設立する必要はありません。これにより、世界中のどこからでも最適な人材を雇用し、すぐに業務を開始することが可能になります。
-
グローバル給与管理とコンプライアンス。EOR（雇用代行業者）は、法的な雇用主としての役割を担い、現地の法令に準拠した給与計算をチームのために管理することで、業務を簡素化します。当社のプラットフォームは、エージェント型人工知能(AI)を活用することで、チームメンバーへの給与支払いを現地通貨で正確かつ期日通りに行うことを保証します。当社のテクノロジーは、業界最大規模の各国在住の人事および法務専門家チームによって支えられており、すべての現地税法および労働法への準拠を保証します。
-
契約書の作成を自動化する。優秀な雇用代行業者（EOR）パートナーは、現地の法令遵守の雇用契約を作成します。当社の雇用契約作成ツールを使えば、**会社**は数回のクリックだけで、個人や国ごとにカスタマイズされた、**法令遵守の**契約書を作成できます。
-
法令遵守に基づいた源泉徴収を確実に実施する。納税申告などの法的義務は、多くの会社にとって大きな負担となる可能性がある。雇用代行業者（EOR）は、社会保障税、失業保険税、所得税など、従業員一人ひとりの適切な税額控除や申告を含む、これらの複雑な手続きを処理します。
-
チームの福利厚生登録手続きを効率化しましょう。EOR（雇用代行者）は、民間健康保険への拠出金（該当する場合）や、社会保障や労災補償などの特定の政府プログラムを含む、福利厚生の管理業務を担当します。最高の雇用代行業者（EOR）は、各国固有の労働法や従業員の期待に沿った、魅力ある報酬制度を企業が提供できるよう支援します。
雇用代行業者（EOR）がどのように機能するかをご覧ください
雇用代行業者（EOR）を利用するメリットは何ですか？
グローバルな雇用代行業者（EOR）は、あらゆる規模の会社が法的リスクを負うことなく、国際的に人材を採用できるよう支援します。マクロ経済情勢への懸念にもかかわらず、経営幹部の3分の2（ 67 ％）は依然として今後1年間の成長を優先している（ 2024 ％から7 ％増加）。そして企業は、効率的な労働力、コンプライアンス管理、間接費削減のために、EOR（エンタープライズ・オペレーション・リレーションシップ）企業に目を向けている。
雇用代行業者（EOR）サービスは、現地労働法遵守を維持する上で重要な役割を果たします。雇用代行業者（EOR）を利用することで、管轄区域固有の要件を深く理解している現地のHR（人事）および法務の専門家を活用できます。GP EORに搭載されたAI搭載アシスタント「G-P Assist」は、労働法に関する質問や世界中のベストプラクティスについて、迅速かつ正確な回答を提供します。このサポートにより、貴社の労働力は法的枠組みの中で業務を行うことが保証されます。人工知能(AI)を活用した雇用代行業者（EOR）を利用することは、費用のかかるミスを回避し、グローバルな舞台での評判を維持するための最善の方法です。
世界各地から、雇用代行業者（EOR）がお手伝いできます。
-
グローバル市場への進出を容易に実現します。雇用代行業者（EOR）市場は、 9 2022から2028にかけて年平均成長率6 %で成長すると予想されています。雇用代行業者（EOR）サービスは、迅速なグローバル拡大への道を開く。自己資金で事業を立ち上げた会社や、新しい市場を開拓しようとしている会社にとって、これは非常に重要です。法人設立に伴う莫大な初期費用とリスクを排除できるため、長期にわたる高額な負担なしに、新規市場参入、戦略の検証、人材の確保が可能になります。
-
世界中の人材にアクセスしよう。企業が競争力を維持するためには、優秀な人材を引きつける必要がある。2030年には8兆5兆米ドルの人材不足が迫っており、グローバルな人材採用はこれまで以上に重要になっています。雇用代行業者（EOR）を利用すれば、世界中の人材プールに迅速かつ容易にアクセスできます。現地の法令遵守の契約と魅力的な福利厚生を提供できる能力は、強固なグローバルチームの構築に役立ちます。
-
リスクの緩和と業務を効率化する。新規市場においては、給与計算、福利厚生、納税申告、その他の事務作業の管理は複雑である。EOR（従業員雇用規則）はこれらのプロセスを効率化し、法令遵守を確保するとともに、従業員の誤分類に関連するリスクを最小限に抑えます。
GPの専門家は現地の法律に関する深い知識を有しており、入社手続きの簡素化や退職手続きの丁寧かつ配慮ある対応を支援することができます。最新の規制変更に関する情報に基づいた、当社の人工知能(AI)を活用したガイダンスは、遅延を削減し、効率的な入社プロセスを自動化します。GP EORを使えば、一括入社プロセス機能で大規模な入社プロセスを加速させたり、数回のクリックだけで請負人をフルタイム従業員に一括変換したりすることが簡単にできます。
顧客事例紹介：スタートアップから規模拡大へ
小規模なスタートアップ企業であるSnykは、成長を促進するために世界中の開発者人材を必要としていたが、時間とコストのかかる法人設立に資金を割く余裕はなかった。GPのおかげで、彼らは数日で重要なエンジニアを採用することができ、現地の法令遵守もすべて処理することができた。彼らの物語を読み続けてください→
雇用代行業者（EOR）を選ぶ際に考慮すべき重要な点は何ですか？
グローバルな雇用代行業者（EOR）は事業拡大に役立つ可能性があるが、すべての雇用代行業者（EOR）が同じように効果的というわけではない。技術の質とそれを支える専門知識は、あなたの成功に大きく影響します。
自分にとって最適な雇用代行業者（EOR）を選ぶ際には、以下の重要な質問を自問自答してみましょう。
雇用代行業者（EOR）は、貴社が優先的に投資する国々に事業体を所有していますか？
組織の所有権が鍵となる。一部のEOR（強化石油回収）事業は、地元の第三者機関が提供するインフラに依存している。提携するEOR（雇用代行業者）が、対象国に正式な法人を設立しており、現地のHR（人事）および法務専門家チームを擁し、直接的なサポートを提供できることを確認してください。G-Pは、世界中のあらゆる場所で企業が迅速かつ法令遵守のもとで新規市場に参入できるよう支援するため、 100社以上の完全子会社を保有しています。
雇用代行業者（EOR）は地域内で人事および法務サポートを提供していますか？
自社組織を持たず、他の組織を通じて業務を行う雇用代行業者（EOR）プロバイダーは避けるべきです。小規模で専門性の高いチームの場合、サポートチケットを発行して第三者からの回答を3日間も待つ余裕はありません。今こそ、信頼できる指導者が必要です。適切な雇用代行業者（EOR）を利用すれば、現地の**人事**および**法務専門家**に直接アクセスでき、事実上、自社の拡張された専門家**チーム**として機能します。
貴社が採用している雇用代行業者（EOR）テクノロジーは、自動化、AI搭載機能、拡張性、そして堅牢なセキュリティを提供していますか？
グローバルな雇用を効果的に管理するには、グローバル給与管理から福利厚生管理まで、手作業によるプロセスを効率化・自動化する包括的なプラットフォームが必要です。理想的なプラットフォームは、規制変更に関するリアルタイムの更新と積極的な保護を提供し、安全な人工知能(AI)を活用してグローバルな雇用を簡素化するものでなければならない。
雇用代行業者（EOR）には確かな実績がありますか？
適切な雇用代行業者（EOR）は過去に同様の実績があり、その経験に信頼を置くべきです。雇用代行業者（EOR）の長所と短所を分析するために、顧客レビューを参考にしてください。IECグループとQKSグループ2025 SPARK Matrix ™ Employer of Record Solutionsレポートによる独立した分析では、G-Pが2026 EOR業界のリーダーとして特定されています。
雇用代行業者（EOR）はデータセキュリティを最優先事項としていますか？
雇用代行業者（EOR）と協力する際には、データ保護と顧客満足度が最優先事項となります。従業員情報および給与データを保護するための強力なセキュリティ対策は不可欠です。雇用代行業者（EOR）プロバイダーがデータセキュリティの重要性を理解し、情報漏洩を防ぐための厳格なプロセスを実施していることを確認してください。
最適な雇用代行業者（EOR）の選び方について、さらに詳しくはこちらをご覧ください。
主要市場における雇用代行業者（EOR）サービス
海外で国際的従業員を雇用することを検討していますか？G-P 雇用代行業者（EOR）は、以下の国々を含む180以上の国で、チームの採用、入社プロセス、管理を支援します。
実体がない？問題ない。G-P 雇用代行業者（EOR）でグローバルに人材を採用しましょう。
世界中どこからでも、その仕事に最適な人材を採用する。当社のグローバル雇用商品、契約社員向け商品、およびEORソリューションは、新たな組織を設立することなく、グローバルチームの採用、雇用、管理に必要なすべてを提供します。地域に根ざした人事および法務専門家からなる当社の専任チームは、あらゆる規模の会社を支援してきた10年以上の経験を有しています。雇用を希望する場所を教えてください。残りは私たちがやります。
