H 1 Bビザとは何ですか？

主なポイント

• 目的と資格: H- 1 B は、米国の雇用主が「特殊な職業」のために国際労働者を一時的に雇用することを許可するビザです。 これらの職種では通常、IT、科学、工学、医学などの特定の分野における学士号以上の学位が求められる。

• 雇用主主催のプロセス:国際労働者ではなく、米国雇用主が請願書を後援し、提出しなければなりません。

• 年間上限と抽選: H- 1 B ビザ ( 65 、 000通常のビザと、 20 、 000米国の修士号取得者向け) には厳格な年間上限があり、選考プロセスは非常に競争が激しく、多くの場合抽選システムになります。

• 大きなコスト： 9月19 、 2025から、雇用主は新しいH- 1 B申請に対してUSD 100 、 000手数料を支払わなければなりません。 

それは秘密ではありません。企業は優秀な人材を雇用したいと考えています。 しかし、米国市民または米国居住者ではない従業員を雇用することは、複雑な手続きを伴う場合がある。ほとんどの場合、企業はビザプログラムを通じて国際人材のスポンサーとなる必要があります。

ビザの手続きを理由に国際人材の雇用を思いとどまらないようにしてください。 外国人労働者が利用できる米国ビザと、コスト、時間、手間を削減できるH- 1ビザの代替案について見ていきましょう。

ビザの基本を理解する

他国の国民は通常、米国へ渡航する前にビザを取得する必要があります。この規則の例外は、ビザ免除プログラム（VWP）に参加している国からの旅行者です。VWP（ビザ免除プログラム）は、特定の国の国民が観光またはビジネス目的でビザなしで最大90日間米国に渡航することを許可するものです。その他の人、特に米国で就労を希望する人は、就労するためにビザが必要です。

ビザは米国への入国を保証するものではありませんが、米国大使館または領事館がその人物の経歴を審査し、ビザに記載された目的で米国に渡航する資格があると判断したことを税関職員に知らせるものです。

ビザの種類

ビザにはいくつかの細分類がありますが、アメリカのビザは通常、大きく分けて移民ビザと非移民ビザの2つのグループに分類されます。両者の主な違いは、その人が米国へ渡航する理由である。H 1 Bビザは非移民ビザであり、米国の雇用主が外国人労働者を専門職に一時的に雇用することを可能にします。

移民ビザと非移民ビザの違いは何ですか？

移民ビザの申請者は、通常、合法的な永住権（いわゆる「グリーンカード」）の取得を目指している。これらは、米国に永住することを希望する人を対象としています。

例としては、以下のようなビザが発給されるケースが挙げられます。

• アメリカの家庭に養子縁組される外国出身の子供たち（IR- 3 、IR- 4ビザ）

• 配偶者（IR- 1 、CR- 1 ）

• 米国国民の婚約者 (K- 1 )

• 特定の雇用主スポンサー移民（EB- 1 、EB- 2 、EB- 3カテゴリーなど）

米国以外の国に永住権または市民権を持つ人で、一時的に米国に渡航することを希望する人は、非移民ビザを申請することができます。20種類以上の非移民ビザが利用可能です。 

カテゴリには以下が含まれます。 

• 観光ビザ

• 学生ビザ

• 舞台芸術家またはアスリートのビザ

• 交換訪問者ビザ（オーペアビザなど）

• 高度な専門知識を必要とする分野の職業（H- 1 B） 

非移民ビザは、特定の限られた期間と目的のために発行されるものであることを覚えておくことが重要です。

H 1 Bビザについて

H- 1 B ビザは、専門職に従事する人や、独自の能力や功績を持つファッション モデル (H- 1 B 3 ) に利用可能です。国防総省の開発および共同研究プロジェクト（H- 1 B 2 ）に卓越した業績と価値を持つサービスを提供する人々も含まれます。

H 1 Bビザは年間でごく限られた数しか発行されません。国際的な人材の雇用を希望する雇用主は、従業員に代わってビザを申請する必要があります。 個人は単独でH- 1 Bビザを申請することはできません。

2025 H- 1 Bビザの費用

9月19 、 2025から、雇用主は新しいH- 1 B申請に対して100 、 000米ドルの手数料を支払います。この手数料は、次回の2026抽選サイクルと9月21 、 2025以降に提出される新規申請に適用される、返金不可の1回限りの支払いです。この手数料は新規申請者のみに適用され、現在ビザを保持している方やビザを更新する方には影響しません。

H 1 Bビザの対象となる職業はどれですか？

H- 1 Bビザを取得するには、職業が特定の要件を満たす必要があります。ポストは次の少なくとも 1 つを満たす必要があります。

• この職種に就くには、少なくとも学士号が必要です。

• その職業は特殊性や複雑さゆえに、職務を遂行するには学位が必要となる。

専門職は、会計、IT、科学、医学、数学などの分野でよく見られる。2025では、Amazon、Tata、Microsoft、Meta が、承認された H- 1 B 申請が最も多かった米国企業の中に含まれていました。Amazonは2025年に10 、 000以上のH- 1 Bビザ申請が承認されました。

仕事の種類や複雑さだけが、職業がH 1 Bビザの資格を満たすかどうかに影響を与えるものではありません。 従業員は特定の要件を満たす必要もある。 

H- 1 Bビザの資格を有する候補者は、以下のいずれかの条件を満たす必要があります。

• 彼らは、米国にある認可を受けた大学またはカレッジで学士号以上の学位を取得している。学位は、その専門職に関連する分野のものでなければならない。

• 彼らは、アメリカの学士号以上に相当する国際的な大学の学位を取得している。 学位は、その専門職に関連する分野のものでなければならない。

• 彼らは、制限のない州の免許、資格、または登録証を所持しており、専門職に従事することが認められている。

• 彼らは、学士号以上の学位取得に相当する、専門分野における訓練、教育、または経験を有している。また、その専門分野において段階的に責任ある役職を歴任することで、その職業における専門知識が認められている必要もある。

H 1 Bビザの有効期間はどれくらいですか？

H 1 Bビザは非移民ビザであり、米国に無期限に滞在することを許可するものではありません。時間制限があります。一般的に、H- 1ビザの有効期間は3年間です。ただし、ビザの有効期間を延長することも可能で、最長6年間アメリカに居住し、働くことができる。

H- 1 Bビザ保持者は、6年後、I- 40移民請願書を提出するか、I- 40請願書が承認され、まだグリーンカードを受け取っていない場合は、ビザをさらに1年間延長できる可能性があります。グリーンカードの申請手続きが進行中で、一定の条件を満たしている場合は、さらに延長が可能です。

H 1 Bビザの申請方法を教えてください。

米国企業で働くことを希望する個人は、H- 1 B ビザを単独で申請することはできません。 そのプロセスを開始するのは会社の責任です。

従業員が最初に行うべきことは、労働条件申請書（LCA）に記入し、米国労働省に提出することです。 

LCAでは、雇用主が以下の事項を確認することが求められます。

• 国際労働者には、少なくともその地理的地域におけるポストの一般的な賃金が支払われます。

• H- 1 B 労働者の雇用は、同様の職種に従事する米国人労働者の労働条件に悪影響を与えることはありません。

• LCAは、労働省のオンラインシステムを通じて電子的に提出されます。

DOL が雇用主の LCA を認証した後、H- 1 B 求人応募プロセスに進むことができます。 次のステップは、フォームI- 129に記入し、米国市民権・移民局（USCIS）に提出することです。 

雇用主は、フォームI- 129に加えて、以下の書類を提出する必要があります。

• 認証済みLCA

• ポストが専門職としての資格があるという証拠

• 従業員の資格を証明する書類（学位、免許など）

• 雇用契約書または採用通知書のコピー

雇用主が適切な書類を提出し、フォーム I- 129が USCIS によって承認されると、H 1 -B 従業員は米国大使館または領事館で H- 1 B ビザを申請する必要があります。

承認される可能性を高める方法

承認される可能性を高めるために、以下の手順を踏むことができます。

1. 修士号を取得しなさい。修士号を取得することで、応募者の選考における可能性を高めることができる。H- 1ビザの上限には、米国で修士号以上の学位を取得した受益者に対する高度な学位免除が含まれています。この免除は、対象となる受益者の数が20 、 000を超えるまで有効です。

2. 締め切りに注意してください。できるだけ早く登録と求人応募を行ってください。 米国移民局（USCIS）は、申請受付開始からわずか5日で、処理すべき申請件数の上限に達することもある。この数に達すると、それ以上の請願は受け付けなくなるので、できるだけ早く提出した方が良いでしょう。初回登録期間は通常、3月のごく短い期間に限られます。事前に準備するのに十分な時間を確保しましょう。おそらく、弁護士に相談したり、従業員から情報を入手したり、人事部の代表者に相談したりする必要があるでしょう。 提出書類がすぐに提出できるよう、余裕を持って準備しておきましょう。また、処理時間も考慮に入れることを忘れないでください。

3. 応募者に料金を支払わせないでください。 法律上、スポンサーとなる企業はビザ申請料を支払わなければなりません。 9月19 、 2025からの料金は100 、 000米ドルです。USCISが従業員が彼らに金銭を支払っていたことを知った場合、ビザの発給を拒否する可能性があります。従業員は、結果をより早く受け取りたい場合、特急処理手数料を支払うことができます。しかし、それは完全に彼ら自身の意思によるものでなければならない。多くの企業は、従業員に早く働き始めてもらいたい場合、この費用を負担することを申し出ますが、応募者に負担を求めることはできません。

4. 二度漬けはしないでください。同じ会社（関連会社や提携会社を含む）が応募者を二度選考対象者リストに登録した場合、即座に不採用となるリスクがあります。たとえそれらの組織が技術的には別々の会社であっても、企業所有権や支配権に重複があれば、申請が却下される可能性があります。

5. 雇用主の要件を満たす。小規模企業や、これまでH- 1ビザの手続きを行ったことがない企業は、自社の事業が合法であることを証明するのがより困難になる場合があります。適切な税務書類と、従業員に安定した賃金を支払えることを証明する書類が必要になります。USCISはこれを確認するために、多種多様な書類を要求する可能性があります。重要なのは、あなたの会社が長期的な計画と予測を備えた持続可能なビジネスであることを示すことです。

H 1 Bビザには制限や制約がありますか？

H 1 Bビザは毎年限られた数しか発行されません。したがって、H- 1 B の労働者を雇用したいすべての会社や雇用主が雇用できるわけではありません。 通常のH 1 Bビザは年間65 ～ 000の上限があり、高度な学位免除の対象となるH-Bビザ（従業員が米国の教育機関で修士号以上の学位を取得していることを意味する）は年間20 ～ 1 000の上限があります。 

ビザの申請数は、利用可能なビザの数をはるかに上回ることが多く、そのため抽選制度が設けられているのです。この抽選方式のシステムでは、 6 ～ 12月の求職プロセスと返金不可の100 ～ 000米ドルの手数料を支払っても、成功が保証されるわけではありません。 

H 1 Bビザ保持者の家族はどのようにして米国に来るのですか？

H- 1 Bビザ保持者に配偶者または21歳未満の扶養家族がいて、一緒に米国に移住したい場合は、その家族も米国ビザが必要になります。

その人の配偶者が専門職の従業員でもない限り、H- 1 B ビザも受け取る可能性は低いです。 その代わりに、彼らは扶養家族向けのH- 4ビザを取得する可能性が高いでしょう。従業員のH- 1ビザが承認された後、家族はH- 4ビザを申請できます。H- 4ビザ保持者は、原則として米国で働くことが許可されていません。H- 4ビザを取得した家族が米国滞在中に就労を希望する場合は、就労許可証（EAD）を申請することができます。

国際的な専門職を雇用するメリット

国際的な従業員を雇用すると、さまざまな点でビジネスにメリットが得られます。

米国で適任者を見つけるのに苦労している場合や、H 1 Bビザの取得に課題を抱えている場合は、検索範囲をグローバルな人材プールに広げることで、その職務に最適な人材を見つける可能性が高まります。

専門職に国際的な従業員を雇用するもう 1 つの利点は、グローバル拠点を拡大できることです。 バイリンガルまたはマルチリンガルの人材を採用すれば、貴社は未開拓の市場や世界の地域に事業を拡大できる可能性があります。 内部定者はあなたの対象市場にもつながりを持ち、顧客ベースの拡大に役立つ可能性があります。

あなたの会社が他国の従業員を雇用すると、労働力の多様性も高まります。 多様な労働力は、人々がさまざまな経験や意見を持ち寄るため、問題への対処や解決能力に優れていることが多い。

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H 1 Bビザを申請することは、専門的な従業員を雇用する方法の1つにすぎません。グローバル市場を開拓し、記録上の雇用主（雇用代行業者（EOR））で必要な人材を雇用しましょう。 雇用代行業者（EOR）は、お客様に代わって国際人材を合法的に雇用し、契約、給与、福利厚生、コンプライアンス、納税申告などのすべての雇用責任を処理する第三者組織です。 このモデルを使えば、ビザ取得費用や法人設立の手間をかけずに、世界中の従業員を雇用し、入社手続きを進めることができます。

G-Pを使用すると、次のことができます。

• 必要な人材を、居住地を問わず採用しましょう。雇用代行業者（EOR）モデルは、H- 1 B 宝くじとは異なり、 100 % の確実性を提供します。

• 採用予算を最適化しましょう。人事、人事部の予算を戦略的に配分し、高額なビザ手数料や訴訟費用を回避して ROI を最大化します。 H- 1 B プロセスには、 100米ドル、 000米ドルの前払い政府手数料がかかりますが、雇用代行業者（EOR）モデルには、 0米ドルの前払い政府手数料がかかります。

• 価値実現までの時間を短縮：長い待ち時間なしに成果を得られます。H- 1 B ビザの場合は6 ～ 12か月かかりますが、雇用代行業者（EOR）を利用すると数日で新しい人材を採用できます。

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