統括管理企業とは何ですか？

主なポイント

• 目的:統括管理企業は、英国で一般的な仲介企業です。派遣労働者や独立請負業者を雇用し、彼らの給与計算や管理業務を管理します。 統括管理企業はエンドクライアントに請求書を発行し、手数料を差し引いて従業員に支払います。

• メリット：請負業者は雇用上の権利を獲得し、税務処理が簡素化される。採用企業は、管理業務やコンプライアンスに関する負担を軽減できる。

• 短所：アンブレラモデルは地域限定型であり、グローバルな採用には拡張性がない。また、法令違反の税制や手数料の透明性の欠如といったリスクも含まれる。

• 雇用代行業者（EOR） vs. 統括管理企業:グローバルな雇用代行業者（EOR）が雇用のあらゆる側面を扱います。 安全で拡張性があり、法令遵守に準拠したグローバルな採用ソリューションを提供します。

• グローバルな選択肢： G-Pあらゆる規模の企業を支援します180 +カ国で正社員と契約社員を管理し、労働者のライフサイクル全体を管理します。

統括管理企業は、直接雇用したり、追加の支払いプロセスを設定したりすることなく、熟練した請負業者を雇用する一般的な方法です。 とはいえ、このモデルには限界とリスクがあり、特にグローバル企業にとってはそれが顕著です。このガイドでは、傘下企業がどのように機能するのか、その利点と欠点、そして雇用代行会社（EOR）との比較について説明します。

「統括管理企業」とはどういう意味ですか？

統括管理企業は、顧客企業の独立した請負業者として働く労働者を雇用する仲介ビジネスです。 これらの請負業者は、さまざまな最終顧客のために、一時的な有期雇用契約に基づいて業務を行います。 統括管理企業は、請負業者の支払い、税金、管理業務をすべて処理します。 

その見返りとして、傘下企業はマージンと呼ばれる手数料を徴収し、それを契約料金から差し引きます。 

請負人はエンドクライアントのために割り当てられた仕事を遂行しますが、統括管理企業は彼らを合法的に雇用します。 統括管理企業は請負人と契約を結び、人材紹介会社やエンドクライアントと契約を結びます。 統括管理企業は支払いを処理し、正しい税金を差し引いて請負人に支払います。 これにより、相手方の事務的な時間と労力が節約されます。

アンブレラカンパニーは英国で事業を展開している。このモデルは他の法域では一般的ではないが、類似のモデルは一部の国に存在する。

統括管理企業は何をする企業ですか?

請負業者は、次の手順に従って統括管理企業との連携を開始できます。 

1. サインアップ:請負人は、統括管理企業と正式な雇用契約を結び、合法的な従業員となります。 この契約により、労働者は有給休暇、病気休暇、年金拠出金などの雇用上の権利を得る。

2. クライアント業務契約:統括管理企業は、人材紹介会社またはエンドクライアントと企業間契約を締結します。 この契約書には、依頼者の業務内容、成果物、および支払い条件が記載されています。

3. 業務内容：依頼者は割り当てられた業務を遂行し、時間と成果物の両方を記録します。

4. タイムシートの提出：各支払い期間の終わりに、最終顧客がタイムシートを承認します。次に請負人は、承認されたタイムシートを統括会社に提出します。

5. 請求書発行:承認されたタイムシートを使用して、統括管理企業は人材紹介会社またはエンドクライアントに請負人の仕事の全額を請求します。

6. 給与処理:エンドクライアントが請求書を支払うと、統括管理企業が給与計算を処理します。 国民保険料、見習い訓練税、手数料など、雇用主が必要とするすべての費用が差し引かれます。

7. 支払い：雇用主の諸経費を差し引いた残りの金額が請負者の総支給額となります。 ここから、統括管理企業は源泉徴収制度と従業員国民保険料を差し引きます。 最終的な金額は請負者の実質受取金額となります。  

統括管理企業を使用するメリット

英国では、アンブレラ型雇用モデルは、独立請負業者と彼らを雇用する企業の双方にメリットをもたらす。請負業者にとっての利点は以下のとおりです。

• 利便性：請負業者は、自身の有限会社を設立・管理したり、請求書を作成したり、支払いを催促したり、税務申告書を提出したりする必要がない。そうではなく、彼らは仕事をして、タイムシートを提出し、給料を受け取る。

• 雇用の権利:統括管理企業の従業員として、請負業者は個人事業主には得られない権利を得ることができます。 これらの権利には、法定疾病手当、産休・育児休暇手当、有給休暇手当などが含まれる。

• 継続的な雇用:エンドクライアントの割り当て全体にわたって 1 つの統括管理企業を通じて働くことで、継続的な雇用履歴が作成されます。 これは、信用取引を申し込む際に役立ちます。なぜなら、そうでなければ証明するのが難しい安定した収入履歴を示すことができるからです。

エンドクライアントと人材紹介会社にとってのメリットは以下のとおりです。

• 管理業務の軽減:統括管理企業が請負人の給与計算と人事、人事部の業務をすべて引き受けます。 これは、雇用する会社が税金を計算したり、その他の人事、人事部のタスクを管理したりする必要がないことを意味します。

• 容易なコンプライアンス：このモデルは、労働者の誤分類のリスクを軽減するのに役立ちます。これは英国では価値がある。英国ではIR 35法が、被雇用者の税務上の地位を決定する際に厳格な規則を課している。 請負人を従業員にすることで、統括管理企業が源泉徴収制度の責任を負い、エンドクライアントの違約金のリスクを軽減します。 統括管理企業は、源泉年金制度の納税遵守をサポートするため、源泉徴収制度の傘と呼ばれることもあります。

統括管理企業を使用するリスク

メリットがある一方で、アンブレラモデルには請負業者にとってリスクも伴う。

• 透明性の欠如：一部の傘下企業は複雑な料金体系を採用しているため、それらを通して業務を行う際の真のコストを把握することが困難です。

• 租税回避:最も深刻なリスクは、租税回避スキームを使用する非準拠の統括管理企業と関わることです。 これらの仕組みは、偽装報酬と呼ばれることもある。それは、労働者の給与の一部を返済不要の非課税の「ローン」または「助成金」として支払うことで、通常よりも高い手取り額を約束するケースです。これらの計画は英国では違法です。捕まった場合、統括管理企業と請負人は両方とも、すべての未払いの税金と潜在的な違約金について責任を負います。

• 手取り収入の減少:たとえ最高の統括会社であっても、請負人の手取り収入は予想よりも低い場合があります。 最終顧客が支払う資金は、従業員および雇用主の控除を含む、すべての雇用関連費用を賄うものでなければならない。これらの控除は、請負人の総給与を計算する前に行われます。 これは、彼らが自身の有限会社を経営する場合と比較して、純利益を減少させる可能性がある。

• 限定的な管理:請負業者は支払いを統括管理企業に依存します。 業務プロセスが不十分であったり、資金繰りに問題があったりすると、支払いが遅れたり、間違っていたり、支払われなかったりする可能性がある。こうしたケースでは法的手段は存在するものの、それを実行するには時間がかかる。

さまざまな地域にある傘下企業

統括管理企業はグローバルモデルではありません。 これは、特定の国（主に英国）の税法や雇用法に対応して発展してきたビジネスモデルです。各地域における傘下企業や類似のビジネスモデルは以下のとおりです。

• 英国：英国は傘下企業にとって主要な市場です。このモデルは、 IR 35オフペイロール勤務規則への直接的な対応です。この法案は、「偽装従業員」、つまり正社員のように働きながら、税金を少なくするために有限会社を利用する請負業者を特定することを目的としている。請負人が「IR 35内」にいることが判明した場合、従業員と同様に税金を支払わなければなりません。 法令遵守統括管理企業は、この規則に従い、源泉徴収制度を源泉徴収します。 

• フランス：フランスには、同様のモデルである「給与運搬制度（ portage salarial ）」が存在する。これは、請負人、 portage会社、クライアント会社の間の正式な三者関係です。 統括管理企業と同様に、 portage会社は請負人を雇用し、すべての管理タスクを管理します。 フランスには、最低給与、専門分野の経験、およびポーテージモデルに許可される任務の種類に関する特定の規則があります。

• 米国：米国の雇用状況は、W- 2従業員と1099独立請負業者に厳密に分かれています。英国の傘下企業とは異なり、これらのソリューションは契約社員を従業員に転換するものではありません。専門的な雇用主組織 (専門家雇用組織(PEO)) が W- 2従業員を共同雇用し、記録代理人(AOR) が1099の請負業者に関連する管理タスクを処理します。 両者とも支払い処理とコンプライアンス遵守を担うが、傘下企業とは異なる法的枠組みの下で運営されている。

• グローバル：グローバルな採用において、地域特有のソリューションに頼るのはリスクが高い。各国には独自の法律があり、ある場所で有効なモデルが別の場所では必ずしも遵守されるとは限りません。 雇用代行業者（EOR）はこの課題に対処し、あらゆるタイプの労働者に法令遵守のグローバル雇用のための 1 つの統合ソリューションを提供します。

アンブレラ会社 vs. 雇用代行業者（EOR）

目標に適したモデルを選択するには、統括管理企業と雇用代行業者（EOR）の違いを理解することが重要です。

• 範囲:統括管理企業は主に英国の独立請負業者の給与を管理し、タイムシート、請求書発行、税控除を処理します。 一方、雇用代行業者（EOR）は、エンドツーエンドのグローバル雇用ソリューションです。 それは、あなたのグローバルチームメンバーにとっての法的な雇用主となり、従業員のライフサイクル全体を管理します。これには、現地での法令遵守雇用契約の作成、福利厚生と給与の管理が含まれます。 G-Pのような雇用代行業者（EOR）を利用すると、従業員と請負業者の両方を簡単に雇用できる柔軟性が得られます。

• 拡張性：このアンブレラモデルは、英国中心のソリューションです。これは、グローバル企業にとって拡張可能なアプローチではありません。 雇用代行業者（EOR）はグローバル採用ソリューションです。 たとえば、 G-P雇用代行業者（EOR） では、人工知能 (AI) を活用したグローバル雇用プラットフォームを通じて、 180か国以上で雇用することができます。

• 労働者の種類：アンブレラカンパニーは、英国で有期プロジェクトに従事する独立請負業者向けに設計されています。 雇用代行業者（EOR）は、世界中の正社員や請負業者の雇用をお手伝いします。 これにより、1 つのプロバイダーを通じてグローバルな労働力全体を柔軟に管理できるようになります。

• コンプライアンス:統括管理企業の場合、特に統括プロバイダーがコンプライアンスを遵守していない場合、雇用会社は依然としてリスクを負います。 雇用代行業者（EOR）は、現地の労働法と税法をすべて遵守し、ビジネスのコンプライアンス リスクを最小限に抑える責任があります。 

G-Pならどこでもレンタル可能

グローバルチームを構築するには、統括管理企業よりも堅牢でスケーラブルなソリューションが必要です。

G-P 、あらゆる規模の企業に対して法令に準拠したグローバルな採用を提供しています。 業界をリードする当社のグローバル雇用製品と雇用代行業者（EOR）ソリューションにより、法的な複雑さを伴うことなく、 180か国以上でトップ人材を雇用することができます。 

また、専門的なプロジェクトのために請負業者が必要な場合は、 G-P Contractor が190国、 130以上の通貨で国際的な請負業者の雇用と支払いを簡素化します。 

デモを予約して、グローバル採用がいかに簡単かを体験してください。

FAQs