主なポイント
-
定義:共同雇用とは、2 つの企業が雇用主の責任を分担することです。 この取り決めは通常、顧客会社と専門の雇用主組織（専門家雇用組織（PEO））の間で行われます。
-
利点:共同雇用主と協力することで、人事、人事部、給与計算、コンプライアンス、福利厚生の管理を簡素化できます。
-
制限事項： PEOは米国中心であり、グローバルな採用には対応できない。コンプライアンス違反に対する責任は依然として顧客会社にあります。
-
共同雇用 vs. 記録上の雇用主 (雇用代行業者（EOR））:雇用代行業者（EOR）は、コンプライアンス リスクに対するより優れた保護を提供する、共同雇用に代わる世界的な代替手段です。
共同雇用とは、2つの企業が雇用に関する責任を共有することを指します。一方の当事者が従業員の日常業務を管理し、もう一方の当事者が給与計算や法令遵守などの事務処理を担当する。
雇用の簡素化と管理コストの削減を目指す企業にとって魅力的なソリューションです。しかし、共同雇用にはリスクも伴う。法令遵守の責任は双方にあり、誤りがあった場合は両方の雇用主に法的影響が生じる可能性があります。
このガイドでは、共同雇用の仕組みと、記録上の雇用主（雇用代行業者（EOR））などの代替雇用との比較について説明します。
共同雇用とはどういう意味ですか？
共同雇用とは、2つの企業が従業員に対する雇用責任を共有する契約関係のことである。通常、この関係は顧客と専門職の雇用主組織（専門家雇用組織（PEO））の間にあります。 専門家雇用組織（PEO）が管理業務を担当し、顧客が従業員の日常を管理します。 従業員は専門家雇用組織（PEO）ではなく顧客会社に報告します。
共同雇用契約では、顧客会社と専門家雇用組織（PEO）の間で責任が明確に分割されます。 顧客企業の責任範囲には、プロジェクトの割り当て、ワークフローの管理、およびパフォーマンスの監督が含まれます。 採用を管理し、従業員の日常業務を監督し、入社プロセスから退職プロセスまでチームの専門能力開発を指導します。
専門家雇用組織（PEO）が管理業務を管理します。 これには、給与、福利厚生、保険、雇用税が含まれます。PEOは労働者の および失業保険の請求も管理します。
専門家雇用組織（PEO）は多くのコンプライアンス責任を担っていますが、顧客会社には次のような法的義務があります。
-
採用、昇進、解雇、および業績管理に関する雇用規則に従う
-
安全で健康的な職場環境を維持する
-
地域の法律を遵守し、差別やハラスメントを防止する公正な雇用慣行を採用する
-
労働時間の記録と賃金の設定
-
社内人事、人事部方針の徹底
共同雇用主は従業員に対する責任を共有するため、法的責任も共有する。評判の高い専門家雇用組織（PEO）は顧客のリスクを軽減できますが、法的保護には限界があります。
共同雇用にはどのようなメリットがありますか？
共同雇用にはいくつかの利点があります。
-
管理者の合理化:共同雇用により、顧客会社の人事部が簡素化され、中核となる事業運営に集中できるようになります。
-
競争力のある福利厚生:専門家雇用組織（PEO）は、大規模グループの福利厚生プランにアクセスするために顧客をプールすることにより、健康保険、労働者の報酬、退職金制度などのより良い福利厚生へのアクセスを提供することもあります。
-
フルサービスの給与計算:専門家雇用組織（PEO）が給与のあらゆる側面を処理します。 これにより、正確かつ時間通りの処理が保証されます。
-
コンプライアンスに関するガイダンス： PEO（専門雇用代行会社）は、労働法および規制に関する専門知識を有しています。これにより、違反や違約金のリスクを軽減できます。
-
運営管理:顧客会社はチーム メンバーに対する直接管理を保持します。 彼らは従業員の日常業務とチームの戦略的方向性を管理する。
-
責任の軽減:雇用の共有と義務の明確な分割により、専門家雇用組織（PEO）は、給与税コンプライアンスなどの特定の分野における顧客の責任を軽減できます。
人材管理のサポート:一部の PEO は、採用プロセス、トレーニング、パフォーマンス管理の側面を支援します。
共同雇用のリスクは何ですか？
共同雇用の制約の一つは、従来のPEO（専門雇用代行会社）が1つの国（最も一般的なのは米国）内で運営されている点である。したがって、これは世界的な雇用のための拡張可能なソリューションではありません。 このモデルには重大なリスクも伴う。
-
もしあなたの会社が、あなたが責任を負う分野で法令遵守上のミスを犯した場合、共同雇用関係はあなたを保護するものではありません。書面による契約は責任とリスクの緩和を明確にするのに役立ちますが、責任がなくなるわけではありません。裁判所は実際の雇用形態を検討して、雇用主の責任と責任を判断します。
-
専門家雇用組織（PEO）の分類や給与税の取り扱いに誤りがあると、未払い税、罰金、訴訟費用などの違約金が発生する可能性があります。
-
共同雇用関係を結ぶ場合は、社内の人事、人事部、会計のプロセスを専門家雇用組織（PEO）の業務と連携させる必要があります。 責任の不一致や重複は、双方にとって影響を及ぼす可能性がある。たとえば、専門家雇用組織（PEO）と顧客は、チームメンバーに対する差別を防止する責任を共有します。
規制の厳しい業界の企業や、複数の国で雇用を希望している企業には、記録上の雇用主 (雇用代行業者(EOR) ) を検討するより安全な選択肢があります。
共同雇用ではないものとは何ですか？
共同雇用モデルを他の雇用形態と比較して、どのような違いがあるのかを見ていきましょう。
1 。共同雇用と雇用リース
共同雇用と雇用リースは、いずれも雇用上の責任を共有する形態である。技術的な相違点は、現地の法律によって規定される。米国では、ニュージャージー州など一部の州では、共同雇用と雇用リースを同じものとみなしている。カナダでは、雇用リースは共同雇用サービスの一種である。
どちらの形態でも、PEO（専門雇用代行会社）との連携が必要となる場合があります。企業は、給与計算、税金、従業員の 保険などの休暇管理業務をPEOに委託することがあります。 多くの人が雇用リースと一時的な人員手配を混同しています。 ただし、雇用リースには継続的な従業員関係が伴います。 派遣社員は特別な状況に対応するためにのみ利用される。
2 。共同雇用 vs. 人材紹介会社
PEOは人材スカウトや人材紹介会社ではありません。彼らは顧客のためにチームメンバーを募集したり、誰を雇用するかを決定したりしません。 専門家雇用組織（PEO）は、顧客会社が候補者を雇用した後に介入し、新しい従業員の給与や福利厚生の設定など、入社プロセスのプロセスを支援します。
3 。共同雇用と共同雇用
どちらの用語も責任の共有を伴うものの、共同雇用と共同事業は異なる。共同雇用とは、顧客会社だけがチームメンバーの仕事を指揮し、専門家雇用組織（PEO）が管理機能を担うことを意味します。 共同雇用においては、両事業体は業務量、労働時間、および日々の活動について、直接的かつ継続的な管理権を共有する。これは、その従業員が両方の会社に勤務し、両方の会社に報告することを意味する。
両者が以下の条件を満たす場合、その取り決めは共同雇用ではなく共同雇用として分類されます。
-
従業員の監督を行う。
-
従業員の業績を追跡する。
-
労働者の報酬と賃金について交渉する。
-
従業員に対する懲戒処分および解雇を行う権限を有する。
共同雇用主は、米国における公正労働基準法（FLSA）や家族医療休暇法（FMLA）などの法律違反に対する責任を共有します。例えば、非免除対象の従業員が通常の週労働時間の最大時間を超えて働いた場合、両方の雇用主が適切な残業代の支払いを保証する責任を負います。
あなたの会社と業者などの別の企業の両方が従業員の労働条件や管理に対して重大な支配権を持っている場合、たとえ書面による合意がなくても、共同雇用が偶発的に引き起こされる可能性があります。
4 。共同雇用 vs. 雇用代行業者（EOR）
企業はPEOとEORを競合するソリューションと捉えることが多い。どちらも人事、人事部の機能を合理化しますが、これらのソリューションは構造、範囲、強みが異なります。 この表は、主な相違点を示しています。
|
特徴 |
専門家雇用組織（PEO） |
雇用代行業者（EOR） |
|---|---|---|
|
雇用モデル |
両当事者は共同雇用主として法的地位を共有する。 |
雇用代行業者（EOR）が唯一の法的雇用主であり、顧客会社が日常業務を指揮します。 |
|
グローバル展開 |
共同雇用は同一国内で機能します。PEO（専門雇用代行会社）は主に米国で事業を展開しており、国際的な事業展開は限定的、あるいは皆無に近い。 |
雇用代行業者（EOR）はグローバルソリューションです。 大手雇用代行業者（EOR）と提携することで、 180以上の国で雇用が可能になります。 |
|
エンティティ設定 |
自分の国内法人を登録し、専門家雇用組織（PEO）との共同雇用関係を結ぶ必要があります。 |
現地法人を設立しなくても、新しい国で人材を雇用することは可能です。雇用代行業者（EOR）がその主体を提供し、時間とお金を節約します。 |
|
責任 |
専門家雇用組織（PEO）と顧客会社は、雇用関連のコンプライアンスに対する責任を共有します。 |
雇用代行業者（EOR）は、雇用関連のコンプライアンスのほとんどの分野を管理します。 差別禁止法の遵守など、一部の責任は顧客会社と共有されます。 |
|
管理者サポート |
米国での給与、福利厚生、人事、人事部サポート、納税申告を管理します。 |
グローバル給与管理、福利厚生、人事、人事部サポート、税務申告、コンプライアンス、採用プロセス、退職プロセス、場合によってはビザスポンサーシップを管理します。 |
|
スケーラビリティ |
通常、単一の地域でのみ運営が許可されているため、スケーラブルな国際採用ソリューションではありません。 |
国際採用に向けた拡張性が高い。 雇用代行業者（EOR）は、最小限のリスクとオーバーヘッドで迅速な市場参入を実現します。 |
|
請負業者管理 |
PEOは、正社員の人事、人事部の管理を行います。 彼らは独立請負業者を管理したり、雇用したりすることはありません。 |
請負人サービスを提供する大手雇用代行業者（EOR）は、両方のタイプの労働者に対して法令順守のグローバル雇用を実現できます。 |
PEO（専門雇用代行会社）とEOR（雇用代行会社）は、どのように雇用リスクを軽減するのでしょうか？
PEO（専門雇用代行会社）とEOR（雇用代行会社）はどちらも雇用リスクを軽減する。彼らは入社プロセスを簡略化し、コンプライアンスを処理し、専門分野での指導を提供します。 どちらの取り決めも、混乱を避け、法的責任を軽減するために、責任分担を明確に定めている。
PEO（専門雇用代行会社）は、米国における採用ニーズに対応する専門的な雇用パートナーです。彼らは、人事、人事部のロジスティクスを処理することで、コンプライアンス違反の可能性を減らします。 PEO（専門雇用代行会社）は、従業員の給与計算と税金に関する国内の規制要件を管理します。これには、従業員の福利厚生や団体福利厚生の管理が含まれます。
雇用代行業者（EOR）は、法的な唯一の雇用主として、専門家雇用組織（PEO）よりも包括的なリスクの軽減を提供します。 また、同様の利点を数多く提供するだけでなく、それらを国境を越えて拡大する。
雇用代行業者（EOR）と提携することで、独自の現地法人を設立する必要がなくなります。あなたは日々の業務、専門能力開発、そして戦略を自らコントロールします。そして、雇用代行業者（EOR）が人事・人事部の管理と現地労働法の遵守を管理します。 雇用代行業者（EOR）は、世界中のどこにいても競争力のある法令遵守の福利厚生を提供して、優秀な人材を惹きつけるお手伝いをします。
G-Pでグローバルに人材を採用しよう
G-P雇用代行業者（EOR）を使えば、グローバル採用も簡単です。 業界をリードする当社の雇用代行業者（EOR）ソリューションを使用すると、現地法人を設立することなく、 180か国以上でトップ人材を雇用できます。エージェント人工知能（AI）を使用して、リアルタイムのガイダンスを提供し、法令遵守人事、人事部の文書を数分で作成します。 当社のソリューションは、業界最大の人事、人事部、法律の専門家チームによってサポートされています。
また、請負業者向けのサービスもご用意しておりますので、専門的なプロジェクトに必要な人材を雇用することができます。G-Pと提携することで、どこにいても安心できます。
ClickDimensions の最高人事責任者である Kisha Thompson 氏は次のように述べています。「人事、人事部の専門家は、国固有の労働法、税制、従業員手当などの複雑さを調査するよりも、その実行に時間を費やした方がはるかに有効です。 私たちはそれらの詳細をG-Pの専門家に任せることにしました。
今すぐデモをご依頼ください。グローバル採用をシンプルに実現します。
