シンガポール就労パスガイド

シンガポールは世界で最もビジネスに友好的な国の一つであり、ニュージーランドに次いで2番目にビジネスに友好的な国である。その地理的な位置は、アジア太平洋市場への参入を目指す企業にとって戦略的な優位性をもたらす。

多くの企業にとって、シンガポールは東南アジアへの事業拡大に向けた第一歩となる。あなたの会社は市場に進出するために人材をシンガポールに移すことを検討していますか? 企業は、国際的な専門家がシンガポールに住み、働くことを可能にする就労ビザであるシンガポール雇用パスを申請できます。

シンガポールの就労パスを取得するための要件は何ですか？

シンガポール就労パスを取得するには、申請者は以下の条件を満たす必要があります。

シンガポールで採用オファーを獲得します。
応募者は、少なくとも月収が4ドル、 500ドル必要です。
適切な資格を有していること。
管理職または専門職として働く。

企業はすべての候補者を公平に検討しなければならない

企業はMyCareersFutureに求人情報を28日間掲載し、すべての応募者を公平に検討することが義務付けられています。公正な選考基準（FCF）は、シンガポールのすべての雇用主が候補者の評価プロセスを円滑に進めるための要件を定めている。年齢、人種、性別、国籍、または人種に基づく差別は厳しく禁止されています。

国際的な人材を事前に選定し、形式的に広告掲載や応募者の評価のみを行う企業は、三者協定ガイドラインに違反し、将来的にシンガポールでの雇用が禁止される可能性があります。

[bctt tweet=”企業はMyCareersFutureに28日間求人広告を掲載し、すべての候補者を公平に検討する必要があります。” username=”globalpeo”]

求人応募プロセスとは何ですか?

雇用主は、候補者がシンガポールに来る前にシンガポール就労パスを申請します。彼らは就労許可証をオンラインで申請できる。オンライン申請の処理には通常3週間かかりますが、シンガポールに登記上の事務所を持たない企業の場合は最大8週間かかる可能性があります。

必要な書類は何ですか？

シンガポール就労パスを申請するには、以下の書類が必要です。

応募者のパスポートの個人ページ
会計企業規制庁（ACRA）に登録された、会社の最新のプロフィールまたは情報
候補者の学歴

シンガポールの就労許可証に必要な書類は、従業員の国籍によって異なる場合があります。インドおよび中国からの応募者には、追加書類が必要です。

求人応募が拒否された場合はどうすればよいですか?

シンガポールの就労パス申請が却下された場合、3ヶ月以内に異議申し立てを行う必要がありますが、企業は却下理由となった問題に直接対処できる場合にのみ異議申し立てを行うよう推奨されています。

異議申し立てができるのは、申請を行った従業員本人、または申請を許可された第三者のみです。

[bctt tweet=”シンガポールの就労パス申請が却下された場合、3ヶ月以内に異議申し立てを行うことができます。就ただし、企業は却下理由となった問題に直接対処できる場合にのみ異議申し立てを行うことをお勧めします。” ユーザー名=”globalpeo”]

シンガポールでの代替採用オプション

シンガポールの就労パスは、シンガポールに国際的な人材を招いて生活し、働かせたい企業に対し、シンガポールのビジネスに友好的な政府が提供している複数の選択肢の1つです。ただし、法律、財務、人事、人事部の負担を軽減するために、雇用代行業者（EOR）を通じてシンガポール人人材を雇用することも検討すべき選択肢です。