雇用代行業者（EOR ）業界のリーダーとして認められているG-P 、仕事の未来と、当社の雇用代行業者（EOR） ソリューションが生み出す新たな機会に関する対話を常に進めています。 Pangeo Perspectives ポッドキャストの最近のエピソードでは、雇用主と従業員の両方に利益をもたらす柔軟なワーク モデルについて探りました。
技術の進歩と可能性の拡大に伴い、雇用形態は急速に変化している。プロジェクトベースの労働者から正社員、そしてその間のあらゆる形態の従業員まで、今日の労働力はかつてないほど多様化している。そこで問題となるのは、企業はどのようにすれば、すべての人にとって働きやすい働き方を実現できるのか、ということだ。
Pangeo Perspectives ポッドキャストでは、 G-Pのシニア雇用顧問マネージャーであるティファニー・クルーズと、 G-Pのグローバル給与担当シニアディレクターであるミシェル・フェダーソンが、雇用主と従業員の関係の変化、そして企業が、自社とグローバル双方にとって有効な新しいワークモデルをどのように構築できるかについて議論しました。急速に変化するグローバル環境において、完全に 遵守しながら、これらすべてを実現できます。以下は、この会話から得られた重要なポイントです。
より柔軟な働き方を取り入れてビジネスを活性化させよう
柔軟な働き方には多くの課題がありますが、同時に多くのメリットもあります。中でも大きな利点の一つは、グローバルな人材プールへのアクセスです。あなたの求人に最適な人材は、もしかしたら別の国にいるかもしれません。現代の働き方では、もはや近隣の候補者だけに限定されることはありません。このようなグローバルなアプローチは、多様なバックグラウンドを持つ人材を採用することで、文化や考え方の多様性を受け入れることを可能にし、組織に大きな価値をもたらします。
企業が柔軟な働き方を提供すると、従業員はそれに気づきます。より柔軟な働き方を取り入れることで、生産性の向上と従業員の定着率の向上につながります。従業員が自分に合った働き方をできるようにし、適切な福利厚生でサポートし、非同期ツールを活用して各自のタイムゾーンで働けるようにすれば、チームは尊重され、大切にされていると感じ、質の高い仕事をし、より長く会社に留まる可能性が高まります。
しかし、企業が真にグローバルレベルで競争するためには、計画、アプローチ、ポリシーを調整するなど、しっかりとした枠組みを持つこと、そして、将来的にチームに加わる可能性のある人材に対して、柔軟な働き方を提供できる柔軟性を持つことが必要です。
絶えず変化する法律や規制の中で、法令遵守を維持する
柔軟性が高まるにつれ、法的責任も増大します。海外転勤が勢いを増すにつれ、現地の法律や規制はかつてない速さで変化しています。変化し続ける環境の中で、常に法令を遵守し続けることは、成長中の組織にとって課題となる可能性があります。
グローバルな成長は、現地での事業展開にかかっているため、進出先の市場に関する深い知識を持つことが不可欠です。例えば、米国では、 50州それぞれに独自の法令や規制があり、企業はそこで事業を行う際にそれらを遵守する必要があります。
すべての事務手続きを回避し、コンプライアンスを確実に達成する 1 つの方法は、 GP のような雇用代行業者（ G-P ）と提携することです。新しい組織を設立することなく、 180か国以上で人材の検索、雇用、管理をお手伝いします。グローバル雇用における豊富な経験を持つ法務および人事、人事部の専門家チームにアクセスできることで、コンプライアンスのリスクを軽減しながら、さまざまなワークモデルに適応するために必要な柔軟性を実現できます。
請負業者を雇用して、ビジネスに競争優位性をもたらしましょう
世界中の どこからでも契約社員を雇用 できる能力は 、可能性を大きく広げ、企業が最も必要な時に人材を雇用し、リソースを優先的に活用できる柔軟性をもたらします。対象国に専門知識を持つ人材や地域スペシャリストがいれば、ビジネスに大きな優位性をもたらすことができ、独立系契約社員はそれを可能にします。
ただし、従業員の誤分類は、あなたのビジネスを高額な罰金や法的間違いにさらす可能性があるよくある落とし穴です。したがって、請負ルートを検討する場合、コンプライアンスは非常に重要です。労働者の分類規則は国によって異なるため、対象となる場所の特定の規制を必ず調べて、何が労働者を請負人とするのか、従業員とするのかを理解してください。
あなたのビジネスに適したワークモデルを見つける
ビジネスの成長に万能なアプローチは存在しないため、組織に合ったワークモデルを見つけることは、それぞれに合わせた個別の取り組みとなる。まず最初に、雇用ライフサイクル全体と、それに伴う法令遵守の必要性を理解することから始めるのが良いでしょう。そこから、自社にとっての成功への道筋を描き出し、柔軟な働き方がチームにどのようなメリットをもたらすかを判断できます。
このトピックに関するより詳細な洞察や専門家の解説については、「 私たち全員に有効な新しい働き方モデル」 のエピソード全体をお聴きいただくか、 Pangeo Perspectives シリーズ の他の関連ポッドキャストを掘り下げていただく2023 か、または当社の グローバル成長レポート をご覧になり、 他の業界専門家がビジネスの未来をどのように見ているかをご確認ください。
グローバル雇用市場におけるリーディングカンパニーとして、また業界コンプライアンスの模範として、当社は新たな時代に向けた新技術で道を切り開き続けています。# 1グローバル成長プラットフォームは、企業が180 +カ国でグローバルチームを迅速かつコンプライアンスに準拠して見つけ、配置、管理するのに役立ちます。 G-P 、グローバルな成長に関する会話の形成を支援しながら、Pangeo のソート リーダーシップの取り組みを通じて、世界中の成長志向のリーダー、人事、人事部のイノベーター、起業家から重要な視点や洞察を収集し続けています。
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