バイオカーティス社は分子診断におけるイノベーションを推進するため、国際的に事業を拡大する。

課題：既存の組織を持たない人材の採用

バイオカーティスが世界的に事業を拡大するにつれ、彼らはよくある問題に直面した。彼らが進出した国ごとに規制が異なっていたため、給与計算、法令遵守、法的要件の管理は複雑だった。煩雑な手続きが、バイオカーティスの新規市場への参入と事業展開を遅らせた。

解決策: GP を使用してスケーリングを高速化する

より迅速で拡張性の高いアプローチの必要性を認識したBiocartisは、コストと時間がかかる従来の組織設立方法に代わる方法を模索した。信頼できる給与計算プロバイダーである SD Worx は、プロセスを合理化するためにG-P信頼できる記録上の雇用主 (雇用代行業者(EOR)) として推奨しました。 Biocartis は以前、スイスに本拠を置く別の雇用代行業者（EOR）と協力していましたが、 G-P明確な選択でした。 G-P 、より幅広い専門知識と優れた柔軟性により、複数の国にわたる Biocartis の雇用人材を支援しました。

Biocartis はアイルランドで初めてG-P雇用代行業者（EOR）を雇用に使用し、SD Worx は恒久的な給与計算システムを確立しました。 G-Pの効率性と柔軟性に感銘を受けた同社は、採用活動をタイに拡大した。 同国の法令遵守要件はより複雑でしたが、 G-PおかげでBiocartisは迅速に事業を開始することができました。 同社は、事務的な障害に煩わされることなく、中核事業の取り組みに集中することができた。

影響： G-PとSD Worxによる事業拡大の加速

G-Pおよび SD Worx との提携により、グローバルな労働力管理が簡素化され、Biocartis に測定可能な成果がもたらされました。

同社は、給与計算、入社プロセス、コンプライアンスなどの管理タスクにかかる時間とコストを最大20 % 削減しました。 入社手続きにかかる時間が60日から10日に短縮され、採用スピードが劇的に向上しました。グローバル採用とコンプライアンスに関連する法的費用は50 %削減され、 G-Pのインフラストラクチャのおかげで、市場 期間は約3ヶ月から1ヶ月に短縮されました。

今日、BiocartisはG-PとSD Worxの支援を受けて、国際的なプレゼンスを拡大し続けています。 会社は、現地の雇用規制や組織の設立に準拠することを心配する必要はありません。

Biocartisは、各国固有の税制や法制度を単独で乗り越えるのではなく、 G-Pのようなグローバルな雇用専門家のサポートを受けることで、より迅速に新市場に参入できる。